INICIA 8 DE FEBRERO 2018

Transcripción

1 INICIA 8 DE FEBRERO 2018

2 Propósito del Programa Desarrollar en el Líder la capacidad de observar el mapa donde se desenvuelve, con la finalidad de crear para su equipo un entorno inspirador que genere identificación desde el Ser, claridad y compromiso en el Hacer, y retribución genuina en el Tener. Fases del Programa Coordenada III Coordenada II Destino Final Coordenada I

3 DIRIGIDO A: Supervisores, Coordinadores de Área, Líderes, emprededores y todos aquellos que deseen profundizar y desarrollar sus habilidades de liderazgo.

4 Fases del Programa Coordenada I El Líder Globaliza Propósito: Desarrollar una visión global del mapa de acción en el que se desenvuelve el Líder, con la finalidad de potenciar sus habilidades para influir e inspirar al equipo, así como su automotivación para generar una nueva manera de operar como líder. Recorrido v Propósito personal y de liderazgo v Influencia e inspiración v Modelo del observador v Emociones y estados de ánimo v Escuchar más allá de las palabras v Del liderazgo personal al liderazgo de equipo v Líder que sobresale: Equipo que sobresale GPS L O B A L I Z A

5 Fases del Programa Coordenada II El Líder Precisa Propósito: Desarrollar las habilidades que conduzcan al líder a ser eficiente en su gestionamiento de las relaciones, toma de decisiones y establecimiento de acuerdos, con la finalidad de lograr los objetivos establecidos. Recorrido v El lenguaje generador de posibilidades v El poder de la palabra v Preguntas poderosas v Conversaciones para la acción v Compromiso: danza del pedir y ofertar v Acuerdos claros y generativos v Confianza e intimidad GPS R E C I S A

6 Fases del Programa Coordenada III El Líder Sincroniza Propósito: Desarrollar competencias en el Líder que contribuyan a su articulación del equipo y de la gestión, a fin de generar un cambio en la manera en que logran los objetivos establecidos. v v v v v Recorrido Equipo de Alto Rendimiento Visión de equipo Desarrollo de talentos Gestión de la realidad Reconocimiento de recursos v Planes de acción del equipo: roles e Indicadores de gestión v Gestión del Desempeño: Feedback y Reconocimiento del equipo GPS I N C R O N I Z A

7 Fases del Programa GPS Destino Final Propósito: Generar conciencia en el Líder, de los desplazamientos personales y profesionales obtenidos durante el Programa, a fin de que establezca los compromisos necesarios para la consolidación de su actuación en el entorno organizacional en el que se desenvuelve. Recorrido v Descripción de lo vivido v Compartir experiencias v Reconocimiento al estado actual v Anclar nuevas prácticas v Afianzar competencias v Celebrar lo logrado

8 Herramientas disponibles para llegar al Destino Encuentros en la Coordenada En cada coordenada habrá un espacio de aprendizaje presencial, en la que profundizaremos las características del territorio y del mapa, así como los elementos necesarios para el desplazamiento efectivo hacia la meta. Coaching en la vía Te acompañará entre cada Coordenada un Coach con el que podrás sostener conversaciones orientadas a tus aprendizajes a lo largo del camino. Guías de Ruta En el recorrido entre cada coordenada dispondrás de mapas adicionales que a través de lecturas y videos te permitirán continuar profundizando en tus cualidades de líder. Grupo de Prácticas A lo largo de todo el Programa, compartirás con un Grupo de Prácticas, con el objetivo de confirmar o recalcular la ruta en equipo conformado por personas que al igual que tú desean llegar a la meta.

9 Cronograma del Recorrido Tiempo Estimado de Viaje Semanas 1 Encuentros en Coordenada Coaching en la Vía Grupo de Prácticas Guías de Ruta

10 Directora Iesec NANCY MARRERO Directora de IESEC HUMAN. ACC de la ICF Coach Personal y Profesional Certificada por IESEC HUMAN. Coach Profesional Certificada por la Escuela CoachSi Fundadora de la Asociación Dominicana de Coaching. Miembro de la International Coach Federation ICF # Licenciada en Mercadotecnia Miembro de la Asociación Dominicana de Mujeres Empresarias ADME

