ÍNDICE GENERAL TOMO I

Transcripción

1 ÍNDICE GENERAL TOMO I PRÓLOGO por Oscar Ermida Uriarte... vii INTRODUCCIÓN por Mario Fera... LvII I. El trabajo humano... LvII II. La regulación del trabajo humano en nuestro país a partir de la protección prevista en la ley fundamental... LIx El principio protectorio como eje de la protección constitucional a la luz de la jurisprudencia actual de la Corte Suprema... LxII Reglas y principios constitucionales relacionados con el principio protectorio en los fallos de la Corte Suprema... Lxv 1. Operatividad y plenitud de los Derechos Humanos... LxvI 2. Dignidad y equidad... LxvI 3. Justicia social... LxvII 4. Razonabilidad... LxvIII 5. Progresividad... LxIx 6. Libertad sindical... LxIx 7. Control de cumplimiento... Lxx III. La ley de contrato de trabajo como reglamentación de las reglas generales del derecho del trabajo argentino... LxxI TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES MARíA DEL CARMEN PIñA - PATRICIA LEDESMA DE FUSTER ARTÍCULO 1. Fuentes de regulación Introducción Fuentes: jerarquía y carácter de la enumeración... 4 IX

2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 3. Las fuentes en particular Esta ley Las leyes y estatutos profesionales Las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales La voluntad de las partes Los usos y costumbres Fuentes omitidas La Constitución de la Nación Los tratados internacionales Las leyes no laborales La jurisprudencia La doctrina ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación Características generales: criterios para la solución de los conflictos normativos Aplicación del régimen más favorable Relaciones excluidas El empleo público El servicio doméstico El trabajo agrario ARTÍCULO 3. Ley aplicable Introducción La norma La aplicación de la ley extranjera La competencia del juez ARTÍCULO 4. Concepto de trabajo Estructura normativa El trabajo El contrato de trabajo El derecho del trabajo Nuevos horizontes del contrato de trabajo ARTÍCULO 5. Empresa. Empresario Introducción La empresa El empresario X

3 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 6. Establecimiento Generalidades Casos en particular El artículo 30, LCT El artículo 225, LCT Los artículos 221 y 247, LCT La Ley de Asociaciones Sindicales ARTÍCULO 7. Condiciones menos favorables. Nulidad Introducción El orden público El artículo 7, LCT Las conductas La sanción Consecuencia de la sanción La imperatividad de las normas y las disposiciones de la Ley de Concursos y Quiebras en el caso del concurso preventivo ARTÍCULO 8. Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo Precisiones conceptuales ARTÍCULO 9. El principio de la norma más favorable para el trabajador El principio in dubio pro operario El devenir histórico del principio Dos supuestos que emergen del análisis tradicional La duda sobre los hechos ARTÍCULO 10. Conservación del contrato Advertencias semánticas Precisiones conceptuales Antecedente histórico Interpretación Formas de manifestación del principio ARTÍCULO 11. Principios de interpretación y aplicación de la ley Consideraciones acerca de los principios Principios de Derecho del Trabajo Número y denominación de los principios XI

4 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 4. Los principios generales del Derecho Funciones de los principios ARTÍCULO 12. Irrenunciabilidad Inserción como principio del Derecho del Trabajo El principio de irrenunciabilidad Nudo gordiano Algunos matices interpretativos en el tiempo Disputa doctrinaria en torno al principio Algunas observaciones, algunos interrogantes Tomando en serio el principio de irrenunciabilidad Reforma legislativa y derecho vigente ARTÍCULO 13. Sustitución de las cláusulas nulas Introducción Cuáles son estas normas imperativas o qué se entiende por tales? Qué implica la nulidad? Después de la declaración de nulidad ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral Introducción Simulación y fraude Situaciones ejemplificativas Simulación Fraude Otras situaciones La primacía de la realidad La sanción Consideraciones finales ARTÍCULO 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez Características Casos comprendidos Alcance del enunciado Interpretación Homologación La ley y su reforma al artículo 15 de la LCT ARTÍCULO 16. Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusión XII

5 ÍNDICE GENERAL 1. Algunas precisiones Qué son los convenios colectivos? Lagunas en la ley y en el convenio colectivo Alcance de la expresión tenidas en consideración ARTÍCULO 17. Prohibición de hacer discriminaciones Trato discriminatorio. Concepto Etapas en la relación de trabajo Conflictos laborales. Despido discriminatorio Conclusiones ARTÍCULO 17 BIS Generalidades ARTÍCULO 18. Tiempo de servicio Introducción Algunas precisiones El tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación Al tiempo que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes El reingreso del trabajador para el mismo empleador Situaciones particulares El trabajador jubilado El contrato de temporada Incidencia en la valoración de la justa causa de despido Trabajo insalubre ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso Características ARTÍCULO 20. Gratuidad Introducción Ámbito de aplicación Bibliografía XIII

