BOLETÍN INFORMATIVO PARA DEL AYTO. DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

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1 EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID SECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID B O M B E R O S C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax a.p.b.sindicato@hotmail.com AGENCIA PARA EL EMPLEO Centro los Cármenes, C/ Alhambra s/n TLF. y FAX csit@aemadrid.es MADRID SALUD Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es AGENTES DE MOVILIDAD C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax sindicato_spam@hotmail.com STIAM INFORMATICA AYTO. MADRID C/. Albarracín nº 33 Tlf stiam@munimadrid.es SAMUR PROTECCION CIVIL C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax samurcsit@gmail.com LABORALES AYTO. DE MADRID C.S.I.T - UNIÓN PROFESIONAL SECCIÓN SINDICAL DE LABORALES C/. Acanto nº 22 Planta 13 Telf csitup@munimadrid.es

2 EDICIÓN MENSUAL Nº 06/07/08/2008 Ayto. de Madrid. BOLETÍN INFORMATIVO PARA PERSONAL FUNCIONARIO-LABORAL DEL AYTO. DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS SEDE CENTRAL C/. Sagasta nº 13 Planta 5ª Madrid. Telf Fax csit@csit.es SECCIÓN SINDICAL AYUNTAMIENTO DE MADRID C/. Acanto nº 22 Planta Madrid Telf Fax csitup@munimadrid.es

3 CONGRESOS JUNIO MES DE JUNIO Días. 13 y 16 LUGAR DE REALIZACIÓN C/.Acanto nº 22 Planta 13 (Locales Sindicales) HORA 10:00 METRO.- Méndez Álvaro (Frente Hipercor) CURSOS PARA JUNIO CURSO: TÁCTICO OPERATIVO URBANO DIAS.- 11,12,18 y 19 de Junio. HORARIO.-De 9,00-14,00 horas. LUGAR.- Centro Deportivo Municipal Aluche, Avda. General PLAZAS LIMITADAS, Máximo 30 personas. Fanjul S/N. CURSO: AQUA-FITNESS DIAS.- 20, 21,27 y 28 de Junio Lugar.-Fundación Antonio Bustamante, C/. Garcilaso nº 10 Horario. -De 9,00-14,00 horas. PLAZAS LIMITADAS, Máximo 30 personas. Para solicitar Congresos: Podéis pedir uno de los dos días en el Centro de trabajo, por el Art para el personal funcionario y el Art. 28-d para todos los trabajadores acogidos en el convenio único. Para solicitar Cursos: Debéis apuntar en la hoja de solicitud, por el Art para Funcionarios, y el Art. 28.C para todos los trabajadores acogidos en el convenio único.

