En busca de un empleo Resumen. Palabras clave: INTRODUCCIÓN.

Transcripción

1 En busca de un empleo BEATRIZ HAYA. MARÍA VÉLEZ PAULA TEJA SANDRA RUBIO RUBÍN GÓMEZ, EMILIO * * Profesor Coordinador IES Ría del Carmen Muriedas (Cantabria) Tfno n/index.htm Resumen. En este trabajo hemos querido conocer las dificultades a las que se enfrentan las personas con síndrome de Down a la hora de encontrar trabajo, en la ciudad de Santander. Hemos realizado entrevistas telefónicas a una muestra de empresas de la ciudad para recoger la opinión de las personas encargadas de contratar nuevos empleados, sobre las personas que tienen este síndrome. Los resultados indican que la mayor parte de los empresarios de Santander, si contratarían a las personas con este síndrome. Los resultados no coinciden con el índice de desempleo de este colectivo, que cuando encuentra empleo suele ser a través de programas de apoyo institucionales Palabras clave: síndrome de Down, contratar, desempleo, apoyo institucional. INTRODUCCIÓN. Este grupo lo componemos cuatro estudiantes del instituto Ría del Carmen y desde un primer momento quisimos investigar sobre las personas con síndrome de Down y personas autistas.queriamos hacer una comparación entre ambos, primero en la vida social, pero era demasiado complicado y mas tarde decidimos hacerlo en la vida laboral lo que también resultó complicado porque no había prácticamente ninguna persona con autismo trabajando. Por lo que al final nos decantamos por hacer el trabajo basándonos en las personas con síndrome de Down solamente.

2 Marco teórico. Para iniciar nuestro trabajo de investigación, nos recogimos información de los siguientes temas: 1. La características de del síndrome de Down. Destacan las siguientes: - retraso mental y discapacidad intelectual - estatura baja - a veces, ausencia de lóbulo auricular - cráneo ancho y redondeado, aplanado por detrás - la lengua sobresale de la boca por lo que tienden a tener la boca entreabierta - pliegues de epicanto en la esquina interna del ojo - cuello corto - palma de la mano con un único pliegue transversal - nariz pequeña y chata - orejas pequeñas - malformaciones cardiacas congénitas - propenso a desarrollar leucemia - iris con manchas de Brushfield, que son unas manchas blanquecinas que se encuentran colocadas de forma concéntrica en el iris del ojo - retraso de crecimiento corporal - cabellos lisos y finos - dedos cortos, hipoplasia en la falange media del quinto dedo - sistema inmunológico insuficiente para resolver infecciones - color de ojos claro - trastornos oftalmológicos - pérdidas auditivas - disfunción tiroidal - infecciones del aparato respiratorio - malformaciones congénitas del tracto gastro-intestinal - acortamiento de los huesos largos - envejecimiento prematuro - pueden llegar a desarrollar la enfermedad de Alzheimer - el signo más característico del síndrome de Down es el retraso mental. Tienen el coeficiente intelectual más bajo que la media, que en ocasiones puede llegar a aumentarse gracias a clases educativas especiales - su carácter suele ser alegre, obediente, no violento... - su esperanza de vida es de 50 años aproximadamente

3 Los varones con síndrome de Down son estériles, la espermatogénesis se bloquea en la etapa meiótica. Por el contrario las mujeres son fértiles, una mujer con síndrome de Down tiene el cincuenta por ciento de probabilidad de tener hijos normales. No todas las características tienen porque estar presentes en el mismo individuo, hay características que si aparecen en todos los casos y, otras que son más aisladas. Definición de los objetivos. Queremos comprobar si los empresarios de Santander contrarían o no a una persona con síndrome de Down como empleados de su empresa. Hipótesis y variables. La hipótesis que queremos demostrar es: - Los empresarios de Santander no contratarían a una persona con síndrome de Down como empleados de su empresa. Población y muestra. La encuesta la vamos a realizar a 26 empresarios y cogeremos dos o tres de cada sector: - oficinas generales - actividades artísticas y creativas - enseñanza y trabajo - hostelera y turismo - salud - abogado y gestoria - ocio - bancos y finanzas - supermercados y tiendas - oficinas técnicas y de proyectos - talleres mecánicos - animales y plantas - informática y proceso de daros

4 Metodología. Nuestro trabajo va a ser descriptivo ya que nos basamos en la recogida de datos y usamos técnicas cuantitativas como encuestas, graficas... Elaboración de instrumentos. Hemos elaborado una encuesta que mas tarde se la pasaremos a los responsables de contratar a nuevos empelados, a través del teléfono. 1. Valorar de 1 a 10 la importancia de las limitaciones intelectuales a la hora de contratar una persona con discapacidad intelectual. 2. Valorar de 1 a 10 la importancia de la lentitud al realizar alguna actividad a la hora de contratar una persona con discapacidad intelectual. 3. Valorar de 1 a 10 la importancia del aspecto físico a la hora de contratar una persona con discapacidad intelectual. 4. Tiene o ha tenido alguna persona con deficiencia trabajando en su empresa? (0=Si, 1=No) 5. Piensa que en su empresa habría discriminación hacia una persona con discapacidad intelectual? (0=No Nunca -10=Si, Siempre) 6. Trataría de forma diferente al del resto de los empleados a una persona con discapacidad psíquica? (0=Igual trato, 10=Trato totalmente diferente.)

