WINDMILL-COLLEGE PLAN ANUAL DE TRABAJO EL 100 % de los Profesores de NB1 y NB2 utilizarán CRA como apoyo a sus clases

Transcripción

1 WINDMILL-COLLEGE PLAN ANUAL DE TRABAJO 2011 I- PROCESO DE GESTION TECNICO ADMINISTRATIVA. 1.- M E T A EL 100 % de los Profesores de NB1 y NB2 utilizarán CRA como apoyo a sus clases 1.- Planificar con Coordinadora CRA asistencia de cursos a sala CRA. 2.- Formar Red de Apoyo con Profesores con más destrezas. 3.- Llevar Bitácora. RESPONSABLES. MITZA MENDEZ OYARZUN PAULA LEON SANDRA MOLINA Coordinadora CRA. RED DE APOYO FECHAS Y PLAZO. Marzo a Diciembre 2011

2 2ª M E T A AL TERMINO DEL AÑO 2012 SE APLICARA EL PROYECTO JUNIOR ACHIEVEMENT.A LO MENOS EN 03 CURSOS 1.- Comunicación con los ejecutivos del Proyecto Futuro Emprendedor, para realizar la programación de las actividades del año. 2.- Planificar junto con monitores Junior Achievement horario. 3.- Desarrollar el Proyecto 4.- Presentación y exposición de trabajos. 5.- Gestionar con el diario El Mercurio o diario local la promoción y difusión de este Proyecto. 6.- Programar la finalización y certificación del Proyecto. RESPONSABLES. MITZA MENDEZ OYARZUN PAULA LEON MORAGA. FUNDACION FUTURO EMPRENDEDOR. EQUIPO DE GESTION. FECHAS Y PLAZOS. Septiembre a Noviembre 2012

3 3ª M E T A APLICAR CONSEJO ESCOLAR EN UN 100% 1.- Planificar anualmente tareas del Consejo Escolar. 2.- Determinar horario de funcionamiento de Consejo Escolar. 3.- Asistir a Jornadas Comunales. 4.- Reunirse en fechas programadas. 5.- Planificar actividades relevantes del Colegio. 6.- Diseñar promoción del establecimiento. RESPONSABLES MITZA MENDEZ OYARZUN REPRESENTANTE CORPORACION Marcela Flores Alvarado PRESIDENTA CENTRO GENERAL DE PADRES. Presidente del Centro de Alumnos Representante de Asistentes de la Educación. FECHAS Y PLAZOS. ABRIL A DICIEMBRE 2011

4 4ª META Implementar Plan de Mejoramiento Educativo a lo menos en un 100%. 1. Reorganizar Reflexiones 2. Organizar Equipos de Trabajo 3. Diseñar Plan de Mejora con todos los docentes 4. Dar a conocer Plan de Mejora a Corporación Municipal. 5. Dar a conocer Plan de Mejora a Padres y Apoderados a través de reuniones Su- Centro, INFOESCUELA y página Web. 6. Aplicar Plan de Mejora 7. Desarrollar acciones del Plan 8. Realizar cotizaciones de adquisiciones, para el óptimo desarrollo del Plan de Mejora. 9. Realizar visitas al aula de parte del Equipo Directivo. 10. Realizar evaluaciones de Aprendizajes Claves con apoyo Externo. RESPONSABLES Directora Orientadora Inspectores Generales Jefe de U.T.P. Equipo Gestión Profesores Jefes Profesores Asignaturas. Fecha y Plazo Mayo a Octubre 2011

5 5ª META Continuar alianza estratégica con PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE VALPARAISO. 1. Hacer contacto con Universidad 2. Programar Prácticas 3. Conversar con Docentes Tutores del establecimiento 4. Recibir alumnos en prácticas 5. Conversar con alumnas en prácticas, darle a conocer las normas del establecimiento. 6. Mantener diálogo fluido con Profesor a cargo de las prácticas. 7. Asistir a reunión a Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. 8. Realizar evaluación RESPONSABLES Directora Jefe de U.T.P. Equipo Gestión FECHA Y PLAZO Marzo a Diciembre 2011 : 6ªMETA MANTENER UNA ASISTENCIA MEDIA SOBRE EL 94%, DE NIÑOS Y NIÑAS, DE AMBOS LOCALES. ESTRATEGIA Mantener una información constante a los padres y apoderados sobre el mínimo de asistencia para pasar de curso y hacer cumplir el

6 Reglamento Interno. 1.- Entregar en reuniones de Sub-centros, mensualmente un recordatorio sobre la incidencia de la asistencia en la promoción. 2.- Insistir el cumplimiento del Reglamento Interno, que dice la justifijación personal de los apoderados por inasistencia de sus pupilos. 3.- Llamar por teléfono a los apoderados, cuyos hijos(as), tengan inasistencia reiterativas, sin justificación, sobretodo en los 8ºs años. 4.- Aplicar Reglamento Interno, en caso de cimarras. 5.- Conversar con los alumnos en sus clases de Orientación, sobre la importancia de la asistencia a clases. RESPONSABLES Directora Inspectores Generales Orientadora Jefe de U.T.P. Equipo Gestión Profesores Jefes Profesores Asignaturas FECHA Y PLAZO Abril a Diciembre 2011.