4 FiRMARAN LAS REGIONALES DE CCOO-CSI*CSIF-UGT ESTOS RETROCESOS? Nos asombra comprobar, que las negociaciones llevadas a cabo por la Corporación Municipal, no son negociadas por las secciones sindicales de Ayuntamiento de Madrid, que son los representantes elegidos a través de los votos emitidos por todos los empleados públicos en las recientes elecciones sindicales, si no solamente con las regionales que no representan el sentir y la inquietud de los problemas de los trabajadores municipales, ya que estos representantes sindicales, no pertenecen al Ayuntamiento de Madrid, entonces Qué les importa firmar?. Vamos a realizar sólo un pequeño avance de lo que en breves fechas nos tememos que vaya a ser firmado por los sindicatos representativos, que como ellos dicen tienen legitimidad para negociar y representarnos, pero que no dan cabida al sentir de la mayoría de funcionarios que con asombro hemos estudiado el gran retroceso que supone, firmar este acuerdo con la pérdida de derechos adquiridos anteriormente por los trabajadores municipales. Os adjuntamos en este boletín informativo, una pequeña parte, pero muy importante para nosotros, como son las tan ansiadas vacaciones y permisos retribuidos. En próximos boletines iremos ampliando el estudio comparativo entre el anterior Convenio, y los Acuerdos alcanzados con el Madrid Comparte y el Estatuto Básico del Empleado Público y los retrocesos que supondría firmar el convenio o acuerdo con este texto actual. ANTERIOR CONVENIO VACACIONES PROPUESTA DE ACUERDO MES NATURAL Ó 22 DIAS HÁBILES MÁS DÍAS POR ANTIGUEDAD MES NATURAL Ó 22 DIAS HÁBILES Los días por antigüedad se pueden sumar a las vacaciones. ANTERIOR CONVENIO Matrimonio familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 1 día hábil en Madrid 3 en cualquier otro lugar Fallecimiento familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad 3 días hábiles en Madrid, 5 en cualquier otro lugar y 8 fuera de la Península. Enfermedad grave, operación, accidente u hospitalización de familiares hasta 2º grado, 3 días hábiles en Madrid y 5 en otro lugar. Por enfermedad muy grave hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad hasta 20 días. Siete días al año de libre disposición y dos puentes Nueve días al año por Cursos Profesionales. Hasta ocho días al año por Congresos Sindicales. Permiso por el tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de 16 años a consultas o revisiones médica o ascendentes mayores de 65 años. Días por tríenios cumplidos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público PERMISOS RETRIBUIDOS PROPUESTA DE ACUERDO Reducción al primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos, hermanos políticos y nietos Primer grado, 5 días en Madrid y 7 fuera y para el 2ª grado 2 en Madrid y 4 fuera de Madrid. Reducción al primer grado, 5 días en Madrid y 7 fuera de Madrid. M Reducción al primer grado de consanguinidad o afinidad incluyendo al cónyuge hasta diez días, 2º grado reducción a 2 días en Madrid y 4 fuera de Madrid. Posibilidad de reducción a la mitad de jornada por un mes natural para primer grado. Supresión de los 2 puentes, hasta 9 días de libre disposición Supresión de días por cursos profesionales de los trabajadores. Supresión de días por Congresos Sindicales. Reducción a 2 horas al mes para consultas de hijos menores de edad y para acudir al médico propio Supresión de los días por trienios cumplidos recogidos por el Estatuto Básico del Empleado Público Por todo lo expuesto, para CSIT-UNIÓN PROFESIONAL, es fundamental abordar una negociación REAL y efectiva que solucione entre otras, LAS DESIGUALDADES ACTUALES, entre los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Madrid, y mejore sustancialmente las condiciones laborales y económicas

