International Criminal Investigative Training. Assistance Program

Transcripción

1 International Criminal Investigative Training Assistance Program

2 ICITAP Es el Programa Internacional de Asistencia para el Entrenamiento en Investigación Criminal Es parte del Departamento de Justicia de los Estados Unidos de America. Trabajamos con los Gobiernos de las Naciones para ayudarles a desarrollar Instituciones de Seguridad Pública y Procuración de Justicia transparentes y profesionales

3 Estándares Profesionales Son aquellos lineamientos morales, éticos,hábitos reconocidos por la autoridad, la costumbre o un individuo como aceptables. Estándares de auditoría, póliticas de control de calidad y procedimientos, estándares éticos y de competencia y/o estándares independientes establecidos por un Consejo mediante regulación y vigilancia.

4 Estándares Profesionales Sus principios: a. Son relevantes para regular los procedimientos de auditoría y los reportes. b. Están establecidos dentro del Sistema de Control de Calidad de una profesión en particular. c. Están vinculados a la preparación o emisión de una certificación y/o acreditación, y; d. Están establecidos o son adoptados por una Junta o son promulgados por ley.

5 Evolución de las Comisiones de Estándares y Entrenamiento de Oficiales de Paz (POST) 1930 s El Presidente Hoover conformó la Comisión Wickersham para revisar la labor policial en los Estados Unidos Llegaron a la conclusión que los cuerpos policiales estaban compuestos por personal falto de ética, carente de entrenamiento que incurría con mucha frecuencia en corrupción y brutalidad La Asociación Americana de Barras de Abogados publicó el Acta Modelo de Entrenamiento Policial Se reconoció que los cuerpos de policía en Estados Unidos requerían un mayor profesionalismo.

6 Evolución de las Comisiones de Estándares y Entrenamiento de Oficiales de Paz (POST) 1960 s La Comisión del Presidente Johnson sobre Cuerpos de Policía y la Administración de Justicia publicaron dos reportes en los que recomendaron el establecimiento de una Comisión de Estándares Policiales en cada Estado para realizar funciones regulatorias (17 Estados ya contaban con organismos de Estándares Policiales) La Comisión de Estándares de Nevada estableció un entrenamiento mínimo de 72 horas Se fundó la Organización Internacional de Directores de Estándares y Entrenamiento Policial (IADLEST)

7 IADLEST Asociación Internacional de Directores de Estándares y Entrenamiento Policial. Asociación Internacional y Foro Nacional para las Comisiones de Estándares y las Academias Policiales Estatales. Organización sin fines de lucro compuesta de Administradores de Centros de Entrenamiento Policial y Líderes. La Misión es realizar estudios de investigación y compartir la información, las ideas y las innovaciones que ayuden a desarrollar y establecer estándares sostenibles y efectivos para el reclutamiento y entrenamiento de los Cuerpos Policiales

8 IADLEST Estándares de Selección. Establecer Estándares de Selección. Estándares de Formación. Establecer Estándares Mínimos de Educación y Entrenamiento, para Formación Inicial, Formación Continua y Formación Especializada del personal de las Corporaciones Policiales. Acreditación o Certificación Actuar como autoridad certificadora y acreditadora de todo el personal en activo que desempeña la Función Policial y de Custodio Penitenciario.

9 Estándares Profesionales de la Función Policial Mexico Seguro y Justo Instituciones Policiales Sólidas y Profesionales Estándares Profesionales sólidos e inquebrantables

10 Proceso de Institucionalización de Estándares Policiales Desarrollo e implementación de Estándares Profesionales Mínimos Desarrollo de capacidad local para implementarlos (sostenibilidad) Desarrollo de una Entidad Reguladora para vigilar y protegerlos

11 Estándares Políticas y Procedimientos Responsabilidad y rendición de cuentas Transparencia Reclutamiento y Selección Desarrollo de Carrera Policial Salida Tareas requeridas Proceso de Reclutamiento Desempeño Institucional Desarrollo y Evaluación Plan de Carrera Mando Ejecutivo Jubilación o Retiro Tipo de Personal requerido Desarrollo Inicial Academias e Institutos Habilidades Básicas y Especializadas Individual Administración y Liderazgo Profesionalismo y Etica Funciones Técnicas Certificación Resultados Mayores Niveles de Seguridad Instituciones Talentosas Confianza y reconocimiento Mínima impunidad Mando Medio Supervisores Escala Básica Renuncia Separación por la Corporación Otras

12 Componentes del Proceso Desarrollo de Estándares Mínimos Policía de Prevención Policía de Investigación Mandos Estrategia de Implementación Desarrollo del Estándar Construcción Curricular Desarrollo de Instructores Sistema de Evaluaciones Construcción de Capacidad Local Estándar de Instrucción Desarrollo de Instructores Revisión y Actualización de Estándares por parte de las Entidades Reguladoras Marco Legal Creación de una Entidad o Función Reguladora de Estándares Crea Implementa Audita

13 Función de la Entidad Reguladora Certificación y De-certificación Policial Desarrollo de Estándares Profesionales Auditoría de Cumplimiento de Estándares Implementación de Estándares Profesionales

14 Proceso de Desarrollo del Estándar Policial Policía básico Instructor Policial Estándares para Funciones Prevención Reacción Investigación Oficial de Entrenamiento de Campo Supervisor de Primera Línea Mando Medio Policial Función Reguladora Analisis del Perfil del Puesto Custodios Academias Mando Ejecutivo Policial Estación de Policía Emitir Estándares Aplicar Estándares Certificar De-certificar Instituciones Laboratorios Bodega de Evidencia Centro de Detención

15 Resultados Esperados Estándar Especialidades Estándar Instructores: Básico Estándar Supervisores Mandos Ejecutivos Reacción Caninos Explosivos Análisis del Perfil del Puesto Catálogo de Competencias Facultad Regulatoria Estándar para: Policia Básico Investigador Criminal Oficial de Entrenamiento Campo Especializado Máster Profesor Policial