fotocopia Legalizada j

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1 E fotocopia Legalizada j MANUAL DE DESCRIPCI 0N Y ANÁLISIS E CARGOS DIRECCIÓN GENE L DE ASUNTOS AD IST TIVOS LA PAZ - BOLIVIA GESTION 2006

2 Fotocopio Legalizada-1 Titulo del Cargo: Director General de Asuntos Puesto: Director General de Asuntos Administrativos. Administrativos. Ubicación Administrativa: Inmediato Superior: Dirección General de Asuntos Administrativos. Ministro de Obras Públicas Servicios y Vivienda. Supervisa Directamente: Jefe de la Unida de Administración, Jefe de la Unidad de Finanzas, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos Técnico 1. Nivel Jerárquico: Ejecutivo. 1 DGAA/MOPSV/DGAA/DGAA. OBJETIVO. Garantizar la aplicación de los sistemas de administración y control definidos en la Ley 1178, con criterios de eficacia. Eficiencia, oportunidad y transparencia en la administración de los recursos del Ministerio y en el apoyo a las Unidades sustantivas para el cumplimiento de objetivos y operaciones programadas en una gestión administrativa. FUNCIONES PRINCIPALES. Velar y controlar por la correcta aplicación de los sistemas establecidos en la ley SAFCO 1178 disponiendo la revisión y actualización. Promover la participación de los Directores y encargados de áreas bajo sus dependencias, para que contribuyan a la ejecución de planes y programas en el marco de la política de Gobierno. Operativizar la designación, promoción y remoción del personal permanente y a contrato del Ministerio de conformidad con las normas básicas establecidas para la administración de personal en el sector público, a requerimiento del Ministro y Viceministros. Elaborar y supervisar el Programa Operativo Anual (POA) de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Elaborar la formulación, reformulación así como ejecutar y controlar el presupuesto institucional del Ministerio de acuerdo a directrices, normas y regulaciones específicas proporcionadas por el Ministerio de Hacienda. Establecer relaciones y comunicaciones efectivas Inter e Intrainstitucional con la finalidad de elevar los grados de coordinación interna y las actividades que desarrolla el Ministerio. 7. Considerar y compatibilizar las propuestas de cambios y ajustes en la organización administrativa de la institución. Manual de Descripción y análisis de Cargos 67

3 Liotocopio Legalizada j Dirigir y supervisar la elaboración y presentación de informes económicos y financieros semestrales y anuales y de requerimiento de la Máxima Autoridad Ejecutiva. Velar por la administración racional de inmuebles y uso de edificaciones, construcciones, instalaciones y terrenos de propiedad del Ministerio, así como preservar la integridad y seguridad. Organizar, compatibilizar y consolidar el programa de operación anual del Ministerio y de sus unidades ejecutores dependientes. Viabilizar las modificaciones presupuestarias de traspaso intra institucional o de transferencia interinstitucional, a través de Resoluciones Ministeriales y Administrativas. Apoyar al Ministro y Viceministiros de acuerdo a sus requerimientos específicos en el marco de su competencia. Aplicar política de evaluación periódica que permita apoyar y coordinar la ejecución de proyectos dependientes del Ministerio y facilitar la disposición de la información de ejecución financiera y física de acuerdo a los requerimientos de las unidades evaluadas. Implementar las recomendaciones emitidas por Auditoria Interna y la Contraloría General de La Republica, en el ámbito de su competencia, apoyar el trabajo de los auditores internos y auditores externos. Revisar y firmar los comprobantes de ejecución presupuestaria. Verificar, revisar traspasos presupuestarios intra e interinstitucionales. 16. Evaluar al personal bajo su dependencia. v. Cumplir los procedimientos administrativos y controles internos que los regulan. Supervisar, planificar, controlar y administrar los recursos económico - financieros. Coordinar la elaboración del presupuesto institucional con las unidades de área. Velar y supervisar la información válida y fidedigna en las unidades administrativa, financiera y de recursos humanan. Asignar los recursos humanos, financieros y materiales para los trabajos a realizarse. 22. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno en la Dirección General de Asuntos Administrativos. Manual de Descripción y análisis de Cargos 68

4 Fotocopio Legalizada Atender requerimientos de viáticos, pasajes, gastos de representación. Establecer un cronograma de vacaciones del personal de la Dirección, que permita cumplir con las actividades programadas. 25. Informar oportunamente a los Viceministros y principales ejecutivos, respecto a las deficiencias detectadas para superarlas oportunamente. 26 Desarrollar todas las funciones que en el ámbito de su competencia le asigne el Ministro. Elaborar y evaluar el seguimiento al POA y el POAI del área, en cada gestión administrativa. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 29. Desarrollar todas aquellas funciones que le competen y otras que le fueran asignadas dentro del ámbito de su competencia por el Ministro. III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. Despacho del Ministro. Viceministros. Dirección General de Asuntos Jurídicos. Direcciones Generales del MOPSV. Coordinadores Generales de Programas. Entidades Descentralizadas y Desconcentradas Relaciones Externas. Viceministerios dependientes del Ministerio de Hacienda. â Contraloría General de la República. Contaduría y Direcciones Generales del Ministerio de Hacienda. Superintendencias. Defensoría del Pueblo. Entidades Relacionadas al MOPSV. IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Previa. 3 Años de experiencia General en cargos similares. Manual de Descripción y análisis de Cargos 69