6 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL RAúL E. ALTAMIRA GIGENA - ANDREA GARCíA vior - NANCy EL HAy GABRIEL TOSTO - ROSALíA ADRIANA PéCORA - DIEGO CéSAR PEREDA CAPÍTULO I Del contrato y la relación de trabajo ARTÍCULO 21. Contrato de trabajo Introducción Notas tipificantes Relación de dependencia o subordinación Denominación Principios generales: se denominan indistintamente subordinación, dependencia, trabajo por cuenta ajena, etcétera Contenido El contrato de trabajo y el contrato civil La autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo Relaciones especiales, no amparadas expresamente por el Derecho del Trabajo Bomberos voluntarios Órdenes religiosas, obispos, párrocos Trabajo de penados o condenados Naturaleza jurídica del vínculo entre el dirigente sindical con licencia gremial y la organización gremial que conduce o a la que pertenece Integrantes de los microemprendimientos El teletrabajo Trabajo de familiares y convivientes ARTÍCULO 22. Relación de trabajo ARTÍCULO 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo ARTÍCULO 24. Efectos del contrato sin relación de trabajo CAPÍTULO II De los sujetos del contrato de trabajo ARTÍCULO 25. Trabajador XIV

7 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 26. Empleador ARTÍCULO 27. Socio-empleado ARTÍCULO 28. Auxiliares del trabajador ARTÍCULOS 29 Y 29 BIS. Interposición y mediación. Solidaridad Intermediación laboral Intermediación laboral fraudulenta Las empresas de servicios eventuales en la intermediación ARTÍCULO 30. Subcontratación y delegación. Solidaridad Contrataciones interempresarias Cesión total o parcial del establecimiento sin transferencia de titularidad Contratación y subcontratación de servicios Actividad normal y específica propia del empresario principal Personal comprendido en la garantía Algunas pautas generales de interpretación. Casuística y jurisprudencia Obligaciones de control Contratistas y subcontratistas de la industria de la construcción Alcance de la solidaridad ARTÍCULO 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad Empresas subordinadas o relacionadas Presupuestos subjetivos de aplicación Grupo económico internacional. Empresas multinacionales CAPÍTULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo ARTÍCULO 32. Capacidad ARTÍCULO 33. Facultad para estar en juicio ARTÍCULO 34. Facultad de libre administración y disposición de bienes XV

8 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 35. Menores emancipados por matrimonio ARTÍCULO 36. Actos de las personas jurídicas CAPÍTULO IV Del objeto del contrato de trabajo ARTÍCULO 37. Principio general ARTÍCULO 38. Servicios excluidos ARTÍCULO 39. Trabajo ilícito ARTÍCULO 40. Trabajo prohibido ARTÍCULO 41. Nulidad del contrato de objeto ilícito ARTÍCULO 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador ARTÍCULO 43. Prohibición parcial ARTÍCULO 44. Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración CAPÍTULO V De la formación del contrato de trabajo ARTÍCULO 45. Consentimiento ARTÍCULO 46. Enunciación del contenido esencial. Suficiencia ARTÍCULO 47. Contrato por equipo. Integración CAPÍTULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo ARTÍCULO 48. Forma Introducción y concepto Formalidad del contrato de trabajo XVI

9 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 49. Nulidad por omisión de la forma Alcances de la norma ARTÍCULO 50. Prueba ARTÍCULO 51. Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo Aplicación del principio protectorio ARTÍCULO 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones Antecedentes ARTÍCULO 53. Omisión de formalidades. Carencia de validez probatoria Antecedentes ARTÍCULO 54. Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor ARTÍCULO 55. Omisión de exhibición. Inversión de la carga de la prueba. Declaración jurada ARTÍCULO 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces ARTÍCULO 57. Intimaciones. Presunción ARTÍCULO 58. Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto ARTÍCULO 59. Firma. Impresión digital ARTÍCULO 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición ARTÍCULO 61. Formularios CAPÍTULO VII De los derechos y deberes de las partes ARTÍCULO 62. Obligación genérica de las partes Introducción XVII

10 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 1.1. Enfoque metodológico Derechos y obligaciones Presentación sinóptica Derechos del empleador Obligaciones del empleador Derechos del trabajador Obligaciones del trabajador Las fuentes de obligaciones de las partes El contrato de trabajo. Usos lingüísticos Los comportamientos consecuentes del contrato de trabajo Los criterios de colaboración y solidaridad La Ley de Contrato de Trabajo, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. El orden público laboral Distinciones del uso del conjunto: orden público Caracterizaciones del conjunto orden público La distinción deberes de cumplimiento u obligaciones de contenido patrimonial y obligaciones de conducta o deberes éticos ARTÍCULO 63. Principio de la buena fe El principio de protección y sus diversas reglamentaciones. Una propuesta de clasificación Un criterio de identificación: un principio y diversas reglamentaciones La regla ideal Mandatos de optimización Reglas técnicas Metanormas El principio de protección Mandatos de optimización, reglas técnicas, metanormas Propios del derecho del trabajo Del ordenamiento jurídico general adaptados al derecho del trabajo Una propuesta de clasificación con ajuste a los criterios explicitados Identificación: buena fe El problema del uso de la palabra bueno y la dificultad de la determinación de las notas del conjunto buen empleador y buen trabajador XVIII

