RAFFI AMIT The Wharton School Estados Unidos

Transcripción

1 RAFFI AMIT The Wharton School Estados Unidos Raffi Amit es titular de la cátedra Robert B. Goergen de iniciativa empresarial de la Wharton School, donde también imparte clases de gestión. El Dr. Amit es asimismo director académico de los Goergen Entrepreneurial Management Programs, que abarcan todos los programas empresariales de Wharton. Fue uno de los cofundadores de la Wharton Global Family Alliance (WGFA), que también dirige, un punto de encuentro único entre el ámbito académico y el de la empresa familiar que pretende aumentar la contribución de las familias globales a la ventaja competitiva y la creación de riqueza social a través del liderazgo, la transmisión de conocimientos y la puesta en común de las mejores ideas y prácticas entre las familias globales más influyentes. Antes de llegar a la Facultad de Wharton, el Dr. Amit fue profesor distinguido con la cátedra Peter Wall de la Facultad de Comercio y Administración Empresarial de la Universidad de British Columbia (UBC), donde fue el director fundador del W. Maurice Young Entrepreneurship and Venture Capital Research Center. Entre 1983 y 1990, el Dr. Amit formó parte del profesorado de la J.L. Kellogg Graduate School of Management de la Universidad de Northwestern, donde obtuvo la cátedra de investigación J.L. Kellogg y la cátedra Richard M. Paget de investigación en política empresarial. 1 El Dr. Amit tiene una licenciatura y un máster en Ciencias Económicas, así como un doctorado en Economía de Gestión y Análisis de Decisiones por la J.L. Kellogg Graduate School of Management de la Universidad de Northwestern. El Dr. Amit es miembro de los comités editoriales de Strategic Management Journal, Wharton Publishing y European Management Review. Ha trabajado durante tres años como editor asociado de Management Science, durante 9 años en el comité editorial de Organizational Science, y durante 12 años en el comité editorial del Journal of Business Venturing. Su labor investigadora y docente se ha centrado en los últimos años en la iniciativa empresarial en entornos independientes y corporativos, los modelos y estrategias empresariales, el rendimiento de las empresas familiares y en el capital riesgo y las inversiones de capital privado. Sus investigaciones académicas han sido publicadas en numerosas revistas, entre las que destacan Academy of Management Journal, California Management Review, Journal of Economic Behavior and Organization, Journal of Financial Economics, Journal of Business Venturing, Journal of Economics and Management Strategy, Journal of Management, Management Science, Operations Research, Strategic Management Journal, European Journal of Management, y otras publicaciones especializadas. El profesor Amit tiene también amplia experiencia en el mundo de la empresa y en consultoría. Ha ocupado varios puestos directivos y formado parte del comité de administración de distintos proyectos empresariales, y ha colaborado en la formación y expansión de numerosas compañías. Fue presidente de la junta directiva de Creo Products Inc. entre enero de 1996 y febrero de Creo es una empresa tecnológica global con una tecnología de procesamiento de imágenes única que la convierte en el mayor proveedor mundial de equipos de procesamiento de imágenes para el sector de la imprenta. El Dr. Amit trabajó en los comités de auditoría y remuneración de Creo. También ha sido inversor activo de capital riesgo, y ha asesorado a organizaciones públicas y privadas de Norteamérica y Europa sobre temas estratégicos, de gestión empresarial y relacionados con la creación de nuevas empresas. Actualmente, es miembro de la junta directiva de Alvarion Ltd. (NASDAQ:ALVR), compañía líder del sector de los equipos de comunicación inalámbrica. Es además miembro del comité de remuneración, nombramientos y gobierno de Alvarion Ltd, y forma parte de su comité de auditoría como experto financiero. Asimismo, el Dr. Amit asesora a la dirección en cuestiones estratégicas. El Dr. Amit tiene amplia experiencia en el ámbito de la formación ejecutiva, ya que ha impartido cursos en Norteamérica, Europa, Asia y Australia.

