PERFIL: Abogado Experto en Derecho Privado

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1 EL ESTADO SELECCIONA MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS PERFIL: Abogado Experto en Derecho Privado Convocatoria ABIERTA Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. Identificación del Puesto: Abogado Experto en Derecho Privado Cantidad de Cargos a cubrir: 6 Nivel Escalafonario: A Agrupamiento: Profesional Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: MINECO-P-SI-X-A al MINECO-P-SI-X-A Tipo de Cargo: Simple Tramo: General Remuneración:$ ,73 más el 35 % (de la asignación básica) de suplemento por Agrupamiento Profesional. Escala jerárquica del puesto: Secretaría Legal y Administrativa Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen N 250 CABA. Horario de trabajo: 40 horas semanales Objetivo General del Puesto Coordinar y supervisar la concreción de tareas asignadas, de estrategias pautadas e instrucciones impartidas por las autoridades del área, efectuando el seguimiento correspondiente de los temas de su competencia vinculados al Derecho Privado. Principales actividades 1. Controlar la legalidad de los expedientes y/o actuaciones administrativas relativas a cuestiones de derecho privado, sometidos a la firma de los funcionarios, así como procurar la articulación entre las áreas competentes para la adecuación de los mismos a los procedimientos y al marco legal vigente. 2. Interpretar textos legales, jurisprudenciales y doctrinales de alta complejidad para dar fundamento jurídico a las decisiones del área en aquellos asuntos en los cuales se solicite su intervención dada la especificidad del tema. 3. Brindar asesoramiento experto a las autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, tanto en los aspectos técnico-legales de las cuestiones planteadas en dicho ámbito, como en las distintas alternativas en que se le requiera apoyo. 4. Supervisar la formulación y redacción de proyectos de resoluciones, convenios y otros actos administrativos vinculados a las competencias del área. 5. Asesorar al órgano directivo sobre la procedencia y encuadre jurídico de posibles reclamos, recursos interpuestos y demás, asegurando la correcta defensa de los intereses del Estado. 6. Planificar, coordinar y supervisar las tareas del personal profesional y administrativo. 7. Elaborar informes jurídicos de mayor complejidad requeridos por las autoridades, para dar respuesta a los tribunales en virtud de oficios y toda medida judicial que ingresa al área. 8. Planificar estrategias que contribuyan a mejorar los procedimientosadministrativospara el efectivo cumplimiento y/o materialización de las metas y los resultados encomendados. Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos generales y resultados establecidos en términos de excelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas políticas,

2 normas, planes o programas y para las unidades organizativas o grupo o equipos de trabajo a su cargo, el asesoramiento al más alto nivel organizativo o político, sujeto a políticas generales y a los marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada. Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº b. Edad mínima de ingreso: ser mayor de 25 años conforme lo establecido en el artículo 14 de la Ley N reglamentado por el artículo 26 inciso c) del Decreto N /47. c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº ). d. Titulación:Título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años en Abogacía e. Experiencia Laboral: Experiencia laboral en la especialidad atinente a la dicha función o puesto acreditada por un término no inferior a SEIS (6) años después de la titulación. f. Especialización avanzada en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios de postgrado o en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional. g. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al puesto. h. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. Requisitos deseables Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo. Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación adicionales afines al cargo. Idioma: Lectura y comprensión de texto en idioma adicional al excluyente. Docencia y/o investigación y publicaciones: En temáticas relacionadas con el contenido del puesto. Competencias Técnicas: Conocimiento Avanzado: 1. Constitución Nacional. 2. Ley Nº Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso. 3. Decreto Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa. 4. Decreto Nº 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de Empleo Público. 5. Ley N , Decreto N 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses. 6. Ley N : Ley de Ministerios (t.o. por Decreto Nº 438/92) 7. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría.

3 8. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012, 673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N 389/ Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007, 355/2009, 394/2009 y 203/ Ley N de Procedimiento Administrativo y su Decreto Reglamentario N 1.759/1972 (t.o 1991) y Decreto N 722/ Ley N del Cuerpo de Abogados del Estado y su Decreto Reglamentario N / Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. 13. Ley N de Emergencia Económica y Ley de Emergencia Administrativa N Ley de Administración Financiera N y su Decreto Reglamentario N 1344/ Ley N Complementaria Permanente de Presupuesto (t.o 2014) Decreto N 740/ Ley N de Presupuesto General de la Administración Nacional para el ejercicio Ley N de Responsabilidad del Estado. 18. Ley N de Medidas Cautelares. 19. Ley N de Acción de Amparo. 20. Ley N de Sociedades Comerciales. 21. Ley N Régimen Legal de Concursos y Quiebras. 22. Ley de Sociedades del Estado N , de Sociedades Anónimas con participación mayoritaria y minoritaria estatal, Ley de Sociedades Mixtas N y Ley N de Empresas del Estado. 23. Ley N de Marcas y Designaciones. 24. Ley N Régimen Legal de la Propiedad Intelectual. 25. Ley N de Patentes de Invención y Modelos de Utilidad t.o por Decreto N 260/ Decreto- Ley N 6.673/1963 de Modelo o Diseño Industrial. 27. Resolución SLyT N 20/2014 Reglamento para la Administración de Dominios de Internet. Manual de Registro de Dominios de Internet. Glosario de Términos. Aprobación. 28. Ley N de Entidades Financieras. 29. Ley N y modificatorias Carta Orgánica del Banco Central de la República Argentina. 30. Ley N de Mercado de Capitales. 31. Ley N de Cheques. 32. Decreto- Ley N de Letras de Cambio y Pagarés. 33. Administración Federal de Ingresos Públicos. Régimen General de Actuación Decreto N 618/ Comisión Nacional de Valores Ley y su Decreto Reglamentario N 1023/ Superintendencia de Seguros de la Nación Leyes N , , , , y Doctrina de la Procuración del Tesoro de la Nación. 37. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y del Fuero Contencioso Administrativo Federal. Conocimiento Intermedio: 1. Ley N de Conflictos Interadministrativos y su Decreto Reglamentario N 2.481/ Decreto N 41/1999 Código de Ética de la Función Pública. 3. Ley N Régimen de Consolidación de Deuda del Estado. 4. Decreto N 1.172/2003 de Acceso a la Información Pública. 5. Decreto N 333/1985 que contiene las Normas para la Elaboración, Redacción y Diligenciamiento de los proyectos de Actos y Documentación Administrativa.

4 6. Régimen de Contrataciones aprobado por el Decreto N 1023/2001 y su Decreto Reglamentario N 893/ Ley N de Obra Pública. 8. Decreto N 467/1999 Reglamento de Investigaciones Administrativas. 9. Decreto N 102/1999 Oficina Anticorrupción. 10. Decreto N 8.566/1961 Régimen de Incompatibilidades de la Administración Pública Nacional. Dominio de competencias técnicas para el puesto: 1. Planificación y organización de actividades y coordinación de equipos de trabajo. 2. Capacidad de redacción administrativa. 3. Elaboración de informes técnicos, escritos jurídicos y dictámenes. 4. Muy buen manejo de la expresión oral y escrita. Competencias Institucionales Compromiso con la organización Integridad y ética profesional Trabajo en equipo y cooperación Construcción de relaciones Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir oportunidades estratégicas en planes específicos para el crecimiento. Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo. Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores. Construye compromiso de una visión y valores compartidos. Involucra a los demás en los planes y decisiones que los afectan. Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y mostrarse como miembro colaborativo. Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental y contribuye al "trabajo en red" de la organización. Tiene una visión integral del organismo y de la APN y utiliza la "red" en la atención de las diversas necesidades de los ciudadanos.

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