11 ÍNDICE GENERAL 5.2. La buena fe en la celebración, la ejecución y la extinción del contrato de trabajo ARTÍCULOS 64 Y 65. Facultades de organización y dirección El problema de las definiciones Reducción de dudas Reducción de desacuerdos virtudes de la precisión y leyes precisas Formulación y efecto de las leyes Identificación de la facultad de dirección Límites ARTÍCULO 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo Identificación Límites al ius variandi Condiciones Cómo se articulan las condiciones? Son en conjunto necesarias o cada una es suficiente? El carácter imperativo de las previsiones del artículo 66 de la LCT y los elementos estructurales del contrato Imperativo o no imperativo Los elementos que hacen a la estructura del contrato de trabajo: debate Distinción entre ius variandi y novación del contrato de trabajo: articulación de las normas consagradas en los artículos 12, 58 y 66 de la LCT Jurisprudencia a) Articulación del ius variandi y el principio de irrenunciabilidad b) Cambio de lugar de prestación de servicios como modalidad intrínseca del contrato de trabajo. No configuración de ejercicio abusivo del ius variandi c) Horario de trabajo d) Remuneración e) Agravio moral: afectación de la imagen pública f) Lugar de trabajo. Cambio de lugar de prestación en un día de la semana. No configuración de ejercicio abusivo del ius variandi g) Cambio de lugar y horario: requisito de intimación previa XIX

12 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA h) Deber de ocupación i) Cambio de rubro del establecimiento: perjuicio material. Inexistencia de reglas fijas j) violación de los requisitos del ejercicio del ius variandi: cada uno reviste condición suficiente, bastando que se viole alguno para que se configure su ejercicio abusivo k) Ius variandi y despido indirecto La demanda de restablecimiento y su incidencia en el sistema de estabilidad Modos de ver la problemática El artículo 66 en perspectivas ARTÍCULOS 67 A 69. Facultades disciplinarias. Limitación. Modalidades de su ejercicio. Modificación del contrato de trabajo. Su exclusión como sanción disciplinaria Identificación Facultad discrecional? Las faltas o incumplimientos demostrados Sanciones Condiciones generales de las suspensiones Condiciones de validez de la suspensión Condiciones particulares de la suspensión disciplinaria Facultad impugnativa El respeto debido a la dignidad del trabajador ARTÍCULOS 70 A 72. Controles personales. Conocimiento. verificación Dignidad Control del uso de correo electrónico, Internet y telefonía (fija o móvil) Control de la ausencia del trabajador por enfermedad o accidente inculpable El lenguaje de la dignidad y el trabajo decente Competencia de la autoridad administrativa Trabajo decente: un concepto en construcción La normatividad del concepto de trabajo decente El trabajo decente es un principio La utilidad de la distinción Sujetos comprendidos en el concepto de trabajo decente. Normatividad del concepto XX

13 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 73. Prohibición Libertad de pensamiento. Reserva de opinión Opinión política, religiosa o sindical e ideología La opinión política, religiosa o sindical como condición de celebración del contrato ARTÍCULO 74. Pago de la remuneración Identificación Plazo ARTÍCULO 75. Deber de seguridad La metanorma del deber de seguridad La palabra daño y los juicios de responsabilidad del empleador ARTÍCULO 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños Identificación ARTÍCULO 77. Deber de protección. Alimentación y vivienda Identificación ARTÍCULO 78. Deber de ocupación Identificación Presupuestos ARTÍCULO 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador El deber de diligencia implica al deber de registración. Condición necesaria pero no suficiente del concepto de trabajo decente El deber de registrar Deber de registrar en general El libro del artículo Sistema único de Registro Laboral (SURL) Resolución general (AFIP) 899/00 (BO: 27/09/2000) modificada por la RG 1891 (30/05/2005) Deber de registrar en disposiciones especiales Empresa de servicios eventuales. Sección particular del artículo 13 (decreto 1694/2006) Libro especial para Pymes Estatuto del trabajador rural XXI

14 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA Estatuto del viajante de comercio Construcción Encargados de casas de rentas Libro especial de peluqueros Trabajo a domicilio Trabajo a bordo ARTÍCULO 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo Identificación Indemnización Prescripción ARTÍCULO 81. Igualdad de trato El problema de la igualdad de trato El problema de los juicios de valor y de relevancia La igualdad: construcción social y política La igualdad como concepto controvertido La igualdad en el sistema normativo Los juicios de igualdad en expansión La igualdad como mandato de optimización ARTÍCULOS 82 Y 83. Invenciones del trabajador. Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto La actividad creativa Las invenciones laborales Invenciones desarrolladas durante una relación laboral El secreto sobre las invenciones o descubrimientos ARTÍCULO 84. Deberes de diligencia y colaboración Identificación ARTÍCULO 85. Deber de fidelidad Identificación ARTÍCULO 86. Cumplimiento de órdenes e instrucciones Obligación de obediencia Deber de conservación ARTÍCULO 87. Responsabilidad por daños Enunciado de responsabilidad XXII