5 .. LABORALES AYTO. DE MADRID El pasado mes de abril, quedó constituida la nueva Sección Sindical de Laborales del Ayuntamiento de Madrid, desde entonces hemos redoblado el trabajo, contando con un importante número de afiliados. Hasta la fecha se han celebrado dos Congresos Sindicales, estando previsto un tercero para el lunes día 16 de Junio, también se ha puesto en marcha el PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL PERSONAL LABORAL, gestionado por el propio Sindicato, puedes contactar con nosotros para mayor información en el teléfono Mencionar que CSIT-UNIÓN PROFESIONAL es un Sindicato con representación en la Mesa de Negociación del Personal Laboral, mesa en la que se negocia el Convenio Único, contando con la presencia de Jesús J. Gil. La práctica mayoría de afiliados que tenía el Sindicato de Funcionarios CSI-CSIF en Centros Deportivos, se están pasando masivamente a la SECCIÓN SINDICAL DE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL DE LABORALES, también informar que se están poniendo en contacto con nosotros numerosos trabajadores que están comprobado la seriedad con la que actuamos. Defender los derechos del personal laboral, los grandes olvidados de este Ayuntamiento y marginados por los sindicatos funcionariales, evitar el deterioro de los derechos consolidados y la defensa de unas condiciones justas de trabajo que iguale derechos y obligaciones de todos los trabajadores del Ayuntamiento, trabajen donde trabajen, es el principal objetivo de la SECCIÓN SINDICAL DE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL DE LABORALES. Estos objetivos son los que nos hacen seguir en la lucha, ante las traiciones de unos y la incomprensión e incompetencia de otros. La SECCIÓN SINDICAL, está compuesta por personal del propio Ayuntamiento, no de estructuras regionalistas o nacionales, que desvirtúan nuestros propios intereses y que están alejadas de nuestros problemas, nosotros nos movemos entre trabajadores como nosotros, que tienen los mismos problemas, que están cabreados, y que están viendo como desde una Administración Municipal se pisotean sus derechos y se les mantiene como trabajadores de SEGUNDA. Los COMPAÑEROS/AS LABORALES, Raúl Tremiño y Jesús J. Gil miembros del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Madrid; José Luis Uriol, Delegado de la Sección; Amador Fernández, Delegado de Prevención nombrado por el Comité de Empresa; la compañera Consuelo Sevilla, Médico, Delegada del Centro Deportivo de Barajas; José Antonio López, Técnico Deportivo, Delegado del Centro Deportivo Puente de Vallecas; también contamos con Juan Carlos Peña, (A.R.M.A), Delegado del Departamento de Limpiezas; Fernando Vicente Blancas, (P.O.D.O), Delegado del Área de Urbanismo; y otros muchos compañeros que dedican su tiempo libre a la labor sindical. SEÑORES DEL AYUNTAMIENTO, LOS TRABAJADORES LABORALES NO HEMOS VENIDO EN PATERAS! Así nos tratan, las estructuras sindicales regionales que se mueven al pasteleo con la Corporación, los sindicalistas del pesebre que sacan ganancias vendiendo nuestros derechos como trabajadores laborales por eso no nos igualan, por eso cobramos menos, por eso no nos funcionarizan, SÓLO NOS PRIVATIZAN. La lucha continuará, día a día, minuto a minuto, segundo a segundo, hasta conseguir ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID. PRINCIPALES OBJETIVOS DE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL PARA TODOS LOS LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID A.- CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL. Para CSIT-Unión Profesional es URGENTE que se aborde ya, y así se lo hemos manifestado a los representantes de la Corporación, el incumplimiento del Convenio Único en este apartado. Se deben fijar los Grupos y encuadrarlos definitivamente en las categorías LABORALES. B.- ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y VALORACIÓN DEL COMPLEMENTO SINGULARIZADO O DE PUESTO. Para CSIT-Unión Profesional esto también es urgentísimo dado que la no valoración de puestos está causando en muchos casos que los responsables de personal están cobrando menos que los subordinados a los que mandan. C.- SUPRESIÓN DEL DOBLE CONVENIO DE LABORALES. Hay que pasar al Convenio Único a los laborales que ya estaban en el Ayuntamiento de Madrid y que no desean funcionarizarse. D.- FUNCIONARIZACIÓN VOLUNTARIA DEL PERSONAL LABORAL. Comenzar los trabajos con carácter inmediato para sentar las bases de la Funcionarización contemplada en el Convenio. E.- PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL. Una vez concluida la consolidación ahora en marcha, continuar con el resto tal como marca el Estatuto Básico de los Empleados Públicos. F- REGULACIÓN DEFINITIVA DE JORNADAS Y HORARIOS DEL PERSONAL LABORAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y DEL RESTO DEL AYUNTAMIENTO. G.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN INSTALACIONES DEPORTIVAS, INCLUYENDO 200 PLAZAS DE FIJOS DISCONTINUOS. Y FINALIZACIÓN DE CONVOCATORIAS PENDIENTES.

