ANUNCIO. Con fecha 12 de septiembre de 2014, la Sra. Alcaldesa acctal. ha dictado la resolución 359 que a continuación se transcribe:

Transcripción

1 Área: Persnal Departament: Selección Expte: 129/2014 Asunt: Bases para la frmación de blsa de trabaj de limpieza (Centrs de Educación Primaria) ANUNCIO Cn fecha 12 de septiembre de 2014, la Sra. Alcaldesa acctal. ha dictad la reslución 359 que a cntinuación se transcribe: CRETO nº 359/2014 Vista la necesidad de frmar una Blsa de Trabaj que cubra las necesidades que demandan ls Servicis e instalacines municipales del Excm. Ayuntamient de Alhama de Granada, pr razón de refrzar cyunturalmente el persnal de limpieza al servici del Ayuntamient y, cm primera necesidad, ls Centrs de Educación Primaria existentes en el núcle urban de capitalidad del Municipi de Alhama de Granada. En us de las atribucines que me están cnferidas pr el art g) de la Ley 7/1985, de la Ley Reguladra de las Bases de Régimen Lcal, el Alcalde, a prpuesta de la Cncejalía-Delegada de Educación, RESUELVO: PRIMERO: Aprbar las Bases pr las que se ha de regir el prcedimient para la frmación de una Blsa de Trabaj de Persnal Tempral del Excm. Ayuntamient de Alhama de Granada para el Servici de Limpieza, persna labral, cm persnal sin grup clasificatri para cuy acces n se exige estar en psesión de ninguna de las titulacines previstas en el sistema educativ, a tenr de la Dispsición adicinal séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic, que se incrpran al presente acuerd. Igualmente, quedan aprbads el Anex I Mdel de slicitud y Anex II Dcumentación a aprtar, que cnstan en el expediente, cn diligencia de aprbación. SEGUNDO: Publíquese en el Tablón de Anuncis del Ayuntamient y página web municipal, siend el plaz de presentación de slicitudes de participación hasta el día 26 de septiembre de <<BASES SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL, SERVICIO LIMPIEZA EN CENTROS EDUCACIÓN PRIMARIA, A TRAVÉS LA BOLSA TRABAJO L AYUNTAMIENTO. PRIMERA. OBJETO. Es bjet de la presente cnvcatria, de cnfrmidad cn l establecid en el art. 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladra de las Bases de Régimen Lcal, así cm pr el art. 177 del Real Decret Legislativ 781/1986, de 18 de abril, pr el que se aprueba el Text Refundid de las Dispsicines Legales Vigentes en Materia de Régimen Lcal, la cnfiguración de una Blsa de Trabaj para el Servici de Limpieza en Centrs de Educación Primaria existentes en el núcle urban de capitalidad del Municipi de Alhama de Granada, mediante cncurs, de un/a Peón de Limpieza, para su cntratación labral de duración determinada cn arregl a la jrnada que se determine en cada supuest, pr razón de refrzar cyunturalmente el persnal de limpieza al servici del Ayuntamient, cm persnal sin grup clasificatri para cuy acces n se exige estar en psesión de ninguna de las titulacines previstas en el sistema educativ, a tenr de la Dispsición adicinal séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic.