15 ÍNDICE GENERAL 2. Los intereses del empleador Dolo o culpa grave ARTÍCULO 88. Deber de no concurrencia Identificación Condiciones Casos individuales Cese. Convenios de no concurrencia Carga de la prueba ARTÍCULO 89. Auxilios o ayudas extraordinarias La especificación de la solidaridad y colaboración es un deber jurídico Las circunstancias excepcionales: peligro grave o inminente CAPÍTULO VIII De la formación profesional 1. Aclaraciones previas Terminología Normativa de la OIT Normativa internacional Las dimensiones significativas de la formación Derecho, obligación, deber y carga Principios sobre formación profesional Trabajo decente y formación profesional ART. (1) Promoción profesional y formación en el trabajo Igualdad Criterios permitidos y no permitidos Derecho fundamental de los trabajadores ART. (2) Acciones patronales Carácter operativo o mera enunciación? Participación de los actores involucrados El uso ideológico de la capacitación Asistencia del Estado Del orden convencional XXIII

16 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ART. (3) Modalidad ART. (4) ART. (5) Identificación ART.... (6) Identificación ART.... (7) Identificación Bibliografía TÍTULO III DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ROBERTO DOMíNGUEz CAPÍTULO I Principios generales ARTÍCULO 90. Indeterminación del plazo Principio general. Indeterminación del plazo Requisitos de validez del contrato por tiempo determinado. Exigencias acumulativas Renovaciones sucesivas ARTÍCULO 91. Alcance Duración del vínculo laboral ARTÍCULO 92. Prueba Carga probatoria ARTÍCULO 92 BIS. Período de prueba Antecedentes Caracterización Plazo legal. Registración laboral Ámbito de aplicación Uso abusivo. Sanciones XXIV

17 ÍNDICE GENERAL 2.4. Derechos y deberes Aportes y contribuciones a la seguridad social Eximición de la indemnización por antigüedad. Preaviso Protección a la maternidad Prestaciones por accidente o enfermedad inculpable Cómputo como tiempo de servicio ARTÍCULO 92 TER. Contrato de trabajo a tiempo parcial Antecedentes La reforma. Su objetivo Definición legal. Extensión de la jornada de trabajo. Jornada habitual de la actividad Compatibilidad. Forma y prueba Remuneraciones Horas suplementarias o extraordinarias violación del límite de la jornada a tiempo parcial Las cotizaciones y prestaciones a la seguridad social Negociación colectiva Jornada reducida CAPÍTULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo ARTÍCULO 93. Duración Requisitos de validez ARTÍCULO 94. Deber de preavisar. Conversión del contrato Finalidad. Plazos Omisión de preavisar. Conversión Terminación del contrato ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización Extinción antes del vencimiento del plazo. Indemnizaciones CAPÍTULO III Del contrato de trabajo de temporada ARTÍCULO 96. Caracterización Concepto del contrato de temporada XXV

18 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 97. Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia Rescisión laboral injustificada ante tempus. Antigüedad. Equiparación contrato plazo fijo ARTÍCULO 98. Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo. Responsabilidad Inicio de la temporada. Comunicación. Extinción vigencia de la temporada. Extinción Receso de la temporada. Extinción Derechos y deberes CAPÍTULO IV Contrato de trabajo eventual ARTÍCULO 99. Caracterización Caracterización Forma y prueba del contrato Deberes y derechos ARTÍCULO 100. Aplicación de la ley. Condiciones Aplicabilidad y compatibilidad de beneficios a los trabajadores eventuales Las empresas de servicios eventuales CAPÍTULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo ARTÍCULO 101. Caracterización. Relación directa con el empleador. Sustitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores Caracterización y relaciones entre las partes ARTÍCULO 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones Caracterización CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIzAJE Definición. Contrato de trabajo. Caracterización XXVI

19 ÍNDICE GENERAL CONTRATO DE PASANTíA EDUCATIvA Conceptualización. Requisitos Bibliografía TÍTULO IV DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR DANIEL G. PéREz CAPÍTULO I Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentaria 1. Introducción. El concepto de salario o remuneración. Estructura de la ley Aspectos jurídicos contemplados por el derecho comparado Naturaleza y caracteres de la remuneración Análisis estructural del Capítulo en la LCT ARTÍCULO 103. Concepto El concepto de remuneración según el artículo 103 de la ley El denominado salario previsional El molde de la jurisprudencia Nuevas formas de retribución del trabajo. El caso de las stock options Conceptualización Características Cuestiones de índole laboral ARTÍCULO 103 BIS. Beneficios sociales El artículo 103 bis. Los beneficios sociales. Evolución y tendencias actuales Un poco de historia El nacimiento de los beneficios sociales. La creación de los vales alimentarios o canastas de alimentos La ley La ley y sus derogaciones El arribo a Pérez c/disco Conclusiones XXVII

