Tu sindicato útil. Personal Laboral: Fijo y Eventual RETRIBUCIONES 2010

Transcripción

1 RETRIBUCIONES 2010 Personal Laboral: Fijo y Eventual CCOO, inmersos en plena negociación del III Convenio Colectivo, ha propuesto una serie de mejoras retributivas: Tu sindicato útil Despenalización del CPA Pago de tramos con retroactividad, sin vinculación a absentismo. Aplicación de cláusula de revisión salarial para los ejercicios con incrementos salariales por encima del IPC Actualización de conceptos retributivos (suplidos, pluses, horas extras, campañas). Compromiso de alcanzar los a partir del repunte de la economía

2 Página 2 Página 11 SUELDO BASE Y TRIENIOS Grupo Profesional I Titulados Superiores II Técnicos Medios 985,59 III Mandos Intermedios Cuantía mes Sueldo Trienio 1.161,30 17,94 734,71 IV Operativos 600,75 V Servicios Generales 548,47 DESCUENTOS Deducciones sobre la base de cotización Contingencias comunes 4,70% Horas extras por fuerza mayor 2% Resto horas extras 4,70% DESEMPLEO En contratos fijos 1,55% En contratos temporales 1,60% En contratos tiempo parcial 1,60% Formación profesional 0,10% Complemento al Puesto Puesto Cuantía mes Peón - limpiador 225,83 Agente / Clasificación / Reparto 249,37 Atención al cliente / Admvo. 272,93 Jefe equipo / Gestor apoyo 320,09 Director of. / Jefe unidad distrib. / Gestor 367,23 Jefe unidad Admva. / Técnico medio 414,31 Jefe sector / Coord. ventas / Resp apoyo 461,45 Técnico superior 535,06 IRPF. Como ya habrás comprobado, es enorme la complejidad de las variables que se nos aplican en nuestras retenciones a los trabajadores y trabajadoras de Correos (no tenemos un salario idéntico todos los meses). En la sección sindical de CCOO te prestarán ayuda para intentar desentrañar las retenciones que te aplican. Entre los descuentos de tu nómina debería figurar la cuota de afiliación a CCOO. Con ello, además de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesoría jurídica, formación, publicaciones, información puntual de todo lo que acontece en Correos ) contribuirás a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los últimos años.

3 Página 10 Página 3 Otros Conceptos Salariales y Suplidos Cuantía PLUS AUTOMATIZACIÓN (diario) 3 APORTACIÓN LOCAL (mensual) 19,69 APORTACIÓN VEHÍCULO 4 ruedas (por 0, Km.) APORTACIÓN MOTOCICLETA (por Km.) 0, APORTACIÓN CICLOMOTOR (por Km.) 0, HORA NOCTURNA 1,69 HORA SÁBADO 2,44 HORA FESTIVA 6,98 HORA EXTRAORDINARIA 10,75 Son complementos singulares en función del servicio o servicios realizados. No han experimentado ningún incremento. Desde CCOO, en las negociaciones del nuevo acuerdo retributivo, además de los incrementos generales vamos a proponer los incrementos específicos de estos complementos. Complemento de Ocupación Cuantía mes Técnico superior 1 990,86 Técnico superior 2 703,19 Técnico superior 3 415,54 Técnico superior 4 127,89 Técnico medio 1 740,60 Técnico medio 2 510,47 Técnico medio 3 337,89 Técnico medio 4 165,27 Jefe sector de red 1 607,16 Jefe sector de red 2 457,58 Jefe sector de red 3 307,99 Jefe sector de red 4 118,15 Responsable apoyo corporativo 1 981,11 Responsable apoyo corporativo 2 750,99 Responsable apoyo corporativo 3 520,84 Responsable apoyo corporativo 4 463,33 Responsable apoyo corporativo 5 233,21 Coordinador de ventas 1 607,17 Coordinador de ventas 2 457,58 Coordinador de ventas 3 307,99 Coordinador de ventas 4 118,15

4 Página 4 Complemento de Ocupación Cuantía mes Jefe de sector distribución / centros 1 981,11 Jefe de sector distribución / centros 2 607,17 Jefe de sector distribución / centros 3 457,58 Jefe de sector distribución / centros 4 307,99 Jefe de sector distribución / centros 5 119,19 Jefe de unidad administrativa 1 399,59 Jefe de unidad administrativa 2 342,08 Jefe de unidad administrativa 3 284,53 Jefe de unidad administrativa 4 227,00 Jefe de unidad administrativa 5 54,42 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 1 705,59 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 2 561,77 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 3 446,69 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 4 360,40 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 5 274,10 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 6 130,27 Gestor bancario 1 302,87 Gestor bancario 2 245,32 Jefe de unidad distribución / centros 1 504,21 Jefe de unidad distribución / centros 2 389,16 Jefe de unidad distribución / centros 3 302,87 Jefe de unidad distribución / centros 4 216,56 COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA Página 9 Tanto el plus de permanencia y desempeño (tramos que decimos normalmente los trabajadores de Correos) como el Complemento de Producción y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) son retribuciones específicas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a través de nuestra específica negociación conseguir incrementar nuestras retribuciones. Ambos conceptos están pendientes de incrementos retributivos, que estamos reivindicando a través del Convenio Colectivo, que como sabéis está en estos momentos en plena negociación. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO: TRAMOS Tramo Cuantía mes 1 17, , , , , ,25 Como sabéis, por decisión unilateral de la empresa, incumpliendo el Convenio Colectivo, no todo el personal laboral está percibiendo las cantidades correspondientes. Por ello, CCOO interpuso ante la Audiencia Nacional un Conflicto Colectivo, que en estos momentos se encuentra en el Tribunal Supremo para que, según los casos, se abone el plus o las cantidades correspondientes. En la negociación del Convenio, es una de las premisas que hemos marcado como imprescindibles: Pago de los tramos para todo el colectivo con retroactividad y sin absentismo. Jefe de unidad distribución / centros 5 101,50