2 El puest a desempeñar, jrnada de trabaj y retribucines será el de Peón de Limpieza, sin perjuici del rest de funcines relacinadas cn el puest de trabaj que sean demandadas pr la Jefatura de Persnal del Excm. Ayuntamient de Alhama de Granada y las Cncejalías cn delegación especial en ls respectivs servicis. Td ell de cnfrmidad cn la nrmativa de función pública. Al bjet de dar cumplimient a l dispuest en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad, en su artícul 21 Ds, durante el añ 2014 n se prcederá a la cntratación de persnal tempral, ni al nmbramient de persnal estatutari tempral de funcinaris interins salv en cass excepcinales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a ls sectres, funcines y categrías prfesinales que se cnsideren priritaris que afecten al funcinamient de ls servicis públics esenciales. A tal efect, la cntratación de persnal labral tempral y el nmbramient de funcinaris interins y de persnal estatutari tempral, durante dich ejercici, se realizará únicamente en cass excepcinales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, las cuales se restringirán a ls sectres, funcines y categrías prfesinales que se cnsideren priritaris que afecten al funcinamient de ls servicis públics esenciales a carg de esta Administración, debiend ser bjet de acreditación la cncurrencia de ests extrems en cada cntratación nmbramient crrespndiente en el prcedimient que se tramite a tal efect, requiriend la expresa autrización de la Alcaldía-Presidencia Cncejalía-Delegada en materia de Persnal. Dada la naturaleza tempral de la cntratación del nmbramient, el prcedimient deberá psibilitar la máxima agilidad en la selección, en razón a la urgencia requerida para cubrir transitriamente ls puests de trabaj SEGUNDA. REQUISITOS LOS CANDIDATOS 1.- Requisits de participación. Serán requisits mínims para pder frmar parte de la blsa de trabaj ls siguientes: a) Tener la nacinalidad españla, sin perjuici de l dispuest en el Art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatut Básic del Emplead Públic, en cuant al acces al emple públic de nacinales de trs Estads. b) Pseer la capacidad funcinal para el desempeñ de las tareas. c) Tener cumplids dieciséis añs y n exceder en su cas, de la edad máxima de jubilación frzsa. d) N haber sid separad mediante expediente disciplinari del servici de cualquiera de las Administracines Públicas de ls órgans cnstitucinales estatutaris de las Cmunidades Autónmas, ni hallarse en inhabilitación absluta especial para emples cargs públics pr reslución judicial. En el cas de ser nacinal de tr Estad, n hallarse inhabilitad en situación equivalente ni haber sid smetid a sanción disciplinaria equivalente que impida, en su Estad, en ls misms términs el acces al emple públic. e) N padecer enfermedad defect físic que impida el desempeñ de la función pública. f) N estar incurs en causa de incapacidad de las establecidas en la nrmativa vigente de función pública. PUESTO AL QUE SE OPTA LIMPIEZA TITULACION EXIGIDA N se requiere titulación 2.- Fecha de requisits Ls requisits anterires deberán pseerse a la fecha de expiración del plaz de presentación de instancias y mantenerse hasta la cupación del puest bjet de nmbramient cntratación. En cualquier mment del prcedimient selectiv, si el Tribunal Calificadr tuviera cncimient de que algún candidat n reúne algun de ls requisits exigids deberá prpner su exclusión a la Autridad cnvcante. TERCERA. TRABAJOS A OFERTAR. Ls trabajs a fertar a través de la blsa de trabaj del Ayuntamient de Alhama de Granada sn: Servici de limpieza en Centrs de Educación Primaria existentes en el núcle urban de capitalidad del Municipi de Alhama de Granada.

