IMPRESO EN PAPEL RECICLADO SNT CDT FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES

Transcripción

1 IMPRESO EN PAPEL RECICLADO SNT CDT FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS TEXTIL, PIEL, QUÍMICAS Y AFINES

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4 Este documento es fruto del trabajo conjunto del Syndicat National du Textil-Confédération Démocratique du Travail y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines FITEQA-CC.OO.-Andalucía. El Círculo de Estudios Internacional sobre la situación laboral del textil en el norte de Marruecos y Andalucía se desarrolló durante los primeros seis meses de 2006, en el marco del proyecto cofinanciado por la Consejería de la Presidencia de la Junta de Andalucía Observatorio del Trabajo. Campaña de sensibilización y formación a trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Andalucía y del Norte de Marruecos para la promoción de las Normas Internacionales del Trabajo en los países del Sur. 40 trabajadores y trabajadoras de empresas textiles andaluzas y marroquíes trabajaron en seis grupos, durante cuatro sesiones, conducidos por seis facilitadores/as y bajo la dirección técnica de José Tormo Sánchez. Tras un encuentro de evaluación realizado en Granada en junio de 2006, FITEQA-CC.O.-A y el SNT-CDT han consensuado este documento de conclusiones y compromisos de acción sindical conjunta. La Fundación Paz y Solidaridad Andalucía y la Oficina Técnica de Cooperación Confederal de la CDT han dirigido el desarrollo del proyecto y se comprometen a su vez a apoyar las acciones futuras que se planteen por ambas organizaciones sindicales.

5 Compromisos para la acción sindical El Sindicato Nacional del Textil (SNT) CDT Marruecos y FITEQA CC.OO. Andalucía, organizaciones sindicales del sector textil implicadas en la realización del Círculo de Estudios Internacional (CEI) sobre la situación laboral en el textil en el Norte de Marruecos y en Andalucía, acuerdan, en base a lo planteado por los 6 grupos locales participantes en el CEI (3 en el Norte de Marruecos y 3 en Andalucía), las siguientes conclusiones y compromisos de actuación. CONCLUSIONES 1. La situación laboral en el sector textil en el Norte de Marruecos y en Andalucía está caracterizada básicamente por los mismos rasgos: una importante destrucción de empleo, acentuada en los últimos años; altos niveles de precariedad laboral; carácter sumergido de una parte relevante del empleo; fuerte segmentación laboral y, finalmente, bajos salarios en relación a otros sectores productivos. Junto a estos rasgos comunes a ambos territorios existen otros específicos de cada uno de los territorios (dificultades para la negociación colectiva en el Norte de Marruecos...). 2. No obstante, la intensidad de los problemas comunes es distinta en uno y otro territorio aunque no siempre menor en el mismo territorio-, al igual que es distinta la situación en uno y otro territorio para abordar desde los sindicatos los problemas laborales del sector: fundamentalmente, por las diferentes posibilidades para recurrir a medidas de diferente tipo legales, económicas, sociales...- y, en particular, para poder intervenir sindicalmente. 3. Estas dos circunstancias hacen que, siendo los problemas principales los mismos, la situación laboral del sector sea significativamente distinta en un territorio y otro. 4. Aunque, no por ello, ni por ningún otro tipo de circunstancias, los problemas laborales existentes en ambos territorios comunes y no comunes- dejan de ser susceptibles de ser abordados sindicalmente de forma concertada y conjunta. 5. Para ello, además de tener presentes los obstáculos (intereses puntualmente enfrentados, diferencias en la legislación sociolaboral, distinta tradición sindical, dificultades para la comunicación por no compartir idioma...), es preciso considerar las causas de los problemas identificados, y, en particular, las de aquellos comunes a ambos territorios. En su origen, así como en el de la intensidad que alcanzan cada uno en cada territorio, se encuentran numerosos factores; algunos, específicos de cada territorio; otros, comunes a ambos territorios. 6. Entre las causas comunes de los problemas existentes en ambos territorios destacan las siguientes. El actual proceso de liberalización comercial del sector en el marco de la globalización, ya que el significativo paso hacia la circulación sin límites de productos textiles, en un marco caracterizado, entre otros rasgos, por un reforzamiento de la posibilidad de deslocalización productiva y por el cuestionamiento del desarrollo de 5