5 Fotocopia Legalizada 2 Años de experiencia específica o en el área. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Economía. Maestría o Diplomado de acuerdo al área (deseable) Registro Profesional en el Colegio o Sociedad respectiva. IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Honestidad. Integridad. Transparencia. Responsabilidad. Profesionalismo. Respeto. Lealtad. Equidad. Ética. Ley de Administración y Control Gubernamental LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública. Normas de Auditoria Gubernamental. Planificación y Organización de Métodos. Ley N o 2341 de Procedimiento Administrativo. Capacidad de razonamiento lógico. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad para manejo de relaciones públicas Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Manual de Descripción y análisis de Cargos 70

6 Titulo del Cargo: Técnico 1. Ubicación Administrativa: Dirección General de Asuntos Administrativos. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Secretaria de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Inmediato Superior: Director General de Asuntos Administrativos. DGAA/DGAA/Tl/SDGAA. OBJETIVO. Apoyar a la Dirección General de Asuntos Administrativos, a través de acciones administrativas y de secretariado, archivo de correspondencia demandado por las áreas dependientes de la misma. FUNCIONES PRINCIPALES. Apoyar con la asistencia administrativa a las unidades dependientes de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Atender llamadas y envío de fax entrantes y salientes, nacionales e internacionales, públicas y privadas. Mantener el Archivo de correspondencia de ingreso y salida de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Elaborar y proponer instructivos, circulares, disposiciones, invitaciones convocatorias solicitadas por el Director General de Asuntos Administrativos. y Atender y llevar el control de las comunicaciones de la dependencia. Revisar y analizar la correspondencia "éstableciendo prioridades para la atención del Director General de Asuntos Administrativas. Preparar y coordinar con el Director General de Asuntos Administrativos, la agenda de la dependencia. Organizar, clasificar y archivar la documentación recibida y despachada, de acuerdo a técnicas y normas establecidas por la Institución. 9. Elaborar trabajos de redacción y trascripción de documentos de la oficina. Manual de Descripción y análisis de Cargos 71

7 1 Fotocopio Legalizada, Realizar acciones de seguimiento a las instrucciones emanadas de la Dirección General de Asuntos Administrativos y sus áreas dependientes. Atender al público interno y externo, esmeradamente, siendo el nexo de relacionamiento entre el público y la Dirección General de Asuntos Administrativos. Controlar el buen manejo de los equipos y accesorios de oficina. Mantener en absoluta reserva los asuntos confidenciales de la dependencia. Realizar el inventario del material de escritorio existente en la oficina y realizar los trámites de reposición del mismo. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior en el ámbito de su competencia. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. Desarrollar todas aquellas funciones que le competen y otras que le fueran asignadas dentro del ámbito de su competencia por su Jefe Inmediato Superior. III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. > Todas las Unidades Organizacionales pertenecientes al Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda Relaciones Externas. Ninguna. IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Laboral Previa. 2 Arios de experiencia Laboral General o en cargos similares. 1 Año de experiencia específica en el área. Manual de Descripción y análisis de Cargos 72

8 Educación Formal Necesaria. > Título de Técnico Superior, o Secretariado Ejecutivo o estudiante de cuarto año de las Carreras de Ciencias Económicas Financieras y/o Derecho. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: > Aspectos básicos de la ley 1178 (Excluyente). Conocimiento y manejo de paquetes computacionales (Excluyente). Conocimientos básicos en Idiomas Nativos. Técnicas modernas de Archivo. Redacción Propia. Relaciones Públicas. V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Capacidad de razonamiento lógico. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Honestidad. Integridad. Confiabilidad. Lealtad. Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 73

9 LFotocopia LegalizadiJ Titulo del Cargo: Jefe de Unidad. Puesto: Jefe de Unidad de Recursos Humanos. Ubicación Administrativa: Unidad de Recursos Humanos. Inmediato Superior: Director General Administrativos. de Asuntos Supervisa Directamente: Profesional 4; Técnico 1; Técnico 2 y Apoyo 1. Nivel Jerárquico: Mando Medio. L OBJETIVO. DGAA/URH/JURH. Implementar el Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda, a través de la actual normativa vigente. II. FUNCIONES PRINCIPALES. Formular el anteproyecto del Plan Operativo Anual (POA) y Plan Operativo Anual Individual (POAIs), y la elaboración del Presupuesto Anual de la Unidad de Recursos Humanos en coordinación con el Inmediato Superior., Verificar el pago de haberes para el personal del Ministerio, realizado en el Sistema Integrado de Gestión y Modernización administrativa (SIGMA) y su módulo de personal. Conducir técnicamente la ejecución de las actividades de la Unidad, establecidas en el Plan Operativo Anual de la Unidad de Recursos Humanos, según el alcance y plazos de realización definidos para las mismas en dicho Plan. Asesorar a las demás áreas organizacionales sobre los procesos y normas relacionadas a la Administración y a la gestión de Recursos Humanos. Desarrollar y velar por la ejecución del plan de formulación anual de POAIs. Coordinar con la Dirección General de Asuntos Administrativos y la Unidad de Planificación la elaboración y actualización de Manuales que reglamenten los procedimientos de los Subsistemas del Sistema de Administración de Personal. 7. Programar, organizar, ejecutar y participar con el personal dependiente en el desarrollo de los sistemas y procesos de: reclutamiento, selección, inducción, movimientos de personal, clasificación y valoración de cargos, remuneraciones, capacitación, evaluación del desempeño, carrera administrativa, incentivos laborales y salud ocupacional del personal del Ministerio. Manual de Descripción y análisis de Cargos 74

