CURSOS DE EDUCACIÓN CONTINUA

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1 CURSOS DE EDUCACIÓN CONTINUA CENTRO DE CIENCIAS BÁSICAS DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN PHOTOSHOP Al finalizar el curso, el estudiante conocerá y manejará las herramientas necesarias de PHOTOSHOP que le faciliten la realización de proyectos que requieran tratamiento o retoque, orientados a cualquier medio, tanto impreso como digital, de acuerdo a las necesidades de su profesión. Profesora: L.D.G. Ana Lilia Pinales Delgado 1. Formato de imagen 2. Modalidad de color 3. Capas 4. Selección 5. Trazados y formas 6. Canales 7. Herramientas de edición, restauración y retoque de imágenes 8. Fotomontaje, resolución de imágenes. Todo profesionista que requiera del manejo del PHOTOSHOP como herramienta para el desarrollo de diversos trabajos de acuerdo a su área profesional. Tener conocimiento previo en el manejo de Windows y Word. profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 6 de febrero al 10 de abril de 2010 Sábados de 9:00 a 14:00 horas, Edificio 55, aula de Maestría Ch. Mínimo 15 y máximo 20 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos. Departamento de Sistemas de Información del Centro de Ciencias Básicas. Teléfono: Profesora: JAVA Que el alumno adquiera y aplique el conocimiento para el desarrollo de programas de cómputo utilizando el lenguaje de programación Java, bajo el paradigma de Programación Orientada a Objetos. M.I.T.C. Claudia Teresa Escareño Becerra 1. Introducción a Programación Orientada a Objetos 2. Elementos básicos de Java 3. Aplicaciones con interface gráfica 4. Acceso a fuentes de datos Profesionistas del área de Tecnologías de Información que estén interesados en aprender el lenguaje Java para aplicarlo en su profesión. Dominar algún lenguaje de programación.

2 profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábados de 8:00 a 14:00 horas, Edificio 55, aula de Maestría G Mínimo 15 y máximo 35 profesionistas Cuota: $2, Reconocimiento: 60 horas, 4 créditos. Departamento de Sistemas de Información del Centro de Ciencias Básicas. Teléfono: JAVA INTERMEDIO Que el alumno adquiera y aplique el conocimiento para el desarrollo de programas de cómputo capaces de manejar bases de datos y flujos de información a través de redes de comunicación. Profesora: M.I.T.C. Claudia Teresa Escareño Becerra 1. Bases de datos 2. Flujos de Datos y Estructuras de Información 3. Comunicaciones y Multiprocesamiento 4. Aplicaciones Web Profesionistas del área de Tecnologías de Información que estén interesados en aumentar sus conocimientos en el lenguaje Java para aplicarlo en su profesión. Manejo básico del lenguaje de programación Java. profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 14 de mayo al 19 de junio de 2010 Viernes de 18:00 a 22:00 horas y Sábados de 8:00 a 14:00 horas, Edificio 55, aula de Maestría G Mínimo 15 y máximo 35 profesionistas Cuota: $2, Reconocimiento: 60 horas, 4 créditos. Departamento de Sistemas de Información del Centro de Ciencias Básicas. Teléfono: Periodo de inscripciones Del 4 al 16 de abril y; del 10 al 13 de mayo de extemporáneo: DEPARTAMENTO DE BIOLOGÍA Profesora: GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Que los participantes cuenten con la competencia para definir e interpretar conceptos en materia de medio ambiente, impactos y controles a aplicar con la finalidad de gestionar un medio ambiente apropiado y de acuerdo a los recursos con que se cuenta. Ing. Ind. Yadira Mabel Delgadillo Romo