5 Datos obtenidos. Intelectuales( %) Lentitud(%) Aspecto Físico(%) Haber contratado(%) Discriminación( %) Trato diferente(%) % 54% 74% 75% 87% 23% 33% 59% TOTAL 12,4 17,1 17,3 20 5,4 7,5 Puntuación Máxima Banco 1 70% 80% 90% 100% 50% 50% 74% Banco 2 100% 100% 100% 100% 10% 10% 64% Bar 1 30% 70% 70% 100% 30% 40% 62% Bar 2 100% 100% 100% 0% 100% 10% 62% Centro educativo 50% 10% 100% 100% 10% 100% 64% Concesionario de coches 80% 80% 70% 100% 70% 10% 66% Concesionario de motos 100% 100% 100% 100% 10% 10% 64% Floristería 10% 50% 60% 100% 30% 10% 50% Gabinete de abogados 10% 100% 100% 100% 10% 50% 72% Gabinete de asesores 100% 90% 100% 100% 10% 70% 74% Gabinete técnico 50% 50% 100% 100% 30% 80% 72% Gran Superficie 30% 50% 60% 100% 10% 10% 46% Hotel1 70% 70% 70% 100% 20% 20% 56% Hotel2 70% 70% 70% 100% 10% 10% 52% Pescadería 50% 60% 60% 100% 10% 10% 48% Residencia 10% 100% 10% 100% 10% 10% 46% Rstaurante comida rápida 20% 100% 80% 100% 10% 50% 68% Salón de belleza 10% 50% 10% 100% 10% 10% 36% Tienda de complementos 50% 90% 80% 100% 50% 10% 66% Tienda de helados 10% 70% 100% 100% 10% 30% 62% Tienda de informática 70% 100% 70% 100% 10% 30% 62% Tienda de perros 50% 80% 50% 0% 20% 70% 44% Videoclub 100% 40% 80% 0% 10% 50% 36% TOTALES %

6 Presentación de Resultados En esta gráfica se recogen los resultados de cada una de las empresas. Se observa que hay variaciones importantes de una empresa a otra, aunque todas superan el 35% de dificultad a la hora de contratar a personas con el síndrome de Down. El resultado medio indica que hay mayor rechazo que aceptación a la hora de contratar personas con este síndrome.

7 En esta gráfica se recogen los resultados en cada uno de los criterios utilizados para detectar si los entrevistados contratarían o no a una persona con síndrome de Down. Las limitaciones intelectuales tienen una importancia del 54% a la hora de contratar a una persona con síndrome de Down. La lentitud que caracteriza a estas personas, tienen una importancia del 74% a la hora de contratar a una persona con síndrome de Down. El aspecto físico tiene una importancia del 75% a la hora de contratar a una persona con síndrome de Down. El haber contratado alguna vez a una persona de estas características puntúa con un 87% porque solamente tres empresas habían contratado alguna vez a una persona con este síndrome, y el no haber contratado nunca a una persona con síndrome de Down, lo consideramos negativo, ya que existen ayudas y beneficios para contratar a estas personas. La seguridad de que se discriminaría a la persona con síndrome de Down, solo es aceptado por un 23%. Nos parece un resultado muy bajo, que puede ser debido a que socialmente aceptar que se discrimina, no está bien visto. El tratar de forma diferente a una persona con síndrome de Down presenta resultados similares (33%). También nos parece un resultado muy bajo, que

8 puede ser debido a que socialmente aceptar que se trata de forma diferente a una persona por ser síndrome de Down, no está bien visto. Elaboración de las conclusiones. Después de hacer todas las encuestas a los 60 empresarios y de comprobar los resultados, hemos llegado a la conclusión de que nuestra hipótesis en Santander es apoyada por los resultados en un 59%. Los empresarios de Santander no contratarían a una persona con síndrome de Down para trabajar en su empresa. El Resultado Global apoya nuestra hipótesis en un 59%, pero teniendo en cuenta que las respuestas a los dos últimos criterios pueden estar influenciadas por lo que socialmente no es bien visto (deseabilidad social), intuimos que el resultado a favor de nuestra hipótesis es aún mayor en la vida ordinaria. Bibliografía La información que hemos utilizado para hacer nuestro trabajo ha sido sustraída de los siguientes lugares: Fsdm - Fundación Síndrome De Down De Madrid Fundación Síndrome de Down de Cantabria Aída, trabajadora de la asociación de Ampros, Santander.