DIPLOMADO EN COLEGIOS PARTICULARES PAGADOS Modalidad: elearning asíncronico / Horas de estudio: 250 Hrs. / Duración: 3 mes OBJETIVO Reconocer las normas laborales actualizadas que regulan el sistema de educación particular pagado en Chile. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Examinar y reconocer la normativa legal y la jurisprudencia administrativa atingente al sistema de administración de educación en Chile. Los principios que sustentan el ordenamiento jurídico laboral. 2. Identificar la normativa legal y la jurisprudencia administrativa relativa a la escrituración de los contratos individuales de trabajo, los principios que sustentan la contratación docente. 3. Examinar y reconocer la contratación docente en colegios particulares, sus requisitos y ámbito de aplicación en Estatuto Docente, tanto de docentes como de personal asistente de la educación. 4. Examinar y reconocer las cláusulas mínimas y obligatorias del contrato de trabajo docente y de los asistentes de la educación. 5. Reconocer la normativa legal que regulan las remuneraciones de los dependientes de establecimientos particulares, el descuento a las remuneraciones, el principio de igualdad de remuneraciones, cotizaciones previsionales y base tributable. 6. Reconocer la normativa legal y la jurisprudencia administrativa relativa a la previsión social y los derechos maternales. 7. Identificar la normativa legal y la jurisprudencia administrativa relativa a la terminación de la relación laboral en establecimientos particulares pagados, tanto en materia docente como personal asistente de la educación. 8. Reconocer la normativa legal y los conceptos básicos de la Superintendencia de Educación, su ámbito de aplicación, competencia y procedimientos administrativos y sancionatorios.
MÓDULO 1 Nociones Preliminares 1- Sistemas de administración de la educación Chile Estructura y funcionamiento del sistema Educativo Escolar 2- Principios de derecho del trabajo Fuentes del derecho. Los principios del derecho del trabajo Normas de derecho Principios del derecho del trabajo en específico 3- Justicia laboral Características juzgados del trabajo Criterio Implementación 4- Juzgados del trabajo Estructura de los juzgados de letras del trabajo 5- Juzgados del trabajo Composición de los juzgados laborales en la república Procedimiento ordinario: Características del procedimiento general Demanda Audiencia preparatoria Audiencia de juicio Procedimiento de tutela laboral Procedimiento monitorio
MÓDULO 2 Introducción al derecho laboral 1- Contrato individual de trabajo Definición del legislador sobre el contrato de trabajo La subordinación y dependencia Partes del contrato de trabajo Estipulaciones del contrato Duración y distribución de la jornada de trabajo 2- Principios del derecho del trabajo Principios derecho del trabajo 3- Elementos y características del contrato docente Antecedentes generales remuneracionales Contenidos mínimos del contrato docente 4- Claúsulas Tácitas Cláusulas presuntas o tácitas Inobservancia de las cláusulas tácitas 5- Regla de la conducta Regla de conducta 6- Requesitos e inhabilidades para el ejercicio de la función docente Requisitos Inhabilidades 7- Estipulaciones mínimas. Estipulaciones mínimas contrato de trabajo docente. Materia ordinaria resumen
MÓDULO 3 Trabajadores en el colegio particular 1- Docentes Docentes: Breve evolución histórica Definición 2- Aplicabilidad del Estatuto Docente Regulación del Estatuto Docente de carácter general. Requisitos. Dictámenes referentes. No procedencia de función docente Funciones docentes. Función docente directiva. De la incorporación a la dotación docente. Principios del estatuto docente Ideal de docentes. 3- Aplicabilidad del Cógido del Trabajo Aplicabilidad supletoria Discriminación 4- Profesionales de la educación, requisitos e inhabilidades para el ejercicio de la función docente Docentes: Breve evolución histórica Definición 5- Asistentes de la educación, requisitos e inhabilidades para el ejercicio de la función docente Normas generales para los trabajadores asistentes de la educación. Del personal de administración y mantención. Requisitos de ingreso. Ideal de funcionario asistente de la educación.