10 Lyotucupia Legalizado] Participar, supervisar la incorporación, implantación y ejecución a la Carrera Administrativa, en pleno y correcto cumplimiento de las normas y disposiciones legales que regulan la incorporación, mantenimiento, promoción y remoción de personal del Ministerio. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Reglamento Interno y Manuales de Personal, disposiciones internas y la normativa legal vigente. Elaborar y entregar como autoridad representante de Recursos Humanos los memorándums de designación, agradecimiento de servicios, llamadas de atención, comisiones y otros. Responder e implementar las observaciones de Auditoria Interna y Externa en forma oportuna. Aprobar los programas y eventos de capacitación de acuerdo a las necesidades del personal del Ministerio. Participar, ejecutar y velar por el proceso de evaluación de desempeño del personal del Ministerio. Ejecutar y velar por el cumplimiento del Reglamento de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas emitido por la Contraloría General de la República de todo el personal del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. Informar periódicamente al Director General Asuntos Administrativos sobre el desarrollo de actividades de la Unidad, limitantes encontradas y resultados logrados, con relación a los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación y motivación de recursos humanos del Ministerio. Elaborar informes técnicos que le sean requeridos por el Director General de Asuntos Administrativos. Participar como representante del Ministerio para efectuar trabajos de Declaración Jurada de Bienes y Rentas. Asesorar al Director General de Asuntos Administrativos en asuntos de competencia de la Unidad y en general en temas del ámbito de Recursos Humanos. Cumplir y ejecutar políticas, normas y procedimientos establecidos en el Ministerio en materia de gestión de Recursos Humanos, estipulados en el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, en el Reglamento Interno de Personal, en el Manual de Organización y Funciones, y demás disposiciones normativo reglamentarias del ámbito de Recursos Humanos vigentes en la Institución. Manual de Descripción y análisis de Cargos 75

11 EFotocopia Velar por la confidencialidad y estricta reserva de toda la información utilizada y generada de la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio, así como los archivos, planillas, Piles personales y registros de la Unidad. Dirigir actividades de la Unidad, supervisando el desempeño del personal a su cargo y asesorando el trabajo de la Unidad, manteniendo un ambiente cordial y positivo. Elaborar y dirigir los procesos de convocatorias públicas internas y/o externas y participar en la selección de personal. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 24. Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Supelior Jerárquico. III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. Con todas las Unidades Organizacionales del Ministerio Relaciones Externas. IV. PERFIL PROFESIONAL. Ministerio de Hacienda. Ministerio de Trabajo. Superintendencia del Servicio Civil. Contraloría General de la República. Servicio Nacional de Administración de Personal. DIGENSAG. IV.1. Experiencia Laboral Previa. 2 Años de experiencia Laboral General. 1 Año experiencia específica o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. > Título Profesional en Provisión Nacional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología, Ciencias Políticas o Derecho. Uno de los siguientes estudios: Diplomado y/o Maestría en Derecho Administrativo, Modernización del Estado o similar (Excluyente). Manual de Descripción y análisis de Cargos 76

12 Dutuk..$ ia Legalizada al Registro en el Colegio Respectivo (Excluyente). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en. Ley de Administración y Control Gubernamental LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública (Ecluyente). Fundamentos y Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (Excluyente). Estatuto del Funcionario Público. )1. Política y Comunicación. Normas Básicas y Reglamentos específicos del SABS (Excluyente). Relaciones Públicas (Excluyente). Capacitación. Trabajo en equipo (Excluyente). Resolución de conflictos (Excluyente). POAi (Excluyente). V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / Flexibilidad. Habilidad analítica. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Liderazgo. Iniciativa. Oratoria. Honestidad. Confiabilidad. Responsabilidad. Profesionalismo. Integridad. Lealtad. Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 77

13 Fotocopia Legalizada Titulo del Cargo: Profesional 4. Ubicación Administrativa: Unidad de Recursos Humanos. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Responsable de Recursos Humanos. Inmediato Superior: Jefe de Unidad de Recursos Humanos. DGAA/URH/P4/RRH. OBJETIVO. Colaborar en la ejecución de procesos y actividades que lleve a cabo la Unidad en materia de: reclutamiento, selección, inducción, movimientos de personal, clasificación y valoración de cargos del personal del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. FUNCIONES PRINCIPALES. Colaborar en la ejecución de procesos y actividades de. reclutamiento, selección e inducción del personal del Ministerio. Aplicar técnicas y metodologías adecuadas para garantizar el eficiente desenvolvimiento de procesos administrativos y técnicos relacionados con su área de trabajo. Coordinar la elaboración y el seguimiento de los POAI 's. Realizar altas y bajas de afiliación de asegurados a la Caja Nacional de Salud. Preparar carpetas de personal y solicitar documentación respaldatoria necesaria. Elaborar reportes de ingresos diarios y sacar consolidados mensuales de descuentos por faltas y atrasos a efectos de incorporar los mismos en la planilla de haberes mensual, actualización de vacaciones, personigramas en forma mensual. Hacer el seguimiento al cumplimiento de los reglamentos relacionadas a la Unidad de Recursos Humanos. Revisar las planillas de salarios de personal permanente, eventual y consultorias Elaborar memorándums de designación, retiro, llamadas de atención en general, cambio de ítems, etc. en coordinación con el Jefe de la Unidad. Elaborar informes técnicos que le sean requeridos con relación al personal del Ministerio. Manual de Descripción y análisis de Cargos 78