6 Se regala, Se cambia, Se obsequia, Se traspasa, Se cede, Se vende. Se acabó, no podemos seguir obteniendo poder adquisitivo a cambio de nuestro tiempo libre, de nuestro descanso, y de nuestra profesionalidad. Debemos exigir a la Corporación que deje de tratarnos como mercenarios, debemos recuperar nuestra dignidad. Somos la Policía metropolitana más numerosa del mundo, la peor pagada y menos condecorada, sin miedo a equivocarnos la peor uniformada de la C.A.M. Recordemos que solo un número ínfimo de Agentes esta dotado de pistola, los polos son inflamables, las botas de dotación tienen la misma antigüedad en su creación, que la promoción 35 (dieciséis años). El Sr. Duran, responsable de la adquisición de los vehículos destinados al Sr. Alcalde y sus escoltas se gasta del presupuesto destinado a Policía Municipal más de unos 70 millones de las antiguas pesetas- (vaya por delante que desde CSIT Unión Profesional no estamos en contra de que los Policías que realizan el servicio de escoltas tengan los mejores medios y estén dotados con los mejores vehículos para cubrir su servicio), también de igual forma programa múltiples cursos para los citados escoltas así como al grupo de apoyo por valor de millón de las antiguas pesetas- cada curso, por el contrario, la Corporación reduce las horas extraordinarias argumentando la falta de presupuesto, por otro lado el Sr. Duran, prueba sus nuevas adquisiciones BMW para sus chicos, mientras el resto a jugarnos la vida con el coche fantasma, que tiene las puertas blindadas y pasan las balas, al igual que los cristales que pasan las pedradas. Este señor parece representar a la marca BMW dado el interés que mostró en la presentación de los coches y motos que piensa adquirir para la U.E.T. sin contar con la opinión en contra de los profesionales que se juegan todos los días la vida en el cumplimiento de su deber. Con el coste económico de seis cursos del Sr. Duran se podrían comprar pares de botas tácticas de última generación. Con el equivalente al coste de tres vehículos que el hombre de confianza del Sr. Alcalde adquiera, a cargo de los presupuestos del Ayuntamiento, se podría dotar a toda la plantilla de la Policía Municipal de pistola HK, tal vez si uno de los máximos responsables de la Policía no fuera objetor de conciencia, hubiera objetado algo durante cinco años para cambiar el arma a sus casi hombres y mujeres armados. Con Toda Tu fuerza, con Tesón, con Tenacidad, Con T CSIT- Unión Profesional

7 Después de tiempo solicitando ser partícipes de los Planes de Formación Continua dependientes del Instituto Nacional Administraciones Públicas (INAP), por fin CSIT-Unión Profesional, ya puede realizar cursos homologados, y todo gracias a aquellos que habéis depositado vuestra confianza en nosotros con vuestros votos, por fin, ya podemos presumir como hacen otros que nuestros cursos están HOMOLOGADOS, y por tanto los trabajadores de las distintas Administraciones -Estatal, Autonómica o Local-, pueden disfrutar de un nuevo concepto de la formación destinada al Empleado Público, faceta donde esperamos no desilusionaros. Esta formación irá destinada a todos los trabajadores de las distintas Administraciones Públicas, sin distinción, sin exigir afiliación como hacen otros, sin trabas ni distinciones, porque como anteriormente os decía, el Plan de Formación Continua está destinado a todos los trabajadores de las Administraciones Públicas, y eso es una cosa que CSIT-Unión Profesional, va a respetar por encima de todo, porque ésta era una demanda de hace mucho tiempo, y que ciertos sindicatos agraciados no respetaban. LOS CURSOS DE CSIT-UNIÓN PROFESIONAL POR FIN, YA SON HOMOLOGADOS 2008

8 CAMBIO DE GRUPO DEL D al C Un tema pendiente del SAMUR-PC es el cambio de grupo a los funcionarios que todavía tienen el grupo D, para que de una vez por todas puedan ser grupo C como el resto de sus compañeros. Los Técnicos de SAMUR-PC pertenecen al grupo C, algunos lo hicieron de forma automática por el tiempo trabajado, otros tuvieron que realizar un curso puente (los que llevaban más de 5 años pero no llegaban a 10) y sacarse el carné C de conducir. Pasados 4 años todavía hay funcionarios que no han podido pasar del grupo D al C, porque están esperando que la Corporación habilite otra vez el curso puente. En cuatro años, no ha dado tiempo de organizar el curso?, Estos funcionarios no se lo merecen?...la verdad es que se merecen un poco de atención aunque en número sean pocas personas CONSOLIDACIÓN A.R.M.A. Los exámenes de consolidación de A.R.M.A. (Agentes de Residuos Medioambientales), será el 15 de julio de Según nos informa la Corporación, en breve se van a producir todos los procesos s de consolidación que quedan pendientes. Desde CSIT-UNIÓN PROFESIONAL queremos transmitir a los compañeros que estén inmersos en estos procesos un poco de tranquilidad, ya que desde este Sindicato lucharemos por todos los interinos de larga duración.. Os seguiremos informando de todos los procesos de consolidación que se vayan a realizar. Los trabajadores gozarán de una reducción de una hora diaria de la jornada laboral común en los meses de julio, agosto y septiembre. En el caso de padres con menores en edad escolar, se podrá disfrutar de esta reducción en el periodo comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre, previa solicitud. MADRID COMPARTE