6- Profesionales Definición. Funciones profesionales. Tips. registro de profesionales. MÓDULO 4 Contrataciones (Estatuto Docente, Código del Trabajo, Leyes complementarias) 1- Docentes Contrato indefinido. Contrato a plazo fijo de un año laboral. Contrato residual Contrato para actividades extraordinarias Contrato de reemplazo Requisitos, duración, beneficios y derechos del reemplazante 2- Cláusulas mínimas y obligatorias del contrato de trabajo docente Jornada de trabajo y su distribución. Descanso dentro de la jornada de trabajo. Descanso en Domingos y festivos. Registro de control de asistencia. Horas extraordinarias. Feriado legal. Feriado docente. Convocatoria del empleador durante el feriado. 3- Contrato de trabajo de asistentes de la educación Contrato Indefinido. Contrato a plazo. Clausulas mínimas y obligatorias del contrato de asistente.
MÓDULO 5 Remuneraciones docentes 1- Remuneraciones Aspectos generales Componentes remuneracionales Concepto. Descuentos a las remuneraciones Prohibiciones de descuentos. Ley Nº20.425 Principio de igualdad de remuneraciones entre hombre y mujer. Ley 20.348 Cotizaciones previsionales Base tributable Anexo de las remuneraciones de los profesionales de la educación del sector particular subvencionado conforme al D.F.L. Nº 2, de educación de 1996 MÓDULO 6 Previsión social y derechos maternales 1- Previsión social Contrato de salud Licencias médicas Subsidios Licencias médicas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 1- Derechos maternales Pre Natal Post Natal Post Natal Parental Derechos del padre Protección a la mujer embarazada Fuero maternal Permisos especiales
MÓDULO 7 Término de contrato de trabajo e indemnizaciones 1- Indemnizaciones Indemnizaciones. Termino de contrato docente. Análisis causales de término de contrato de trabajo. Otras Indemnizaciones. 2- Indemnización por término de contrato Procedencia Indemnizaciones según causal de término Fundamentos y formalidades. Avisos y Formalidades Principio de proporcionalidad Indemnización por años de servicios Indemnización sustitutiva del aviso previo Indemnización por feriado proporcional Indemnizaciones convencionales Indemnizaciones voluntarias Situación especial de rebaja de carga horaria Indemnización adicional por despido anti sindical 3- Termino de contrato asistente de la educación e indemnizaciones Análisis causales de término de contrato de trabajo Indemnización por término de contrato Procedencia Indemnizaciones según causal de término Fundamentos y formalidades Indemnización por años de servicios Indemnización sustitutiva del aviso previo Indemnización por feriado proporcional Indemnizaciones convencionales Indemnizaciones voluntarias Causales de término de la relación laboral de los profesionales de la educación municipal
MÓDULO 8 Superintendencia de Educación 1- Concepto y características generales Fiscalizador Estructura Objetivo Atribuciones 2- Fiscalización de la superintendencia Formas de fiscalización Fiscalizador Información al fiscalizado Modelo de fiscalización 3- Ánalisis de las principales materias de competencia de la Superintendencia Negación, cancelación y/o renovación de matrícula Cobros indebidos de establecimientos subvencionados Retención de documentos Local no cumple con la normativa Falta de mobiliario, elementos de enseñanza y material didáctico Falta de personal idóneo Maltrato Agresiones sexuales Medidas disciplinarias discriminación Incumplimiento de planes y programas Irregularidades en la declaración de asistencia Clases de religión Procesos de admisión de alumnos Participación de CCAA, CCPA y Consejos Escolares Incumplimiento de obligaciones laborales con profesores Maltrato de alumno a profesor Maltrato de apoderado al alumno
4- Procedimiento sancionatorio Reclamos Mediación Denuncias Procedimiento administrativo Atenuantes y agravantes de responsabilidad Sanciones Reclamación administrativa y judicial