FORMATO FORMULACION DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transcripción

1 Página 1 de 5 1. Justificación Programa de Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad La promoción de la salud y prevención de la enfermedad se considera como la intervención más efectiva, ya que aborda la sensibilización al autocuidado aun antes de que la enfermedad aparezca, buscando concientizar a la persona sobre la importancia de adopción de hábitos de vida saludables y brindando herramientas de prevención. Dada la acelerada dinámica de la actualidad y teniendo en cuenta la metodología de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, es importante tener en cuenta dentro del programa de bienestar universitario la línea de promoción y prevención en salud para todos y cada uno de los actores institucionales. Definida la salud desde la OMS como Estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad. Se pretende una formación holística que incluye variables dimensiones en las que se incluye la salud tanto física, biológica como emocional y social. Para tal fin se pretende implementar programas de Promoción y prevención primaria. Teniendo en cuanta que dadas las condiciones socioeconómicas y de salud es importante no solo la atención en salud con curación y rehabilitación cuando se presentan condiciones de enfermedad, sino además juega vital relevancia los procesos educativos de prevención que logren en cada uno de los actores institucionales concientizar y poner en práctica actividades que disminuyan el riesgos y mejoren la calidad de vida de las personas desde una cultura del autocuidado y la participación en el cuidado del otro., por tal razón se incluye el trabajo desde tres puntos de acción; el auto cuidado, de integración e interacción y la creación de entornos sanos. 2. Objetivo General Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y conductas de riesgo en el personal Unadista. 3. Objetivos Específicos Implementar actividades de prevención de la enfermedad y promoción de la salud a partir de charlas, talleres vivenciales y capsulas de concientización y sensibilización mediante el uso de las Tic y de forma presencial en la Universidad. Propiciar estilos de vida saludable en el personal de la Universidad a partir de la generación de cultura de autocuidado para la prevención de la enfermedad y cuidado de la salud. 4. Alcance Aplica para todo el personal de la UNAD, inicia con el análisis de las condiciones de salud para el planteamiento de actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, seguido de la ejecución de las mismas, haciendo un seguimiento de gestión en un proceso de

2 Página 2 de 5 mejoramiento continuo. 5. Meta Cumplir con el 100% de las actividades programadas Aumentar en un 10% la participación del personal que labora en la sede José Celestino Mutis de la UNAD, en las actividades planteadas en el programa, y que contribuyen en fomentar una cultura de autocuidado desde la adopción de hábitos de vida saludables. Alcanzar un 10% de participación del personal que labora en la asede José Celestino Mutis de la UNAD, desde el reporte de condiciones y actos inseguros. 6. Responsables Gerencia de Talento Humano: Analiza, propone, promueve y facilita las diferentes acciones de control sugeridas dentro del programa, hace seguimiento a los indicadores y garantiza el cuidado integral de la salud del personal y de los ambientes de trabajo, aporta los recursos necesarios, previa planeación, para el desarrollo continuo del programa y vela por el cumplimiento de los objetivos propuestos. Seguridad, Salud en el trabajo: Lidera la revisión y actualización periódica del programa e informa a la Gerencia los resultados y avances, coordina la ejecución del mismo con apoyo de los espejos zonales. Supervisores y Jefes de Unidad: Facilita y promueve la participación activa del personal a cargo en las actividades de promoción y prevención. Personal de la Universidad: Garantizan el cuidado integral de la salud participando activamente en las actividades del programa de promoción y prevención, adoptando hábitos de vida saludables y comprometiéndose con el autocuidado. 7. Recursos Recurso Humano: La Gerencia de Talento Humano, los líderes del SG-SST y espejos zonales, son responsables de la ejecución del programa de promoción y prevención en salud, gestionando la realización de las actividades propias del sistema, reportará los avances del programa, presentará los informes correspondientes para someter a aprobación las acciones correctivas o métodos de control necesarios. Recurso Físico: Las actividades de recolección de información, sensibilización, divulgación de resultados, capacitaciones y divulgación del