3 1. Medio ambiente 2. Impacto Ambiental 3. Manejo de residuos 4. Reciclado 5. Manejo de flora y fauna 6. Manejo de Recursos Naturales 7. Gestión Ambiental Interesados en el cuidado del medio ambiente o en la implementación de un sistema de gestión ambiental y sus controles relacionados. profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 8 de febrero al 12 de abril de 2010 Lunes de 16:00 a 20:00 horas Mínimo 15 y máximo 15 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 36 horas, 2 créditos. Departamento de Biología del Centro de Ciencias Básicas. Teléfono: CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN BÁSICA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS (PROJECT MANAGEMENT) Acercar a los profesionistas a la metodología del Project Management, como complemento a metodologías de Planeación de Proyectos, cerrando el ciclo de planeación e implementación de éstos. Mtro. Carlos Ernesto Oropeza Pelcastre 1. Introducción a la Administración de Proyectos 2. Identificación de Necesidades 3. Plan del Proyecto 4. Ejecución del Proyecto 5. Control del Proyecto 6. Terminación del Proyecto 7. Sistemas de Información para la Administración del Proyecto Administradores, contadores, ingenieros y profesionistas en general que implementen proyectos en sus respectivas organizaciones. Conocimientos generales de administración y experiencia deseable en implementación de proyectos. profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril del 2010 Sábados de 10:00 a 14:00 horas Mínimo 15 y máximo 35 profesionistas

4 Departamento de Administración Básica del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: SISTEMAS DE PRODUCCIÓN ESBELTOS (TPS) Al finalizar el curso, el participante será capaz de distinguir los principios del sistema de producción así como de emplearlos en su área laboral, aportando a los procesos las mejoras que de acuerdo a la manufactura esbelta puedan aplicar. El participante podrá, además, coordinar la implementación de los mismos cuando se decida utilizarlos en equipos de trabajo. M. en A. Fernando González Hernández 1. Calidad perfecta 2. Sistema de jale 3. Estandarización 4. Orientación al proceso 5. Proceso transparente 6. Facultamiento del asociado 7. Mejora continua 8. Eliminación de desperdicio Supervisores, mandos medios. En Logística, Calidad, Producción. profesional; en caso de no contar con grado de licenciatura, entregar una Periodo: Del 6 de febrero al 10 de abril del 2010 Sábados de 8:00 a 13:00 horas Mínimo 12 y máximo 15 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos Departamento de Administración Básica del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: DESARROLLO DE HABILIDADES EN MANDOS MEDIOS 1. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar, definir e implementar las técnicas que se requieren para desarrollar sus habilidades de comunicación y motivación, dirigidas hacia el trabajo en equipo. Conocerán y desarrollarán su estilo de liderazgo. Comprenderán la importancia de integrarse de manera eficiente en los equipos de trabajo que les sean asignados por la empresa. 2. A través de dinámicas y con el apoyo del expositor, los participantes elaborarán su propia estrategia de desarrollo orientada hacia el establecimiento de relaciones humanas efectivas, capaces de soportar el empuje hacia la productividad y competitividad de su organización. Dr. en A. E. Rogelio Pallares Valdés 1. Comunicación 2. Liderazgo Grid 3. Trabajo en Equipo

5 4. Motivación 5. Productividad y Establecimiento de Metas Pequeños y medianos empresarios, jefes de departamento, supervisores y personas que estén al frente de un grupo de trabajadores en empresas prestadoras de servicios o producto terminado. Todos ellos, responsables de la productividad y la competitividad de la organización. Preferentemente, estar al frente de un equipo de trabajo. Mínimo nivel: Preparatoria Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábado 8:00 a 14:00 horas Mínimo 15 y máximo 30 profesionistas Cuota: $2, Reconocimiento: 60 horas, 4 créditos Departamento de Administración Básica del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: REORGANIZANDO MI PYME Proporcionar a los dueños y directivos de las empresas, nuevas prácticas y herramientas de negocios utilizadas por las empresas líderes, mediante la presentación de casos, exposición por parte de expertos y discusiones de negocios para aplicarlas en su entorno. Profesora: M.C.A. Laura Elena Munguía Ruiz Esparza 1. Planeación estratégica 2. Servicio al cliente 3. Administración del ciclo de vida del producto 4. Sistema de calidad en la empresa 5. Factor humano 6. Cadena de suministro Personal empresario y administrador de pequeñas y medianas empresas Periodo: Del 5 de febrero al 16 de abril de 2010 Viernes de 9:30 a 13:30 horas Mínimo 15 y máximo 20 profesionistas Departamento de Administración Básica del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: PLAN DE NEGOCIOS Al finalizar el curso, el alumno conocerá los principales elementos que integran un Plan de Negocios y será capaz de aplicarlos en su ámbito laboral