14 Colaborar con el Jefe de Unidad en el análisis de asuntos de competencia del área y en general en temas del ámbito de gestión de recursos humanos. Aplicar en forma oportuna y eficiente los procedimientos internos de atención a los funcionarios en cualquier solicitud o preguntas Mantener los registros de las evaluaciones de desempe'ño. Efectuar el registro de incorporación y dejación del personal en el Sistema Biométrico de asistencia. Mantener en absoluta confidencialidad y estricta reserva toda la información de recursos humanos y personal del Ministerio que maneja la Unidad. Coordinar con el Inmediato Superior la elaboración de los POAI 's. Consolidar la información del personal del Ministerio para el respectivo trámite de institucionalización ante la Superintendencia de Servicio Civil. Efectuar la certificación de prestación de servicios para el personal del MOPSV. Responder por el buen uso de los activos fijos. Coordinar con el resto del personal de la Unidad la ejecución de actividades y trabajos específicos instruidos por el Jefe de la Unidad. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION LABORAL. Mi. Relaciones Internas. Con todas las Unidades Organizadonales del Ministerio Relaciones Externas. Superintendencia del Servicio Civil. Servicio Nacional de Administración de Personal. Ministerio de Trabajo. Contraloría General de la República. â DIGENSAG. Manual de Descripción y análisis de Cargos 79

15 Fotocopio Legalizada IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Laboral Previa. > 3 Años de experiencia Laboral General. 1 Año experiencia específica o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Auditoria, Psicología o Derecho. Registro Profesional en el Colegio o Sociedad respectiva (Deseable). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: Ley de Administración y Control Gubernamental LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública (Excluyente). Manejo de paquetes computacionales (Excluyente). Fundamentos del Sistema de Administración de Personal. )1. Estatuto del Funcionario Público. V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Honestidad. Integridad. Confiabilidad. Profesionalismo. Lealtad. Respeto. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 80

16 Fotocopia Legalizada Titulo del Cargo: Técnico 1. Ubicación Administrativa: Unidad de Recursos Humanos. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Habilitado. Inmediato Superior: Jefe de Unidad de Recursos Humanos. DGAA/URH/T1/H. OBJETIVO. Elaborar planillas de todas las Unidades del Ministerio de Obras Públicas Servicios y Vivienda y brindar asistencia directa en labores técnico administrativas de la Unidad de Recursos Humanos, aplicando normas vigentes en materia de Administración de Personal. FUNCIONES PRINCIPALES. Elaborar la planilla salarial mensual del Ministerio y tramitar su aprobación en el Ministerio de Hacienda. Asesorar y participar en temas presupuestarios concernientes a la Unidad de Recursos Humanos y coordinar otros temas de índole presupuestarios con la Unidad de Finanzas. Recepcionar mensualmente la información de movimiento del personal e ingresar dicha información al SIGMA (Sistema Integral de Gestión y Modernización Administrativa). Recepcionar mensualmente la información de formularios de facturas y descargos impositivos e ingresar dicha información al SIGMA (Sistema Integral de Gestión y Modernización Administrativa). Elaborar planillas de personal consolidado, contrato eventual, consultores y procesar su aprobación ante el Ministerio de Hacienda. Elaborar altas y bajas según formulario de las entidades aseguradoras AFP Previsión y Futuro de Bolivia, y por ende hacer seguimiento a todo lo referente sobre las aseguradoras. Mantener en absoluta confidencialidad y estricta reserva toda la información de Recursos Humanos y personal del Ministerio que maneja la Unidad de Recursos Humanos. Realizar la validación de los retrasos y descuentos que tienen que ser considerados en el cálculo de planillas. Manual de Descripción y análisis de Cargos 81

17 Fotocopio Legalizada Realizar el mantenimiento ordenado y actualizado de los archivos clasificados de la Unidad de Recursos Humanos (Control, registro, planillas, expedientes de personal). Entregar papeletas de cobro de haberes o talón de beneficiarios en constancia de haber efectuado el pago de haberes tanto al personal de planta o eventual. 11. Realizar el seguimiento adecuado al llenado de las fichas de personal, para que estas con carácter de Declaración Jurada sean firmadas por las autoridades del Ministerio. 12 Desarrollar otras funciones y actividades específicas, que en el ámbito de su competencia, le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. 13. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 14 Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. Con todas las Unidades Organizacionales del Ministerio Relaciones Externas. IV. PERFIL PROFESIONAL. Aseguradoras de Fondo de Pensiones. AFPs Ministerio de Hacienda. Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa. Caja Nacional de Salud y otras. Servicio Nacional del Sistema de Reparto - SENASIR IV.1. Experiencia Laboral Previa. 2 Años de experiencia Laboral General. 1 Año de experiencia específica o en cargos similares. 1V.2. Educación Formal Necesaria. Título de Técnico Superior, Egresado de las Carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o ramas a fines. Manual de Descripción y análisis de Cargos 82

