El sindicalismo del Siglo XXI (necesariamente internacionalista) Cómo se entiende desde CC.OO. de España

Transcripción

1 El sindicalismo del Siglo XXI (necesariamente internacionalista) Cómo se entiende desde CC.OO. de España Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. de España Director del Observatorio Sindicalismo en la Globalización de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO. Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Internacionales y Europeas ICEM, EMCEF, FITTVC, FSE:THC 1

2 Sindicalismo español datos I Una referencia histórica: en la dictadura de Franco ( ), la huelga era delito de rebelión militar Comisiones Obreras (CC.OO.): Sindicato hoy mayoritario (en afiliación, representación y movilización), nacido del movimiento reivindicativo en los centros de trabajo a partir de 1950, en plena dictadura de Franco De influencia comunista inicialmente, en la lucha antifranquista por la democracia Hoy: sin referencia política - plena independencia sindical Unión General de Trabajadores (UGT): Sindicato histórico, hoy de influencia socialista Hasta 1939: socialista y comunista Hoy: eficaz unidad de acción sindical CC.OO.-UGT 2

3 Sindicalismo español datos II CC.OO. y UGT (principales confederaciones nacionales): y de afiliados respectivamente Delegados sindicales (más de ) elegidos en los centros de trabajo por votación de todos los trabajadores: 76% del total de delegados del país entre los dos sindicatos delegados de CC.OO. y de UGT Diálogo social: Bipartito: Convenios Colectivos Tripartito: Observatorios industriales sectoriales, Consejo Económico y Social (CES), mesas de negociación puntuales Convenios Colectivos: convenios de empresa (2 millones de trabajadores) convenios de sector (10 millones de trabajadores) 12 millones de trabajadores con Convenio Colectivo (63%) 3

4 Salarios en España Salario Mínimo legal en España 2010: 8.866,2 /año (bruto: antes de los descuentos de impuestos y Seguridad Social) Salarios mínimos de los Convenios Colectivos: promedio de /año (bruto) Salario medio del país: /año (bruto). Salario medio en la industria: /año (bruto) Cotizaciones a la Seguridad Social (para seguros de desempleo, salud, jubilación, ) : Empresa: 30% del salario bruto Trabajador 6,35% del salario bruto 4

5 La crisis en España: algunos datos Producto Interior Bruto: 2008: + 0,9% 2009: - 3,7 % 2010: incrementos intertrimestrales del 0,1% y 0,2%, previsiones del -0,1% al - 0,3% anual 2011: previsión de entre + 0,6 % y + 0,9% anual Enero 2010 en relación con enero 2009: Producción industrial: + 1,1% Producción de servicios: - 4,1% Desempleo (paro): 20% (el doble que la Unión Europea) Más de 4 millones de parados (crecimiento de la economía informal) Seguirá aumentando el desempleo en 2010 (+2,2%) y en 2011 (+0,3%) Déficit público, previsiones: 9,7% del PIB en 2010, 6,9 % en 2011 Índice de Precios al Consumo: 0,8% en 2009, 1,5 % 2010 (previsión) 5

6 Leyes laborales básicas españolas en democracia política Constitución. Libertad sindical, derecho de huelga y derecho de negociación colectiva: como derechos fundamentales Derecho de afiliación sindical individual, directamente a las confederaciones sindicales, sin trámites administrativos Derecho de negociación colectiva: con más del 50% de representación (no de afiliación) a través de las elecciones sindicales en las empresas Estatuto de los Trabajadores (Código de Trabajo), que regula: Organización del trabajo Elecciones sindicales en la empresa Negociación colectiva. Comités y Secciones Sindicales (sindicatos) en la empresa; Sindicatos en los convenios sectoriales Ley Orgánica de Libertad Sindical Derechos de entrada y de acción de los sindicatos en la empresa Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad y Salud Laboral) Ley General de la Seguridad Social (cotizaciones, pensiones) Ley de Igualdad (de oportunidades, de salario,, planes de igualdad) 6

7 Nacionalismo Internacionalismo, I Sindicato: organización de intereses, solidaridad organizada Sindicalización: paso del interés individual al interés colectivo. Y conciencia del interés colectivo como garantía del individual Ámbitos de organización: empresa sector país - El ámbito nacional: necesario, pero insuficiente hoy Nuevo internacionalismo sindical (CSI): los problemas tienen raíces mundiales en una nueva realidad, la globalización Sindicalismo internacional actual: es una coordinación eficaz. Pero con insuficiente capacidad de dirección y decisión eficaces. Existe una clase obrera internacional, supranacional? Clase obrera mundial = intereses colectivos mundiales Derechos básicos del trabajo (Convenios OIT) como intereses comunes del sindicalismo mundial 7

8 Nacionalismo Internacionalismo, II Existen también intereses contradictorios: ante una deslocalización ( se llevan nuestro empleo ), en el comercio mundial (proteccionismo medidas antidumping) en las reestructuraciones (que no cierren mi centro de trabajo, otro) Pero: deslocalización (pérdida de empleo), es también relocalización (inversión y creación de empleo en otro país) Crisis: es global, pero hay más corporativismo de país, y crece la xenofobia La mejora de las condiciones de trabajo donde están peor ( Sur ), interesa a los que están mejor ( Norte ): Disminuye el dumping social Mejora el mercado de los productos del Norte Mejora el mercado interior del Sur Intereses sindicales mundiales comunes: trabajo digno trabajo decente derechos sindicales 8