3 CUARTA. PERFIL AL QUE BE AJUSTARSE EL/LA CANDIDATO/A. Cncimients: PEÓN LIMPIEZA Ls determinads en el siguiente prgrama de materias. 1. Aparats, prducts y técnicas de limpieza. 2. Organización y cntrl del servici de limpieza, equips de trabaj y funcines del persnal de limpieza 3. Áreas de Limpieza de edificis públics. Limpieza de instalacines deprtivas. Limpieza de áreas administrativas. Oficinas y despachs 4. Limpieza de bañs y ases públics. Desinfección y ambientación. Limpieza de techs y paredes. Limpieza de cristales, ventanas y metales. Limpieza de suels: clases. Limpieza de mbiliari y elements rnamentales. 5. Medidas de seguridad en ls lugares de trabaj. Medidas preventivas a adptar pr el persnal de limpieza. Actuación en cas de accidente. Aspects eclógics en la limpieza: tips de residus, identificación, tratamient y eliminación de residus 6. Ubicación de ls centrs, dependencias y evacuatris públics del Ayuntamient de Alhama de Granada. Dependencia rgánica de ls servicis de limpieza en el Ayuntamient de Alhama de Granada. QUINTA. SOLICITUS. La slicitud de participación se efectuará en el mdel incluid en el Anex I, y se presentará en el plaz cmprendid entre ls días 15 y 26 de septiembre de 2014, ambs incluids, pudiend presentarse en la frma prevista en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de nviembre, de Régimen Jurídic de las Administracines Públicas y Prcedimient Administrativ Cmún. Junt cn las instancias para tmar parte en la selección, deberán presentarse cpia del DNI, y cpia de ls dcuments acreditativs de reunir ls requisits generales de la cnvcatria y de ls mérits alegads para su valración, y ls dcuments justificativs de la situación sciecnómica. La justificación dcumental relativa a ls mérits cnsistirá en la aprtación de ftcpia baj el text es cpia fiel de su riginal suscrit pr el/la slicitante, que se respnsabiliza de su veracidad. Dich plaz será inquebrantable, quedand autmáticamente excluids tds aquells slicitantes cuya slicitud esté registrada cn fecha psterir a la finalización del plaz. SEXTA. LISTA FINITIVA ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. 1.- Expirad el plaz de presentación de slicitudes, la Alcaldía-presidencia dictará Reslución en el plaz máxim de un mes, declarand aprbada la lista de aspirantes admitids y excluids. Dicha reslución, que cntendrá el D.N.I. dcument de identidad crrespndiente, nmbre y apellids de ls aspirantes admitids y excluids, señalará la causa de exclusión, se publicará en el Tablón de Anuncis de las Entidades cntratantes, cncediéndse un plaz de tres días hábiles de subsanación de la causa de exclusión. En esta reslución se determinará el lugar y fecha de realización de la fase de cncurs. 2.- En el plaz máxim de quince días desde la cnclusión del plaz de subsanación de errres, se publicará la lista definitiva. 3.- Cntra la exclusión y dad el carácter jurídic-administrativ de ls acts integrantes del prcedimient selectiv, el interesad puede interpner recurs cntencis-administrativ en el plaz de ds meses desde el día siguiente a su publicación ante el Juzgad de l Cntencis-Administrativ crrespndiente de Granada, de acuerd cn l dispuest en ls arts. 25 y 45 de la Ley 29/1998, de 29 de juli, Reguladra de la Jurisdicción Cntencis-Administrativa. O, ptestativamente, recurs de repsición ante la Autridad cnvcante en el plaz de un mes desde el día siguiente a su publicación, de acuerd cn l que establece el

4 art. 116 de la Ley 30/1992, de 26 de nviembre, de Régimen Jurídic de las Administracines Públicas y Prcedimient Administrativ Cmún. SÉPTIMA.- COMISIÓN SELECCIÓN 1.- Cmpsición La Cmisión de Selección estará cmpuesta pr las siguientes persnas: A) Presidente: D. Manuel Franc Alférez, funcinari de carrera. Escala de Administración Especial, Jefe de la Plicía Lcal. B) Vcales: - D. Ana María Mya García, funcinaria de carrera, Administrativa de Administración General. - D. Francisc Martín López, Encargad de Obras. - Ds vcales designads pr ls Centrs de Educación Primaria existentes en la lcalidad. Un pr el CEIP Cervantes y tr pr el CEIP Cnde de Tendilla. C) Secretari, D. Carls Bullejs Calv, Secretari General del Excm. Ayuntamient de Alhama de Granada, que tendrá vz per n vt. Ls suplentes, en cas de ser precisa su cncurrencia, se designarán respetándse l previst al efect pr la Ley 7/2007, del Estatut Básic del Emplead Públcic. 2.- Abstencines y recusacines Ls aspirantes pdrán recusar a cualquiera de ls miembrs del Tribunal y ésts deberán abstenerse de actuar si en ells cncurre alguna de las circunstancias del art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de nviembre, de Régimen Jurídic de las Administracines Públicas y Prcedimient Administrativ Cmún. 3.- Cnstitución y actuación de la Cmisión de Selección Para la cnstitución y actuación de la Cmisión de Selección se requerirá la presencia de más de la mitad de sus miembrs titulares suplentes, y siempre la del Presidente y Secretari, quienes legalmente les sustituyan. El Tribunal queda facultad para reslver las dudas que se presenten y tmar ls acuerds necesaris para llevar a buen fin las pruebas selectivas y el prcedimient selectiv en td l n previst en estas Bases Categría del Tribunal Cmisión de Selección La categría del Tribunal será la resultante a tenr del art. 30 del RD 462/2002, de 24 de may, sbre Indemnizacines pr razón del servici y el Anex XVIII de la Reslución de 28 de diciembre de 2004, de la Secretaría de Estad de Hacienda y Presupuests (BOE Nº 2, de 3 de ener de 2005). 5.- Vtacines de la Cmisión de Selección El Tribunal Cmisión de Selección habrá de juzgar la fase de cncurs de mérits cn arregl a ls criteris de selección establecids en las presentes Bases. Igualmente, la entrevista cntenida en la fase de cncurs será valrad mediante la vtación de tds sus miembrs presentes. Realizada la vtación, se prcederá a cntinuación a btener la media aritmética de las puntuacines de ls miembrs de la Cmisión cn ejercici de vt. OCTAVA. CRITERIOS BAREMACION BAREMACION CURRICULAR INTEGRANTE LA FASE CONCURSAL Se valrará para tds ls puests fertads a través de la blsa de trabaj l siguiente: a.- Experiencia prfesinal : máxim 1 punt.