18 U:nocopia legalizadij IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: Ley de Administración y Control Gubernamental LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Normas básicas de Administración de Personal. â Responsabilidad por la Función Pública. Estatuto del funcionario público. Conocimiento y manejo de SIGMA (Excluyente). Manejo de paquetes computacionales e Internet. Normas de Auditoria Gubernamental. Relaciones Públicas. V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Honestidad. Integridad. Confiabilidad. Lealtad. Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 83

19 [fotocopia_ Legalizada 1 Titulo del Cargo: Técnico 2. Ubicación Administrativa: Dirección General de Asuntos Administrativos. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Secretaria - Encargada de Capacitación. Inmediato Superior: Jefe de Unidad de Recursos Humanos. DGAA/URH/T2/SRH. L OBJETIVO. Programar y ejecutar los procesos de atención al público, manejo de registro y archivo de correspondencia, solicitudes de materiales y confección de borradores de documentos que solicite el personal de la Unidad de Recursos Humanos. Elaborar la programación y Ejecución de la capacitación que seguirá el personal del Ministerio en el transcurso de la gestión. II. FUNCIONES PRINCIPALES. Atender diariamente al público en relación con las actividades del Superior Inmediato y de la dependencia. Ordenar y controlar la correspondencia que. ingresa y es despachada por la dependencia. v. n Efectuar la Programación y Ejecución de la Capacitación a realizar en la gestión>, ki Difundir los diversos eventos de capacitación e información necesaria acerca de los eventos de capacitación ofrecidos por el CENCAP, SNAP como entidades externas dedicadas a diversos temas de capacitación.n Proporcionar formularios e información necesaria acerca de los eventos de y, capacitación ofrecidos. L/ u, Elaborar instructivos, circulares, disposiciones, invitaciones y convocatorias solicitadas por el inmediato superior. y. H Atender llamadas y envío de fax entrantes y salientes, Nacionales e Internacionales, públicas y privadas. 5 Ordenar y controlar la correspondencia que ingresa y es despachada por secretaria, estableciendo prioridades para su atención. pf Atender y llevar el control de las comunicaciones de la dependencia Elaborar trabajos de redacción y trascripción de documentos de oficina.3 Manual de Descripción y análisis de Cargos 84

20 Fotocopia legalizada Organizar, clasificar y archivar la documentación recibida y despachada, de acuerdo a técnicas y normas establecidas por la Institución.5 Elaboración de listado de control de papeletas, vacaciones, bajas médicas y otros de acuerdo a técnicas y normas establecidas por la institución. 1 7 Mantener en absoluta reserva los asuntos confidenciales de la Unidad de Recursos Humanos. Realizar el inventario del material de escritorio existente en la oficina y realizar los trámites de reposición del mismo. IN Llevar un registro de todos los expedientes e información, desde archivos - documentación activa e inactiva de la Unidad. /5 Cumplir con otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior en el ámbito de su competencia. Verificación de documentación original con copias simples de currículum y otros del file personal del MOPSV. 9 V Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 18. Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. â Con todos los funcionarios del Ministerio Relaciones Externas. Ministerios. Viceministerios. Superintendencia de Servicio Civil. Servicio Nacional de Administración de personal. CENCAP. Con empresas o entidades organizadoras de eventos de capacitación. Manual de Descripción y análisis de Cargos 85

21 fotocopia legalizádta IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Laboral Previa. 1 Año de experiencia laboral general o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. Titulo Técnico Superior en Secretariado Ejecutivo, Egresado o estudiante de último año de Carreras Universitarias. IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Ley de Administración y Control Gubernamental LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública (Excluyente). Conocimientos básicos en idiomas nativos. Conocimiento y manejo de paquetes computacionales e Internet (Excluyente). Conocimientos de planes, programas de capacitación (Excluyente). Técnicas modernas de Archivo. Redacción Propia. Relaciones Públicas. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo a presión. Habilidad para manejo de relaciones públicas. Iniciativa. Honestidad. Integridad. Responsabilidad. Lealtad. Respeto. Justicia. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 86

22 Fotocopio Legalizada Titulo del Cargo: Apoyo 1. Ubicación Administrativa: Unidad de Recursos Humanos. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Mensajero Tramitador. Inmediato Superior: Jefe de Unidad de Recursos Humanos. DGAA/URH/A1/MT. OBJETIVO. Realizar diligencias dentro y fuera de la institución, de acuerdo a los requerimientos de la Unidad de Recursos Humanos y realizar trámites para planillas del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. FUNCIONES PRINCIPALES. Atender al público con relación a las actividades del Jefe de Unidad de Recursos Humanos. Llevar y traer diariamente la correspondencia interna recibida previo proveído del ejecutivo del área. \\ Llevar y traer diariamente la correspondencia externa a diferentes instituciones públicas, privadas y organismos internacionales.brurz Realizar trámites referidos a las planillas de personal, y llevar un riguroso control de las planillas de sueldos y salarios del personal del MOPSV. Archivar documentación en los files personales. g Apoyar y controlar las labores de reparación en la dependencia. Controlar el buen manejo de los equipos de oficina. r Controlar la asistencia de la permanencia en sus áreas de trabajo a todos los dependientes de entidad, de la misma manera la limpieza y el orden de las diferentes áreas. 3 Colaborar a la secretaria en el desempeño de sus funciones. Foliado de la documentación pasiva de la Unidad de Recursos Humanos Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. Manual de Descripción y análisis de Cargos 87