5 Página 8 Página 5 Complemento de Producción y Asistencia (CPA) Cuantía mes Técnico superior 1 319,45 Técnico medio 1 278,47 Jefe sector de red 1 355,68 Responsable apoyo corporativo 1 307,46 Coordinador de ventas 1 355,68 Jefe de sector distribución / centros 1 355,68 Jefe de unidad administrativa 1 265,12 Jefe de unidad administrativa 5 265,12 Jefe de unidad distribución / centros 1 504,21 Jefe de unidad distribución / centros 2 389,16 Jefe de unidad distribución / centros 3 302,87 Jefe de unidad distribución / centros 4 216,56 Jefe de unidad distribución / centros 5 101,50 Gestor de ventas 1 410,61 Gestor de ventas 2 302,87 Gestor de ventas 3 245,33 Jefe de equipo 1 263,70 Jefe de equipo 2 191,84 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 1 entre 265,12 y 355,18 Jefe de equipo 3 119,85 Gestor de Apoyo Administrativo 1 263,70 Gestor de Apoyo Administrativo 2 191,84 Gestor bancario 1 265,12 Jefe de unidad distribución / centros 1 286,87 Gestor de ventas 1 265,12 Jefe de equipo 1 227,52 Gestor de Apoyo Administrativo 1 204,00 Atención al cliente 195,35 Administrativo 183,10 Gestor de Apoyo Administrativo 3 119,85 Atención al cliente 236,54 Administrativo 179,00 Reparto 1 (moto) 271,08 Reparto 2 (pie) 191,67 Agente / Clasificador 1 182,19 Agente / Clasificador 2 174,52 Peón - Limpiador 33,83 Reparto 1 (moto) 184,96 Reparto 2 (pie) 183,10 Agente / Clasificador 1 172,03 Peón - Limpiador 146,48

6 Página 6 Los cuatros complementos enumerados hasta ahora, Sueldo Base, Trienios, Complemento del Puesto Tipo y Complemento de Ocupación, son comunes a los complementos retributivos de los funcionarios de Correos. Desde siempre, una de las reivindicaciones retributivas de CCOO para el personal laboral fue la homogeneización de salarios (también de derechos) del personal laboral con respecto al personal funcionario (lo que siempre hemos denominado convergencia ). Finalmente, acuerdo tras acuerdo, entre 2002 y 2006 conseguimos la plena equiparación salarial del personal laboral, tanto fijo como eventual. El Sueldo base se remunera en función del grupo profesional al que se pertenece, el Complemento del Puesto Tipo viene determinado por la responsabilidad del puesto que se desarrolla (exactamente es equivalente al nivel de los funcionarios), y el Complemento de ocupación por la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atención al cliente, clasificación, jefe de equipo ). Los trienios son una cantidad fija, para todos los grupos profesionales, por cada tres años de antigüedad en Correos. Desde los Acuerdos de junio 2006, pactados por CCOO, se reconocen íntegramente todos los servicios prestados en Correos y no sólo desde que se es fijo. Todos ellos, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) se han incrementado en un 0,3% para el año El personal laboral percibe los incrementos salariales a cuenta hasta que se proceda a la firma del III Convenio Colectivo. Página 7 PAGA EXTRAORDINARIA Desde el año 2002, a través de los diferentes procesos de negociación, hemos visto cómo se han incrementado paulatinamente nuestras Pagas Extras hasta llegar al 100% de nuestras retribuciones fijas y periódicas. El valor de cada paga extraordinaria equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento del puesto y la cuantía siguiente: Puesto de Trabajo Cuantía a añadir Técnico Superior 494,72 Técnico Medio 431,79 Jefe sector red 550,39 Respons. apoyo corporativo 476,31 Coordinador de ventas 550,39 Jefe sector distribución/ 550,39 centros Jefe unidad administrativa 411,28 Director oficina entre 411,28 y 550,39 Gestor bancario 411,28 Jefe unidad distribución 444,7 Gestores ventas 411,28 Jefe de equipo 353,51 Gestor apoyo corporativo 317,39 Atención al cliente 300,08 Administrativo 281,28 Reparto 1 284,13 Reparto 2 281,28 Agente/clasificador 264,26 Peón/limpiador a extinguir 229,02