2 FERNANDO CASADO Instituto de la Empresa Familiar España Fernado Casado es director gerente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF) de Barcelona desde 1993, y tiene amplia experiencia como consultor de empresas. Se licenció en Económicas, Dirección de Empresas y Ciencias Actuariales en 1967, y obtuvo un doctorado cum laude de la Universidad de Barcelona (España) en En 1984 obtuvo la cátedra de Ciencias Económicas y Dirección de Empresas; en 1986, la cátedra de Contabilidad y Finanzas; y, en 1987, la de Marketing e Investigación de Mercados. 2 Ha participado en distintas actividades académicas. De 1989 a 1993 ocupó el cargo de decano de la facultad de Económicas y Dirección de Empresas de la Universidad de Barcelona. Desde 1991 es miembro titular de la Real Academia Española de Economía y Finanzas, de cuya junta directiva es actualmente secretario adjunto. También es, desde 2005, miembro titular de la Real Academia de Doctores de Barcelona. En 2002, el IESE lo nombró profesor invitado. Fernando Casado ha ocupado cargos de responsabilidad en varias organizaciones. Fue secretario general del Grupo Europeo de la Empresa Familiar hasta 2002, miembro del consejo directivo de la Fundación Bosch i Gimpera, y miembro de la junta directiva de la Red Internacional de la Family Business Network International (Suiza). Actualmente forma parte de distintos consejos empresariales y profesionales, entre los que destacan los siguientes cargos: presidente del consejo directivo de la EAE, miembro de la junta directiva de Alba Corporación Financiera S.A., de ASEPEYO, de la asamblea de La Caixa de Pensions y de la junta directiva del Family Firm Institute (Estados Unidos).

3 GUIDO CORBETTA Universidad Bocconi Italia Guido Corbetta es el primer titular de la cátedra AIdAF-Alberto Falck de gestión estratégica en la empresa familiar de la Universidad Bocconi de Milán, Italia; y director general de la Escuela Superior Universitaria de Bocconi. La cátedra AidAF-Alberto Falck es la primera que se concede en la historia de la Universidad Bocconi. Corbetta es también fundador y director gerente del Centro de Investigación sobre Iniciativas Empresariales y Empresarios de la Universidad de Bocconi. 3 Ha sido también miembro investigador y profesor invitado del IESE y el EAE de Barcelona, la AESE de Lisboa y la Universidad Loyola de Chicago. Es uno de los fundadores de Partners, una consultoría italiana especializada en gestión estratégica y empresa familiar, asociada a The Family Business Consulting International. Guido Corbetta lleva trabajando en la empresa familiar desde 1988, como investigador y como asesor de distintas compañías en cuestiones como: iniciativa empresarial, sucesiones, forma de gobierno, crecimiento de la empresa familiar y oficinas familiares. Ha participado en la elaboración de los protocolos de más de 40 empresas familiares, y es en la actualiddad miembro de las juntas directivas de ocho compañías de diversa envergadura. Es miembro de la junta o asesor de 5 de los 40 grupos familiares más importantes, por nivel de ingresos, de Italia. Ha escrito uno de los textos más influyentes en Italia sobre la empresa familiar, Le Imprese Familiari, y publica artículos regularmente en Il Sole 24 Ore, el periódico económico más importante del país. Ha copresidido los congresos del Family Business Network celebrados en 1993 y 2000 en Milán y Roma, respectivamente. Es asesor de la Associazione Italiana delle Aziende Familiari, miembro del comité editorial de Entrepreneurship Theory and Practice, Family Business Review y European Management Review; y socio de Ifera (International Family Enterprise Research Academy). Guido Corbetta, criado en una familia de empresarios, ya que sus padres y tíos poseían empresas dedicadas a actividades que iban desde la distribución a las cremalleras, estudió en la Universidad Bocconi (donde obtuvo una licenciatura y un doctorado), y en Japón, Jouy-en-Josas (Francia) y Chicago (Estados Unidos). Guido vive en Milán, Italia, con Rossella, su mujer, y sus cuatro hijos.