7 7º META: Mantener eficientemente la Delegación de Facultades y dar cuenta Pública anualmente. 1.- Cumplir con las exigencias de Delegación de Facultades. 2.- Planificar año a año la inversión. 3.- Mantener los edificios en buenas condiciones. 4.- Mantener sala de enlaces en óptimas condiciones (Local Roma y Local Madrid) 5.- Dar cuenta pública. Publicar en página Web. RESPONSABLES: Dirección Consejo Escolar E.G.E. FECHA Y PLAZO Mayo a Diciembre 2011

8 LA FAMILIA Y LA ESCUELA Junto con las expectativas y la autoimagen positiva de profesores y alumnos, se encuentra la necesidad de la incorporación de la familia a las actividades de la Escuela, tanto en lo que se refiere a la información de los logros y capacidades de la organización de la vida escolar Los Padres y Apoderados en cooperar con la infraestructura y materiales para el desarrollo de las clases, sino aquellas que se relacionan con la Educación de sus hijos. Es importante crear espacios en los cuales sus palabras, sus experiencias y saberes cuenten como base para abordar y solucionar problemas que le conciernen con el Proceso de Enseñanza A- aprendizaje de sus hijos y con el éxito que estos puedan lograr en sus Aprendizajes. 1º META Sensibilizar a padres y apoderados, sobre su rol como primeros Educadores de sus hijos y lograr a lo menos un 85% de compromiso en las actividades académicas, con el Reglamento Interno y el P.E.I y el Plan de Mejora. 1.- Confeccionar Pauta para todas las reuniones de sub-centros, destacando valores, rol de los padres y temas de importancia como Prevención de Drogas.

9 2.- Reforzar conocimiento del Reglamento Convivencia. 3.- Realizar algunas reuniones de Sub-Centro con apoyo de Sicólogo SEP 4.- Incorporar apoderados a las actividades de los Proyectos 5.- Atender y aclarar sus inquietudes en horario de atención profesores. 6.- Mantener página web, como medio de comunicación entre escuela y apoderados. 7.- Mantener Redes de Apoyo. 8.- Entregar cuaderno de actas a cada sub-centro. RESPONSABLES Directora Inspectora General Orientadora Jefa de U.T.P. Profesores Jefes. FECHAS Y PLAZOS Marzo a Diciembre ª META APLICAR REGLAMENTO DE CONVIVENCIA EN UN 100% EN LA UNIDAD EDUCATIVA. 1.- Análisis de Reglamento Convivencia con Profesores y Apoderados que se integran al establecimiento. 2.- Difusión del Reglamento Convivencia en página web Aplicación del Reglamento Interno. 4.- Evaluación del Reglamento,. 5.- Modificaciones pertinentes. 6.- Enviar modificaciones a Dirección Provincial.

10 RESPONSABLES. Dirección Inspector General Orientadora Equipo de Gestión Profesores Consejo de Profesores Centro General de Padres y Apoderados Alumnos. FECHAS Y PLAZOS MARZO A DICIEMBRE º META: Mejorar página WEB del Colegio y su funcionamiento en un 100%. : 1.- Contratar ingeniero informático. 2.- Diseñar nueva estructura página Web. 3.- Motivar a Comunidad Educativa. 4.- Promocionar al establecimiento por medio de Internet. 5.- Actualizar la página, trimestralmente. 6.- Participación activa de profesores, alumnos y apoderados. 7.- Hacer contacto por medio de la página con empresas.

11 8.- Mantener a través de página web, contacto con apoderados. RESPONSABLES: Dirección Equipo Plan de Mejora Coordinador Enlace FECHA Y PLAZO Abril a Diciembre ª META MANTENER SISTEMA DE BUZÓN Y LIBROS DE FELICITACIONES Y RECLAMOS PARA CONOCER INQUIETUDES DE APODERADOS Y ALUMNOS Y DAR SOLUCIONES A LO QUE ES POSIBLE DE REALIZAR A LO MENOS EN UN 75%.. 1. Abrir buzón semanalmente 2. Responder a todas las consultas que estén con nombre. 3. Solucionar los problemas detectados a la brevedad. RESPONSABLE Dirección Orientadora. EGE FECHA MARZO A DICIEMBRE 2011.

12 PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE. 1ª M E T A SUBIR LOS RESULTADOS SIMCE EN 4º BASICO Y EN 8º AÑO, a lo menos en 10 puntos Analizar y Evaluar resultados anteriores. 2.- Estudiar las falencias y buscar soluciones en Plenarias y Consejos. 3.- Confeccionar planes remediales. 4.- Actualizar el estudio dirigido, poniendo énfasis en las Técnicas de Estudio y trabajos de investigación. 5.- Motivar a los alumnos, padres y apoderados. 6.- Desarrollar aptitudes por medio del Plan de Mejora. 7.- Mantener banco de datos. 8.- Contar con apoyo de supervisor. 9.- Fortalecimiento de vínculos colegio-familia Reforzar conocimientos pedagógicos en Plenarias Usar material didáctico, realizando muestras del uso de ellos 12.- Desarrollar guías de Aprendizaje de Castellano, matemáticas, ciencias, desarrollo personal y medio ambiente Utilizar en forma óptima el laboratorio de ciencias Utilizar en forma óptima la biblioteca y los medios audiovisuales.