3 Página 3 de 5 programa utilizarán correo electrónico, carteleras, medios audiovisuales, cartillas, folletos, CD s, webconference comunicación interna de la Universidad. y otros medios de Recurso Financiero: La Universidad establece un presupuesto para implementación, desarrollo, evaluación del programa, así como para la implementación de las acciones correctivas y/o métodos de control. El monto presupuestal se halla incluido en el presupuesto de la OP 6 y/o Bienestar Institucional. 8. Indicadores Tipo de Indicador Indicador Frecuencia de Medición CUMPLIMIENTO No. Actividades de P y P realizadas / No. Actividades programadas X 100 Anual IMPACTO IMPACTO No. de participaciones en las actividades del programa en el periodo actual - No. de participaciones en las actividades del programa en el periodo anterior / No. de participaciones en las actividades del programa en el periodo anterior X 100 No. de reportes de condiciones y actos inseguros en el periodo actual - No. de reportes de condiciones y actos inseguros en el periodo anterior / No. de reportes de condiciones y actos inseguros en el periodo anterior X 100 Anual Anual 9. Comunicación y Capacitación El programa de promoción y prevención se publica para consulta y conocimiento de todo el personal de la Universidad en la página principal de la Gerencia de Talento Humano y el Sistema Integrado de Gestión. A partir de procesos de inducción y reinducción se da a conocer el programa y sus componentes a todo el personal. Se realizan capacitaciones relacionadas con las actividades programadas por mediación presencial y virtual. 10. Diagnóstico de Condiciones A partir del análisis de resultados de exámenes médicos ocupacionales e informe técnico de los mismos, análisis de incapacidades de origen común y de origen laboral y ausentismo. 11. Plan de Trabajo y Seguimiento Con base en el diagnóstico de condiciones de salud desde exámenes médicos ocupacionales e incapacidades se plantea un cronograma de

4 Página 4 de 5 trabajo que aborda la prevención de factores de riesgo osteomusculares, cardiovasculares, visuales, gastrointestinales y respiratorios, siendo estas las patologías de mayor prevalencia. La prevención de riesgos laborales busca actuar sobre aquellos factores o condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente a la salud del personal, uno de estos factores son los riesgos en salud pública por tanto la UNAD, mediante un proceso de colaboración al Sistema Nacional de Salud incluye dentro del programa de promoción y prevención la actualización en cuanto a controles de salud pública que se presenten basados en la consulta de la página Teniendo en cuenta que la prevención en salud implica un conjunto de condiciones personales y ambientales variables, el programa específico de promoción de la salud y prevención de la enfermedad conservan una planeación dinámica que se ajuste a las mismas. Anexo 1. Cronograma Promoción y Prevención (DRIVE) La vigencia de este programa es hasta Noviembre de Definición de Términos Atención Primaria de Salud: es la asistencia sanitaria esencial, accesible, a un costo que el país y la comunidad puedan soportar, realizada con métodos prácticos, científicamente fundados y socialmente aceptables. Calidad de vida: percepción del individuo sobre su posición en la vida dentro del contexto cultural y el sistema de valores en el que vive y con respecto a sus metas, expectativas, normas y preocupaciones. Carta de Ottawa: documento de la OMS, publicado en 1986, que recoge las cinco áreas de acción prioritarias donde se apoyan las estrategias básicas para la promoción de la salud. Determinantes de la salud: conjunto de factores personales, sociales, económicos y ambientales que determinan el estado de salud de los individuos o poblaciones. Educación para la salud: comprende las oportunidades de aprendizaje creadas conscientemente que suponen una forma de comunicación destinada a mejorar la alfabetización sanitaria, incluida la mejora del conocimiento de la población en relación con la salud y el desarrollo de habilidades personales que conduzcan a la salud individual y de la comunidad. Empowerment: proceso mediante el cual las personas adquieren un mayor control sobre las decisiones y acciones que afectan a su salud. Estilo de vida: forma de vida que se basa en patrones de comportamiento identificables, determinados por la interacción entre las

5 Página 5 de 5 características personales individuales, las interacciones sociales y las condiciones de vida socioeconómicas y ambientales. Prevención de la enfermedad: abarca medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición de la enfermedad, sino también a detener su avance y atenuar sus consecuencias una vez establecida. Promoción de la Salud: proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla. Salud para Todos: estrategia de la OMS promovida en y renovada en que pretende la consecución de un nivel de salud que permita llevar a todas las personas una vida social y económicamente productiva. Salud Pública: la ciencia y el arte de promover la salud, prevenir la enfermedad y prolongar la vida mediante esfuerzos organizados de la sociedad. 13. Control de Cambios El programa de promoción y prevención actualizara cada vez que se termine su vigencia y cada vez que sea necesario ya que está sujeto a condiciones cambiantes de la universidad en las diferentes zonas y unidades. MODIFICACIONES O ACTUALIZACIONES VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN RESUMIDA DEL CAMBIO 0 01/07/2014 Primera versión emitida 1 16/10/2014 Modificación a las metas e indicadores ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Mauren Yadid Burgos Triana Sara Lucia Calderón Alexander Cuestas Mahecha Líder del SG-SST Líder Estratégico de Gestión Gerente de Talento Humano