Agosto 31, 2010
Contenido 1. Nuestros fundamentos 2. El ADN de ERIAC 3. Estrategia 4. Tácticas 5. Consejo 2010 2011 6. Factores clave de éxito
Somos profesionales de RH Nos dedicamos a la administración y el enriquecimiento del proceso humano en la empresa. Pertenecer a ERIAC propicia la ampliación n de la red de profesionales, el apoyo mutuo y el intercambio de experiencias. Lograr el crecimiento y la integración de la persona, desarrollando una actividad que genere valor. Dispuesta a responder a las necesidades del entorno de negocios CARGOS POR ELECCIÓN Asociación líder y de referencia en el campo de RH en México Que contribuya a que la función de RH sea considerada como estratégica CARGOS DESIGNADOS
El ADN de ERIAC ERIAC comprende un total de 205 socios ubicados en su gran mayoría en el estado de Nuevo León. Distribución de Socios Tipo de Socio # % Autoridad Máxima de la función de RH en la organización. 76 37% Ejecutivos de RH 68 33% Proveedor de servicios RH 19 9% Consultores 20 10% Representante de universidad 22 11% Total 205 100%
El ADN de ERIAC, cont Los socios representan alrededor de 500,000 trabajadores de diversas industrias y de destacadas organizaciones del país. Distribución de Socios por Giro de Industria Industrias # Socios % Industrial 95 46 % Comercial 12 6 % Servicios 74 36 % Extractiva 2 1 % Educativa 22 11% Total 205 100%
Nuestro Enfoque se centra en el Socio Actualmente ofrecemos productos y servicios que enriquecen y sustentan la misión de ERIAC. Los procesos actuales : Promueven un ciclo permanente de actualización profesional Permiten conocer los puntos de vista de los expertos en diferentes campos del área de Recursos Humanos
Competencias de RH Nivel Organizacional Competencias EXPERTO Conoce mej. prácticas Diseña y entrega RH Aplica tecnología Mide RH LÍDER Habilidades de Liderazgo Agente de Cambio CENTRALES Conocimiento del negocio Comunicación Perspectiva sistémica Credibilidad / integridad Hab. Negociación Orient. al Cliente 1) Líderes Corporativos de RH Centrales Líder 2) Ejecutivos Sr. de RH generalistas a nivel unidad de negocio 3) Especialista de RH en diversos centros de trabajo Centrales Líder Centrales Experto RH 4) Expertos de RH en áreas específicas Centrales Consultoría Líder Experto CONSULTOR Hab. de Influencia Hab. de Consultoría Cambio Colaboración / equipo 7
La Estrategia para este Período Caracterizarnos por: Anticiparnos a los acontecimientos técnicos, sociales, de desarrollo de la función y del medio ambiente que impacten al recurso humano de las organización. Contribuir en el fortalecimiento de las capacidades de los socios en beneficio de sus resultados y del desarrollo integral de los colaboradores que representan.
Las Tácticas 2010-2011 ERIAC, siempre dispuesta a responder ante los cambios que las necesidades del entorno de los negocios requieran. Reconocimiento a las Mejores Prácticas Reflexiones profesionales Biblioteca electrónica Webinars Centro de Excelencia UR Promover el networking entre socios Robustecer la relación con instituciones laborales ESPECIALIZACIÓN: Alta Dirección de Empresas UR PROFESIONALIZACIÓN EN RH: Diplomado en RH IBERO WEB Newsletter Portafolio de Servicios Becarios
Roles y Retos Prisciliano Barragán Tristars Martha Maeda Whirlpool Foro Mundial Oscar Alvarado Verzatec Continuidad Nuevos
Roles y Retos, cont José Antonio Cárdenas Universidad Regiomontana Juan Manuel Adame Universidad Autónoma de NL Continuidad Nuevos
Roles y Retos, cont Relaciones y Vinculación Roberto Silva ITESM Martha Maeda WHIRLPOOL Jaime González FAMSA Continuidad Nuevos
Roles y Retos, cont Relaciones y Vinculación, cont Guadalupe Martínez UDEM Ricardo Chapa GE Continuidad Nuevos
Factores Clave de Éxito Trabajo en Equipo Proceso de Integración del Consejo Normas del grupo Mantener el foco en la calidad de los productos y servicios Que realmente agreguen valor a los socios Escuchar a los socios en cada momento Claridad y Transparencia Definición de roles Comunicación con socios La apertura de nuevos socios es clave para poder otorgar mejoresproductos y servicios Integra la cadena de profesionales en RH Posiciona a ERIAC en otro nivel de competencia
Consejo 2010-2011 Formación Académica Martha Maeda Foro Mundial Oscar Alvarado Networkin g Socios Guadalupe Martínez Relación con Organismos Jaime González Vicepresidente Ricardo Chapa Presidente Victoria Zapata Comisario Amado Díaz Familia de Socios Roberto Silva Dirección ERIAC Rebeca Guerra Tesorero Raúl Robledo Comunicación José Antonio Cárdenas Secretario Prisciliano Barragán Programas Juan Manuel Adame Cargos por Elección Cargos Designados
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