5 Pr cada mes en puest categría igual similar al que se pta 0,05 punts. Se cnsiderará categría similar haber prestad servicis cm peón sin especificación de servicis múltiples. Las fraccines de cntratación pr plazs inferires a un mes pdrán sumarse a trs perids de cntratación. Tras las sumas crrespndientes ls días de cntratación que resten y n alcancen el mínim de un mes, n cmputarán. Se acreditará mediante certificad de la Administración en la que prestó ls servicis, en cas de que la experiencia se adquiera en el ámbit públic, y mediante la fe de vida labral (acmpañada de cntrats nóminas si se dispne de ellas) si se trata del ámbit privad. 2.- BAREMACIÓN SOCIO-ECONÓMICA Respect de esta baremación habrá que presentar en td cas Certificad de cnvivencia expedid pr el Ayuntamient (certificad de empadrnamient clectiv). a. Tiemp sin realizar trabaj remunerad pr cuenta prpia ajena Atendiend a la siguiente escala de puntuación: > 5 añs 3,00 punts de 4 añs y 1 día a 5 añs 2,50 punts de 3 añs y 1 día a 4 añs 2,00 punts de 2 añs y 1 día a 3 añs 1,50 punts de 1 añ y 1 día a 2 añs 1,00 punts de 6 meses y 1 día a 1 añ 0,50 punts de 1 mes a 6 meses 0,25 punts Se acreditará mediante Certificad de períds de inscripción expedid pr el S.A.E. u btenid en el punt de emple. b.- Situación sciecnómica de la unidad familiar Para aplicar la puntuación crrespndiente a este apartad, se sumarán ls ingress familiares acreditads mediante nóminas y/ certificads del S.A.E., Seguridad Scial y Asunts Sciales y se dividirá entre el númer de miembrs de la unidad familiar. A la cifra btenida se le aplicará el siguiente escalad: Mens de punts De 151 a 250 2,5 punts De 251 a punts De 301 a 350 1,5 punts De 351 a punt. Más de 450 0,5 punts c. Otrs cncepts - Pr pertenecer a familia numersa: máxim de 2 punts. Si es de Primer Grad 1 punt Si es de segund Grad 2 punt Se acreditará pr medi de certificad de familia numersa - Si el slicitante es menr de 30 mayr de 45 añs: 2 punts Se acreditará cn el D.N.I. 3.- ENTREVISTA CURRICULAR La Entrevista Curricular tendrá lugar después de aplicarse la baremación curricular y sciecnómica, que será valrada cn 7 punts cm máxim.