11 Facilitador Internacional Italo-Venezolano, profesional de la Administración del Capital Humano y las Relaciones Industriales, con Postgrados en Psicología Laboral, Gerencia Empresarial y Desarrollo Organizacional. Con más de 22 años de trayectoria en el mundo Organizacional, inmerso en el área de Capital Humano y Gestión de Gente, dentro de empresas Nacionales, Internacionales y Familiares, en pro de su desarrollo y perfeccionamiento; también incursiona en la docencia Universitaria la cual ejerce durante más de 15 años, en las cátedras de Recursos Humanos, Dirección y Gerencia. Buscando como darle más valor a su fortaleza de estar al servicio de los seres humanos, se certifica como Coach Ontológico en Newfield Network, y posteriormente se certifica en Coaching Ejecutivo, Directivo, Organizacional, Político y de Equipo, obtiene la acreditación PCC (Professional Coach Certificate y Mentor de la Federación Internacional de Coaching (ICF). Hoy día gestiona su propia empresa como Fundador/Director de Grupo Con Sentido, C.A., la misma se dedica a los procesos de Desarrollo y Transformación personal y organizacional, con alianzas estratégicas en: Argentina, Colombia, Ecuador, Panamá, República Dominicana y Estados Unidos. Es Coach y Mentor de Líderes, de Empresarios, de Emprendedores y Gerentes, así como también Conferencista Internacional y Escritor de artículos de empoderamiento personal en revistas nacionales e internacionales. Conductor de la sección Gente con Sentido, en el canal internacional Motiva Channel. Es frecuentemente invitado por los medios de comunicación para desarrollar temas de vida, en la búsqueda constante del Bien-Estar del ser humano en el cambiante y desafiante mundo de hoy. Actualmente en alianza con IESEC Human en República Dominicana se desempeña como Conferencista y Facilitador de la Certificación Internacional en Coaching Profesional y Executive Coaching.

12 Facilitadora Local CARMELINA PEGUERO Carmelina Peguero, Consultor de Recursos Humanos, Coach Certificado, cuenta con 7 certificaciones en Gestión de Selección por Competencias. Cinco de estas certificaciones en Entrevista Estructurada Basada en Competencias están avaladas por Talent+ Group, mientras que otras dos las realizó a través de Hay Group Andino. Asimismo, cuenta con formación en Comportamiento No Verbal impartida por la Universidad Camilo José Cela de España, así como en Planificación Estratégica. Posee más de 20 años de experiencia en el manejo de procesos de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Compensación y Beneficios, y Capacitación, tanto en empresas locales como multinacionales.

13 Facilitador Local JOSE MORA Consultor y coach empresarial, que por más 17 años ha trabajado con un gran número de empresas, lo que le ha dado la oportunidad de conocer la idiosincrasia de los líderes empresariales latinoamericanos. En su haber profesional, ha tenido la oportunidad de pertenecer a importantes firmas de servicios profesionales de calidad mundial, como Deloitte y KPMG, llegando a desempeñar roles de Gerenciales importantes en cada una de ellas. Obtuvo su título de Ingeniero de Sistemas en la Universidad IBEROAMERICANA (UNIBE) en el 1994, y tiene un Post-Grado en Dirección Financiera de la Escuela de Negocios BARNA. Es certificado en Coaching Profesional y Coaching Ejecutivo por IESEC Human, y pertenece al John Maxwell Team en el país. En la actualidad El Sr. Mora es el CEO de DTS Higher Results, empresa tecnológica con más de 40 empleados y 80 clientes. Comparte esta labor con su rol de: Coach Ejecutivo, Conferencista y entrenador en temas de liderazgo.

14 INVERSION: US$ p/participante FECHAS: 8 de febrero, 1ero y 22 de marzo y 12 de abril 2018 HORARIO: De 9:00 am. A 5:00 pm LUGAR: Hotel Catalonia Santo Domingo TOTAL DE HORAS MODULAR: 24 horas HORAS DE COACHING: 3 horas HORAS DE GUIAS APRENDIZAJE: 10 horas Incluye: Almuerzo, refrigerio, material digital, certificado de participación, 3 sesiones de Coaching Forma de pago: 3 cuotas de US$ c/uno Financiamiento disponible:

15 Madeline Camacho Ejecutiva de Cuentas Tel.: Móvil: Whatsapp