6 Profesora: M. en A. Juana María de la Luz Gamboa Hernández 1. Cómo se define la misión de un negocio 2. Cómo se define la visión de un negocio 3. Cómo definir los objetivos 4. Determinación de servicios y productos 5. Mercado 6. Alcance geográfico 7. Investigación y desarrollo 8. Importancia de realizar un benchmarking 9. Estructura orgánica 10. Aspectos financieros 11. Otros aspectos financieros 12. Retorno de la inversión 13. Aspectos legales 14. Riesgos 15. Evaluación práctica. Realizar un plan de negocios 16. Evaluación teórica Emprendedores de negocios, dueños de negocios que busquen el crecimiento de sus organizaciones y toda aquella persona que esté en sus planes iniciar un negocio de éxito y a los interesados en desarrollar habilidades en la planeación de negocios. Periodo: Del 3 de febrero al 14 de abril de 2010 Lunes y miércoles de 18:00 a 20:00 horas Mínimo 15 y máximo profesionistas Departamento de Administración Básica del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES Y TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Que los participantes adquieran las Competencias Laborales necesarias para desempeñar las funciones básicas de un Departamento de Personal en las Empresas, con el fin de dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de las relaciones laborales. LRI Joel Hernández Hernández 1. Como lograr un Reclutamiento y Selección de Personal Eficaz 2. Como puedo contratar y en qué condiciones 3. Como llevar el control de asistencia y por qué es importante 4. Obligaciones de los empleadores 5. Como hacer un Reglamento Interior de Trabajo y una Comisión de Higiene y Seguridad 6. Para qué hacer y qué debe contener un expediente del empleado. 7. Que hacer en caso de una controversia laboral

7 8. Como se puede terminar o rescindir la Relación Laboral. Micro y pequeños empresarios, así como encargados de Recursos Humanos del sector productivo y profesionistas afines. Periodo: 2 de febrero al 23 de marzo de 2010 Martes y jueves de 18:00 a 20:30 horas Mínimo 15 y máximo 20 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos Administrativas. Teléfono: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS El participante conocerá el Sistema de Competencias para el logro de objetivos específicos y estratégicos de la empresa, con el fin de mejorar la competencia laboral y competitividad del capital humano. Profesora: Lic. Claudia Margarita Solís Díaz 1. Modelos de Competencias 2. Proceso de Selección por Competencias 3. Capacitación y Desarrollo del Personal por competencias Psicólogos, Administradores, Lic. en Comunicación Organizacional y Lic. en Relaciones Industriales. Experiencia deseable en áreas de Recursos Humanos, Capacitación, Reclutamiento y Selección. Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábados de 9:00 a 13:00 horas Mínimo 10 y máximo 10 profesionistas Administrativas. Teléfono: Profesora: HERRAMIENTAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Al terminar el curso, el participante será capaz de identificar las necesidades de capacitación manifiesta y encubiertas a través de un DNC. Lic. Claudia Margarita Solís Díaz 1. Fundamentos legales 2. Clasificación de necesidades de capacitación 3. Proceso de capacitación 4. Evaluación de la detección de necesidades de capacitación

8 Psicólogos, Administradores, Lic. en Comunicación Organizacional y Lic. en Relaciones Industriales. Experiencia deseable en áreas de Recursos Humanos Periodo: Del 2 de febrero al 13 de abril de 2010 Martes y jueves de 19:00 a 21:00 horas Mínimo 10 y máximo 10 profesionistas Administrativas. Teléfono: Profesora: HERRAMIENTAS PARA LA DETECCIÓN DE TALENTO HUMANO A través de técnicas, el participante será capaz de identificar las capacidades individuales del talento humano, que le permitan seleccionar al mejor candidato de acuerdo a los requerimientos del puesto en la organización. Lic. Claudia Margarita Solís Díaz 1. Headhunter Process (Proceso de la identificación de talentos) 2. Herramientas de apoyo en la identificación de talentos 3. Eliminación, Selección, contratación del Talento Humano Psicólogos, Administradores, Lic. en Comunicación Organizacional y Lic. en Relaciones Industriales. Experiencia deseable en áreas de Reclutamiento y Selección Periodo: Del 3 de febrero al 14 de abril de 2010 Lunes y miércoles de 19:00 a 21:30 horas Mínimo 10 y máximo 10 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 30 horas, 2 créditos Administrativas. Teléfono: MANEJO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA Que los participantes adquieran habilidades y diferentes opciones para solucionar los diversos tipos de conflictos que se presentan en las etapas de la vida del ser humano, su manejo y la prevención de los mismos. LRI Luis Fernando López López 1. Conflicto 2. Conflicto, estrés y tensión 3. Conflicto en el comportamiento organizacional 4. Conflicto y Negociación 5. Efectividad organizacional y comunicación