20 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 8. Beneficios sociales que permanecen vigentes ARTÍCULO 104. Formas de determinar la remuneración Formas de determinar la remuneración Salarios a destajo ARTÍCULO 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias Los alcances La provisión de viviendas Las cláusulas convencionales y los complementos ARTÍCULO 106. viáticos Los viáticos. Concepto y espectro normativo ARTÍCULO 107. Remuneración en dinero Alcance y concepción de la norma ARTÍCULOS 108 Y 109. Comisiones individuales y colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribución Las comisiones individuales y colectivas ARTÍCULO 110. Participación en las utilidades. Habilitación o formas similares Participación en las utilidades, habilitación y otras formas Las gratificaciones y liberalidades Remuneraciones con incentivos colectivos ARTÍCULO 111. verificación Facultades del trabajador ARTÍCULO 112. Salarios por unidad de obra Concepto y caracterización del salario a destajo La óptica jurisprudencial ARTÍCULO 113. Propinas Oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las propinas Diferencias con el salario previsional ARTÍCULO 114. Determinación de la remuneración por los jueces Facultad de los jueces ARTÍCULO 115. Onerosidad. Presunción XXVIII

21 ÍNDICE GENERAL CAPÍTULO II Del salario mínimo vital y móvil ARTÍCULOS 116 A 120. Concepto. Alcance. Modalidades de su determinación. Prohibición de abonar salarios inferiores. Inembargabilidad El salario mínimo vital y móvil. Concepto y evolución Doctrina jurisprudencial CAPÍTULO III Del sueldo anual complementario ARTÍCULO 121. Derogado ARTÍCULOS 122 Y 123. épocas de pago. Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional Sueldo anual complementario. Concepto Los criterios jurisprudenciales CAPÍTULO IV De la tutela y pago de la remuneración 1. Introducción general al tema ARTÍCULOS 124 Y 125. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos. Constancias bancarias. Prueba de pago Los medios de pago de la remuneración y su pretensa evolución Evolución de los medios de pago. La bancarización Las regulaciones del BCRA El pago de la remuneración en efectivo ARTÍCULOS 126 A 128. Períodos de pago. Remuneraciones accesorias. Plazo Períodos y plazo de pago El plazo Mora en el pago de las remuneraciones ARTÍCULO 129. Días, horas y lugares de pago Días, horas y lugares de pago XXIX

22 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULOS 130 A 132. Adelantos. Retenciones, deducciones y compensaciones. Excepciones Integralidad del salario: adelantos, retenciones, deducciones y compensaciones El bloque de integralidad Adelantos del salario Retenciones, deducciones y compensaciones De las excepciones Los aportes a los sistemas de seguridad social, otros sistemas y organismos. Impuestos y otras cuotas de carácter obligatorio Retenciones del impuesto a las ganancias Las rentas del trabajo personal El empleador en sus diversos roles: como sujeto del contrato de trabajo y como agente de retención tributario Los casos complejos: el distracto laboral en el impuesto a las ganancias El valor de la jurisprudencia ARTÍCULO 132 BIS. Sanción conminatoria por falta de ingreso de aportes del trabajador El artículo 132 bis: sanción conminatoria, indemnización encubierta o salarios continuatorios? Los dictados de la jurisprudencia Conclusión de este tema Algunas precisiones sobre la figura delictiva del artículo 9 de la ley ARTÍCULO 133. Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa El problema del límite máximo del artículo ARTÍCULO 134. Otros recaudos. Control Otros recaudos. Control ARTÍCULO 135. Daños graves e intencionales. Caducidad La excepción por daños graves e intencionales ARTÍCULO 136. Contratistas e intermediarios Protección adicional en el caso de contratistas e intermediarios XXX

23 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 137. Mora ARTÍCULOS 138 A 146. Recibos y otros comprobantes de pago. Doble ejemplar. Contenido necesario. Recibos separados. validez probatoria. Conservación. Plazo. Libros y registros. Exigencia del recibo de pago. Renuncia. Nulidad. Recibos y otros comprobantes de pago especiales Formas de instrumentación del pago del salario. Los recibos y otros comprobantes de pago ARTÍCULOS 147 A 149. Cuota de embargabilidad. Cesión. Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios La protección del salario frente a los acreedores del trabajador La Jurisprudencia del tema Bibliografía XXXI

24 TOMO II TÍTULO V DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS JORGE TOBAR CAPÍTULO I Régimen general 1. Introducción Marco referencial Marco conceptual Marco normativo ARTÍCULO 150. Licencia ordinaria Las vacaciones como un período mínimo y continuado El período de vacaciones para menores entre 16 y 18 años El período de vacaciones en los contratos a tiempo parcial El período mínimo de vacaciones en las PyME Otros supuestos ARTÍCULO 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia Requisito de prestación de servicios para el goce completo de vacaciones Cómputo de prestación de servicios sobre días hábiles La opción de año calendario o aniversario ARTÍCULO 152. Tiempo trabajado. Su cómputo ARTÍCULO 153. Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional ARTÍCULO 154. época de otorgamiento. Comunicación Requisitos para la concesión de la licencia vacacional ARTÍCULO 155. Retribución La retribución durante el período vacacional Generalidades Trabajos remunerados con sueldo mensual XXXII