6 Si realizada la entrevista curricular se prdujera empate entre ls ds primers, se ptará pr aquel que haya btenid mayr puntuación en la aplicación de la baremación de criteris sciecnómics. NOVENA. FUNCIONAMIENTO Y PLAZOS La valración del cncurs se llevará a cab pr el tribunal que se cnstituya según el art. 60 del EBEP y previamente cnvcad al efect. El rden de las persnas slicitantes será, de mayr a menr puntuación btenida. El tribunal para pder realizar la valración de currículs y sciecnómica tendrá en cuenta las slicitudes presentadas dentr de plaz. Cncluida la calificación del cncurs y la baremación sciecnómica, pr el Tribunal se prpndrá la blsa de trabaj para la especialidad de limpieza, según el rden de puntuación, emitiéndse anunci de sus resultads en el Tablón de Anuncis y página web municipal. Una vez publicadas la lista antes mencinada, ls interesads/as dispndrán de 3 días hábiles para presentar las reclamacines que cnsideren prtunas, debiend reslverse las mismas pr el Tribunal en ls 2 días hábiles siguientes. Transcurrid el plaz de reclamacines, se dará traslad a la Alcaldía-Presidencia de la prpuesta de blsa de trabaj junt cn la relación de calificacines, el expediente y actas, que prcederá a la aprbación de ls resultads y cnfiguración de la blsa de trabaj, pr el rden que prceda. Su resultad se publicará en el tablón de anuncis del Ayuntamient y en la Página Web. Cntra la reslución de Alcaldía de aprbación de la blsa de trabaj, dad el carácter jurídic-administrativ de ls acts integrantes del prcedimient selectiv, ls interesads pdrán interpner recurs cntencisadministrativ en el plaz de ds meses desde el día siguiente a su publicación ante el Juzgad de l Cntencis-Administrativ crrespndiente de Granada, de acuerd cn l dispuest en ls arts. 25 y 45 de la Ley 29/1998, de 29 de juli, Reguladra de la Jurisdicción Cntencis-Administrativa. O, ptestativamente, recurs de repsición ante la Autridad cnvcante en el plaz de un mes desde el día siguiente a su publicación, de acuerd cn l que establece el art. 116 de la Ley 30/1992, de 26 de nviembre, de Régimen Jurídic de las Administracines Públicas y Prcedimient Administrativ Cmún. 2.- Pr el Ayuntamient se prcederá a efectuar las cntratacines según las necesidades municipales. En las cntratacines a efectuar durante el ejercici 2014, deberá acreditarse previamente l previst en el artícul 21.Ds de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad. Ls llamamients se prducirán de la siguiente frma: se cntactará telefónicamente cn las persnas aspirantes integrantes en la blsa de trabaj, pr su rden de puntuación, cntratand a las persnas dispnibles en ese mment. En cas de n pder cntactar telefónicamente cn algún aspirante se intentará pr una sla vez la cmunicación en el dmicili fijad en la slicitud de participación en la blsa de trabaj. En cas de estar ausente en el dmicili se dejará un avis. En cas de n pnerse en cntact cn el Ayuntamient en 24 hras se cnsiderará que renuncia a la cntratación. Aquells candidats que hayan manifestad su vluntad de ser cntratads, deberán cmparecer para la cntratación en el plaz máxim de cinc días naturales a partir del día siguiente en que sea cmunicada su prpuesta de cntratación. Se dejará cnstancia en el expediente de las llamadas y cmunicacines efectuadas y de las cntestacines dadas pr las persnas aspirantes. Cuand una persna sea cnvcada para cupar un puest de trabaj tempral en el Ayuntamient y n cmparezca, será autmáticamente dad de baja en la blsa. La persna cnvcada para cupar un puest de trabaj tempral en el Ayuntamient, deberá presentar tds ls dcuments riginales, para ser ctejads cn las cpias que cnstan en su expediente, cm cmprbación previa a la frmalización del cntrat. 3.- Se establece un períd de prueba de quince días para cada cntratación, el cual será decisri para su cntinuación en la prestación del servici. Durante dich períd se pdrá rescindir la relación labral pr vluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin previ avis. Transcurrid el períd de prueba sin que se haya prducid el desistimient, el cntrat prducirá plens efects, cmputándse el tiemp de ls servicis prestads en la antigüedad del trabajadr en la empresa.

7 4.- La cntratación se efectuará inicialmente pr 3 meses, renvables pr igual plaz, previa valración de cnfrmidad del Cnsej Esclar del Centr en que se presten ls servicis. 5.- La presente blsa de trabaj pdrá ser bjet de utilización pr el Excm. Ayuntamient de Alhama de Granada para la cntratación de persnal de limpieza de tras dependencias servicis municipales, en cas de necesidad. DÉCIMA. VIGENCIA. Las presentes bases reguladras de la Blsa de trabaj de limpiadr/a de Alhama de Granada entrarán en vigr desde el mment de su aprbación.

