La Fundación de Desarrollo Social Integral

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1 La Fundación de Desarrollo Social Integral Es una organización social sin fines de lucro, creada mediante Acuerdo 214 por el Ministerio de Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.203, Acreditada por el MIES con resolución Nro.283. Registrada en el Sistema N. de Contratación pública y miembro de la FENODIS. OBJETIVO: Contribuir con la participación laboral competitiva de las personas con discapacidad, mediante su capacitación e inserción socio laboral.

2 INTEGRA PROYECTO de Implementación de un Centro Especial de Empleo para personas con discapacidad, con moderadas necesidades de apoyo

3 Que es un Centro Especializado de Empleo? Alternativa de trabajo protegido, dirigida a Pcd. que no han logrado acceder al mercado de trabajo regular. Sus estándares productivos son acordes con desempeño del grupo. Unidad productiva, remunerada con participación en el mercado de trabajo. Tareas operativas ejecutadas por PcD moderada y grave Su objetivo: integrarles en funciones reales de trabajo Entorno socio laboral amigable, con adaptaciones a puestos de trabajo, acorde a las características de las personas El cumplimientos de actividades, permitirá un entrenamiento ocupacional y el desarrollo de habilidades sociales básicas Puente Al Mercado de trabajo regular

4 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Propiciar una mayor inclusión socio laboral de las personas con discapacidad, atendiendo a quienes requieren mayores niveles de apoyo, mediante un entrenamiento ocupacional en actividades productivas, ejecutadas en un centro de especializado de empleo; contribuyendo al ejercicio de sus derechos al trabajo y al mejoramiento de su calidad de vida POBLACIÓN OBJETIVO: Hombres y mujeres, con diferente discapacidad preferentemente con discapacidad intelectual. De 16 a 50 años de edad. Ubicados en los quintiles I y II de pobreza. LOCALIZACIÓN: Distrito Metropolitano de Quito. Sectores aledaños Duración: 1 año de implementación Carácter: permanente

5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Crear un Centro Especializado de Empleo (C.E.E.) que preste los apoyos técnicos necesarios para que personas con mayores niveles de discapacidad, puedan ejecutar actividades productivas. Lograr que su participación en actividades productivas en el C.E.E conviertan este espacio en aprendizaje, entrenamiento y capacitación, que posibiliten la incorporación de las PcD En el mercado de trabajo formal. Conseguir que INTEGRA C.E.E. sea una empresa competitiva, eficiente y rentable, auto sostenible, cumplidora de la ley y de los objetivos propuestos.

6 Realidad Nacional La población con discapacidad es el % ( personas) discapacidad Física discapacidad Intelectual y Psicológica discapacidad Visuales discapacidad Auditivas y Lenguaje. 56% en la desocupación, 50% ubicada e los quintiles I y II de pobreza. El 70.3 % reside en las zonas urbanas. De cada 6 hogares ecuatorianos, 1 tiene algún familiar con discapacidad. La Discapacidad Intelectual representa la tercera parte del total, su mayor desventaja es la afectación cognitiva. FUENTE: Estudio Ecuador la Discapacidad en Cifras realizado en el año 2005 por el CONADIS y el INEC

7 Discapacidad moderada y grave Aproximadamente hay personas tienen una discapacidad grave y requieren en servicios especializados de inserción laboral, Formación para el trabajo. Condiciones laborales protegidas: Apoyos técnicos. Adaptaciones al puesto, apoyos físicos, apoyos verbales, supervisión constante, trabajo sin presión, etc. Según datos de Ecuador en Cifras CONADIS/2008

8 MARCO JURIDICO La Constitución Política del Ecuador en el Art. 35 resalta de derecho a grupos y personas de atención prioritarias. El Art.47 y 48 de la misma Constitución refieren el derecho a la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad y su integración social. La Ley de Discapacidades Art.4 y 27. El Convenio 11, 142 y las Recomendaciones 99 y 168 de la OTT. Las Normas Uniformes de las Naciones Unidas Dic.93; La Convención de Managua Nov.93. La Carta de Monreal 1996; La Convención por la no discriminación por la discapacidad de la OEA. La Convención Internacional por los derechos de las personas con discapacidad, suscrito en Ecuador/2009 ratifican el derecho al trabajo y todo tipo de participación social, de las personas con discapacidad en iguales condiciones que el resto de la población.