9 6. Conflicto en la gerencia, intervención de Recursos Humanos 7. Conflicto y emociones Micro y pequeños empresarios, así como encargados de Recursos Humanos del sector productivo y profesionistas afines. Experiencia deseable en áreas de Recursos Humanos Periodo: Del 3 de febrero al 29 de marzo de 2010 Lunes y miércoles de 18:00 a 20:30 horas Mínimo 12 y máximo 20 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos Administrativas. Teléfono: DESARROLLANDO MIS CAPACIDADES DIRECTIVAS Desarrollar y fortalecer las habilidades de los participantes para que mejoren su capacidad de dirección con el fin de incrementar su competitividad y efectividad en el desempeño de sus funciones. Mtro. Alejandro Rodríguez Guerra 1. La Función Gerencial 2. Dirección de Personal 3. Coaching como estrategia competitiva 4. Taller Habilidades para la Gestión de Personal 5. Conociendo mis habilidades Gerenciales Micro y pequeños empresarios, directores, gerentes, supervisores, jefes de área y cualquier persona interesada en desarrollar sus habilidades de dirección de personal Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábados de 8:00 a 11:00 horas Mínimo 12 y máximo 20 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 30 horas, 2 créditos Administrativas. Teléfono: DISEÑO E IMPARTICIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN

10 Que los participantes adquieran las Competencias Laborales necesarias para desempeñar las funciones en el diseño de acciones, apoyos didácticos, desarrollo de manuales e impartición de cursos de capacitación en forma presencial, de acuerdo con los criterios de calidad establecidos por los clientes y los principios de educación para adultos, así como el diseño de instrumentos de evaluación para el aprendizaje en cursos de capacitación y su aplicación. LRI Joel Hernández Hernández 1. Preparación de sesiones para Cursos de Capacitación 2. Desarrollo de Cursos de Capacitación 3. Diseño de acciones de Capacitación 4. Desarrollo de Apoyos Didácticos para la Capacitación Profesores del sistema educativo formal medio superior vinculados al sector productivo, así como coordinadores de capacitación e instructores internos y externos Periodo: Del 3 de febrero al 29 de marzo de 2010 Lunes y miércoles de 18:00 a 20:30 horas Mínimo 12 y máximo 25 profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos Administrativas. Teléfono: CÁLCULO DE NÓMINA, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES Y SUA 2000 (GRUPO A) Al término del curso, los profesionistas serán capaces de realizar manualmente y a través de la computadora los cálculos correspondientes a la elaboración de la nómina, IMSS, INFONAVIT e indemnizaciones, considerando los diferentes casos en que termine la relación de trabajo. L.R.I. Ernesto Fernando Yáñez Campos 1. Fundamentos generales 2. SUA Elaboración de Nóminas 4. Nóminas Extraordinarias Estudiantes y personas responsables del Departamento de Recursos Humanos y a todas aquellas personas interesadas en el área. Los participantes deberán tener conocimientos básicos de los paquetes Word y Excel. Además de presentarse con calculadora científica y/o financiera. Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábado de 9:00 a 13:00 horas Las sesiones de laboratorio de cómputo serán en el edificio 25.

11 Mínimo 12 y máximo profesionistas Administrativas. Teléfono: CÁLCULO DE NÓMINA, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES Y SUA 2000 (GRUPO B) Al término del curso, los profesionistas serán capaces de realizar manualmente y a través de la computadora los cálculos correspondientes a la elaboración de la nómina, IMSS, INFONAVIT e indemnizaciones, considerando los diferentes casos en que termine la relación de trabajo. L.R.I. Ernesto Fernando Yáñez Campos 1. Fundamentos generales 2. SUA Elaboración de Nóminas 4. Nóminas Extraordinarias Estudiantes y personas responsables del Departamento de Recursos Humanos y a todas aquellas personas interesadas en el área. Los participantes deberán tener conocimientos básicos de los paquetes Word y Excel. Además de presentarse con calculadora científica y/o financiera. Periodo: Del 2 de febrero al 14 de abril de 2010 Lunes a jueves de 18:00 a 19:00 horas Las sesiones de laboratorio de cómputo serán en el edificio 25. Mínimo 12 y máximo profesionistas Administrativas. Teléfono: Profesores: COACHING: HERRAMIENTA PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Formar a los participantes con una serie de herramientas vanguardistas de Coaching, que les permita generar acciones distintas y más poderosas en su marco de influencia. Meta-Coach Salvador Rodríguez Rubio MDH.Coach Dilcia Coromoto Guzmán 1. Introducción al Coaching 2. El lenguaje como generador de acción 3. El Poder de las Preguntas 4. Objetivos Bien Formulados 5. Coaching y Plan de Vida