4 JOHN A. DAVIS Harvard Business School Estados Unidos John A. Davis es profesor titular de Administración de Empresas de la Harvard Business School. Actualmente imparte el curso de gestión empresarial Management of the Family Business, que analiza los aspectos personales, familiares, profesionales y empresariales que ha descubierto en las compañías de accionariado y gestión familiares. El profesor Davis es también cofundador y catedrático del programa de formación ejecutiva de la Harvard Business School Families in Business: From Generation to Generation. Se trata de un programa de una semana de duración que estudia temas fundamentales para las compañías familiares, como la gestión y herencia de la propiedad, el desarrollo de la siguiente generación, y la forma de gobierno y el liderazgo dentro de la empresa y la familia. 4 El profesor Davis, cuya formación abarca la gestión empresarial, la psicología y la economía, se doctoró en Administración de Empresas por la Harvard Business School en Ha formado parte del profesorado de la Graduate School of Business de la Universidad de Southern California, y ha impartido clases de gestión en la empresa familiar en la Universidad de Stanford, la IMD (Suiza) el INCAE (Costa Rica), la Universidad Adolfo Ibáñez (Chile) y la Universidad de los Andes (Chile). Reconocido como uno de los mejores especialistas y asesores del mundo en empresa y patrimonio familiar, el profesor Davis asesora a compañías familiares e imparte conferencias en todo el mundo sobre temas como las sucesiones dinásticas, el gobierno corporativo y familiar, el trabajo con los parientes, la relación con los accionistas, la planificación estratégica y sucesoria, el desarrollo de la siguiente generación y la profesionalización de la empresa familiar. Es el fundador del Owner Managed Business Institute, una organización que asesora a nivel global a empresas familiares. Es socio del Instituto de la Empresa Familiar y de la Business Family Foundation, y miembro de la Academy of Management, la Family Business Network, y la International Family Enterprise Research Academy. Es coautor de Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business, publicado por Harvard Business School Press. El profesor Davis ha publicado trabajos sobre una amplia gama de temas relacionados con las compañías familiares. Colabora también en el comité editorial del Family Business Review, revista líder en su especialidad. El profesor Davis está escribiendo un libro sobre las prácticas de las empresas familiares de éxito. Sus teorías y comentarios han sido citados por el Wall Street Journal, el New York Times, el Financial Times, The Economist, Fortune, Business Week, Exame (Brasil), la revista Family Business y muchas otras publicaciones.

5 MIGUEL ÁNGEL GALLO IESE Business School España Miguel Ángel Gallo es profesor emérito del departamento de dirección general. Se doctoró en Ingeniería en el E.T.S.I.I. de Barcelona. Cuenta con una amplia experiencia profesional, ya que ha formado parte de las juntas directivas de empresas destacadas como AVANCO, ANESIN, Widewall Investments y Grupo Senda (México). Es presidente del Family Business Consulting Group (España) y presidente honorario de la International Family Enterprise Research Academy (IFERA). El profesor Gallo ha publicado varios libros. Es coautor de Protocolo Familiar: Sus resultados (2006). También ha publicado numerosos artículos y trabajos de investigación en distintas revistas. Entre los más recientes se encuentran los ensayos "Viabilidad de las empresas familiares de tamaño medio en el sector español de alimentación y bebidas", de 2006; y "Empresas familiares multigeneracionales exitosas. Razones de su viabilidad a lo largo del tiempo", de

6 SABINE KLEIN European Business School Alemania EXPERIENCIA LABORAL Desde 2007 European Business School (EBS) Cátedra de Estrategia y Empresa Familiar Directora del departamento de Estrategia, Organización y Liderazgo Directora del European Family Business Center del EBS European Business School (EBS) Profesora agregada de Estrategia y Empresa Familiar Directora del European Family Business Center del EBS INSEAD Fontainebleau, Francia Investigadora de Iniciativa en la Empresa Familiar Proyectos de investigación Financiación de proyectos de investigación Presentación de los resultados de la investigación en representación del INSEAD Revisión de tesis doctorales sobre la empresa familiar Universidad de Trier DOCENCIA Curso de posgrado La empresa familiar Revisión de tesis de licenciatura Exámenes FORMACIÓN 1990 Universidad de Bayreuth Doctorada en Ciencias Políticas. Der Einfluß von Werten auf die Gestaltung von Organisationen, tesis dirigida por los doctores L. v. Rosenstiel y D. Gebert Universidades de Göttingen, Münster y Munich Diploma: Diplomkaufmann LMU München Miembro del consejo desde 2002 IFERA International Family Enterprise Research Academy Miembro fundador del consejo y profesora : Presidenta PUBLICACIONES Artículos admitidos en revistas por el sistema de revisión doble ciego Klein, S.B. (2007): Family Influence on Value Creation: A resource-based analysis of the value creation process in family firms. En: International Journal for Entrepreneurship and Small Business, Vol. 4 (2), Documentos de trabajo Klein, S.B. (2004): The Sale of the Family Business Entrepreneurial project, strategic decision, or exploitation; Documento de trabajo del INSEAD 2004/01/IIFE Klein, S.B. (2004): Familienunternehmen in Deutschland Bedeutung und Struktur, sitio web del KMU Institut der Universität St. Gallen.