8 ANEXO I MOLO SOLICITUD BOLSA TRABAJO LIMPIEZA (CENTROS EDUCACIÓN PRIMARIA) DATOS PERSONALES: Nmbre y Apellids... D.N.I...Dmicili... TELEFONO...EDAD...FECHA NACIMIENTO... Acmpañ la presente slicitud ftcpias de tds y cada un de ls dcuments de ls que slicit su valración. El/la abaj firmante slicita ser admitid/a para selección de persnal de limpieza según las bases generales aprbadas pr Reslución de Alcaldía de 12 de septiembre de 2014, a través de la blsa de trabaj, declara que sn cierts ls dats cnsignads en el presente dcument, y que reúne ls requisits y cndicines señalads en las mencinadas bases, cmprmetiéndme a prbar dcumentalmente cualquier extrem que me sliciten y declarand que acepta y está cnfrme cn las bases que rigen la presente selección y autriz de frma expresa, al Ayuntamient de Alhama de Granada, en previsión de ls dispuest en la Ley Orgánica de Prtección de Dats (LOPD) 15/1999 de 13 de Diciembre, la titularidad y hacer us de cuants dats han sid facilitads para mi inclusión en las blsas de trabaj, e inclus publicarls en las listas de slicitantes que se incluyen en las bases que regulan la Blsa de Trabaj. En Alhama de Granada a...de septiembre de Fd:... SR ALCAL PRESINTE L EXCMO. AYUNTAMIENTO (GRANADA) ANEXO II DOCUMENTOS APORTAR BOLSA TRABAJO Junt cn el ANEXO I, se presentará: Ftcpia del D.N.I. 1. ACREDITACION EXPERIENCIA LABORAL VIDA LABORAL CONTRATOS TRABAJO CERTIFICADO SERVICIOS PRESTADOS(ADMÓN. PUBLICA) 2. BAREMACIÓN SOCIOECONÓMICA

9 CERTIFICADO CONVIVENCIA POR TIEMPO EN SEMPLEO (Certificad de perids de inscripción) INGRESOS LA UNIDAD FAMILIAR: TRABAJADORES/AS (NOMINA) AUTÓNOMO RENTA ULTIMA SEMPLEADOS /AS Certificad de recibir prestación n Servici Andaluz de Emple: C/Cuesta del matader Certificad de recibir prestación n Seguridad scial: C/ Las Peñas Certificad de recibir prestación n Servicis Sciales: C/Francisc de Tled 5 3. OTROS CONCEPTOS POR PERTENECER A FAMILIA NUMEROSA (Certificad Primer segund Grad)>>. Dad en Alhama de Granada, a 12 de septiembre de La presente reslución pne fin a la vía administrativa cnfrme al art de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladra de las Bases de Régimen Lcal, y cntra la misma usted pdrá interpner directamente RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO (arts de la Ley 29/1998 y de la Ley 30/1992) ante el Juzgad de l Cntencis-Administrativ crrespndiente de Granada, en el plaz de ds meses (art de la Ley 29/1998) a cntar a partir del día siguiente al del recib de la presente ntificación. N bstante, de manera ptestativa pdrá, cn carácter previ al recurs judicial indicad, interpner RECURSO REPOSICIÓN ante el mism órgan que ha dictad el act (art de la Ley 30/1992) en el plaz de un mes (art de la Ley 30/1992) a cntar a partir del día siguiente al del recib de la presente ntificación, en cuy cas n pdrá interpner el recurs judicial cntencis-administrativ hasta que se haya resuelt expresamente se haya prducid la desestimación presunta del recurs de repsición (art de la Ley 30/1992), l que se prduce transcurrid un mes desde su interpsición sin que se haya ntificad su reslución (art de la Ley 30/1992). Td ell sin perjuici de que pueda ejercitar, en su cas, cualquier tr recurs que estime pertinente. L que se publica para general cncimient a ls efects prtuns en Alhama de Granada a 12 de septiembre de EL ALCAL, P.S. LA ALCALSA ACCTAL. (Decret nº 350/2014, de 8 sept) Mª Matilde Mlina Olms

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