A. DATOS GENERALES mbre de la Institución Código del puesto Denominación de puesto B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) CFN1155244 Subdirector/a de Medios de Otorgamiento I. Datos de identificación del puesto Rama de cargo Asuntos Jurídicos Tipo de funciones Administrativa X Sustantiva Órgano Interno de Control mbramiento X Confianza Base Puesto del superior /a jerárquico Unidad Administrativa Subdirector/a de Análisis de Crédito Dirección de Análisis y Administración del Crédito II. Organigrama del área. DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y ADMINISTRACIÓN DE CRÉDITO SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS DE CRÉDITO SUBDIRECCIÓN DE OPERACIÓN DEL CRÉDITO SUBDIRECCIÓN DE MEDIOS DE OTORGAMIENTO
I. Objetivo General de Puesto Generar, actualizar y mantener la información sobre la evolución, desviaciones y otorgamiento del crédito para los distintos usuarios, tanto internos como externos con base en los principios éticos de honradez, lealtad, servicio y compromiso y los valores de liderazgo, transparencia e interés público, con el propósito de dar seguimiento al proceso de crédito. II. Funciones 1. Detectar mejoras al manual de crédito que faciliten el otorgamiento de créditos para su posible autorización por los Comités y Consejo Directivo. 2. Implementar los mecanismos que permitan visualizar la distribución y comportamiento de la colocación de los distintos productos crediticios del instituto. 3. Generar y actualizar la información estadística relacionada con el otorgamiento crediticio. 4. Generar e integrar los reportes inherentes al análisis y evaluación de los créditos y su proceso de otorgamiento que faciliten la toma de decisiones y proyecciones de mejora que permitan incrementar la competitividad del Instituto. 5. Vigilar las operaciones crediticias a fin de detectar e informar comportamientos atípicos que ameriten seguimiento y en su caso notificar a las instancias correspondientes 6. Instrumentar y diseñar las acciones que permitan la evaluación permanente del desempeño operativo de las estrategias para el manejo óptimo de la integración e identificación de los expedientes del proceso de crédito. 7. Atender las necesidades informativas de personal de las direcciones con la finalidad de mantener un vínculo informativo que facilite la toma de decisiones. 8. Generar el análisis respecto de la información derivada de la colocación de crédito para ser presentada a las instancias superiores del instituto. 9. Generar el análisis de los esquemas de otorgamiento designados que permitan normar la operación crediticia. 10. Instrumentar con respeto, igualdad, equidad de género y no discriminación y diseñar las acciones que permitan la evaluación permanente del desempeño operativo de las Direcciones Comerciales Regionales, Estatales y de Plaza a fin de dar seguimiento al cumplimiento de metas del proceso de crédito en las direcciones comerciales, regionales, estatales y de plaza. 11. Atender las necesidades informativas en temas jurídicos y de medios de otorgamiento a los diferentes departamentos del Instituto, despachos y OIC.
12. Supervisar que el archivo institucional se encuentre depurado en forma permanente, conforme lo determina la normatividad interna y externa, incluyendo las modificaciones documentales. 13. Fomentar el desarrollo del personal del área, de conformidad con las estrategias y políticas del Instituto, para garantizar la consecución de los resultados y la continuidad de las operaciones del área a corto, mediano y largo plazo, en apego al valor de respeto a derechos humanos, igualdad, no discriminación y equidad de género. 14. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades con apego a la legalidad y a la lealtad institucional. III. Relaciones Internas y/o externas Relaciones Internas Puesto/Área Subdirección General de Finanzas Direcciones Regionales, Estatales y de Plaza Órgano Interno de Control Dirección de Tecnologías de la Información Relaciones Externas Organismo/Institución Proveedores de archivo guarda y custodia de los expedientes Instancias revisoras y de regulación. IV. Aspectos relevantes del puesto Comités en los que participa Puestos subordinados Motivo Alinear el plan estratégico del Instituto con los modelos de indicadores y proyecciones determinados en la Dirección. Dirigir y coordinar la operación y cumplimiento del proceso crediticio. Dar atención y seguimiento a las observaciones de auditoria o requerimientos informativos. Definir, diseñar y autorizar las mejoras a la operación del sistema de crédito. Motivo Mantener el control y óptimo resguardo de los expedientes de crédito generados por las áreas comerciales del Instituto. Dar seguimiento al cumplimiento de las observaciones de auditorías y acciones de mejora que emitan las instancias de vigilancia.
Presupuesto bajo su responsabilidad Retos y complejidad en el desempeño Detectar oportunidades de mejora y proponer acciones correctivas, bajo la supervisión de su jefe inmediato. Actuar conforme a los valores y principios del Código de Ética y a las siguientes reglas de integridad para el ejercicio de la Función Pública, en el ámbito de su competencia. Actuación Pública: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés público. Información Pública: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación conforme al principio de transparencia y resguarda la documentación e información gubernamental que tiene bajo su responsabilidad. Trámites y servicios: Trámites y en el otorgamiento de servicios, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial. Control Interno: El servidor público que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, participa en procesos en materia de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas. Desempeño permanente con integridad: El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión, o función conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad. Cooperación con la integridad: El servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, coopera con la dependencia o entidad en la que labora y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores
Trabajo técnico calificado Debe declarar situación patrimonial Sí C. PERFIL DEL PUESTO I. Escolaridad y áreas de conocimiento Nivel académico Grado de avance Área General y Carrera Genérica II. Mínimo de años de experiencia Experiencia laboral III. Experiencia Laboral intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad. Licenciatura Titulado/a Administración, contabilidad, economía, finanzas 2 años como jefe de departamento en áreas en Crédito, cobranza, normatividad, procedimiento y planeación 2 años como analista, normatividad, procedimientos y planeación Elaboración de Manuales, rmatividad, Diagramas de Flujo Requerimientos o condiciones específicas Disponibilidad para viajar Frecuencia Cambio de Residencia Horario de trabajo Periodos especiales de trabajo Condiciones especiales de trabajo Especificaciones ergonómica IV. Directivas Competencias Sí Ocasional De 09:00 a 18:00 hrs. N4 Visión estratégica N4 Liderazgo N4 Toma de Decisiones N4 Negociación N4 Gestión de Colaboradores
Transversales Visión de Servicio Capacidades Profesionales Observaciones Perfil Ético N5 Adaptación al Cambio N5 Trabajo en Equipo N5 Pensamiento Analítico N5 Orientación a Resultados N5 Interés por el orden y la calidad N5 Orientación al Cliente N5 Conocimiento del Negocio Conocimiento del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal y de las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública y Código de Conducta de FONACOT. La persona encargada de este puesto debe mostrar actitudes y comportamientos congruentes con los principios del Código de Conducta del Instituto FONACOT, particularmente con los valores de trabajo en equipo, respeto, integridad, responsabilidad y transparencia. Dirección de Recursos Humanos Subdirección General de Administración Firma Firma