7 HEINRICH LIECHTENSTEIN IESE Business School España El Dr. Heinrich Liechtenstein es profesor de Gestión Financiera del IESE de Barcelona, España. Entre sus áreas de interés se encuentran las finanzas empresariales/capital privado, la gestión del patrimonio y la estrategia para propietarios. Participa activamente en distintos comités de supervisión y asesoramiento de holdings familiares o fundaciones, así como de una empresa de capital privado. El Dr. Liechtenstein trabajó en el ámbito de la gestión del patrimonio y la estrategia de propietarios con el Liechtenstein Global Trust, un holding familiar; como consultor de The Boston Consulting Group; y fundó y vendió dos compañías. 7 El Dr. Liechtenstein nació en Leoben, Austria. Tiene un máster en Dirección de Empresas de la Universidad de Graaz, y un MBA del IESE. También posee un doctorado en Ciencias Empresariales y Económicas por la Universidad de Viena.

8 NIGEL NICHOLSON London Business School Reino Unido Nigel Nicholson es profesor de Comportamiento Organizativo y antiguo director de investigación de la London Business School. Ha llevado a cabo una amplia y variada labor investigadora, que ha plasmado en numerosas publicaciones, entre las que se encuentran más de 20 libros y monografías y más de 200 artículos publicados en prestigiosas revistas académicas y profesionales. Ha sido uno de los primeros en aplicar la psicología evolutiva al ámbito empresarial. Su actividad investigadora se centra actualmente en el liderazgo y la empresa familiar. Es además conocido por su obra sobre carreras profesionales y transiciones, absentismo laboral, relaciones laborales, riesgo conductual en las finanzas y liderazgo y personalidad. Su último libro se titula Traders: Risks, Decisions and Management in Financial Markets (Oxford University Press, 2005), y está a punto de publicar Family Wars (Kogan Page, 2008). Es un codiciado conferenciante sobre estos y otros temas, y un comentarista de asuntos económicos habitual en distintos medios. Dirige e imparte clase en programas de desarrollo del liderazgo para muchas compañías importantes, y también dirige dos programas abiertos sobre liderazgo de la London Business School: High Performance People Skills y Proteus, uno de los programas más innovadores a nivel mundial. Siente un enorme interés por África y su entorno empresarial y, de hecho, actúa como enlace entre la escuela y la Junta Consultiva Regional de África. 8

9 PEDRO NUENO IESE Business School España Doctor en Administración de Empresas por la Universidad de Harvard, Ingeniero industrial, Universidad Politécnica de Barcelona. Profesor del IESE. Titular de la cátedra Fundación Bertran de Iniciativa Empresarial. Profesor y presidente ejecutivo de la China Europe International Business School (CEIBS) de Shanghai. 9 Rector europeo (antiguo rector honorario) de la International Academy of Management. Ha publicado 12 libros, entre los que se incluyen: Cartas a un joven emprendedor (en español, 2007), Entrepreneuring. Towards 2010 (en español e inglés, 2005) y Compitiendo en el Siglo XXI (en español, 1998). Es coautor de The Light and the Shadow (publicado en inglés en 1997, y traducido a español, mandarín, catalán y alemán). Autor de Entrepreneuring (en inglés y español, 1994), y Corporate Turnaround (publicado en inglés, francés, holandés y español, 1992). Fundador y presidente de FINAVES, una empresa de capital riesgo asociada a la iniciativa empresarial de los antiguos alumnos del IESE. Es miembro de la junta consultiva de varias compañías que cotizan en Bolsa y de capital privado de Estados Unidos, China y Europa. Ha sido galardonado con las siguientes condecoraciones: Gran Cruz de la Orden al Mérito Civil del Gobierno de España, 2003; Cruz de Sant Jordi del Gobierno de Cataluña, 2003; y el Golden Magnolia Award de las autoridades de Shanghai, Miembro del Visiting Committee de la Harvard Business School por la Office of Governing Boards de la Universidad de Harvard.