9 Construir el internacionalismo Confederación Sindical Internacional (CSI) Confederación Sindical Europea (CES). Federaciones Sindicales: Internacionales, Europeas. Útiles, necesarias. Pero aún son solamente coordinadoras sindicales Necesitamos nuevas estructuras, con capacidad de decisión supranacional en nombre de intereses colectivos supranacionales Y nuevas normas internas democráticas más eficaces En la globalización, necesitamos el sindicato global Comités de Empresa Europeos: interés evidente, pero limitaciones corporativas. Es necesaria su tutela y dirección desde las FSE Multinacionales: son una red empresarial, necesaria red sindical Empresa matriz: responsabilidad sindical específica Red sindical supranacional: necesaria Función de las FSI: coordinación, y más dirección sindical 9

10 Acción sindical en Europa Defensa necesaria del modelo social europeo. No sólo viejos derechos : Nuevos derechos en una nueva realidad. El modelo social europeo necesita la extensión de los derechos del trabajo a todos los países del mundo Garantía para todos los países en la Globalización: la extensión de los derechos del trabajo en el mundo Acuerdos Marco Internacionales y Códigos de Conducta. Compromisos de Responsabilidad Social pactados o unilaterales: lo esencial es exigir su cumplimiento, y el control sindical La Solidaridad sindical como interés de quien la practica (además de quien la recibe) Negociación Colectiva Europea: Resistencia e incomprensiones (en algunos países más avanzados) Necesidad: avanzar en derechos del trabajo básicos (salario mínimo, libertad sindical, ) de general aplicación en toda Europa 10

11 RSE en la Globalización - I Garantía de los Derechos Humanos en el Trabajo en el mundo. Y contribución a la gobernanza mundial RSE (RSC) como ámbito mundial (único en muchos casos) de formulación de la política de empresa de las multinacionales Eficaz presión social: Sindicatos, ONGs. El ámbito prioritario son las cadenas de producción y distribución de las multinacionales: Filiales, Contratas y Subcontratas, Proveedores Compromisos de Responsabilidad Social (Códigos de Conducta) 11

12 RSE en la Globalización - II Es necesaria una activa intervención sindical para: Definir su contenido. Esencial: garantías para el ejercicio de Libertad Sindical y Derecho de Negociación Colectiva Salario Mínimo Vital (campaña mundial de la FITTVC y de CCC Aumento del 80% en el mínimo legal de Bangladesh) La verificación sindical de su cumplimiento (no bastan las auditorías, aunque sean buenas ) La corrección de sus incumplimientos AUDITORÍA SINDICAL (Tecomed 2006 Estambul) = intervención sindical La intervención sindical en la aplicación de los códigos de conducta ha conseguido la readmisión de sindicalistas en los sectores del textil-confección-cuero 12

13 Algunas experiencias de la RS para construir el sindicato global Con intervención desde el sindicalismo español En Turquía: Exitosas: Novamed, Paxar DESA: positivo acuerdo en agosto 2009, tras 16 meses de lucha, pero nuevos problemas en su aplicación (denuncia en la OIT) Nuevo diseño para el seguimiento del AMI de Inditex (problemas en Ozak y Rimaks: violación de la libertad sindical) En Bangladesh: Spectrum (hundimiento), Garib (incendio) En Perú: Topy Top, Textil San Cristóbal, Aris Industrial, En Portugal: Calzados Tofel, Cunhal Alves En Camboya: River Rich En Indonesia: PT Inwoo En Túnez: proveedores de Vanity Fair En China, Marruecos, Portugal y Vietnam: visita a fábricas y reunión de proveedores de Inditex, Mango e Induyco 13

14 Una posible aplicación concreta de RSE: Extensión de la Negociación Colectiva en el Textil-Confección de Turquía Limitaciones de las leyes turcas en 2 derechos básicos: Libertad Sindical, Derecho a la Negociación Colectiva (mínimo del 50% de afiliación): Resultado: hoy cobertura de Negociación Colectiva sólo el 5% Propuesta posible en base a los Convenios OIT y C.C.: Propuesta formal de Negociación Colectiva en las principales empresas turcas proveedoras de Marcas y EMN Plataforma reivindicativa prudente Previsible negativa empresarial: acción coordinada ante las Marcas y las EMN, en base a sus Códigos de Conducta, para que insten la apertura de negociaciones Llevar la propuesta a los trabajadores de las empresas turcas proponiendo la afiliación 14

15 Acción conjunta y coordinada del sindicalismo turco Coordinación desde y con la ITGLWF Listado de las principales empresas turcas de la confección y del cuero: Listas elaboradas por los sindicatos turcos Listas facilitadas por los sindicatos de los países de las Marcas y las EMN Examen con los sindicatos de los países de las Marcas y las EMN: España, Alemania, Interesa al sindicalismo turco Interesa al sindicalismo de los países de las Marcas y EMN 15