23 Fotocopia Legalizada 12 Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION PERSONAL. III.1. Relaciones Internas. > Con todo el personal del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda Relaciones Externas. IV. PERFIL PROFESIONAL. Ministerio de Hacienda. Centro Nacional de Capacitación (CENCAP). Entidades o dependencia a las que se envía correspondencia. IV.1. Experiencia Laboral Previa. 1 Año de experiencia relacionada al cargo. IV.2. Educación Formal Necesaria. Titulo Técnico Superior, Estudiante de tercer año de Carreras Universitarias. IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: Técnicas de archivo y correspondencia. Conocimientos de aspectos básicos de la Ley 1178 (Deseable). Trámites para pago de haberes en el Ministerio de Hacienda. Comunicación Oral y escrita. > Conocimiento y manejo de paquetes computacionales e Internet. V. CONDICIONES PERSONALES. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Iniciativa. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Manual de Descripción y análisis de Cargos 88

24 IFotocopia Legalizada VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Honestidad. Integridad. Responsabilidad. Lealtad. Respeto. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 89

25 Fotocopia Legalizada Titulo del Cargo: Jefe de Unidad. Ubicación Administrativa: Unidad Administrativa. Puesto: Jefe de Unidad Administrativa. Inmediato Superior: Director General de Asuntos Administrativos. Supervisa Directamente: Profesional 1 (Compras y Contrataciones), Técnico 2 (Servicios Generales), Técnico 1 (Activos Fijos), Técnico 2 (Almacenes) Profesional 4 (Normas) Profesional 3 (Sistemas), Profesional 4 (Soporte en Sistemas), Técnico 2 (Archivo), Apoyo 2 (Ventanilla), Servicios (Telefonista central). Nivel Jerárquico: Mando Medio. DGAA/UA/JU/JUA. OBJETIVO. Implantar y ejecutar los Sistemas de Organización Administrativa, el Sistema de Administración de Bienes y Servicios y de la Recepción de Correspondencia, de acuerdo a las normas básicas y reglamentos específicos vigentes. FUNCIONES PRINCIPALES. Asesorar al Director General de Asuntos Administrativos en asuntos de su competencia. Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República y el Ministerio de Hacienda en lo referente a normas de Desarrollo Organizacional y la Administración de Bienes y Servicios. Supervisar la actualización de las guías para formulación y re-formulaciones del Presupuesto y Programa Operativo Anual en el ámbito de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Supervisar en la formulación y evaluación del Presupuesto Institucional en el marco de la competencia de la Dirección General de Asuntos Administrativo. Implementar el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos en la Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa, Sistema de Administración de Bienes y Servicios de conformidad con las normas y procedimientos establecidos en las Normas Básicas. Cumplir y velar la aplicación de las normas y disposiciones reglamentarias internas y legales vigentes. 7. Mantener actualizados los Reglamentos Específicos, Manuales de Procedimientos y de Organización y Funciones de conformidad con las Normas Básicas Administrativas. Manual de Descripción y análisis de Cargos 90

26 E ---- otocopia legalizada Diseñar y aplicar técnicas y metodologías adecuadas para garantizar eficiente en los procesos administrativos y operativos. Elaborar y proponer la actualización de proyectos, reglamentos, resoluciones técnicas y normas del área en el ámbito de la Dirección General de Asuntos Administrativos. Supervisar el seguimiento y control del funcionamiento de los servicios recurrentes en el Ministerio. Cumplir y hacer cumplir Reglamentaciones Internas en compras y contrataciones, Servicios Generales, Sistemas Informáticos, Recepción de Correspondencia y archivo central e intermedio del Ministerio. InforMar mensualmente al Director General de Asuntos Administrativos sobre actividades desarrolladas de acuerdo a requerimiento. Participar en reuniones de trabajo de la Unidad a su cargo. Coordinar con el Director General, analizando alternativas de solución para definir problemas que se presenten en toda la unidad. Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos cuando ameriten. Desarrollar las demás funciones que en el ámbito de su competencia, le asigne el Director General de Asuntos Administrativos. Coordinar con las áreas involucradas la preparación de información y documentación necesaria, requeridos por entidades y autoridades competentes. Aplicar oportuna y eficientemente los procedimientos internos de atención y servicio a clientes. Atenderlas observaciones en el marco del análisis y evaluación de los informes de Auditoria Interna y Externa, respecto de los sistemas de la ley SAFCO. Aprobar el seguimiento sobre la solicitud de pagos de servicios recurrentes y otros servicios contratados, manejo y disposición de bienes de uso y consumo de la documentación en archivo. Prestar asesoramiento a través de informes técnicos a las Unidades Organizacionales del Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. 22. Elaborar informes sobre temas vinculados a programación de operaciones, organlación administrativa y administración de bienes y servicios. Manual de Descripción y análisis de Cargos 91