12 Gerentes, supervisores, vendedores, maestros, psicólogos, estudiantes y toda persona que contribuya con el logro de objetivos personales y organizacionales. Periodo: Del 5 de febrero al 16 de abril de 2010 Viernes de 9:00 a 13:00 horas Mínimo 12 y máximo 30 profesionistas Administrativas. Teléfono: COMO IMPACTAR Y SER MÁS EFECTIVO EN TUS PRESENTACIONES Entrenar a gerentes, supervisores, vendedores, maestros, estudiantes y toda persona que realice presentaciones frente al público, con herramientas vanguardistas que les permitan mayor efectividad en sus presentaciones. Meta-Coach Salvador Rodríguez Rubio MDH.Coach Dilcia Coromoto Guzmán 1. Elementos de una presentación 2. Estados de Alto Desempeño 3. Estrategias de Comunicación No Verbal 4. Factores a considerar 5. Práctica Gerentes, supervisores, vendedores, maestros, estudiantes y toda persona que realice presentaciones frente a público. Periodo: Del 5 de febrero al 16 de abril de 2010 Viernes de 16:00 a 20:00 horas Mínimo 12 y máximo 30 profesionistas Administrativas. Teléfono: ESTRATEGIAS DE CALIDAD PARA UNA GESTIÓN AMBIENTAL Y DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA El participante aplicará la metodología de la Planeación Estratégica en las actividades del Medio Ambiente; asimismo, conocerá e identificará los factores que pudieran ocasionar riesgo en las organizaciones. M. en A. Miguel Leonel Pérez Vázquez 1. Planeación estratégica en Medio Ambiente 2. La Seguridad basada en los comportamientos 3. Factores Psicosociales

13 4. Evaluación de riesgos 5. Mapas de riesgos 6. Investigación de accidentes. Personas que en las empresas tengan relación con la Seguridad Industrial y Medio ambiente. Personas en general que deseen adquirir conocimientos sobre el tema. Un año de experiencia en áreas de Seguridad Industrial y Medio Ambiente. Periodo: Del 3 de febrero al 16 de abril de 2010 Sábados de 8:00 a 13:00 horas Mínimo 12 y máximo 30 profesionistas Cuota: $2, Reconocimiento: 50 horas, 3 créditos Administrativas. Teléfono: LA NEGOCIACIÓN: TÉCNICAS Y SECRETOS Al finalizar el curso, el alumno identificará claramente las situaciones de negociación y podrá manejar paso a paso diferentes negociaciones y controlarlas sobre papel, y aprenderá a reaccionar efectivamente sobre las situaciones que se presenten en una mesa de negociación. Además, aprenderá a controlar eficazmente los sentimientos y emociones. L.A.E. Agustín Ramírez Coronado 1. Descripción del ser humano 2. Introducción a la Negociación 3. La mayor debilidad en la Negociación 4. La Bitácora 5. Cómo las decisiones permiten que avance la Negociación 6. El manejo del NO 7. Desarrollo de la Negociación 8. Detalles extras en la Negociación Cualquier profesionista que utilice la negociación en su quehacer profesional, como: abogados, contadores, mercadólogos, administradores, gerentes, jefes de área, etcétera. También para comerciantes, vendedores, compradores y empresarios en general. Periodo: Del 8 de febrero al 12 de abril de 2010 Lunes de 19:00 a 21:00 horas Mínimo 12 y máximo 15 profesionistas Cuota: $ Reconocimiento: 20 horas, 1 crédito