9 Los tiempos que corren en la Agencia no se avecinan nada buenos, y queremos dejar constancia que desde CSIT-Unión Profesional se están poniendo en práctica las medidas necesarias, para intentar solucionar, el desaguisado existente. Queremos informaros que está Sección asistió como público al Pleno del Ayuntamiento, que en el punto nº 42 se trataba la situación de conflictividad social y laboral, así como sobre el estado de los objetivos y la nueva orientación de la Agencia. Todos sabemos el resultado de la contestación, las cosas siguen igual, según el Delegado no va a existir privatización, nos convertiremos en Agencia de Colocación, crearán una nueva RPT, existirá promoción, consolidación etc. Pero no vemos nada de estas cosas. Parece ser que al Delegado no le gusto mucho nuestra presencia en el Pleno del Ayuntamiento. También CSIT-UNION PROFESIONAL estuvo presente el pasado 14 de mayo, en la entrega al Delegado del Área de Economía y Empleo, Sr. Villanueva, del informe negativo respeto a la modificación de la RPT de funcionarios, antes del Consejo Rector en el que en su orden del día estaba este punto. Tampoco le gusto mucho la presencia de la parte social. El Sr. Villanueva, tuvo unas palabras para los asistente, solicitaba más tiempo para poder solucionar los problemas existentes en la Agencia para el Empleo, como promoción, consolidación, creación de la RPT, pero lo realmente importantes es cuánto tiempo necesita?, hay trabajadores que llevan esperando alrededor de los 5, 10, 15 años, quizás necesita otros 15 más para solucionar o iniciar los primeros pasos. Una vez más los trabajadores de la a Agencia para el Empleo han hablado a través de la Asamblea que ha tenido lugar el pasado día 20 de mayo, manifiestan reiteradamente la mala gestión de la Dirección Gerencia del Organismo, que están cansados ados de esperar, que están hartos de esta desidia de la casa. Sr. Gerente, Sr. Director de Servicios Centrales, dejen de jugar con los trabajadores. Los trabajadores de la Agencia aprobaron en la Asamblea Informativa por unanimidad de los asistentes, más movilizaciones, con lo cual seguiremos trabajando en esta línea La siguiente Asamblea se organizará en la C/ Gran Vía, en el Área. No debemos permitir que esto siga siendo el chollo sólo para algunos y que casualidad, siempre son los que más dinero ganan y de fuera. MOVILIZATE YA. C/. Alhambra s/n Tlf, y Fax ; csit@aemadrid.es

10 El equilibrio entre lo profesional y lo personal, ha llegado a ser un argumento estrella que, en ocasiones, provoca en cierto modo, el intento de quitarnos el mochuelo de la responsabilidad propia del hombro, pues es comprensible, pero el tintero sigue lleno de asuntos sin resolver. Nos explicamos. El ayuntamiento, con su cabeza visible, está inmerso en una clara operación cosmética (guirigay) que no pueden ocultar, sin embargo, nadie mueve un solo dedo para que las cosas cambien. Nos encontramos ante un silencio sepulcral por parte de los trabajadores (bomberos) y algunos sindicatos que, como no tienen nada que perder, pues nada, nadie se mueve. Dice un proverbio chino que cuando alguien señala la luna, solo los necios miran hacia el dedo, pues bien, ha llegado la hora de dejar de mirar el dedo y creer que las cosas pueden mejorar. No queremos dar hilo a la cometa que luego no podamos controlar, pero las cosas no mejoran, es más, a nuestro juicio van a peor. Nos encontramos a las puertas del verano y algunos sindicatos siguen jugando al despiste: no tenemos convenio, no tenemos mejoras sociales, no hay una actualización del precio de las guardias de exceso de jornada, no tenemos segunda actividad, no tenemos plantilla, no tenemos formación, no tenemos ilusiones y nuestro sueldo se ha quedado a años luz de otros colectivos parejos. Una estrategia en tres pasos para resolver de una vez por todas el crucigrama en el que nos encontramos, podría consistir en El primero, hacer una lista de todos los asuntos que seguimos arrastrando con el paso del tiempo (plantillas, remuneración económica, segunda actividad, formación, promoción interna bomberos conductores ); el segundo, tener claro que todos esos problemas tienen solución; y, el tercero, decidir como vamos a combatir cada uno de los problemas: contra los problemas graves, fuego de artillería a discreción Pero contra los que se consideren problemillas, bastará con un simple tirachinas. Seguimos dando vueltas de tuerca a los mismos asuntos sin que se vislumbre luz que nos ilumine el camino. Quizá necesitamos un liderazgo renovado, sólido e integrador en bomberos; y eso es algo que los que están ahora no pueden o no saben ofrecer.