25 ÍNDICE GENERAL 3. Remuneración fijada por día o por hora Trabajadores con remuneración variable Oportunidad en que se deben abonar las vacaciones ARTÍCULO 156. Indemnización Indemnización por vacaciones ante la extinción del contrato de trabajo ARTÍCULO 157. Omisión del otorgamiento Derecho del trabajador ante falta de comunicación de las vacaciones Requisitos para el ejercicio del derecho Consecuencias ante la falta de exigencia de cumplimiento de vacaciones CAPÍTULO II Régimen de las licencias especiales ARTÍCULO 158. Clases Las licencias especiales Licencia por nacimiento de hijo Licencia por matrimonio Licencia por fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres Fallecimiento de hermano Licencia por examen Otras licencias especiales ARTÍCULO 159. Salario. Cálculo ARTÍCULO 160. Día hábil ARTÍCULO 161. Licencia por exámenes. Requisitos CAPÍTULO III Disposiciones comunes ARTÍCULO 162. Compensación en dinero. Prohibición Principio general. Posturas doctrinarias y jurisprudenciales Excepciones a la regla XXXIII

26 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 163. Trabajadores de temporada ARTÍCULO 164. Acumulación La acumulación de vacaciones como una excepción a la regla general Oportunidad y modalidad para acordar la acumulación El límite proporcional en la acumulación del tiempo de vacaciones La acumulación de vacaciones con la licencia de matrimonio y otros casos Bibliografía TÍTULO VI DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES TOMÁS ENRIQUE SUELDO - JORGE TOBAR ARTÍCULO Distinciones conceptuales. Finalidad Evolución legislativa. Régimen vigente ARTÍCULO 166. Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación Remisión a las normas sobre descanso semanal Forma de retribución. Diferentes alternativas Improcedencia del descanso compensatorio ARTÍCULO 167. Días no laborables. Opción Régimen de los días no laborables. Remisión Opción. Efectos Enumeración Forma de retribución. Diferentes alternativas ARTÍCULO 168. Condiciones para percibir el salario Condiciones para percibir el salario ARTÍCULO 169. Salario. Su determinación XXXIV

27 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 170. Caso de accidente o enfermedad ARTÍCULO 171. Trabajo a domicilio Bibliografía TÍTULO VII TRABAJO DE MUJERES SOFíA ANDREA KESELMAN 1. Preliminares La protección especial dispensada a la mujer trabajadora: fundamentos La normativa tutelar del trabajo de mujeres en nuestro país CAPÍTULO I Disposiciones generales ARTÍCULO 172. Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio La capacidad de la mujer para celebrar contrato de trabajo La prohibición de la discriminación fundada en razones de sexo ARTÍCULO 173. Trabajo nocturno. Espectáculos públicos ARTÍCULO 174. Descanso al mediodía Derecho al descanso meridiano Supresión o reducción del descanso ARTÍCULO 175. Trabajo a domicilio. Prohibición Prohibición del Trabajo a domicilio: objeto y finalidad ARTÍCULO 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición Prohibición: cuestionamiento Tareas prohibidas violación de la prohibición legal. Accidente o enfermedad XXXV

28 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA CAPÍTULO II De la protección de la maternidad ARTÍCULO 177. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo Protección de la maternidad Prohibición de trabajar Comunicación del embarazo Garantía de estabilidad Aplicación de las normas sobre accidentes y enfermedades inculpables ARTÍCULO 178. Despido por causa del embarazo. Presunción Presunción legal. Presupuestos y alcance Operatividad de la presunción en los casos en los que el embarazo o el parto fueran anteriores al ingreso de la trabajadora a la empresa Frustración del embarazo o fallecimiento del hijo Adopción vigencia de la presunción durante el período de prueba La causa del despido eficaz para desvirtuar la presunción legal Despido indirecto ARTÍCULO 179. Descansos diarios por lactancia Descansos diarios Salas maternales CAPÍTULO III De la prohibición del despido por causa de matrimonio ARTÍCULO 180. Nulidad Prohibición del despido por causa de matrimonio ARTÍCULO 181. Presunción Presunción: presupuestos El despido: la prueba en contrario de la presunción La aplicación de la presunción al despido del trabajador varón vigencia de la presunción en los casos de despido indirecto ARTÍCULO 182. Indemnización especial XXXVI

29 ÍNDICE GENERAL 1. Indemnización agravada: rubros que la integran La indemnización agravada y el impuesto a las ganancias Acumulación con otras indemnizaciones Incidencia de la ley en las disposiciones del capítulo CAPÍTULO IV Del estado de excedencia ARTÍCULO 183. Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer Opciones al finalizar la licencia paga Excedencia Requisitos para optar por la rescisión del contrato o la situación de excedencia La aplicación de la excedencia por hijo enfermo ARTÍCULO 184. Reingreso Culminación de la situación de excedencia ARTÍCULO 185. Requisito de antigüedad Requisitos de antigüedad mínima ARTÍCULO 186. Opción tácita Manifestación tácita de voluntad Bibliografía TÍTULO VIII DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE NANCy EL HAy 1. A modo de introducción Ámbito normativo general Protección constitucional Regulación supralegal Legislación heterónoma ARTÍCULO 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional Edad mínima XXXVII