27 Realizar el seguimiento y evaluación del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección General de Asuntos Administrativos del MOPSV. Supervisar, controlar y administrar el trabajo realizado por las áreas de su dependencia. Realizar el control del personal dependiente de la Unidad Administrativa. Revisar y firmar toda la correspondencia emitida por la Unidad. Supervisar y velar que los archivos y registros de la Unidad se mantengan completos, debidamente clasificados y actualizados. Realizar periódicamente reuniones de trabajo con el personal a su cargo para analizar avance de actividades, y resultados alcanzados. Coordinar con el Director General de Asuntos Administrativos temas que requieran buscar alternativas de solución a problemas presentados en el desarrollo de sus actividades. Desarrollar las demás funciones, que en el ámbito de su competencia, le asigne el Director General de Asuntos Administrativos. Elaborar y evaluar el seguimiento al POA y el POAI de las áreas de su dependencia, en cada gestión administrativa. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 33. Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION PERSONAL. III.1. Relaciones Internas. > Con las Unidades similares en jerarquía al interior de la DGAA Relaciones Externas. > Ninguna. Manual de Descripción y análisis de Cargos 92

28 Fotocopia Legalizada IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Laboral Previa. > 3 Años de experiencia Laboral General. 2 Años experiencia específica o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional en Ciencias Económicas Financieras, o ramas afines. Uno de los siguientes estudios: Diplomado y/o Maestría (Deseable). Registro en el Colegio Respectivo (Excluyente). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: > Ley de Administración y Control Gubernamentales LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA). Normas Básicas del SPO, SOA y SABS. > Responsabilidad por la Función Pública (Excluyente). Conocimiento y manejo de paquetes computacionales. Ley 2341 de Procedimiento Administrativo. V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad. Capacidad de trabajar en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad para planificar, organizar y dirigir procesos. Habilidad para supervisar personal. Iniciativa, entusiasmo y dinamismo. Liderazgo. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Honestidad. Confiabilidad. Responsabilidad. Profesionalismo. Manual de Descripción y análisis de Cargos 93

29 Fotocopia Legalizada Integridad. Lealtad. Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 94

30 Di-O-copia Legalizada Titulo del Cargo: Profesional 1. Ubicación Administrativa: Unidad Administrativa. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Responsable de Compras y Contrataciones. Inmediato Superior: Jefe de Unidad Administrativa. DGAA/UA/P1/RCC. OBJETIVO. Ejecutar, los procesos y procedimientos de compras y contrataciones de bienes, servicios y consultorías en el marco del Sistema de Administración de Bienes y Servicios en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. FUNCIONES PRINCIPALES. Proponer y gestionar la formulación y actualización de políticas, normas y procedimientos a ser aplicados en el Ministerio respecto de los subsistemas de contratación, compra, disposición y manejo de bienes. Elaborar la Programación Anual de Contrataciones del Ministerio sobre la base del Programa Operativo Anual vigente. Apoyar y asistir a las Unidades solicitantes sobre las condiciones y particularidades de los bienes o servicios solicitados para su compra o contratación. Cumplir con las funciones de la Unidad Administrativa, por instrucción de la Jefatura Administrativa y DGAA en los procesos de compras y contrataciones de acuerdo a normativa. Efectuar el seguimiento de las solicitudes de contratación y compra en proceso de adjudicación, en las distintas unidades ejecutoras y unidades solicitantes. Apoyar y asistir a las comisiones de calificación y recepción en los procesos de adquisición de bienes y la conclusión de servicios, asesorando la emisión de informes para la aplicación de los términos contractuales estipulados en contrato. Coordinar con las unidades solicitantes en la recepción de bienes, adquiridos y servicios recibidos. Coordinar con el encargado de Activos Fijos el registro y el ingreso de todos los activos adquiridos. Manual de Descripción y análisis de Cargos 95

31 Fotocopio Indizada 1 Reportar al SICOES la información referente a los procesos de adquisición, contratación de acuerdo a los procedimientos establecidos. Validar con todas las unidades organizacionales, la elaboración del Programa Anual de Compras y Contrataciones (PAC) del Ministerio, así como la mesa de partes a ser publicada. Asesorar al Director General de Asuntos Administrativos en temas relacionados a su competencia. Apoyar en la elaboración del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios y los procedimientos para los procesos y servicios. Diseñar y aplicar técnicas metodológicas adecuadas para garantizar el eficiente desenvolvimiento de procesos administrativos y técnicos, en los procesos de contrataciones de bienes, servicios y de consultoría. Realizar el seguimiento y control del funcionamiento de los servicios recurrentes contratados en el Ministerio. Informar mensualmente a su inmediato superior y superior jerárquico sobre actividades desarrolladas en: adquisiciones, contrataciones de bienes y servicios. Participar en reuniones de trabajo del personal de la Unidad Administrativa. Coordinar con el Jefe de Unidad, alternativas para solucionar los diferentes obstáculos que se presenten en los procesos de contratación de bienes, servicios y de consultoría. Atender los requerimientos de los usuarios internos y externos cuando ameriten. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. III. RELACION LABORAL. Relaciones Internas. Despacho de Ministro. Unidad Ejecutora de Viceministerio de Telecomunicaciones. Unidad Ejecutora de Viceministerio de Transportes. Unidad Ejecutora de Viceministerio de Vivienda. Manual de Descripción y análisis de Cargos 96