11 Desde hace meses llevamos advirtiendo que la Negociación de nuestro Acuerdo se iba a retrasar en el tiempo y difícil seria ver mejoras en él. Para llegar a esta conclusión no es necesario ser adivino, simplemente ver como se ha desarrollado todo lo referente a las elecciones sindicales en nuestro Ayuntamiento. El futuro que nos espera se divisa de un color bastante oscuro, más aun cuando la propuesta del Ayuntamiento a nivel general es surrealista. Qué podemos esperar de un Ayuntamiento y de unos Sindicatos que no miran por los trabajadores? Pues utilizando la bola de cristal, podemos adivinar que en unos meses tendremos un Acuerdo General similar al actual, no habremos avanzado en nada, tendrá los mismos defectos, beneficiará a la Corporación como hasta ahora, pero sin embargo los Sindicatos presumirán de haber conseguido que no nos quiten los derechos y todos les deberíamos dar las gracias por tan fantástica negociación, mientras que los trabajadores estaremos quemados de tanta acción sindical. El Convenio Cangrejo (sólo va hacia atrás) no tiene sentido y el propio Ayuntamiento lo sabe, los Sindicatos que negocian en la Mesa General también lo saben y es una excusa fantástica para lavar su imagen y llenar sus arcas y despachos con liberados sindicales. Parece ser que la sección de policía de UGT se esta dando cuenta de que los Sindicatos de clase están ocultando algo, por eso acudieron a la concentración del pasado día 23 en Cibeles, Pero dónde estaba la Sección de Agentes de Movilidad?, Ellos están conforme con que se negocie en la mesa de Servicios a la Comunidad? Esperad la bola de cristal también ha mostrado más cosas se ve en el fondo, a lo lejos, a unos Sindicatos con muchos liberados, muchos medios y unos locales sindicales nuevos que conste que no es una critica, creemos que se lo merecen por la increíble negociación llevada a cabo y por salvarnos de un Acuerdo nefasto. (Pactado con ellos). LOS AGENTES DE MOVILIDAD DEMANDAMOS OTRO TRATO DIFERENTE AL QUE NOS ESTAN DANDO NUESTROS GOBERNANTES