13 RESPONSABLES Dirección Paula León Jefe de U.T.P. Todos los Profesores. E.G.E. FECHAS Y PLAZOS MARZO A OCTUBRE ª M E T A TRABAJAR EN LAS PLENARIAS CON APOYO ENTRE PARES Y/O EXTERNO, TEMAS RELEVANTES DE EDUCACION. 1.- Calendarización las Plenarias. 2.- Planificar disertaciones de los Profesores en las Plenarias 3.- Reuniones Técnicas por Ciclos. 4.- Apoyar por medio de Supervisor 5.- Crear espacios de reflección. 6.- Solicitar apoyo externo a Universidades y Profesionales ligados a la labor educativa. RESPONSABLES MITZA MENDEZ OYARZUN ORIENTADORA PAULA LEON MORAGA Jefe de U.T.P. CONSEJO DE PROFESORES. SANDRA MOLIN. INSPECTORA GENERAL LOCAL ROMA. E.G.E FECHAS Y PLAZOS

14 MARZO A DICIEMBRE ª M E T A. DISMINUIR PROGRESIVAMENTE LA REPITENCIA, HASTA LLEGAR EL AÑO 2013 A UN 98% DE PROMOCION. 1.- Reforzar las materias con Técnicas de estudio. 2.- Asistencia de alumnos evaluados a Grupo Diferencial. 4.- Aplicar evaluación diferenciada previo diagnóstico de Psicopedagoga de la Escuela o especialistas particulares. 5.- Revisión de notas de alumnos por parte de U.T.P. 6.-Citación de apoderados, cuyos alumnos tengan calificaciones deficitarias para realizar planes remediales. 7.- Confeccionar eximiciones. 8.- Planificar horas de Orientación. 9.- Mejorar la gestión curricular. RESPONSABLES. MITZA MENDEZ OYARZUN ORIENTADORA. JEFE DE UTP. PROFESORES JEFES PROFESORES DE ASIGNATURAS. FECHAS Y PLAZOS ABRIL A NOVIEMBRE 2011

15 4ª META : Al año 2013 Desarrollar los Objetivos Curriculares a Nivel de Escuela y continuar con Planes y Programas Propios Trabajar en las Plenarias los Objetivos Curriculares a Nivel Macro del Establecimiento. 2.- Dar a conocer a los alumnos y Apoderados. 3.- Mantenerlos en un lugar visible de ambos Locales. 4.- Revisar anualmente los Planes y Programas Propios, modificarlos y presentarlos a Dirección Provincial. 5.- Revisar y modificar Objetivos Curriculares del Proyecto Educativo. RESPONSABLES EQUIPO DIRECTIVO EGE. TODOS LOS DOCENTES

16 5ª META MANTENER REFORZAMIENTO EN 1º Y 2º BÁSICO Y CUBRIR LAS NECESIDADES PEDAGÓGICAS DE LOS ALUMNOS CON NOTAS DEFICIENTES A LO MENOS EN 80%.. 1. Incluir en A.C.N.L., 01 hora de Reforzamiento semanal para 1º y 2º básico. 2. Promocionar en reuniones apoderados el Reforzamiento. 3. Hacer listado de alumnos con bajas notas en Lenguaje y/o matemáticas. 4. Enviar citación a apoderado. 5. Llevar control del Reforzamiento. 6. Hacer firmar a apoderados que no envíen a sus hijos a Reforzamiento, como evidencia ante posible repitencia. 7. Evaluar el Reforzamiento a fines de año. RESPONSABLES Dirección JEFE U.T.P., Profesores jefes de 1º y 2º básico. FECHAS Y PLAZOS ABRIL A DICIEMBRE º META Realizar prueba de diagnóstico en marzo y a lo menos 2 más de seguimiento En subsector de matemáticas, ciencias, lenguaje y comprensión del Medio

17 Social, para buscar soluciones a bajos rendimientos y potenciar procesos exitosos. 1. Realizar inscripción con ATE. 2. Realizar diagnóstico 3. Analizar resultados. 4. Buscar soluciones. 5. Diseñar Reforzamientos. RESPONSABLE Jefe de UTP Profesores. FECHAS Y PLAZOS Marzo Noviembre º Meta Cumplir con todas las actividades del Plan de Mejora, que apuntan directamente al mejoramiento de la calidad de la educación.. 1. Publicar Plan de Mejora. 2. Realizar seguimiento. 3. Comprometer a toda la Unidad Educativa. 4. Contratar profesores para reforzamiento y otras actividades. 5. Evidenciar todas las actividades. 6. Dar a conocer a los docentes el avance del Plan de Mejora. 7. Evaluar Plan de Mejora. RESPONSABLES Equipo Directivo Profesores Asistentes. Fecha y Plazo

18 Abril a Diciembre 2011.