6 Compromisos para la acción sindical políticas públicas de diferente tipo (industriales...), acentúa la interdependencia de las condiciones laborales en todo el mundo, presionando a la baja ante la amenaza empresarial de destrucción de empleo- en el reconocimiento y cumplimiento de derechos laborales. Situación que se agudiza por la competencia desleal tanto a nivel nacional como internacional- en base al incumplimiento, por una parte de las empresas, de derechos laborales reconocidos en el ámbito nacional y, en su caso, de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT): el llamado dumping social. La existencia de importantes diferencias de costes sin llegar a ser dumping social (materias primas, laborales debidas, en buena parte, a las profundas desigualdades existentes a nivel internacional...). El insuficiente compromiso de las administraciones con el sector, auspiciado por los planteamientos neoliberales en la base de la globalización según los cuales el mercado tiene que ser el rector de la actividad económica, cuestionando, por tanto, la intervención pública. La deficiente legislación laboral en la medida que posibilita la precariedad y segmentación laboral- e inspección laboral precariedad laboral, economía sumergida- existente en ambos países. La política empresarial de una parte importante del sector que apuesta por competir en precio en lugar de hacerlo a partir de la calidad del producto escasa inversión en I + D y renovación tecnológica, bajos costes laborales (precariedad laboral, economía sumergida, bajos salarios).... La escasa disposición empresarial a negociar para hacer frente a los problemas productivos y laborales del sector. El ser un sector intensivo en trabajo femenino cuando socialmente tanto en un país como en el otro- el trabajo femenino se sigue considerando subsidiario del trabajo masculino facilitando la precariedad laboral, bajos salarios, economía sumergida. 7. En base, por un lado, al convencimiento de que los problemas laborales existentes en ambos territorios son susceptibles de abordarse sindicalmente de manera concertada y conjunta y, por otro, de la consideración de las causas comunes de los mismos, se plantean las siguientes líneas de actuación, a diferentes niveles en cada uno de los territorios por la organización sindical correspondiente, en ambos territorios conjuntamente y, finalmente, las que se considera debe impulsar el sindicalismo internacional. En cada organización, reforzar la dimensión internacional en el análisis de la situación productiva y laboral del sector y en la elaboración de propuestas conceder mayor importancia al análisis y, en su caso, incorporación de las propuestas del sindicalismo internacional.... 6

7 Compromisos para la acción sindical Igualmente, reforzar la formación de delegados/as sindicales especialmentey de trabajadores/as en relación a los planteamientos del sindicalismo internacional. Establecer mecanismos de comunicación permanentes entre ambas organizaciones. Realizar encuentros de formación negociación colectiva...- organizados por ambas organizaciones, buscando, en todo caso, la participación de los referentes estatales. Elaborar propuestas conjuntamente. Denunciar concertadamente las violaciones de los derechos laborales especialmente de las NITs-: en Andalucía, ante las empresas matrices/ subcontratadoras posibilidad favorecida por el nuevo convenio del sector-; en Marruecos, ante las empresas filiales/ subcontratadas. Finalmente, en relación al sindicalismo internacional, se apuesta por avanzar, entre otras líneas de actuación (regulación política de la economía; conquista de derechos laborales a través de OIT y lograr su cumplimiento, empezando por el de las NITs...), en el desarrollo de relaciones laborales de carácter internacional, preferentemente mediante la negociación entre las federaciones sindicales internacionales y las patronales internacionales sectoriales o transnacionales concretas. Para lograrlo, los acuerdos marco y los comités de empresa internacionales considerando las características productivas de cada sector- pueden ser instrumentos muy útiles. Al igual que puede llegar a ser útil la RSE aún cuando es resultado de una decisión unilateral empresarial y, por tanto, no es fruto de la negociación-; para ello es necesario, al igual que en el caso de los acuerdo marco, que se proporcione información a los sindicatos de la situación productiva y laboral de la/s empresa/s y que las organizaciones sindicales tanto de países en los que la empresa tiene intereses como federaciones internacionales- puedan contrastar la información facilitada y participar en el seguimiento del cumplimiento del conjunto de compromisos adquiridos por la empresa, ya sea mediante la negociación o voluntariamente. COMPROMISOS DE ACTUACIÓN En base a las propuestas de los grupos locales y a las conclusiones anteriores, y conscientes de su interés y viabilidad, cada organización o ambas organizaciones, en su caso, se comprometen a desarrollar las siguientes actuaciones. 1. FITEQA Andalucía, junto a Paz y Solidaridad Andalucía, organizará talleres para que cada uno de los grupos locales andaluces que han participado en el CEI pueda profundizar en los contenidos trabajados. 2. FITEQA Andalucía, en base a las propuestas planteadas por el grupo local andaluz integrado por trabajadoras de Induyco: 7