14 Departamento de Mercadotecnia del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas. Teléfono: CENTRO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE COMUNICACION LA COMUNICACIÓN: ESTRATEGIA INDISPENSABLE PARA EL ÉXITO DE TU EMPRESA. Al término del curso, el alumno habrá comprendido la importancia del uso estratégico de la Comunicación en la empresa para el cumplimiento de metas y objetivos. Profesora: Mtra. Haydée Martínez Ortiz 1. Todo comunica 2. Habilidades Verbales y Escritas 3. Metacomunicación 4. La Comunicación en la empresa 5. Lo que usted debe saber sobre Relaciones Públicas 6. Comunicación y Nuevas tecnologías 7. Gestión efectiva de juntas y reuniones 8. Negociación y Resolución de Conflictos 9. Comunicación y Trabajo Profesionistas o empresarios con necesidad de mejorar la comunicación en su ámbito laboral. Nivel académico de licenciatura o contar con experiencia laboral en el área de la Comunicación Periodo: Del 2 de febrero al 13 de abril de 2010 Martes y jueves de 19:00 a 21:00 horas Mínimo 12 y máximo 20 personas Departamento de Comunicación del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades. Teléfono: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA ATENCIÓN EN CASOS DE AGRESIONES SEXUALES Al finalizar el curso, los psicólogos y psicoterapeutas participantes conocerán el proceso interno de resolución de situaciones de agresión sexual y sus implicaciones, específicamente en mujeres adultas. Adicional a ello, tendrán la oportunidad de intercambiar experiencias de la práctica profesional en la atención de situaciones de agresión sexual, así como profundizar en las implicaciones que la victimización y el poder tienen en las personas agredidas.

15 Profesora: Mtra. Natalia de la Rosa Guerra 1. Conceptualización de la agresión 2. Agresión sexual y poder 3. Abordaje Psicólogos y psicoterapeutas interesados en profundizar en la atención de agresiones sexuales. Ser licenciados en Psicología; ó con Especialización o Maestría en Psicoterapia. profesional. Periodo: Del 6 de febrero al 17 de abril de 2010 Sábados de 8:00 a 12:30 horas Mínimo 12 y máximo profesionistas Cuota: $1, Reconocimiento: 45 horas, 3 créditos Departamento de Psicología del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades. Teléfono: TANATOLOGÍA Proporcionar al servidor del sector salud las herramientas necesarias para orientar y/o acompañar al paciente y a sus seres queridos durante el proceso de duelo. Profesora: Psic. Adriana Blásquez Sánchez 1. Introducción a la Tanatología 2. Etapas de duda en el desarrollo del ser humano 3. Eutanasia y Suicidio 4. Rituales de muerte en distintas religiones 5. Técnicas de acompañamiento en diversas instituciones 6. Aspectos jurídicos Médicos, Psicólogos, Trabajadores Sociales, personal de Enfermería y todos aquellos implicados en el área de la salud profesional. Periodo: Del 4 de febrero al 15 de abril de 2010 Jueves de 16:00 a 20:00 horas Mínimo 12 y máximo 30 profesionistas Departamento de Psicología del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades. Teléfono: DEPARTAMENTO DE DERECHO NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL ACUSATORIO ORAL EN MÉXICO

16 Que los participantes conozcan los principios fundamentales del nuevo Sistema de Justicia Penal Acusatorio Oral establecidos en la Reforma Constitucional del 18 de junio de 2008; y adquieran herramientas para estar en condiciones de implementar y operar en forma eficaz el nuevo modelo de producción de conocimiento de la verdad penal. Mtro. en Derecho José Luis Eloy Morales Brand 1. El por qué de la reforma al sistema penal 2. Fase Inicial 3. Fase Intermedia 4. Fase Principal 5. Fase de Ejecución 6. Derecho de impugnación Estudiantes de Derecho, Catedráticos, Abogados, Defensores Públicos y Particulares, Funcionarios de Procuración y Administración de Justicia, Integrantes de Comisiones y Asociaciones de Derechos Humanos, y público de otras disciplinas relacionadas con el Sistema de Justicia Penal. Conocimientos mínimos sobre el Sistema de Justicia Penal. profesional. Periodo: Del 6 de febrero al 26 de junio de 2010 Sábados de 9:00 a 12:00 horas Mínimo 12 y máximo 40 profesionistas Cuota: $2, Reconocimiento: 50 horas, 3 créditos Departamento de Derecho del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades. Teléfono: