Evaluación a una nueva gestión: la sostenibilidad aeroportuaria. 18 de junio de 2015

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Evaluación a una nueva gestión: la sostenibilidad aeroportuaria. 18 de junio de 2015"

Transcripción

1 Evaluación a una nueva gestión: la sostenibilidad aeroportuaria 18 de junio de 2015

2 1. La gestión sostenible en la industria aeroportuaria Agenda 2. Pasos para gestionar sosteniblemente en la industria aeroportuaria. 3. La gestión sostenible de LAP 4. Oportunidades de actuación como comunidad aeroportuaria

3 El AIJCh COMUNIDAD AEROPORTUARIA AEROLÍNEAS AEROPUERTO MILITAR PASAJERO MALL Aeropuerto Internacional Jorge Chávez Aeropuerto Internacional Jorge Chávez

4 La gestión sostenible en la industria aeroportuaria

5 Qué entendemos por responsabilidad social

6 Y qué pasa si lo restringimos a Perú

7 Entonces la responsabilidad social es acción social y campañas ambientales NO pero SÍ Puede incluir temas sociales o ambientales, pero no se restringe a eso Depende de qué tipo de organización seas y de qué impactos (positivos o negativos) generes. CUIDADO: podemos terminar desperdiciando nuestro valor

8 Hoy ya no hablamos de responsabilidad social. Hoy hablamos de SOSTENIBILIDAD

9 Qué es la gestión sostenible NO es Trabajar sólo con la comunidad Hacer el bien Comunicar por comunicar Un gasto para la gestión Una forma de lavarse la cara Un tema a cargo sólo del área de RS Sí es Gestionar las relaciones con los Grupos de interés más importantes Hacer las cosas bien Gestionar mi reputación Una inversión para mejorar la gestión Una herramienta para crear valor Es transversal al negocio Cuanto más crezca el entorno donde se desarrolla mi negocio, más crecerá la organización. Esto genera un círculo virtuoso. Sólo se logra esto gestionando bien: HACER LAS COSAS BIEN

10 Modelo de gestión de una empresa sostenible Crecimiento multiplicador CRECER RESPONSABLEMENTE IMPACTAR POSITIVAMENTE EN EL ENTORNO Desarrollo de talento Seguridad y salud Gestión ambiental Cadena de proveedores Clientes Sociedad Comunidad Ética Gestión interna Cadena de proveedores Quién soy YO, qué se hacer, qué puedo aportar, qué necesitamos impulsar Crecimiento multiplicador

11 En el mundo empresarial la sostenibilidad es un MUST En el futuro, un negocio que no sea responsable no será un negocio No hay mejor regulador que la opinión pública: ninguna empresa mantendrá sus ingresos si actúa de espaldas a la sociedad. Un cliente es también ciudadano y consumidor y puede ejercer su poder como tal. Si le va bien a la sociedad y al país, le va bien a la compañía: GESTIONAR CON EGOISMO INTELIGENTE

12 Cómo implemento la gestión sostenible en mi organización 1. Ser consciente de mi contexto 2. Reconocer quién soy/ cuál es mi negocio y qué se hacer: objetivos, cadena de valor 3. Identificar y aceptar que genero impactos 4. Definir los impactos prioritarios y los grupos de interés a los que afectan 5. Gestionarlos y monitorearlos Una gestión sostenible exitosa es aquella que está integrada en la visión, misión y operación de la organización. 6. Incluir asuntos sociales o con la comunidad (20% del presupuesto)

13 La sostenibilidad y la industria aeroportuaria La industria está siendo altamente observada en términos de RS. Existen un suplemento de la GRI exclusivo para la industria. Impactos negativos y riesgos 1. Biodiversidad 2. Alto consumo energético (combustible, electricidad) 3. Contaminación acústica (ruido) y atmosférica (emisiones) 4. Residuos vuelos nacionales e internacionales 5. Impacto de las operaciones en comunidades aledañas /reubicaciones 6. Seguridad aeroportuaria Impactos positivos 1. Conectividad 2. Competitividad país 3. Generación de economías locales Alrededor de 20 aeropuerto reportan su gestión sostenible. LAP reportó su Informe en Marzo de 2015 (1era en el mundo con G4)

14 Algunos ejemplos de sostenibilidad en la industria aeroportuaria Promoción de gestión aeroportuaria sostenible en EEUU* PRINCIPIOS BÁSICOS Proteger el medio ambiente Mantener un alto nivel de desarrollo económico Promover el progreso social reconociendo las necesidades de todos los GI Aeropuertos piloto: en proceso de creación del master plan o management plan Pasos: 1. Política y visión de sostenibilidad 2. Definir las categorías aspectos 3. Línea base 4. Metas 5. Iniciativas El gran objetivo es incorporar el enfoque de sostenibilidad en el plan de desarrollo de los aeropuertos. - Balance entre sostenibilidad (LP) y objetivos de negocio (CP) - Involucrar a todas las áreas - No se busca afectar el negocio, si no que la sostenibilidad sea parte de la evaluación y toma de decisiones - Generar valor al negocio/ usar bien los recursos *U.S. Department of Transportation Federal Aviation Administration

15 Algunos ejemplos de sostenibilidad en la industria aeroportuaria: AENA Sostenibilidad, competitividad, reputación y cuya función es crear valor a largo plazo

16 AENA: los FOCOS de sostenibilidad País + Sector País Sector Llegar a ser una instalación neutra en emisiones de carbono (emisiones cero). En el corto plazo: - 20% Foco: aeronaves y pasajeros Hacer de los aeropuerto de AENA espacios cómodos para todos (movilidad reducida y auditiva) Minimizar las molestias que ocasiona en el entorno de los aeropuertos el ruido producido por las aeronaves en viviendas y edificios de usos sensibles.

17 AENA Áreas para reducción de consumo de energía y emisiones: 1. CLIMATIZACIÓN 2. ILUMINACIÓN 3. MOVILIDAD SOSTENIBLE 4. CONSUMO DE AGUA Y GESTIÓN DE VERTIDOS 5. ÁREA DE MOVIMIENTO DE AERONAVES 6. ENERGÍAS RENOVABLES

18 Algunos ejemplos de sostenibilidad en la industria aeroportuaria OMA Visión de sostenibilidad: Contribuir al bienestar y satisfacción de nuestros empleados y sus familias, clientes, accionistas y socios económicos, mediante el desarrollo de aeropuertos con infraestructura y servicios de calidad basados en: el respeto a los derechos humanos, la mitigación del impacto ambiental de nuestras operaciones, el cuidado de la calidad de vida en el trabajo y el equilibrio en el uso de los recursos económicos, sociales y medioambientales, preservándolos para las futuras generaciones. Objetivos estratégicos: -Calidad y Servicio a clientes -Seguridad y Salud en el trabajo -Medio Ambiente -Responsabilidad Social

19 OMA: sistema de gestión integrado SOSTENIBILIDAD

20 La responsabilidad social dentro de la estrategia sostenible Empleados y Familia incentivar su desarrollo, promover el cuidado de la salud, garantizar su seguridad y mejorar su nivel educativo. OMA Compromiso expreso al bienestar de los empleados, sus familias, las comunidades en donde operamos, sus clientes, socios económicos, y al cuidado del medio ambiente Comunidad Apoyando programas de educación y desarrollo comunitario. Usuarios y Socios Económicos Garantizar la seguridad y mejorar la calidad del servicio. Medio Ambiente Contribuir al mejoramiento del medio ambiente en todos los lugares en donde tenemos presencia.

21 OMA: indicadores de gestión sustentable

22 En el Perú, qué es una gestión sostenible?

23 En el Perú la gestión aeroportuaria siempre ha sido reconocida por su alta calidad, pero el contexto ha cambiado Aeropuerto Internacional Jorge Chávez Mejor Aeropuerto de Sudamérica 2005, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015 (Skytrax Research) Mejor personal de Aeropuerto en 2009, 2011, 2012,2013 y 2014 (Skytrax Research) Aeropuerto Líder en Sudamérica 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 (World Travel Awards) El contexto cambia: Pasajeros más demandantes Mirada está puesta en el aeropuerto (ampliación del terminal a 6 o 7 años) Aumento del tráfico, menor capacidad de la infraestructura Competitividad Oportunidad: Continuar con los procesos de mejora y consolidar la gestión del aeropuerto involucrando con mayor protagonismo la sostenibilidad.

24 Es así que en 2014 LAP inició el proceso para involucrar la sostenibilidad en su plan de negocio. El objetivo: hacer las cosas bien Diagnóstico de la sostenibilidad Plan de gestión social Informe de Sostenibilidad Estado de la gestión ISO Mapeo de grupos de interés Percepciones y expectativas de los GI Definición de prioridades Plan estratégico Indicadores de gestión Metodología GRI G4 1er aeropuerto en el mundo en publicar el Informe de Sostenibilidad en 2015

25 Pasos para gestionar sosteniblemente en la industria aeroportuaria

26 Toda gestión de sostenibilidad parte de tener claros cuáles son los temas más relevantes de la gestión Para ello la cadena de valor se convierte en la herramienta crucial. Paso 1: 1. Definir la cadena de valor o los procesos más relevantes del servicio prestado 2. Determinar los impactos positivos y negativos de la gestión 3. Identificar los grupos de interés relacionados con esos impactos.

27 Una vez identificados los impactos generados por el despliegue de actividades y consecución de objetivos, se deben relacionar con estos con los grupos de interés Paso 2: Económicos + Dinamización de la economía + Generación de empleo a grupos vulnerables + Mejora de estándares de gestión de terceros Sociales - Congestión e impacto vehicular en la entrada del aeropuerto + Adecuada gestión de residuos internacionales (salud pública) Ambientales - Generación de emisiones de GEI Grupos y sub grupos de interés Clientes: Pasajeros, No pasajeros, aerolíneas Colaboradores: Administrativos y operarios Proveedores: de bienes, servicios, contratistas Comunidad aledaña al AIJCh Concesionarios Estado: reguladores, prestadores serv. Aeronáuticos, etc.

28 Todos los grupos de interés son importantes, pero no todos son prioritarios Paso 3: Cómo priorizar: Influencia Del GI hacia la empresa 1. Poder: Es un grupo de interés que puede impactar el éxito de mi organización y a su vez influir en otros 2. Legitimidad: tiene capacidad de influencia moral o legal 3. Urgencia: es necesario de gestionar en el corto plazo Impacto FOCO Impacto De la empresa hacia el grupo 1. Impacto: porque las acciones generan un importante impacto en el GI 2. Oportunidades: porque se identifican oportunidades de maximizar beneficios para la organización Influencia

29 Con aquellos GI prioritarios debo trabajar a fin de minimizar los riesgos y maximizar las oportunidades Paso 4: GI Expectativas Percepciones Nivel de relacionamiento GI1 +/ sobre gestión y comunicación +/ sobre gestión y comunicación Relacionamiento esperado GI2 GI3 ( ) Servirá de guía para el establecimiento del enfoque y plan de gestión sostenible Define el tipo de relacionamiento y cercanía que quiero establecer con los GI prioritarios

30 El plan de sostenibilidad debe estructurarse a fin de responder a la estrategia de negocio así como a las expectativas y percepciones de los GI prioritarios Paso 5: Premisas: Plantear las prioridades de gestión Definir las capacidades y recursos Establecer indicadores Medir Plan de sostenibilidad Ejes Gestión sostenible: con estrategias y acciones que contribuyan a cumplir los objetivos de la organización. Comunicación estratégica: relacionamiento y formación de lazos de confianza con los GI prioritarios Indicadores %satisfacción cliente %satisfacción colaboradores % participación ventas base de la pirámide ( ) Percepción de GI Reputación (rankings, etc.) ( )

31 La gestión sostenible: el caso de LAP - AIJCh

32 Se identificó el flujo del pasajero y los distintos impactos que se generan a los grupos de interés en cada punto Operaciones de carga Operaciones en pista Operaciones en rampa (plataforma y calles de rodaje) Servicios comerciales Migraciones /Aduanas Internacional Nacional Sala de embarque C O U N T E R Estacionamiento Entrada al aeropuerto Abast. de combustible Servicios aeroportuarios Servicios no aeroportuarios Servicios comerciales/ públicos Nota: El gráfico representa de manera general los servicios aeronáuticos y no aeronáuticos abordados en el taller. No toma en cuenta actividades particulares que forman parte del servicio.

33 Asuntos laborales Desarrollo de capacidades Traslado de colaboradores Clima laboral: reconocimiento Seguridad y salud de colaboradores Promoción de conducta ética Gestión de terceros Establecimiento de estándares de gestión Seguridad y salud de colaboradores Alta rotación y bajo nivel de capacitación Información transparente y oportuna Asuntos relevantes para LAP Asuntos ambientales Gestión de efluentes Gestión de residuos sólidos Emisiones de CO2 y energía Impacto sonoro Clientes Gestión de la plataforma Provisión de facilidades esenciales Falta de infraestructura Concesionarios Cumplimiento de contrato Control de calidad del servicio Cumplimiento de estándares ambientales y seguridad Asuntos con la comunidad Congestión vehicular Impacto sonoro Falta de relacionamiento y comunicación Falta de plan de desarrollo urbano/desorden Pasajeros Información clara y oportuna Agilidad en los procesos Seguridad Comodidad: correcta provisión de servicios. Inseguridad de servicios de taxi Estado Dinamización de la economía Generación de puestos de trabajo Generación de espacios de diálogo y relacionamiento

34 En dónde estamos (Contexto macro) La gestión sostenible NO es única. Baja Institucionalida d Bajos Niveles de confianza en la empresa Desafíos Oportunidades Transciende al sector y debe tener en cuenta el contexto país, y el rol de la empresa en este Corrupción Falta de ciudadanía Empleo digno Informalidad

35 Desafíos de sostenibilidad de la industria aeroportuaria en el país (Contexto micro) TRANSPORTE El Aeropuerto contribuye a dotar de conectividad y formalidad al sistema de transporte nacional. Nuestros pasajeros, para llegar o salir de nuestro Aeropuerto, deben hacer uso de un sistema de transporte público terrestre en donde existe un alto grado de informalidad. RESIDUOS La adecuada gestión de residuos, sobre todo internacionales, para asegurar la minimización y eliminación de riesgos en la salud pública. SEGURIDAD AEROPORTUARIA Siendo los Aeropuertos vías de entrada y salida del país, nos enfrentamos a riesgos de inseguridad y actos ilícitos. EMISIONES En un contexto de cambio climático, es necesario tener en consideración que se genera una importante emisión de GEI (aeronavegación). INFRAESTRUCTURA El sector aeroportuario se encuentra en continuo crecimiento, por lo que es necesario implementar una infraestructura que responda y atienda la demanda con los mejores estándares.