9 El PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR Garantiza el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de formas: Promueve la dotación de infraestructura y servicios públicos para el cuidado humano, propiciando el empleo digno de jóvenes en estas actividades, con énfasis en la atención a personas con discapacidades severas. Impulsar actividades económicas que conserven empleos y fomenten la generación de nuevas plazas, así como la disminución progresiva del subempleo y desempleo Impulsar programas e iniciativas privadas que favorezcan la incorporación de jóvenes a actividades laborales remuneradas. Fortalecer y promueve iniciativas económicas de pequeña y mediana escala basadas en el trabajo, que se orienten a generar empleos nuevos y estables. Estimular la formación en los centros de trabajo. Propicia la definición de esquemas de capacitación y formación, que incluyan la perspectiva de género, étnica e intercultural, y que garanticen la inserción productiva en las diversas formas de trabajo, entre otros.

10 MARCO JURIDICO OMS El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro ( social). El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas. El trabajo permite el aumento de la autoestima porque logra que las personas se sientan útiles para si mismas y la sociedad.3

11 JUSTIFICACIÓN: A pesar que las medidas afirmativas a favor de la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad, han disminuido, aún no se ha logrado que las empresas tengan ambientes amigables y con diseño universal para que su funcionalidad llegue a límites de eficiencia. Consecuentemente, las personas con discapacidad que requieren mayores necesidades de apoyo no han logrado una participación laboral y económica. Por lo tanto es indispensable que el Estado otorgue otras alternativas ocupacionales, que garanticen el trabajo y con el la satisfacción de necesidades propias de la persona, su salud física y mental, como elementos básicos del buen vivir.

12 INDICADORES iniciales. 1er año Personas con y sin discapacidad que inicialmente, asisten al Centro Especial de discapacidad del sector. Empleo (personal técnico, productos diseñados para un mercado determinado. administrativo y de servicio) reciben atención médica, del Código de Trabajo. Psicológica, transporte y Centro Especializado de Empleo. alimentación diariamente. Para la etapa de implementación. (Posteriormente, será indefinido) Centro Especializado de Empleo Debidamente implementado y funcionando en la ciudad de Quito, atendiendo a la población con Personas con y sin discapacidad, inicialmente entrenadas, elaboraran Ministerio de R. Laborales, abalizará el cumplimiento de normativa legal y facultará a empresarios vinculados al proyecto al cumplimiento del Art. 42 Empresarios en alianza estratégica, contribuirán para el fortalecimiento del Padres y madres de familia de PcD, recibirán adiestramiento de cómo apoyar a sus hijos para el trabajo.

13 METODOLOGIA 1ero.- Gestión de liderazgo administrativo para la dirección de una empresa moderna y competitiva que se desarrolle en base a su auto financiamiento. 2da.- Gestión de administración del talento humano con y sin discapacidad, basado en principios de igualdad y equidad, técnicos, científicos y de formación ocupacional, que permitan su inclusión socio económica y laboral de la población objetivo. 3era.- Relacionará a instituciones del gobierno central, gobierno local, de la sociedad civil y empresarial, en acciones conjuntas, que garantizaran el cumplimiento de derechos de personas con mayores discapacidades, que demandan de servicios especializados.

14 ANALISIS DE VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD Contratos con empresas privadas para que el Centro Especializado de Empleo (CEE), ejecute actividades productivas, con personas con discapacidad, con apoyos técnicos y supervisión. Permitirá el auto financiamiento del centro. Empresas privadas contratarán bajo sus nóminas, a personas con discapacidad que son parte del centro de empleo protegido.inicialmente, a fin de lograr remuneraciones estables para algunas personas que participen de esta modalidad. Empresas privadas o públicas, comprarán productos y/o servicios, que se generen en el CEE, a fin que el proyecto sea sostenible. Inicialmente el proyecto requiere de subvención económica, para la implementación de áreas operativas, de capacitación, así como pagos a personal de: coordinación, técnico y de servicios. Capital de arranque, que en lo posterior será reemplazado con producción.

15 ORGANISMOS EJECUTORES FUNDESI Municipio D. M. Quito. Empresa privada. Gobierno central Ministerio de Relaciones Laborales. Organismos de Cooperación Internacional.

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