30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 2. Retribución Régimen de aprendizaje y orientación profesional ARTÍCULO 188. Certificado de aptitud física ARTÍCULO 189. Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de empleo Prohibición de trabajo infantil Posibles excepciones a la prohibición Representación artística Actividad deportiva A modo de peroración ARTÍCULO 189 BIS. Empresa de la familia. Excepción ARTÍCULO 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno ARTÍCULO 191. Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión ARTÍCULOS 192 Y 193. Derogados por el artículo 11 de la ley ARTÍCULO 194. vacaciones ARTÍCULO 195. Accidente o enfermedad. Presunción de culpa del empleador Bibliografía TÍTULO IX DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL ENRIQUE ROLÓN - FEDERICO PROvENSALE CAPÍTULO I Jornada de trabajo ARTÍCULO 196. Determinación Introducción XXXVIII

31 ÍNDICE GENERAL 2. Fuentes reguladoras de la jornada de trabajo Fuentes internacionales Tratados internacionales Convenios de la OIT Principales transformaciones desde Fuentes nacionales Artículo 14 bis de la Constitución Nacional La Ley de Jornada de Trabajo Decreto Reglamentario / La Ley de Contrato de Trabajo Los Estatutos Profesionales Los Convenios Colectivos de Trabajo Acuerdo de Partes Tendencias actuales Precisiones ARTÍCULO 197. Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones Concepto de jornada de trabajo Pausas o interrupciones Distribución del tiempo de trabajo Descanso diario ARTÍCULO 198. Jornada reducida Duración de la jornada de trabajo Contenido Jornada reducida Jornada promedio ARTÍCULO 199. Límite máximo. Excepciones Contenido Supuestos de exclusión Supuestos de excepción Directores y gerentes Trabajos especialmente intermitentes ARTÍCULO 200. Trabajo nocturno e insalubre Contenido Jornada nocturna Jornada insalubre XXXIX

32 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA 4. Jornada mixta Jornada por tareas penosas, mortificantes o riesgosas ARTÍCULO 201. Horas suplementarias Horas extraordinarias. Concepto y terminología Trabajadores exceptuados Clasificación de las horas extras Número máximo de horas extras. La autorización administrativa Prohibiciones. Las horas extras ilícitas valor de los salarios correspondientes a las horas extras La carga de la prueba ARTÍCULO 202. Trabajo por equipos Normas legales aplicables Convenio 1 OIT (1919) Artículo 2, inciso c) Artículo Normas nacionales Ley Artículo 3, inciso b) Decreto / Artículo 1, inciso c) Artículo Artículo Artículo Ley de Contrato de Trabajo Artículo Artículo Actividades a las que se aplica la Jornada de Trabajo por Equipos o turnos rotativos: actividades continuas o semicontinuas? Antecedentes de la OIT Antecedentes normativos en nuestro país Fallo SCBA: Malandra, Cesidio y otros c/dálmine Siderca SA Los hechos de la causa Las normas involucradas La decisión judicial Criterios recientes de interpretación Conclusión XL

33 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 203. Obligación de prestar servicios en horas suplementarias Regla general y excepciones Las horas extras y la condición más beneficiosa CAPÍTULO II Del descanso semanal ARTÍCULO 204. Prohibición de trabajar El descanso semanal. Fundamento y finalidades Excepciones Los salarios y el descanso semanal El descanso compensatorio ARTÍCULO 205. Salarios ARTÍCULO 206. Excepciones. Exclusión ARTÍCULO 207. Salarios por días de descanso no gozados El trabajo en los días sábados y domingos. Los francos compensatorios La autotutela del trabajador de su derecho al descanso. Crítica doctrinaria Bibliografía TÍTULO X DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO OLIvIO RUBéN COSTAMAGNA Introducción CAPÍTULO I De los accidentes y enfermedades inculpables ARTÍCULO 208. Plazo, remuneración XLI

34 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 209. Aviso al empleador ARTÍCULO 210. Control ARTÍCULO 211. Conservación del empleo ARTÍCULO 212. Reincorporación ARTÍCULO 213. Despido del trabajador CAPÍTULO II Servicio militar y convocatorias especiales ARTÍCULO 214. Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio CAPÍTULO III Del desempeño de cargos electivos ARTÍCULO 215. Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio ARTÍCULO 216. Despido o no reincorporación del trabajador CAPÍTULO IV Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical ARTÍCULO 217. Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical CAPÍTULO V De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias ARTÍCULO 218. Requisitos de su validez ARTÍCULO 219. Justa causa XLII

35 ÍNDICE GENERAL ARTÍCULO 220. Plazo máximo. Remisión ARTÍCULO 221. Fuerza mayor ARTÍCULO 222. Situación de despido ARTÍCULO 223. Salarios de suspensión ARTÍCULO 223 BIS. Prestación no remunerativa Suspensiones voluntarias - contractuales ARTÍCULO 224. Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros Bibliografía TÍTULO XI DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO MILTON RAINOLTER 1. Las transferencias de la relación laboral contractual. Introducción ARTÍCULO 225. Transferencia del establecimiento Transferencia del establecimiento Efectos de la transferencia ARTÍCULO 226. Situación de despido La transferencia del establecimiento como causa de extinción. Supuesto de excepción ARTÍCULO 227. Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento Cesión transitoria. Efectos ARTÍCULO 228. Solidaridad Responsabilidad solidaria de cedentes y cesionarios. Interpretación y alcance de la norma. El plenario Baglieri XLIII