36 Los grupos de interés de LAP COMUNIDAD AEROPORTUARIA

37 La sostenibilidad de LAP Enfoque de sostenibilidad Prioridades de gestión sostenible de LAP Brindar servicios aeroportuarios y comerciales con los más altos estándares de eficiencia, seguridad y respeto por el entorno, promoviendo relaciones de confianza y generando valor a nuestros grupos de interés.

38 Plan de sostenibilidad de LAP Eje estratégico Gobierno corporativo y ética Relaciones con los clientes Comprometidos con los colaboradores Gestión de la cadena de proveedores Misión Promover una cultura corporativa basada en el enfoque de sostenibilidad, que asegure un comportamiento ético y responsable, reforzando la confianza de los grupos de interés. Asegurar servicios seguros, cómodos y accesibles para los pasajeros en un ambiente de promoción de comportamientos ciudadanos. Brindar facilidades y servicios con los más altos estándares a las aerolíneas, retail, concesionarios, entre otros para el desarrollo de su negocio. Proveer de un entorno laboral de calidad y seguro, que promueva el desarrollo de los colaboradores y que esté basado en la igualdad de oportunidades. Desplegar un sistema de gestión de proveedores que asegure prácticas responsables desde LAP y promueva su desarrollo y actuación bajo el enfoque de sostenibilidad. Gestión ambiental Desarrollar las actividades de negocio en base al principio de protección ambiental, innovando para minimizar o eliminar los impactos. Comprometidos con la comunidad aeroportuaria Relaciones con los vecinos (comunidad aledaña) Orientar la relación entre LAP y la comunidad aeroportuaria hacia la creación de valor compartido, potenciando el diálogo y trabajando de manera conjunta para ofrecer un servicio aeroportuario más eficiente y sostenible. Colaborar con los vecinos de LAP en materia ambiental y de seguridad ciudadana para mejorar el entorno de convivencia y reducir los riesgos alrededor del aeropuerto.

39 Plan de sostenibilidad de LAP Eje estratégico Objetivos Líneas de acción Gobernanza Gestión humana Relación con los clientes Gestión de la cadena de proveedores Gestión ambiental Comunidad aeroportuaria Comunidad aledaña Establecer una estructura central de gestión de sostenibilidad que guíe la actuación de la organización y monitoree su cumplimiento. Consolidar un grupo humano comprometido con la organización y fortalecer la cultura interna de sostenibilidad y comportamientos seguros. Asegurar el mayor nivel de satisfacción de los pasajeros a fin de consolidar nuestro liderazgo en la región. Asegurar un comportamiento responsable en la cadena de proveedores y contribuir a su mejor desempeño. Desplegar las operaciones respetando el entorno ambiental y promoviendo prácticas responsables en la comunidad aeroportuaria Fortalecer la confianza y el diálogo entre LAP y la comunidad aeroportuaria. Iniciar el diálogo entre LAP y la comunidad -Gobierno de responsabilidad social - Conducta ética y anticorrupción - Derechos Humanos - Gestión de grupos de interés - Formación y desarrollo profesional - Diversidad e igualdad de oportunidades - Cultura de sostenibilidad y comunicación - Salud y seguridad ocupacional - Servicios al cliente - Información y formación ciudadana - Infraestructura sostenible y accesible - Seguridad en tráfico aéreo - Gestión responsable de la cadena - Promoción de buenas prácticas - Cambio climático: energía y emisiones. - Gestión de residuos - Consumo de agua - Gobernanza en la comunidad aeroportuaria - Transporte sostenible - Comunicación - Canales formales de diálogo - Contribución a la mejora social (seguridad, ambiente)

40 Las oportunidades de actuación como comunidad aeroportuaria

41 Impulsar la sostenibilidad en el AIJCh pasa por centrarnos es nuestro principal grupo objetivo: los pasajeros - La experiencia del pasajero inicia en la puerta del AIJCh. Todo punto de contacto, percepción o expectativas satisfecha o no satisfecha impacta en su valoración final. Por ello buscamos que como comunidad aeroportuaria trabajemos juntos para ofrecerle el mejor ambiente para su viaje. Gestión responsable o crecimiento responsable - Para asegurar la sostenibilidad en la industria, debemos ir más allá del cumplimiento de la ley y del business as usual. Sólo así podremos trascender y le brindaremos a nuestros pasajeros atributos de servicio adicionales. Impacto positivo y trascendencia

42 Identificamos oportunidades para trascender como organización, generando impactos positivos que resultan en la generación de valor El AIJCh podría ser un espacio de generación de ciudadanía. Lo que vemos es que el pasajero nacional, en el aeropuerto se comparta mejor que en la calle: Respeta las reglas Cumple los procedimientos Respeta la institucionalidad Tiene las características necesarias para contribuir a consolidar la ciudadanía de los pasajeros desde una posición más proactiva. RETO: Pasar de la mirada de derechos a la de ciudadanía (deberes + derechos) El aeropuerto me impacta y debe mejorar Yo también impacto y debo mejorar mis prácticas

43 Por qué trabajar ciudadanía La calidad, la multiplicidad y la accesibilidad de los espacios públicos define en gran medida la ciudadanía.

44 Empoderamiento: camino a la ciudadanía Valoración de la infraestructura Generar orgullo Promover normas de convivencia Relacionamiento con los usuarios Educar a los usuarios Identificación y respuesta a expectativas Diálogo y participación activa de los usuarios Gestión y alianzas: camino a la ciudadanía Desarrollo de un plan estratégico Convocatoria a posibles aliados y sponsors Monitoreo y evaluación

45 Otras experiencias de generación de ciudadanía: LA CULTURA METRO Es un modelo de Responsabilidad Social Empresarial, que busca generar cultura ciudadana, basada en valores, comportamientos, actitudes, lenguajes y responsabilidad, que le permita a un grupo social mantener una relación armónica con las personas, comunidad o infraestructura que le rodea.

46 Otras experiencias de generación de ciudadanía: LA CULTURA METRO Resultados: Infraestructura cuidada Mejor manejo de los tiempos Aumento de satisfacción Sentimiento de orgullo y valoración Trascendencia

47 Generación de ciudadanía en el AIJCh Fortalecer las relaciones positivas entre el AIJCh y los pasajeros y acompañantes, brindándoles información relevante para lograr la mejor experiencia y contribuir a formar prácticas ciudadanas. SOMOS CORRESPONSABLES DE QUE LA EXPERIENCIA MEJORE Información Proveer mayor información valiosa y útil al pasajero acerca de los servicios y riesgos asociados Ciudadanía vial Educación ciudadana Límite de velocidad Uso de cruceros peatonales Educación Promover comportamientos responsables: estacionamiento, uso de infraestructuras, entre otros. Ciudadanía ambiental Cuidado del agua Disposición de residuos Uso de infraestruct uras Uso de ascensores Cuidado de los baños Limpieza del food court

48

Política de Sostenibilidad. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )

Política de Sostenibilidad. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) Política de Sostenibilidad PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) POLÍTICA En Pacific Rubiales Energy, creemos firmemente en la oportunidad que tenemos de aprovechar

Más detalles

DE RESPONSABILIDAD GLOBAL

DE RESPONSABILIDAD GLOBAL DE RESPONSABILIDAD GLOBAL Actualización II, Fecha de aprobación Febrero 02 de 2014 ÍNDICE Introducción... Declaración de compromiso... Las empresas del grupo energía de Bogotá... Principios del pacto global...

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.

1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. PÁGINA: 1 DE 7 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo

Más detalles

POLÍTICA MARCO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SURA ASSET MANAGEMENT

POLÍTICA MARCO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SURA ASSET MANAGEMENT POLÍTICA MARCO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SURA ASSET MANAGEMENT POLÍTICA MARCO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SURA ASSET MANAGEMENT INTRODUCCIÓN POLÍTICA MARCO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SURA ASSET

Más detalles

Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones

Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad

Más detalles

Foro Internacional de RedEAmérica Mesa # 6 Vinculación Empresa-Comunidad

Foro Internacional de RedEAmérica Mesa # 6 Vinculación Empresa-Comunidad Foro Internacional de RedEAmérica Mesa # 6 Vinculación Empresa-Comunidad Indicadores Experiencia Distintivo ESR Jorge V. Villalobos G. Cemefi Abril, 2014 w w w. f i r s a n t i a g o 2 0 1 4. cl PROBLEMÁTICA

Más detalles

ACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA

ACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA ACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA I. Introducción: El Consejo Consultivo de Responsabilidad Social, nace del esfuerzo conjunto de un grupo de organizaciones 1 comprometidas

Más detalles

La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio

La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio La sostenibilidad, pieza fundamental de nuestro negocio ASSET MANAGEMENT SURA Asset Management es la Compañía número uno en Pensiones en Latinoamérica, especializada en Ahorro e Inversión, con presencia

Más detalles

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA 2011-2013

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA 2011-2013 PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA 2011-2013 Enero 2011 1 PARTICIPANTES Dirección de Comunicación Universitaria Dirección de Desarrollo Humano Integral Vicerrectoría Académica Coordinación

Más detalles

Plan Estratégico de CARE Perú 2013-2016

Plan Estratégico de CARE Perú 2013-2016 Plan Estratégico de CARE Perú 2013-2016 Objetivos Estratégicos 1. Fortalecer nuestro trabajo de incidencia política, social y empresarial para lograr cambios sociales que nos ayuden a superar la pobreza,

Más detalles

COMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON

COMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON COMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON 2015-16 Derechos humanos, protección medio ambiente servicio a la ciudadanía y transparencia son los ejes rectores de IPKON S.A. DE C.V. 1. Diferenciación

Más detalles

Responsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana

Responsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana Responsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana Julio Espaillat jespaillat@goldquestcorp.com Noviembre 11, 2015 La RSE, es el medio por el cual las empresas voluntariamente

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es un Ente Autónomo del dominio comercial e industrial del Estado que actúa en el mercado financiero, teniendo como

Más detalles

PRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR)

PRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR) PRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR) Contexto: El presente documento ha sido preparado tras el establecimiento de la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD), creada

Más detalles

responsabilidad social corporativa

responsabilidad social corporativa responsabilidad social corporativa pág.54 Plan Estratégico de RSC de abertis pág.60 Resumen de indicadores 2006 54_55 responsabilidad social corporativa El modelo de desarrollo de abertis, se sustenta

Más detalles

DECLARACIÓN CONJUNTA DE LA INDUSTRIA DE LA ELECTRICIDAD SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE

DECLARACIÓN CONJUNTA DE LA INDUSTRIA DE LA ELECTRICIDAD SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE DECLARACIÓN CONJUNTA DE LA INDUSTRIA DE LA ELECTRICIDAD SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE Unión de la Industria de la Electricidad EURELECTRIC (Europa) Federación de Compañías de Energía Eléctrica (Japón)

Más detalles

Política de Sostenibilidad de las empresas Eletrobras

Política de Sostenibilidad de las empresas Eletrobras Política de Sostenibilidad de las empresas Eletrobras Setiembre 2010 Política de Sostenibilidad de las empresas Eletrobras DECLARACIÓN Nosotros, de las empresas Eletrobras, nos comprometemos a contribuir

Más detalles

Taller Inversión Estratégica en la Calidad Educativa Una inversión para mejorar la calidad educativa

Taller Inversión Estratégica en la Calidad Educativa Una inversión para mejorar la calidad educativa Taller Inversión Estratégica en la Calidad Educativa Una inversión para mejorar la calidad educativa MBA. Carolina Castro Msc. Gertrudis Mayorga Objetivos del Taller Profundizar la comprensión sobre los

Más detalles

Desde el punto de vista de la Responsabilidad Corporativa, los aspectos clave del Buen Gobierno de la organización son:

Desde el punto de vista de la Responsabilidad Corporativa, los aspectos clave del Buen Gobierno de la organización son: 72 Memoria Anual 2014 / Aena Aena Responsable Para Aena, la Responsabilidad Corporativa (RC) representa una función estratégica relacionada con la sostenibilidad, la competitividad, el buen gobierno y

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA Bogotá, octubre de CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. RSE EN COLOMBIA Y EL MUNDO 3. PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA 4. CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN EDOSPINA, es

Más detalles

CIUDADES Y AEROPUERTOS. Aimée Aguilar Jaber Directorado de Gobernanza- División de Políticas para el Desarrollo Regional OCDE Septiembre, 2015

CIUDADES Y AEROPUERTOS. Aimée Aguilar Jaber Directorado de Gobernanza- División de Políticas para el Desarrollo Regional OCDE Septiembre, 2015 CIUDADES Y AEROPUERTOS Aimée Aguilar Jaber Directorado de Gobernanza- División de Políticas para el Desarrollo Regional OCDE Septiembre, 2015 Expansión de la capacidad aeroportuaria Ofrece la oportunidad

Más detalles

Hábitat e Inclusión en la Ciudad de Buenos Aires: Experiencias y Perspectivas de Transformación de las Villas de la Ciudad.

Hábitat e Inclusión en la Ciudad de Buenos Aires: Experiencias y Perspectivas de Transformación de las Villas de la Ciudad. Hábitat e Inclusión en la Ciudad de Buenos Aires: Experiencias y Perspectivas de Transformación de las Villas de la Ciudad. Secretaría de Hábitat e Inclusión EN TODO ESTÁS VOS EN TODO ESTÁS VOS Hábitat

Más detalles

Workshop Documento de visión Presentación de Ideas Grupo Interplataformas de Ciudades Inteligentes (GICI). Madrid 27 de Enero 2016

Workshop Documento de visión Presentación de Ideas Grupo Interplataformas de Ciudades Inteligentes (GICI). Madrid 27 de Enero 2016 Workshop Documento de visión Presentación de Ideas Grupo Interplataformas de Ciudades Inteligentes (GICI). Madrid 27 de Enero 2016 Índice Introducción Presentación GICI Definición y modelo de Ciudad Inteligente

Más detalles

Comunicado de Progreso 2013-2014

Comunicado de Progreso 2013-2014 Comunicado de Progreso 2013-2014 DECLARACIÓN La confianza que inspiramos a nuestros clientes y a la comunidad interesada en nuestra marca constituye la clave básica para nuestro éxito como organización.

Más detalles

MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA

MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA MODELO DE GESTIÓN SOCIAL DE FUNDACIÓN NUTRESA La relación de Grupo Nutresa y sus empresas con la comunidad tiene como propósito aportar a su bienestar y progreso, fundamentado en el concepto de sostenibilidad

Más detalles

Medellín, Abril 23 de 2014. La Debida Diligencia en Derechos Humanos

Medellín, Abril 23 de 2014. La Debida Diligencia en Derechos Humanos Medellín, Abril 23 de 2014 La Debida Diligencia en Humanos Agenda 1. Contexto empresarial 2. Gestión empresarial en Clave de derechos humanos 3. Iniciativas de derechos humanos 4. Lecciones aprendidas

Más detalles

Santiago, 18 de enero de 2016

Santiago, 18 de enero de 2016 Declaración de S.E. la Presidenta de la República, Michelle Bachelet Jeria, tras reunión con el Consejo Nacional de Innovación y Desarrollo, y anunciar creación del Ministerio de Ciencia y Tecnología Santiago,

Más detalles

PROGRAMA CIUDADANO CAPAZ PETROBRAS CHILE DISTRIBUCIÓN

PROGRAMA CIUDADANO CAPAZ PETROBRAS CHILE DISTRIBUCIÓN INTRODUCCIÓN Con la finalidad de entregar oportunidades laborales a personas con capacidades diferentes, Petrobras Brasil creó el programa Ciudadano Capaz, el cual pone a disposición puestos de trabajo

Más detalles

ANEXO PREMIO CIUDADANIA EMPRESARIA 2015

ANEXO PREMIO CIUDADANIA EMPRESARIA 2015 ANEXO PREMIO 201 GESTION ORIENTADA A LA SUSTENTABILIDAD GES SECTOR SERVICIOS FINANCIEROS 1. Perfil de la Organización Breve descripción de la empresa, productos o servicios, estructura operacional, número

Más detalles

Norma ISO 9001:2015. Cuáles son los cambios presentados en la actualización de la Norma?

Norma ISO 9001:2015. Cuáles son los cambios presentados en la actualización de la Norma? Norma ISO 9001:2015 Cuáles son los cambios presentados en la actualización de la Norma? Norma ISO 9001:2015 Contenido Introducción Perspectiva de la norma ISO 9001 Cambios de la norma ISO 9001 Cambios

Más detalles

DECLARACIÓN DE POLÍTICA MEDIAMBIENTAL

DECLARACIÓN DE POLÍTICA MEDIAMBIENTAL POLÍTICA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL SEPTIEMBRE 2014 DECLARACIÓN DE POLÍTICA MEDIAMBIENTAL Envitel Tecnología y Control SA está plenamente comprometida a satisfacer las necesidades de sus clientes de una

Más detalles

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE MAGANGUÉ PERIODO 2013-2019

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE MAGANGUÉ PERIODO 2013-2019 LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE MAGANGUÉ PERIODO 2013-2019 MISIÓN Somos una entidad privada dedicada a la prestación de servicios registrales, formalización empresarial y la generación

Más detalles

Tomando en cuenta que:

Tomando en cuenta que: ENCUENTRO DE MINISTROS DE AGRICULTURA DE LAS AMÉRICAS 2015 Cultivar mejor, producir más, alimentar a todos DECLARACIÓN DE MINISTROS DE AGRICULTURA, MÉXICO 2015 Nosotros, los Ministros y los Secretarios

Más detalles

53. o CONSEJO DIRECTIVO

53. o CONSEJO DIRECTIVO 53. o CONSEJO DIRECTIVO 66. a SESIÓN DEL COMITÉ REGIONAL DE LA OMS PARA LAS AMÉRICAS Washington, D.C., EUA, del 29 de septiembre al 3 de octubre del 2014 CD53.R14 Original: español RESOLUCIÓN CD53.R14

Más detalles

Responsabilidad Social: ética económica, gestión empresarial y política económica?

Responsabilidad Social: ética económica, gestión empresarial y política económica? Responsabilidad Social: ética económica, gestión empresarial y política económica? Conveniencia y alcances de la Responsabilidad Social como política pública. Maureen Vargas Pizarro San José, julio 2008

Más detalles

CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022

CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022 CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022 BOGOTÁ, JUNIO DE 2015 1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG 2015-2022 PRESENTACION La Confederación Colombiana

Más detalles

PERU MEXICO CIUDADES SOSTENIBLES

PERU MEXICO CIUDADES SOSTENIBLES PERU MEXICO CIUDADES SOSTENIBLES - Las presentaciones de los panelistas y las intervenciones de los países miembros, reflejan claramente la preocupación que México y Perú comparten con la comunidad internacional

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) En PyMES de sector Turismo

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) En PyMES de sector Turismo Responsabilidad Social Empresarial (RSE) En PyMES de sector Turismo Jose Gregorio Soro Santa Clara, 23/06/2011 Responsabilidad Social Sociedad: RS = compromiso que tienen todos los ciudadanos, las instituciones

Más detalles

Civismo empresarial en la economía mundial. El Pacto Mundial

Civismo empresarial en la economía mundial. El Pacto Mundial Civismo empresarial en la economía mundial El Pacto Mundial de las Naciones Unidas Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? Nunca antes en la historia han coincidido tanto los objetivos de la comunidad

Más detalles

GRUPO EUSKALTEL S.A. Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa

GRUPO EUSKALTEL S.A. Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa GRUPO EUSKALTEL S.A Informe sobre la Política de Responsabilidad Social Corporativa 24 de mayo de 2016 Página 1 La Responsabilidad Corporativa del Grupo Euskaltel Euskaltel es el Grupo de telecomunicaciones

Más detalles

PROCESO GERENCIAL. I. Introducción

PROCESO GERENCIAL. I. Introducción Página 1 de 9 I. Introducción La desigualdad social que caracteriza el contexto de nuestro país está marcada por una creciente exclusión de las mayorías, lo cual genera en las empresas la necesidad y responsabilidad

Más detalles

ESTUDIO COMPARADO DE GESTIÓN TERRITORIAL SUSTENTABLE EN LA PANAMAZONÍA TÉRMINOS DE REFERENCIA

ESTUDIO COMPARADO DE GESTIÓN TERRITORIAL SUSTENTABLE EN LA PANAMAZONÍA TÉRMINOS DE REFERENCIA ESTUDIO COMPARADO DE GESTIÓN TERRITORIAL SUSTENTABLE EN LA PANAMAZONÍA TÉRMINOS DE REFERENCIA ANTECEDENTES La Cuenca del Río Amazonas alberga el bosque húmedo tropical más grande de la tierra, con 7,8

Más detalles

Diálogos con aliados de la gestión social

Diálogos con aliados de la gestión social Diálogos con aliados de la gestión social Aspectos claves Diálogos con grupos de interés: es un espacio presencial en el que se busca presentar la gestión de la empresa y conocer las expectativas de los

Más detalles

PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015

PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015 PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015 El documento Plan de Desarrollo 2010-2015 establece los referentes sobre los cuales la Corporación Universitaria Unitec define su quehacer. En ese sentido, siguiendo

Más detalles

MINISTERIO DE CULTURA SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN HUMANA PLAN ESTRATÉGICO 2015 GRUPO DE GESTIÓN HUMANA

MINISTERIO DE CULTURA SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN HUMANA PLAN ESTRATÉGICO 2015 GRUPO DE GESTIÓN HUMANA MINISTERIO DE CULTURA SECRETARÍA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN HUMANA PLAN ESTRATÉGICO 2015 GRUPO DE GESTIÓN HUMANA Bogotá, D.C. Marzo 27 de 2015 CONTENIDO 1. Justificación 2. Objetivos 3. Objetivos específicos

Más detalles

NUESTRA IDENTIDAD SOMOS CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE

NUESTRA IDENTIDAD SOMOS CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE CARTA DE VALORES NUESTRA IDENTIDAD SOMOS CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el

Más detalles

TITULO XI GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Reglamento de Responsabilidad Social Empresarial

TITULO XI GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Reglamento de Responsabilidad Social Empresarial TITULO XI GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TABLA DE CONTENIDO : Sección 1: Sección 2: Sección 3: Sección 4: Sección 5: Reglamento de Responsabilidad Social Empresarial Aspectos generales Lineamientos

Más detalles

Sostenibilidad y Responsabilidad Social

Sostenibilidad y Responsabilidad Social Sostenibilidad y Responsabilidad Social Pacific Rubiales Energy Quienes somos? Pacific Rubiales Energy es la empresa independiente con mayor producción de petróleo y gas en Colombia Posee el 100% de Pacific

Más detalles

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ VISIÓN, MISIÓN, VALORES

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ VISIÓN, MISIÓN, VALORES ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ VISIÓN, MISIÓN, VALORES Se abrió este foro acerca de las primeras definiciones estratégicas,

Más detalles

Política de Responsabilidad Social Corporativa

Política de Responsabilidad Social Corporativa Hoja 2 de 6 ÍNDICE 1 Introducción 2 Ámbito de aplicación 3 Principios generales y directrices de actuación 4 Seguimiento y supervisión 5 Información y canales de comunicación 6 Aprobación y vigencia 2

Más detalles

PROYECTO PLAN DE TRABAJO COMISIÓN DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SENADO DE LA REPÚBLICA

PROYECTO PLAN DE TRABAJO COMISIÓN DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SENADO DE LA REPÚBLICA PROYECTO PLAN DE TRABAJO COMISIÓN DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SENADO DE LA REPÚBLICA INTRODUCCIÓN La ciencia y la tecnología son actividades que cobran cada día mayor importancia en el desarrollo social y

Más detalles

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018.

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018. OBJETIVO GENERAL: Llevar a México a su máximo potencial. METAS NACIONALES: IV. Un México Próspero que promueva el crecimiento sostenido de la productividad en un

Más detalles

IV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social

IV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO IV SESIÓN DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE

Más detalles

Las TIC y el Desarrollo Sostenible en las Administraciones Públicas. Junio 2.010

Las TIC y el Desarrollo Sostenible en las Administraciones Públicas. Junio 2.010 Las TIC y el Desarrollo Sostenible en las Administraciones Públicas Junio 2.010 Introducción EL DESARROLLO SOSTENIBLE El desarrollo sostenible es aquél que asegura las necesidades del presente sin comprometer

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO. www.sanjuan.edu/strategicplan 2015-2020. Воспитывать Содействовать succeed contribuir. Вдохновлять

PLAN ESTRATÉGICO. www.sanjuan.edu/strategicplan 2015-2020. Воспитывать Содействовать succeed contribuir. Вдохновлять 2015-2020 PLAN ESTRATÉGICO www.sanjuan.edu/strategicplan Вдохновлять Воспитывать contribuir Содействовать inspire Преуспевать inspirar educar Вдохновлять educate Преуспевать succeed contribute inspire

Más detalles

Dirección Competitiva CEBADAS Modelo. y MALTAS, S.A. de C.V.

Dirección Competitiva CEBADAS Modelo. y MALTAS, S.A. de C.V. Dirección Competitiva CEBADAS Modelo y MALTAS, S.A. de C.V. Según n los expertos: Se pueden encontrar tres tipos de organizaciones empresariales: Las que hacen que las cosas pasen. Las que ven pasar las

Más detalles

Julio / Agosto 2014. Las obras y acciones

Julio / Agosto 2014. Las obras y acciones Las obras y acciones son producto de nuestro objetivo principal, brindar el mejor servicio siempre de manera eficiente, tecnológica y sustentable con el medio ambiente. Obras Tecnología Eventos Julio /

Más detalles

PLATAFORMA REGIONAL DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO BAJO EN EMISIONES PARA LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE INICIATIVAS DEL SECTOR PRIVADO

PLATAFORMA REGIONAL DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO BAJO EN EMISIONES PARA LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE INICIATIVAS DEL SECTOR PRIVADO PLATAFORMA REGIONAL DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO BAJO EN EMISIONES PARA LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE INICIATIVAS DEL SECTOR PRIVADO Centro de Líderes Empresariales contra el Cambio Climático (CLG-Chile) Noviembre

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD Y EXCELENCIA Estos tres conceptos están ganando actualidad en las agendas de las organizaciones, en los foros y conferencias de gestión, en los medios

Más detalles

Informe Global de Inversión Año 2015

Informe Global de Inversión Año 2015 Informe Global de Inversión Año 2015 Informe Global de Inversión 2015 Es para nosotros motivo de orgullo poder presentar y compartir con nuestros aliados este resumen general de nuestras inversiones durante

Más detalles

Expertos en ahorro energético

Expertos en ahorro energético Expertos en ahorro energético C/ Gran Vía, 100 15100 Carballo (A Coruña) Tlf-981703583 www.grupoenergal.com / energal@grupoenergal.com Descúbrenos ENERGAL es una Empresa de Servicios Energéticos (ESE)

Más detalles

MEMORIA AMBIENTAL 2015. www.cavala.es

MEMORIA AMBIENTAL 2015. www.cavala.es MEMORIA AMBIENTAL 2015 OBJETIVO DE LA MEMORIA AMBIENTAL Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos en la protección y el cuidado del medio ambiente debido a la actividad que desempeñamos, Asesoría

Más detalles

Clúster para el desarrollo sostenible de la economía social de trabajo catalana

Clúster para el desarrollo sostenible de la economía social de trabajo catalana Clúster para el desarrollo sostenible de la economía social de trabajo catalana Presentación de la Asociación Clúster Créixer Diciembre de 2012 Índice Qué es la Asociación Clúster Créixer?...3 Las entidades

Más detalles

Las TIC al servicio de la sostenibilidad. Madrid, 29 de Septiembre de 2011

Las TIC al servicio de la sostenibilidad. Madrid, 29 de Septiembre de 2011 Las TIC al servicio de la sostenibilidad Madrid, 29 de Septiembre de 2011 AMETIC, la patronal tecnológica española AMETIC es la patronal española de la electrónica, las tecnologías de la información, las

Más detalles

I CONGRESO MUNDIAL DE LA CALIDAD CENTRO MÉDICO IMBANACO PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA GESTIÓN AÑO 2007. Bogotá, Julio de 2008

I CONGRESO MUNDIAL DE LA CALIDAD CENTRO MÉDICO IMBANACO PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA GESTIÓN AÑO 2007. Bogotá, Julio de 2008 I CONGRESO MUNDIAL DE LA CALIDAD CENTRO MÉDICO IMBANACO PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA GESTIÓN AÑO 2007 Bogotá, Julio de 2008 El porque estamos aquí. Una experiencia para compartir: Superándonos

Más detalles

REUNIDOS. En Muskiz, a 3 de septiembre de 2015 LAS PARTES

REUNIDOS. En Muskiz, a 3 de septiembre de 2015 LAS PARTES CONVENIO DE COLABORACIÓN SUSCRITO ENTRE GOBIERNO VASCO-EUSKO JAURLARITZA Y PETRONOR-REPSOL PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UN PLAN DE DESARROLLO DE PROVEEDORES EN EL SECTOR DE OIL&GAS Y PARA LA CREACIÓN DE

Más detalles

Economía Digital: Innovación, Crecimiento y Prosperidad Social Reunión Ministerial de la OCDE - Cancún, Quintana Roo, México, 21-23 de junio de 2016

Economía Digital: Innovación, Crecimiento y Prosperidad Social Reunión Ministerial de la OCDE - Cancún, Quintana Roo, México, 21-23 de junio de 2016 Economía Digital: Innovación, Crecimiento y Prosperidad Social Reunión Ministerial de la OCDE - Cancún, Quintana Roo, México, 21-23 de junio de 2016 El Internet ha crecido y se ha difundido rápidamente

Más detalles

Editorial. Sembrando Futuro

Editorial. Sembrando Futuro 1 Editorial Sembrando Futuro SINACOFI lleva más de tres años en el camino de la Responsabilidad Social Empresarial, el que no ha sido fácil de implementar y cuyos obstáculos también hemos debido sortear.

Más detalles

Concepto de Buenas Prácticas en Promoción de la Salud en el Ámbito Escolar y la Estrategia Escuelas Promotoras de la Salud

Concepto de Buenas Prácticas en Promoción de la Salud en el Ámbito Escolar y la Estrategia Escuelas Promotoras de la Salud Concepto de Buenas Prácticas en Promoción de la Salud en el Ámbito Escolar y la Estrategia Escuelas Promotoras de la Salud En general el concepto de buenas prácticas se refiere a toda experiencia que se

Más detalles

LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO POLÍTICA PÚBLICA: CHILE CUMPLE

LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO POLÍTICA PÚBLICA: CHILE CUMPLE 1 SERIE : PARTICIPACIÓN CIUDADANA PARA UNA MEJOR DEMOCRACIA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO POLÍTICA PÚBLICA: CHILE CUMPLE SUBSECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO 1 LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA, COMO POLÍTICA

Más detalles

Reporte de Sostenibilidad: herramienta para la rendición de cuentas integral de las OSC. Quito, 21 de febrero del 2013

Reporte de Sostenibilidad: herramienta para la rendición de cuentas integral de las OSC. Quito, 21 de febrero del 2013 Reporte de Sostenibilidad: herramienta para la rendición de cuentas integral de las OSC Quito, 21 de febrero del 2013 Responsabilidad Social, Rendición de Cuentas, Sostenibilidad en las OSC Qué es la Responsabilidad

Más detalles

misión visión valores

misión visión valores misión visión valores sumario El reflejo de lo que somos misión 3 El futuro al que aspiramos visión 3 Nuestro modo de ser y de hacer las cosas valores 4 Compromiso personal 6 Nuestros grupos de interés

Más detalles

Los principios de la responsabilidad

Los principios de la responsabilidad Los principios de la responsabilidad núm. 363 marzo-junio 2010 social empresarial Flor Brown Grossman Introducción Por mucho tiempo se consideró que la única responsabilidad de la empresa privada era generar

Más detalles

Asociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan Estratégico 2015-2018

Asociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan Estratégico 2015-2018 Asociación Internacional de Ciudades Educadoras Plan Estratégico 2015-2018 Intención: El presente Plan Estratégico pretende ser un instrumento que ordene el conjunto de iniciativas y acciones prioritarias

Más detalles

Lic. José del Castillo Saviñón

Lic. José del Castillo Saviñón Lic. José del Castillo Saviñón Presentación del Plan Nacional de Desarrollo de Industria Minera e Hidrocarburos de la Cámara Minera Petrolera de la República Dominicana, Inc. Agradezco las palabras de

Más detalles

El alumno conocerá el diseño y la planificación de estrategias corporativa y competitiva, para proyectar a la empresa en una posición de ventaja

El alumno conocerá el diseño y la planificación de estrategias corporativa y competitiva, para proyectar a la empresa en una posición de ventaja SESIÓN 9 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVO El alumno conocerá el diseño y la planificación de estrategias corporativa y competitiva, para proyectar a la empresa en una posición de ventaja DISEÑO Y PLANIFICACIÓN

Más detalles

Información General y Formulario de Aplicación

Información General y Formulario de Aplicación Información General y Formulario de Aplicación Información General MATCH Fondo Internacional de Mujeres es el único fondo de mujeres de Canadá para la innovación social. MATCH es único porque busca conectar

Más detalles

MODELO INSTITUCIONAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

MODELO INSTITUCIONAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD MODELO INSTITUCIONAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD MARZO 2012 CONTENIDO 1. Introducción.. 3 2. La Gestión Educativa 3 3. La Gestión de la Calidad.. 4 4. Definición del Modelo 6 5. Naturaleza del Modelo 6 6.