10 PRAMODITA SHARMA Universidad Wilfrid Laurier Canadá Directora de Investigación y Desarrollo de la School of Business & Economics de la Universidad Wilfrid Laurier. Su trabajo, desarrollado en colaboración con el vicepresidente agregado de investigación de dicha universidad, se centra en las iniciativas de promoción de la investigación sobre las pequeñas empresas. Antes de ocupar su cargo actual, trabajó como vicedecana de Investigación y Desarrollo en la Laurier s School of Business. Antes de llegar a Laurier, en 2001, fue profesora numeraria de la escuela de dirección de la Universidad de Dalhousie. 10 La labor académica de Pramodita se desarrolla en el ámbito de la iniciativa empresarial y la empresa familiar. Sus investigaciones han obtenido varios premios internacionales, entre los que se encuentran el NFIB Best Dissertation Award de la División de Iniciativa Empresarial de la Academy of Management. Su labor investigadora, que cuenta con el apoyo de varios organismos públicos y privados, como el Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC) de Canadá, es seguida con atención tanto desde el mundo académico como el profesional. Es editora asociada del Family Business Review, y ha coeditado un número especial del Journal of Business Research dedicado a los estudios sobre la empresa familiar. Sharma colabora activamente en varias asociaciones profesionales de todo el mundo, ocupando cargos directivos y consultivos en: la división de Iniciativa Empresarial de la Academy of Management; el Family Firm Institute; la International Family Enterprise Research Academy; el Center for Family Business, de la Universidad de St. Gallen de Suiza; el Austin Family Business Center de la Universidad de Oregón; y el PSG Center for Entrepreneurship and Family Business de la India, entre otros. Es cofundadora del congreso anual Family Enterprise Research Conference, que, en su cuarta edición, ya causa una enorme expectación entre los especialistas en empresa familiar de todo el mundo. Mantiene una estrecha relación con la comunidad empresarial, gracias a su labor investigadora en apoyo de varias asociaciones internacionales en torno a la empresa familiar. Pramodita imparte conferencias con asiduidad en los diversos actos organizados por la comunidad de propietarios de empresas familiares, y ha pronunciado los discursos de apertura de varias reuniones de dicha comunidad celebradas en Europa y Norteamérica. ÁREAS DE INTERÉS Empresa familiar, iniciativa empresarial, estructuras de gobierno de empresas privadas.

11 JOSEP TÀPIES IESE Business School España Doctor en Ingeniería Industrial, Universidad Politécnica de Cataluña (1987). Máster en Administración de Empresas, ESADE (1979). El Dr. Josep Tàpies ostenta la cátedra de Empresa Familiar del IESE, donde imparte clase en los departamentos de dirección general y finanzas. Entre sus áreas de especialización se incluyen la empresa familiar, la gestión estratégica, el capital privado, las fusiones y adquisiciones, y la compra de acciones por parte de los directivos de la propia empresa. Escribe e imparte cursos sobre gestión y forma de gobierno de la empresa familiar en el programa MBA, así como sobre gestión estratégica en varios programas de formación ejecutiva. También elabora e imparte programas enfocados para familias del ámbito empresarial. 11 El Dr. Tàpies ha desarrollado su labor docente en escuelas de dirección de Europa y Latinoamérica como la AESE de Portugal, el IDE de Ecuador, el PAD de la Universidad de Piura, de Perú, el ISE de Brasil, el IAE de Argentina, el ESE de Chile y el INALDE de Colombia, entre otros. Ha trabajado como consultor para distintas compañías, entre ellas varias empresas familiares, y para bancos españoles e internacionales. Es miembro del Family Business Network, la International Family Enterprise Research Academy (IFERA), la Strategic Management Society (SMS) y de la junta consultiva del Centro Internacional de Investigación Financiera del IESE. También forma parte de la junta directiva de la Asociación Española de Consultores y Académicos de la Empresa Familiar. El profesor Tàpies ha publicado numerosos artículos, libros y capítulos de libros sobre empresa familiar, adquisiciones, capital privado y adquisiciones por parte de los directivos de una empresa.