32 Fotocopia Legalizado Relaciones Externas. IV. PERFIL PROFESIONAL. â Ministerio de Hacienda SICOES. Medios de Difusión de convocatorias y licitaciones. Proveedores en General. IV.1. Experiencia Laboral Previa. 2 Años de experiencia Laboral General. 1 Año experiencia específica o en cargos similares en entidades públicas. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional en Ciencias Económicas Financieras. Registro Profesional en el Colegio respectivo (Excluyente). Diplomado en Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (Deseable). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en' Ley de Administración y Control Gubernamentales LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. Diplomado en Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (Deseable). Responsabilidad por la Función Pública (Excluyentes) Manejo de paquetes computacionales. Fundamentos del Sistema de Organización Administrativa (Excluyente). V. CONDICIONES PERSONALES. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad Trabajo en equipo. Trabajo bajo presión. Iniciativa. Manual de Descripción y análisis de Cargos 97

33 VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Honestidad. Confiabilidad. Responsabilidad. Profesionalismo. Integridad. Lealtad Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 98

34 Titulo del Cargo: Profesional 3. Ubicación Administrativa: Unidad Administrativa. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Encargado de Sistemas. Inmediato Superior: Jefe de Unidad Administrativa. DGAA/UA/P3/RS. OBJETIVO. Desarrollar sistemas informáticos, para apoyo y soporte de los sistemas administrativos y apoyar el soporte de uso y aplicación de los diversos sistemas en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. FUNCIONES PRINCIPALES. Desarrollo sistemas de información. Administración de sitios Web, servidores, base de datos del Ministerio. Apoyo y asesoramiento en elaboración de TDRs específicos al área. Controlar y mantener la calidad de los sistemas de información y comunicación. Proporcionar información oportuna a Viceministros y Direcciones Generales. Actualizar paquetes especializados. Implementar nuevas tecnologías de paquetes informáticos Mantener los equipos informáticos del Ministerio. 9. Velar por el cumplimiento de políticas y normas en materia de uso software. lo. Presentar informes técnicos a su inmediato superior y superior jerárquico sobre las actividades realizadas. Elaborar y evaluar el seguimiento al POA y el POAI de las áreas de su dependencia, en cada gestión administrativa. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 13 Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. Manual de Descripción y análisis de Cargos 99

35 III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. Con todas las Unidades Organizacionales del MOPSV Relaciones Externas. Ninguna IV. PERFIL PROFESIONAL IV.1. Experiencia Laboral Previa. 3 Años de experiencia general. 2 Años experiencia específica o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional en Ingeniería de Sistemas o Informática. Registro Profesional en el Colegio respectivo (Excluyente). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Ley de Administración y Control Gubernamentales LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública (Excluyente). Conocimiento de paquetes especializados en estadística. Capacidad de razonamiento lógico. Alta Adaptabilidad / flexibilidad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad Analítica. Iniciativa. Capacidad de comunicación con funcionarios de la entidad. Manual de Descripción y análisis de Cargos 100

36 Honestidad. Integridad. Confiabilidad. Responsabilidad. Profesionalismo Lealtad. Respeto. Justicia. Equidad. Ética. Manual de Descripción y análisis de Cargos 101

37 Titulo del Cargo: Profesional 4. Ubicación Administrativa: Unidad Administrativa. Supervisa Directamente: Ninguno. Nivel Jerárquico: Operativo. Puesto: Responsable de Soporte. Inmediato Superior: Jefe de Unidad Administrativa. DGAA/UA/P4/RS. OBJETIVO. Realizar soporte en el área de Harware y Software en los equipos de computación, garantizar el buen funcionamiento de la red interna y su infraestructura en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda. FUNCIONES PRINCIPALES. Atender y canalizar requerimientos TICS. Apoyar en la Administración de Redes del Ministerio. Apoyo y asesoramiento en elaboración de TDRS específicos al área. Elaborar informes periódicos acerca del uso de software y situación de equipos. Apoyo en el mantenimiento de software. Capacitación uso de software y herramientas ofimáticas. Supervisar y monitorear políticas de backups y archivos de seguridad. Coordinar alternativas de solución. Calidad en el servicio al diente. Presentar informes técnicos a su inmediato superior y superior jerárquico sobre las actividades realizadas. Elaborar y evaluar el seguimiento al POA y el POAI de las áreas de su dependencia, en cada gestión administrativa. Cumplir con las disposiciones internas del MOPSV. 13 Desarrollar todas aquellas funciones de su competencia y otras delegadas por el Inmediato Superior. Manual de Descripción y análisis de Cargos 102

38 Potocopia Legalizada j III. RELACION LABORAL. III.1. Relaciones Internas. â Todas las Unidades Organizacionales del MOPSV. (de manera informal) Relaciones Externas. Ninguna. IV. PERFIL PROFESIONAL. IV.1. Experiencia Laboral Previa. â 2 años experiencia Laboral General. 1 año experiencia específica o en cargos similares. IV.2. Educación Formal Necesaria. Título Profesional en Provisión Nacional en Ingeniería de Sistemas o Informática. Registro Profesional en el Colegio respectivo (Excluyente). IV.3. Educación No Formal Necesaria. Sólidos Conocimientos en: V. CONDICIONES PERSONALES. VI. VALORES Y PRINCIPIOS. Ley de Administración y Control Gubernamentales LEY SAFCO (1178) (Excluyente). Responsabilidad por la Función Pública. Conocimiento profundo de los estándares de telecomunicación. Capacidad de razonamiento lógico. Alta adaptabilidad / flexibilidad. Iniciativa Propia Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión. Habilidad Analítica. Honestidad. Manual de Descripción y análisis de Cargos 103