12 El pasado 14 de Marzo el CSIT Unión Profesional entregó al Coordinador General de Madrid Salud y al Director de Salud Pública un proyecto de Desarrollo Profesional para personal de Formación Profesional o Equivalente de los Subgrupos C1 y C2 (grupos ( C y D actuales) y Agrupaciones Profesionales (actual grupo E). Una vez entregado en el registro de Madrid Salud, se procedió a enviar un INFORMA masivo a todos los trabajadores de Madrid Salud, con una copia del modelo de Desarrollo Profesional, el 26 de marzo del Nosotros, desde nuestra Sección Sindical y desde la Administración Local del CSIT Unión Profesional estábamos ilusionados con la propuesta, ya que abarcábamos con la misma a los colectivos profesionales que se habían quedado fuera del l modelo de Carrera Profesional, el cual, parece ser que se está negociando en la Mesa General del Ayuntamiento (?), pese a nuestra opinión, ya que siempre hemos pensado que debería haberse negociado en Madrid Salud. El tiempo nos va dando la razón: CCOO (y su compañero en la sombra: el CSI-CSIF), CSIF), junto con UGT, no desean que salga adelante el proyecto de CP, por intereses oscuros que alguna vez tendrán que explicar. Esperemos que los trabajadores de Madrid Salud tengan memoria y sepan castigar en las próximas elecciones a las citadas secciones sindicales por ser líderes en la mentira y en el cinismo más contumaz. Hacemos mención al tema de Carrera Profesional para profesionales sanitarios que se está negociando en la Mesa General, para que todo el mundo sepa diferenciarlo de nuestra propuesta de Desarrollo Profesional, para los grupos C, D y E o equivalentes de Formación Profesional, como los grandes olvidados por todos, menos por nosotros. Lo decimos bien alto y claro: CCOO, UGT, CSI-CSIF y por supuesto los responsables de Madrid Salud pasan de todos vosotros. Que todo el mundo mire hacia otro lado, no nos extraña, ya que por pasar, pasan hasta los propios interesados, es decir los grupos C, D y E. En el INFORMA enviado, se pedía una lectura atenta del proyecto y se solicitaba a los colectivos citados nos hicieran llegar las sugerencias oportunas, en vista a una futura reunión con el Gerente. Solo tres personas han contestado! Cómo queréis queridos compañeros, que se defiendan vuestros intereses, si hasta los colectivos interesados pasan olímpicamente del tema? En vista del desinterés generalizado, volvemos a pedir una nueva reunión al Gerente y al Director General de Salud Pública, con el fin de tratar el proyecto de Desarrollo Profesional, a pesar de lo que cada vez parece más obvio: a nadie le interesa. Pero nuestra obligación es seguir en el empeño. Qué ha pasado? Pues lo normal, no contestan. A pesar de todo damos un paso más: Solicitamos el 14 de Abril, una reunión conjunta con la Junta de Personal y el Comité de Empresa de Madrid Salud (es decir a CCOO, UGT y la sombra de CCOO, es decir el CSI-CSIF). El objetivo: apoyar conjuntamente el proyecto de Desarrollo Profesional!... que ingenuos somos por pensar que iban a velar y defender los intereses de algo, que no sean los de ellos mismos! Sabéis la respuesta que nos han dado las Secciones Sindicales!!: UGT y CSI-CSIF ni contestan, dando prueba con ello de una total falta de respeto, no solo hacia nosotros, sino también hacia vosotros, como trabajadores de Madrid Salud.CC.OO. como son unos verdaderos profesionales del sindicato empresa, contestan con auténtico cinismo. Nos responden por carta, que nuestra petición no tiene ningún sentido, ya que dichas negociaciones se están efectuando en la Sede de la Coordinación General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid y en una maniobra de despiste e impudor sin nombre, manifiestan que de acuerdo con el Gerente se trasladan todas las negociaciones a la Mesa General de Madrid Salud. Que nosotros sepamos y que no nos quieran engañar! NO SE ESTÁ NEGOCIANDO ningún Desarrollo Profesional para los administrativos, auxiliares administrativos, PODOs, POSIs en Madrid Salud, ni en ningún lado y menos en la Mesa General del Ayuntamiento de Madrid, donde solo se está negociando muy, muy lentamente la CP para sanitarios, y repetimos NADA de Desarrollo Profesional para los grupos administrativos, auxiliares administrativos, PODOs, POSIs y personal de formación profesional o equivalente. Pero bueno, nadie tiene interés en el tema!!! Qué está pasando con los trabajadores de Madrid Salud? Otro asunto que da prueba del desdén hacia las Secciones Sindicales, es que a pesar de estar firmadas las garantías sindicales desde el pasado mes de diciembre de 2007 el Director de Recursos Humanos, no cumple la mayoría de los puntos recogidos en cuanto a lo mínimo necesario para poder funcionar en los despachos de la C/ Concordia: nos falta papel, el escáner, tonner para la impresora, activación del supletorio de línea de teléfono,... Por qué no contesta a los cartas, a las llamadas que le hacemos desde la Sección Sindical del CSIT-UP? nos querrá asfixiar, querrá matarnos de aburrimiento?: Va listo!!. Bueno sigamos esperando que alguien nos solucione los problemas: los vuestros y los nuestros. Es más cómodo para todos! Por otro lado, informaros del que el pasado día 7 de mayo tuvo lugar una reunión con los responsables de Madrid Salud para tratar la última RPT que afecta a las Direcciones Generales de Salud Pública y Adicciones. El resumen de la citada reunión es el siguiente: Se abren las plazas de Jefe de Negociado grupo C al grupo C/B, el nivel se mantiene en el 22, teniendo lugar un aumento en el sueldo de a y el complemento específico actual de 9.245, también da lugar a un aumento, a CSIT-UP tal y como figura en la firma del Acta manifiesta su acuerdo con las aperturas de grupo propuestas, si bien está en desacuerdo con los complementos específicos y nivel que se asignan, dado que son superiores es a los del grupo B. Respecto a La Subdirección de Prevención Riesgos Laborales, se planteó que se cambiara el requisito de acceso para las plazas de las distintas jefaturas, siendo imprescindible que fueran médicos especialistas en medicina del trabajo, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. CSIT-UP manifiesta, tal y como figura en la firma del Acta, que los puestos de médicos y enfermeros especialistas deben pasar a nivel 24, al igual que otras plazas existentes en la Subdirección General eral de Prevención de Riesgos Laborales. La respuesta a nuestra alegación, por parte del Director General de Salud Pública, fue que ellos son sensibles a esta propuesta, pero que no existen fondos para cubrir el aumento de nivel (sin comentarios). Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es