8 Compromisos para la acción sindical > Apoyará las gestiones de la sección sindical de Induyco para, por un lado, exigir a la empresa información sobre las condiciones generales de trabajo y salariales de las empresas que trabajan en el norte de Marruecos para Induyco y, por otro, para poder contrastar dicha información. > Instará a la Secretaría de la Mujer en la medida que hay mayoría de mano de obra femenina- para que tome iniciativas concretas dirigidas al empleo en el sector en ambos países. > Apoyará las denuncias tanto ante los/as trabajadores/as de Induyco a través de la sección sindical, como ante las instituciones y opinión pública a través de las estructuras sindicales- sobre todas aquellas cuestiones concretas que signifiquen violación de las normas y derechos mínimos fundamentales. > Instará a FITEQA estatal para profundizar en las relaciones con SNT, de forma que se haga posible: mantener reuniones periódicas especie coordinadora- en las que se traten las condiciones laborales en Induyco y las empresas que trabajan para Induyco; articular un mecanismo, a través de los órganos de dirección superiores, de comunicación permanente; organizar un seminario, bien en Marruecos o en Andalucía, en el que además de conocer a sindicalistas marroquíes que trabajen para Induyco y ellos/as hacer lo propio, intercambiar impresiones sobre el trabajo desarrollado en este CEI y cómo continuarlo. 3. FITEQA Andalucía realizará un encuentro con los tres grupos locales andaluces para analizar esta nueva experiencia de trabajo y la posibilidad de continuar trabajando en la misma línea. 4. SNT realizará un Círculo con la participación de los tres grupos marroquíes con el fin de profundizar en los contenidos trabajados. 5. SNT y FITEQA Andalucía, con la participación de la Oficina Técnica Confederal de Cooperación (OTCC) CDT y de Paz y Solidaridad Andalucía, organizarán un encuentro de los 6 grupos locales y los/as facilitadores/as de cada grupo para analizar la experiencia y las posibilidades de darle continuidad. 6. SNT realizará, con los medios a su alcance, denuncias de incumplimiento de derechos laborales por parte de empresas con intereses en Andalucía. 7. SNT designará a un/a responsable del trabajo internacional y de cooperación. 8. SNT difundirá los acuerdos del CEI a los/as trabajadores/as del textil en Marruecos, la patronal marroquí del sector y OIT. 9. FITEQA Andalucía informará permanente a la afiliación de la actividad internacional y de los análisis y propuestas de las federaciones sindicales internacionales del sector mediante medios escritos, asambleas informativas, talleres formativos... 8

9 Compromisos para la acción sindical 10. FITEQA Andalucía elevará las conclusiones del CEI a los órganos que proceda de su propia organización y FITEQA estatal, con el fin de que asuman las propuestas de actuación que en cada caso correspondan. 11. FITEQA Andalucía solicitará a FITEQA estatal un reforzamiento de las relaciones con SNT. 12. FITEQA Andalucía profundizará en el conocimiento de la situación productiva y laboral de las empresas con intereses en ambos territorios. 13. FITEQA Andalucía reforzará las secciones sindicales de las empresas con intereses en ambos territorios. 14. FITEQA Andalucía, ante la comunicación bien a través de SNT o de FITEQA estatal- de la violación de derechos laborales reconocidos especialmente NITs- en empresas con intereses en ambos territorios, y si, conjuntamente, se valora como conveniente: realizará asambleas informativas en centros de trabajo de las empresas matrices/ subcontratadoras; lo difundirá públicamente; presentará denuncias y, en su caso, realizará concentraciones, manifestaciones y paros. 15. FITEQA Andalucía y SNT realizarán un encuentro de delegados/as sindicales de empresas con intereses en ambos territorios en el primer trimestre de FITEQA Andalucía y SNT participarán en los actos organizados por la otra organización que se consideren de interés. 17. FITEQA Andalucía y SNT mantendrán comunicación continua por medios convencionales (correo postal, correo electrónico...). 18. FITEQA Andalucía y SNT realizarán 2 encuentros anuales entre las direcciones de ambas organizaciones a ser posible, con la participación tanto de FITEQA estatal como de Paz y Solidaridad Andalucía- con el fin de analizar la evolución de la situación laboral en el sector, realizar el seguimiento de las iniciativas puestas en marcha y planificar el desarrollo de nuevas iniciativas. El primero de los encuentros se realizará durante De manera complementaria a estos compromisos de/ entre SNT y FITEQA Andalucía, Paz y Solidaridad Andalucía y OTCC CDT se comprometen a difundir los documentos del CEI (traducir, editar, distribuir...), a canalizar los compromisos adquiridos por SNT y FITEQA Andalucía y a realizar el seguimiento de los mismos. Por su parte, Paz y Solidaridad Andalucía solicitará financiación para elaborar un video documental sobre la situación del textil en ambos territorios y las respuestas sindicales. 9

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