12 ALBERT JAN THOMASSEN Tias Business School Países Bajos Albert Jan Thomassen es consultor y educador en planificación estratégica, forma de gobierno y asuntos relacionados con las sucesiones de las empresas familiares. Es conocido por su capacidad para lograr de forma constructiva un equilibrio entre las cuestiones familiares, empresariales y de propiedad, para garantizar la continuidad y prosperidad de la empresa familiar. Una parte esencial de su trabajo consiste en identificar y abordar problemas emocionales de forma funcional. Albert Jan forma parte del profesorado de la Tias Business School. Fue director, hasta 2005, del Family Business Centre de la Universidad de Tilburg, en los Países Bajos. 12 Albert Jan Thomassen ha impartido conferencias ante miembros de empresas familiares en numerosos países europeos, entre ellos España, Reino Unido, Italia, Finlandia, Suecia, Bélgica y Países Bajos, y en otras zonas como Norteamérica y Oriente Medio. Es socio del Family Business Consulting Group, en el que trabaja regularmente con familias poseedoras de empresas, especialmente con familias multigeneracionales que cuentan con equipos formados por hermanos o primos. Es valorado por su original enfoque, en el que combina una forma sencilla y pragmática de asesorar y enseñar con una profunda comprensión y respeto por la especial dinámica de la empresa familiar. Albert Jan ha escrito artículos y libros sobre cuestiones como el gobierno de la empresa familiar, la sucesión, la creación de equipos familiares efectivos, temas relacionados con la propiedad y el trabajo con directivos ajenos a la familia. Tiene un Máster en Administración de Empresas por la Universidad de Groningen, de los Países Bajos, donde vive junto a su esposa Lillian y su hijo Pim.

13 LUDO VAN DER HEYDEN INSEAD Francia Ludo Van der Heyden es profesor de Gestión Tecnológica y Operativa del INSEAD desde Imparte clase dentro de los programas MBA, de formación ejecutiva y de doctorado. Actualmente es el director del Programa de Gestión Avanzada, el programa de gestión general más antiguo del INSEAD. Ostenta la cátedra Solvay de Innovación Tecnológica del INSEAD, e imparte un curso sobre gestión e innovación en la Solvay Business School de la Universidad Libre de Bruselas. 13 Fue el primer y único titular de la cátedra Wendel de Grandes Empresas Familiares del INSEAD, que supuso el primer paso dentro de las actividades de dicha institución relacionadas con la empresa familiar. Dicha cátedra propició la creación del Centro Internacional Wendel para la Empresa Familiar del INSEAD. La empresa familiar es el segundo tema más importante dentro de su contribución académica al INSEAD. Ludo Van der Heyden ha sido galardonado con el Premio Mercurio de la Asociación Fedis (Bélgica) por su trabajo, realizado con el profesor Arnd Huchzarmeier (WHU, Koblenz), sobre la introducción del euro. En 2005, recibió, junto a M. Pich y N. Harlé, el European Case Award de ECCH por el caso de Marks & Spencer y Zara. Ha recibido recientemente el Premio a la Investigación 2006 de la Family Business Network, por un ensayo coescrito junto a Christine Blondel y Randel Carlok titulado "Fair Process: Striving for Justice in Family Business. Ha publicado artículos en revistas como European Management Journal, Family Business Review, Harvard Business Review, Journal of Economic Theory, Mathematics of Operations Research, Mathematical Programming, The Journal of Applied Probability Theory, y el International Journal of Game Theory. Junto a C. Loch, L. Van Wassenhove y C. Escale, compañeros del INSEAD; y con A. Huchzermeier, de la WHU, ha publicado un libro sobre la excelencia de la industria manufacturera en Alemania y Francia, con el título Industrial Excellence: Management Quality in Manufacturing" (Springer Verlag, 2003). Ludo Van der Heyden ha sido codirector de INSEAD ( ) y director del Zentrum Leipzig de INSEAD ( ). Antes de llegar a INSEAD, Ludo Van der Heyden formó parte del profesorado de la School of Organization and Management de la Universidad de Yale ( ) y de la John F. Kennedy School of Government de la Universidad de Harvard ( ). Es licenciado en Ingeniería, con especialización en Matemáticas Aplicadas, de la Universidad Católica de Louvain (1974), y un doctorado en Ciencias Administrativas de la Universidad de Yale (1979). Es el primer profesor honorario de la Graduate School of Management de Leipzig (HHL), que también le concedió en 2003 la Medalla por Servicios Distinguidos. Es también alumno honorario de INSEAD (distinción concedida en 2000). En 1996, el rey de Bélgica lo nombró Oficial de la Orden de Leopoldo. En INSEAD ha obtenido varios premios al profesor más destacado del MBA, así como el Premio al Servicio Meritorio en Formación Ejecutiva. Ludo Van der Heyden es miembro de la junta consultiva de NesBic Buyout Fund y de Bencis Capital Partners. Es asimismo miembro de la junta de van Meerbeek Invest, un holding familiar belga.