Más detalles

Avances de la Responsabilidad Social en Chile

Avances de la Responsabilidad Social en Chile Avances de la Responsabilidad Social en Chile 30 de Junio de 2015 Katia Trusich Subsecretaria de Economía @ktrusich Mandato Presidencial Lograr un país menos desigual Inclusión (género, pueblos indígenas,

Más detalles

Te damos bienestar PLATAFORMA ESTRATÉGICA ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO PIEDRAHITA

Te damos bienestar PLATAFORMA ESTRATÉGICA ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO PIEDRAHITA PLATAFORMA ESTRATÉGICA ESE HOSPITAL DEL SUR Misión En nuestro Hospital promovemos la salud y prevenimos la enfermedad, mediante la prestación de servicios de salud de primer nivel de atención, con un equipo

Más detalles

Observatorios Locales de Sostenibilidad

Observatorios Locales de Sostenibilidad Observatorios Locales de Sostenibilidad Introducción Si bien el marco teórico de la sostenibilidad como paradigma se ha desarrollado extensamente desde sus inicios, su aplicación ha sido realizada mayormente

Más detalles

Capítulo 2. Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades

Capítulo 2. Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Capítulo 2 Desarrollo sustentable: crecimiento económico, medio ambiente y comunidades Empresa, medio ambiente y sociedad: un vínculo imprescindible Más que nunca, las empresas cumplen hoy un rol social

Más detalles

1. MARCO LEGISLATIVO DE LA EDUCACIÓN EN VALORES

1. MARCO LEGISLATIVO DE LA EDUCACIÓN EN VALORES 1. MARCO LEGISLATIVO DE LA EDUCACIÓN EN VALORES Para el tratamiento de este apartado nos vamos a remontar a órdenes anteriores y al actual decreto, para finalmente aterrizar de lleno en él y en la legislación

Más detalles

TALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO

TALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO TALLER PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO Objetivo del Taller Brindar orientación en el proceso de elaboración del PDP Quinquenal y el PDP Anualizado. Qué

Más detalles

Éxito Empresarial Publicación No.6 Octubre 2002

Éxito Empresarial Publicación No.6 Octubre 2002 Éxito Empresarial Publicación No.6 Octubre 2002 LA INNOVACIÓN Y EL VALOR AGREGADO EN LOS PRODUCTOS DE EXPORTACIÓN Por Guillermo Velásquez Consultor CEGESTI Uno de los retos de competitividad que enfrentan

Más detalles

VALORES. CONFIANZA Creer en las personas Optimismo. INNOVACIÓN Mejora continua Flexibilidad

VALORES. CONFIANZA Creer en las personas Optimismo. INNOVACIÓN Mejora continua Flexibilidad MISIÓN Claves de la MISIÓN VISIÓN VALORES CONFIANZA Creer en las personas Optimismo CENTRADO EN LAS PERSONAS Persona con TEA, familias, clientes internos. Apoyos individuales TRABAJO EN EQUIPO Grupos de

Más detalles

FORMULACIÓN ESTRATÉGICA

FORMULACIÓN ESTRATÉGICA Sevilla Smart City - Plan Director de Innovación 3 FORMULACIÓN ESTRATÉGICA 44 3.1 MISIÓN Y VISIÓN... 44 3.2 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS... 45 3.3 LÍNEAS ESTRATÉGICAS... 46 3.4 LÍNEAS ACTUACIÓN... 48 03 Formulación

Más detalles

ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA

ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS

Más detalles

Declaración de Derechos Humanos. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )

Declaración de Derechos Humanos. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) Declaración de Derechos Humanos PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) La presente Declaración se desprende de la Política de Sostenibilidad de la Corporación

Más detalles

LA MUJER EN LA REDUCCIÓN DE DESASTRES.

LA MUJER EN LA REDUCCIÓN DE DESASTRES. CONFERENCIA VIRTUAL IBEROAMERICANA LA MUJER EN LA REDUCCIÓN DE DESASTRES. La mujer en la respuesta ciudadana para la prevención y ante emergencias MARGORIE CONDE GUTIERREZ Ingeniera Industrial. Especialista

Más detalles

Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Empresarial Responsabilidad Social Empresarial o... Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Presentación El Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable del Cabildo Insular de Tenerife es un servicio que desarrolla

Más detalles

Plan Estratégico de Sustentabilidad Empresa Portuaria Valparaíso 2013-2015

Plan Estratégico de Sustentabilidad Empresa Portuaria Valparaíso 2013-2015 Plan Estratégico de Sustentabilidad Empresa Portuaria Valparaíso 2013-2015 Objetivo El objetivo general del PES es asegurar en el largo plazo la viabilidad del negocio de Puerto Valparaíso y el cumplimiento

Más detalles

Transporte para la Sociedad

Transporte para la Sociedad Foro Internacional del Transporte 2011 25 a 27 de mayo, Leipzig (Alemania) Transporte para la Sociedad Programa preliminar Ministros de transporte y máximos responsables en la toma de decisiones del sector,

Más detalles

Proyecto Aeropuerto Verde

Proyecto Aeropuerto Verde Proyecto Aeropuerto Verde Qué es un Aeropuerto Verde? Un Aeropuerto Verde es aquel que hace un uso responsable de los recursos naturales necesarios para su funcionamiento, reduciendo sus necesidades de

Más detalles

INTERVENCIÓN DE D. JUAN LAZCANO ACEDO EN EL ENCUENTRO EMPRESARIAL ESPAÑA-MARRUECOS RABAT, 3 DE OCTUBRE DE 2012

INTERVENCIÓN DE D. JUAN LAZCANO ACEDO EN EL ENCUENTRO EMPRESARIAL ESPAÑA-MARRUECOS RABAT, 3 DE OCTUBRE DE 2012 INTERVENCIÓN DE D. JUAN LAZCANO ACEDO EN EL ENCUENTRO EMPRESARIAL ESPAÑA-MARRUECOS RABAT, 3 DE OCTUBRE DE 2012 GRUPO DE TRABAJO MERCADOS PÚBLICOS: INFRAESTRUCTURAS Y ECONOMÍA VERDE Celebramos hoy este

Más detalles

Responsabilidad Corporativa

Responsabilidad Corporativa Responsabilidad Corporativa NH Hoteles, empresa responsable en el sector Turismo Marta Martín Directora de Responsabilidad Corporativa NH Hoteles Cuenca, 17 de septiembre 2010 m.martinmartin@nh-hotels.com

Más detalles

Programa empleaverde Una apuesta por los trabajadores, las empresas y el medio ambiente. Resultados

Programa empleaverde Una apuesta por los trabajadores, las empresas y el medio ambiente. Resultados Programa empleaverde Una apuesta por los trabajadores, las empresas y el medio ambiente Resultados Prólogo Un millón trescientos mil destinatarios, 2.600 nuevas empresas y líneas de negocio, doscientos

Más detalles

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 1 2. ALCANCE... 1 3. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política...

Más detalles

I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte

I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte Proceso de adaptación y certificación del funcionamiento de la empresa deportiva a la norma ISO 14.001 Presenta: Carlos Arraiza Director General

Más detalles

Portafolio de Servicios

Portafolio de Servicios Portafolio de Servicios Outsourcing y co-outsourcing de Auditoria Interna Cuando se habla de Auditoría Interna, tanto en entidades públicas como en privadas, es importante situarse en un estamento de primer

Más detalles