36 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 229. Cesión del personal Transferencia de la relación laboral contractual sin transferencia de establecimiento. La cesión de personal. Requisitos ARTÍCULO 230. Transferencia a favor del Estado Particularidades de la transferencia a favor del Estado. Estatización y procesos de privatización. Cambio de régimen jurídico aplicable. Doctrina de la Corte Bibliografía TÍTULO XII DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NORMA FLORES - TOMÁS GASTÓN CAPÍTULO I Del preaviso ARTÍCULO 231. Plazos Concepto y definición Finalidad y características El preaviso en las PyME Plazo del preaviso y período de prueba Excepciones al deber de preavisar El preaviso en estatutos especiales El preaviso en el contrato de trabajo a plazo fijo ARTÍCULO 232. Indemnización sustitutiva Indemnización sustitutiva del preaviso Omisión del preaviso por el trabajador Determinación del monto de la indemnización sustitutiva del preaviso Remuneración básica Aumentos de remuneraciones con vigencia en el período del preaviso omitido Remuneraciones variables Remuneración y SAC proporcional XLIV

37 ÍNDICE GENERAL 2.5. Las horas extras y el artículo 232 de la LCT Otros rubros remuneratorios variables Rubros no remuneratorios ARTÍCULO 233. Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido Forma de computar los plazos en el preaviso Efectos del preaviso no otorgado con relación al día de la notificación Base liquidatoria para la integración del mes de despido La fecha efectiva de notificación del despido. Consecuencias ARTÍCULO 234. Retractación El despido Improcedencia de la retractación Acuerdo de partes. Excepción ARTÍCULO 235. Prueba Forma de la notificación Ley de Contrato de Trabajo (reforma ley ). Antecedentes Comunicación y efectos ARTÍCULO 236. Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios Interrupción del preaviso dispuesta por el trabajador Renuncia anticipada Consecuencias de la extinción anticipada Eximición dispuesta por el empleador ARTÍCULO 237. Licencia diaria Finalidad de la licencia diaria Antecedentes Licencia diaria tomada unilateralmente por el trabajador Incapacidad parcial y preaviso ARTÍCULO 238. Obligaciones de las partes Obligaciones emergentes del contrato de trabajo Ley de Contrato de Trabajo (reforma ley ) Preavisar no es despedir XLV

38 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA ARTÍCULO 239. Eficacia Ley de Contrato de Trabajo (reforma ley ) Preaviso notificado durante una suspensión de la prestación laboral que genera derecho a remuneración Causales de suspensión previstas en la ley Despido durante licencia por vacaciones Despido durante licencia por enfermedad Excepción al principio general Contrato de trabajo suspendido por causas que no generen derecho a remuneración Preaviso. Suspensión por causas económicas y fuerza mayor Suspensión del contrato sobreviniente a la notificación del preaviso Enfermedad durante el preaviso Accidente de trabajo. Suspensión del preaviso Preaviso. Notificación del futuro matrimonio durante su curso CAPÍTULO II De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador ARTÍCULO 240. Forma Renuncia. Concepto y definición Características, requisitos y formalidades La renuncia y la exigibilidad de los créditos laborales CAPÍTULO III De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes ARTÍCULO 241. Formas y modalidades Concepto y definición del mutuo acuerdo Despido encubierto bajo la forma del mutuo acuerdo Comportamiento extintivo concluyente y recíproco de las partes XLVI

39 ÍNDICE GENERAL CAPÍTULO IV De la extinción del contrato de trabajo por justa causa ARTÍCULO 242. Justa causa La protección contra el despido arbitrario. Justa causa. Concepto La condición de que por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación Comunicación del despido Casos más frecuentes en que se ha debatido si se había configurado la justa causa de despido (mención sintética) Análisis jurisprudencial de algunos aspectos relevantes vinculados con la determinación de justa causa Justa causa; naturaleza y entidad de la injuria Justa causa; precisión en la imputación al trabajador y demostración de hechos alegados Justa causa; entidad de los incumplimientos del trabajador y falta de ejercicio del poder disciplinario Justa causa. Insuficiencia y escasez de la prueba medios audiovisuales para determinar responsabilidades por omisiones del trabajador Justa causa; alcance de la prejudicialidad penal frente a la inexistencia de absolución o condena ARTÍCULO 243. Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido Concepto y fundamento de la disposición La aplicación del concepto en un fallo ARTÍCULO 244. Abandono del trabajo Concepto y definición Necesidad de la constitución en mora. Omisión. Efectos La retención de tareas por el trabajador y su relación con el artículo 244 de la LCT El abandono del trabajo y el supuesto del artículo 241, tercer párrafo ARTÍCULO 245. Indemnización por antigüedad o despido Estabilidad del empleo. Despido sin justa causa. Concepto. Efectos Análisis del artículo 245 de la LCT XLVII