13 CARTUCHOS DE TINTA Y TÓNER PARA IMPRESORAS.

14 Desde CSIT-Unión Profesional, os animamos a participar en la MANIFESTACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS convocada el día 17 de Junio (MARTES), a partir de las 18,00 horas, desde la Puerta del Sol a plaza de la Villa. En defensa de nuestros derechos, por el empleo público, contra las privatizaciones, por una negociación colectiva con garantías, para que se mejoren nuestras condiciones laborales, por la calidad del servicio al ciudadano. Demostremos con nuestra asistencia que estamos hartos. Todos os unidos, porque las condiciones laborales cada vez son peores..

15 Nuevamente conviene que reflexionemos, todos los trabajadores municipales sobre los procesos de privatización que están viviendo numerosos trabajadores municipales de Centros Culturales y Centros de Servicios Sociales. Han empezado por estos Centros, pero la estrategia municipal sigue imparable. La mayoría de estos compañeros siguen sin tener destino al haberse ocupado su puesto por un trabajador de la empresa privada. No hubiera sido más razonable haber convocado un concurso para todos los funcionarios afectados por la privatización, y una vez reubicados y con un destino para seguir desempeñando sus funciones en otra dependencia municipal, convocar un concurso para las diferentes categorías (POSI, Oficial de Edificios y Dependencias, Encargado de Edificio, etc..)? De esta forma la llamada Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y sus Organismos Autónomos (tripartito de sindicatos que negocian con la Corporación Municipal), llegan a un acuerdo para el personal excedente en Juntas Municipales con el argumento de incremento de posibilidades de promoción y revisión y actualización de las funciones propias de las mismas. A nadie le gustaría que después de numerosos años como funcionarios municipales, después de superar un duro proceso selectivo, nos pasaran de forma arbitraria a otra dependencia y tuviésemos que concursar con otros compañeros que no se encuentran afectados por el proceso de privatización. Incluso que durante tres o cuatro meses, estuviésemos compartiendo espacio (no trabajo), con los empleados de la empresa privada concesionaria de la Gestión Integral de Servicios. ESPERAMOS QUE ESTA SITUACIÓN NO SE REPITA Y QUE LOS SINDICATOS QUE SE LLAMAN REPRESENTATIVOS Y LEGITIMADOS PARA NEGOCIAR NO PERMITAN SITUACIONES SIMILARES EN EL FUTURO.