Sector Servicios Financieros y Seguros Las Mejores Empresas para Trabajar

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Sebastián Franco Flores
hace 7 años
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2 Constitución Demográfica Las Mejores Empresas para Trabajar Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Benchmarks 500 a 5000 & MNC s / Más de 5000 colaboradores La brecha de género es de 4% en las empresas del sector Banca, Seguros y Finanzas, lo que significa que existe un mayor sentido de equidad de género. Se identifica una mayor proporción de líderes en el sector Banca, Seguros y Finanzas a comparación de las Mejores Empresas para Trabajar, especialmente Gerentes/Subgerentes. La proporción de líderes en Alta Dirección es mayor que en las empresas de las listas.

3 Constitución Demográfica Las Mejores Empresas para Trabajar Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Benchmarks 500 a 5000 & MNC s / Más de 5000 colaboradores El grueso de la población del sector se encuentra en la generación Millennial (42%), así como en la Generación X (29%). El promedio de edad es de 35 años. 70% de la población presenta menos de 5 años de antigüedad, sin embargo se encuentra dentro del promedio de Las Mejores Empresas para Trabajar. Las características demográficas y de antigüedad denotan los retos actuales de atracción y retención de talento.

4 Constitución Demográfica Las Mejores Empresas para Trabajar Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Benchmarks 500 a 5000 & MNC s / Más de 5000 colaboradores El sector presenta una alta proporción de colaboradores bajo contrato permanente, 8% por arriba de la media de las Mejores Empresas para Trabajar. El sector Banca, Seguros y Finanzas presenta un índice de rotación 3% más baja que el promedio de Las Mejores Empresas para Trabajar, el cual representa 16%. Considerando la demografía de la población del sector, se muestra un reto importante en cuanto a retención y desarrollo de talento, para elevar la propuesta de valor al empleado.

5 Principales Indicadores Las Mejores Empresas para Trabajar Sector Banca, Seguros y Finanzas 27 aplicantes entre vacantes disponibles 62% Empresas que destinan presupuesto para Responsabilidad Social 67% Empresas que ofrecen esquemas de trabajo flexible 9% Tasa de promociones internas 23% Empresas que miden el ROI de los programas de Capital Humano 8% rotación voluntaria de colaboradores con menos de un año 64% Empresas que han designado a alguien en para combatir la discriminación y promover la diversidad 34% % que representa el presupuesto de Capital Humano en el presupuesto total de la compañía 51% Empresas que cuentan con políticas definidas de Salario Emocional 92% Empresas en donde el líder de Capital Humanos es parte del Comité directivo

6 El nivel de confianza y satisfacción de los colaboradores del sector se ubica en el promedio de Las Mejores Empresas para Trabajar. La diferencia entre empresas calificadas y no calificadas en la lista es de 13%. Trust Index - Comparativo Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Las Mejores Empresas para Trabajar

7 Las empresas destacan por sus niveles en las dimensiones de Orgullo. Las dimensiones que conforman la confianza de colaboradores con líderes se sitúan en un nivel promedio así como la dimensión de Compañerismo. Credibilidad se encuentra ligeramente por arriba del promedio de las mejores de más de 5000 colaboradores Dimensionesdel Modelo - Comparativo Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Las Mejores Empresas para Trabajar

8 Los colaboradores de las empresas del sector, perciben que sus líderes poseen una visión clara del negocio, así como fuertes habilidades gerenciales (comunicación, empowerment, gestión del desempeño), incluso los niveles son mayores que el promedio de las mejores empresas de más de 5000 colaboradores. Liderazgo- Sector Banca, Seguros y Finanzas vs Las Mejores Empresas para Trabajar

9 Dentro de Credibilidad, 8 de cada 10 colaboradores del sector perciben a sus líderes altamente competentes y con una gran visión del negocio. Destaca la percepción positiva en temas de integridad, aspecto sumamente importante deacuerdoa la naturaleza del sector. Subcompetencias: Credibilidad - Sector Banca, Seguros y Finanzas

10 Dentro del Respeto, el aspecto a destacar es la valoración de las personas, al tomar en cuenta su bienestar y su balance de vida. La colaboración es un área de oportunidad en el sector, ya que los niveles reportados representan un nivel apenas suficiente. Subcompetencias: Respeto - Sector Banca, Seguros y Finanzas

11 Existe una percepción positiva en el trato justo de la gente en cuestiones de no discriminación por sexo, raza, preferencia sexual y edad. Se identifica como área de oportunidad la percepción de favoritismo ya que su índice es considerablemente bajo. Asimismo existe una percepción desfavorable sobre aspectos de justicia e inequidad de trato. Subcompetencias: Imparcialidad - Sector Banca, Seguros y Finanzas

12 Existe un alto Orgullo en general, y sobre todo por pertenecer a la empresas, así como la naturaleza misma de su trabajo, considerando que trascienden a través de él, llegando a una satisfacción de más de 85%. Subcompetencias: Orgullo - Sector Banca, Seguros y Finanzas

13 Dentro de Compañerismo, el principal aspecto que caracteriza al sector es la percepción positiva del sentido de bienvenida y sentirse como en casa en el lugar de trabajo. Además se presentan culturas cálidas y fraternales, caracterizadas por el compañerismo. Subcompetencias: Compañerismo - Sector Banca, Seguros y Finanzas

14 La percepción de favoritismo es un aspecto reconocido como área de oportunidad, sobre todo en ascensos. Por otro lado existe una percepción desfavorable en la retribución por parte de la empresa. Es importante recalcar que los colaboradores perciben una falta de involucramiento en aspectos relacionados a su trabajo o ambiente laboral. Reactivos menor evaluados Encuesta Trust Index

15 El orgullo por los éxitos logrados es un aspecto reconocido y valorado, así como la equidad de trato y no discriminación, lo cual es importante considerando la multiculturalidad e integración de Millennials en las empresas del sector. La trascendencia del trabajo que realizan los colaboradores es otro aspecto sumamente valorado en los colaboradores. Reactivos menor evaluados Encuesta Trust Index

Los colaboradores de las empresas del sector presentan un gran deseo por seguir laborando en sus organizaciones, impulsado en gran medida por un fuerte sentido de trascendencia de su trabajo,

16 Los colaboradores de las empresas del sector presentan un gran deseo por seguir laborando en sus organizaciones, impulsado en gran medida por un fuerte sentido de trascendencia de su trabajo, trayendo como resultado un alto nivel decompromiso por partede ellos. Los colaboradores consideran que las organizaciones del sector son excelentes lugares de trabajo, porcentaje que se diferencia en 17% de las empresas no calificadas. Sentido de Pertenencia

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17 Las relaciones basadas en la confianza son el corazón de todo Excelente Lugar de Trabajo Great Place To Work Institute México, Centroamérica y Caribe Bosque de Duraznos No. 61, piso 8- Int C Col. Bosques de las Lomas, Miguel Hidalgo C.P , México, D.F. Tel./Fax. (55)

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