14 BELÉN VILLALONGA Harvard Business School Estados Unidos Profesora adjunta del departamento de Finanzas de la Harvard Business School, donde imparte clases en los programas MBA, doctorales y de formación ejecutiva desde La profesora Villalonga tiene un doctorado en Gestión y un Máster en Económicas de la Universidad de California en Los Ángeles. Es doctorada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, y tiene una diplomatura en Finanzas del Colegio Universitario de Estudios Financieros de Madrid. Antes de pasar al departamento de postgrado, trabajó como profesora auxiliar en la Universidad Complutense de Madrid y realizó prácticas en McKinsey & Co. en París. La profesora Villalonga forma parte de la consejo de dirección de Acciona (IBEX35: ANA), conglomerado dedicado a las infraestructuras globales y las energías renovables. 14 La profesora Villalonga está especializada en finanzas corporativas, gobierno corporativo y estrategia. Su labor investigadora se centra principalmente en las consecuencias de la propiedad familiar, el control y la gestión del valor empresarial. También ha publicado artículos sobre el descuento de la diversificación; adquisiciones, alianzas y desinversiones; estructura de propiedad; y privatización. Su trabajo ha sido premiado en muchas ocasiones, y ha aparecido en revistas académicas como Journal of Finance, Journal of Financial Economics, Review of Financial Studies, Financial Management, y Strategic Management Journal.

15 JOHN WARD Kellogg School of Management Estados Unidos La actividad investigadora y docente de John L. Ward se centra en la gestión estratégica, el liderazgo empresarial y la continuidad de la empresa familiar. Es un investigador muy activo, conferenciante y consultor en el ámbito de las sucesiones, la propiedad, la forma de gobierno y la filantropía. Imparte clases con regularidad en la IMD (Lausanne, Suiza), la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, la Indian School of Business e IESE Business School. Ha publicado libros muy influyentes sobre la empresa familiar: Keeping the Family Business Healthy, Creating Effective Boards for Private Enterprises, Strategic Planning for the Family Business (junto a Randel Carlock), Perpetuating the Family Business: 50 Lessons Learned from Long-Lasting Successful Families in Business and Family Business: Key Issues (junto a Denise Kenyon-Rouvinez) y Unconventional Wisdom: Counterintuitive Insights for Family Business Success. Es coautor, junto a Craig Aronoff, de una colección de cuadernos llamada The Family Business Leadership Series, en la que cada número se centra en un tema concreto de interés para la empresa familiar. (véase 15 Ward se licenció en la Universidad de Northwestern, y cursó un MBA y un doctorado en la Stanford Graduate School of Business. En la actualidad forma parte del consejo de dirección de cuatro compañías de Norteamérica y Europa.