La Fundación de Desarrollo Social Integral

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Hugo García Córdoba
hace 8 años
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1 La Fundación de Desarrollo Social Integral Es una organización no gubernamental, de la sociedad civil, sin fines de lucro, creada mediante Acuerdo 214 por el Ministerio de Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.203, Acreditada por el MIES con resolución Nro.283. Registrada en el Sistema de Contratación pública y miembro de la FENODIS.

Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.

2 VISION FUNDESI, promoverá sinergias con sectores productivos y sociales, dentro y fuera del país, a fin de convertirse en una empresa social integrativa con ámbito nacional, que facilite la inclusión socio - familiar, comunitaria y socio - laboral de las personas con discapacidad, especialmente de aquellas con mayores necesidades de apoyo.

nacional, que facilite la inclusión socio - familiar, comunitaria y socio - laboral

3 MISIÓN Somos una organización, eficiente y comprometida en la inclusión socio - familiar, comunitaria y socio - laboral, de las personas con discapacidad. Con un servicio personalizado de calidad y calidez, en Quito y Guayaquil. Creemos que la capacitación continúa para el trabajo y la sensibilización comunitaria, contribuirán con un país productivo, con menos pobreza, solidario e incluyente.

Con un servicio personalizado de calidad y calidez, en Quito y Guayaquil.

5 COMO SE FINANCIA LA FUNDESI PARA CUMPLIR CON SU MISIÓN Facturación de servicios De: Inserción socio laboral Capacitación. Asesoría. Asignaciones Presupuestarias Otorgadas por el Estado Proyectos financiados Por organismos Gubernamentales y no Gubernamentales Nacionales y extranjeros Donaciones voluntarias Nacionales o internacionales en dinero o especies

Asignaciones Presupuestarias Otorgadas por el Estado Proyectos financiados Por

6 La realidad laboral de las personas con discapacidad en el Ecuador hace 10 años era incierta Muchas personas jóvenes, con diferentes discapacidades terminaban sus estudios y regresaban a sus casas a la desocupación. Las adultas en su mayoría, realizaban actividades domésticas en sus hogares o de amistades, sin un reconocimiento económico, en el mejor de los casos, con un salario inferior al de ley.

7 El 12,14% tiene algún tipo discapacidad personas. Educación: El 19 % no tiene nivel de instrucción. El 54 % tiene instrucción primaria. 19% tiene instrucción secundaria. 8% ha cursado algún nivel de instrucción superior. Trabajo: Según: Ecuador La Discapacidad en Cifras (2005) personas están en edad de trabajar 44% trabaja 56 % de la población no trabaja necesitan de cuidados permanentes

19% tiene instrucción secundaria. 8% ha cursado algún nivel de instrucción superior.

8 FÍSICAS: INTELECTUALES: VISUALES: AUDITIVAS LENJ:

9 En los actuales momentos: La Constitución del Estado Ecuatoriano, entre las principales instancias. El Código de Trabajo, obliga a los empresarios a contratar personas con discapacidad. La Convención Internacional de los Derechos de las personas con discapacidad. El Plan Nacional del Buen vivir La Ley y Reglamento de Discapacidades Han influido para que el mejoramiento de las condiciones de vida para las PCD este en proceso. Facilitando la Inserción socio Laboral Una ventana abierta para descubrir sus inequidades

La Convención Internacional de los Derechos de las personas con discapacidad.

10 La Inserción Laboral y Capacitación Inicio FUNDESI como un Proyecto Apoyado por Power Latinoamérica, Fundación Erbacher, Aktion Arme Welt

11 ACTUALMENTE Ha pasado a ser un servicio que tiene cobertura de atención a personas con discapacidad en Quito y Guayaquil. Cuenta con un nicho de mercado de empresas pequeñas y grandes. Y Tiene la confianza de personas con discapacidad que se inscriben el él

Cuenta con un nicho de mercado de empresas pequeñas y grandes.

12 SERVICIOS DE CAPACITACION Personas con discapacidad PcD TECNICA DESARROLLO HUMANO ORIENTACION AL TRABAJO ORIENTACION A PADRES SENSIBILIZACION EN EMPRESAS

13 Capacitación en Desarrollo Humano Fortalece la seguridad personal y el auto estima Con Metodología Holística

14 Taller de Orientación al Trabajo 4 Contribuye a legitimar las habilidades socio laborales básicas

15 Capacitación Técnica Fortalece las competencias para un puesto de trabajo determinado

16 Orientación a padres Orienta a padres en como apoyar a sus hijos en una estabilidad laboral y una relación intrafamiliar positiva que fortaleza su seguridad personal

17 Sensibilización en empresas Contribuye a informar y eliminar las barretas actitudinales del entorno socio laboral

18 Personas capacitadas ultimos 7 años CAPACITACION Total Capacitación Técnica Orientación al Trabajo Orientación a padres Participación ciudadana Lengua de Señas Sensibilización de Trabajadores en empresas Actividades de Ocio y recreación Proy. Manos Amigas T otal de beneficiarios

Participación ciudadana Lengua de Señas 50 18 42 41 20 153 Sensibilización de Trabajadores en empresas Actividades de

19 En que consiste la Inserción laboral de personas con discapacidad?

20 Es la suma de acciones, estrategias metodologías y esfuerzos comunes, que facilitan el ingreso de una persona con discapacidad en el empleo ordinario. Coordinado por un equipo profesional que interrelaciona a la empresa y la persona con discapacidad. Logar la selección precisa de una persona, cuyas aptitudes empaten con los requerimientos del puesto de trabajo.

Coordinado por un equipo profesional que interrelaciona a la empresa y la persona con

21 Actividades del Proceso de Inserción Laboral Empresas Personas Entrevista personal Valoración Análisis de Puestos Elaboración de Perfil personal Perfil del puesto Capacitación Acompañamiento entrevista e inducción al puesto Sensibilización entorno socio labor. Selección del candidato Ubicación Laboral Seguimiento Laboral Registro en base de datos

22 Inserción laboral foto Personas sordas trabajando

23 Inserción laboral: Diferentes posiciones laborales Personas con discapacidad física y sordas Trabajando

24 Personas Sordas Personas Sordas

25 Personas con discapacidad Intelectual

26 INSERCIÓN LABORAL DE PCD DEL TOTAL Auditiva y Lenguaje Física Intelectual Visual Psicológica Total 50.25% 34,19% 7.77% 4,66% 3,10% 9.97% mujeres 44% hombres 56% Las edades : de 18 a 57 años frecuencia de 23 a 38 años de edad

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