Curso: ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

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Juan Carlos Revuelta Fidalgo
hace 8 años
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1 Curso: ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Objetivo General El participante será capaz de ejecutar labores específicas y operativas del campo de la administración de personal. Quienes deben asistir Secretarias, Egresados de la enseñanza media, universitarios, personal que requiere una formalización de sus competencias, público y profesionales en general. Interesados en el área de RRHH. CURSO 1: INTRODUCCION AL LIDERAZGO Y AL TRABAJO EN EQUIPO Conocer las conceptualizaciones generales y principales respecto al trabajo en equipo, sus componentes, sus comportamientos y herramientas para gestionar el grupo. 1. Introducción al liderazgo 2. Breve presentación sobre principales teorías del liderazgo: Teorías de los rasgos de personalidad, Carlyle; Teoría de la conducta; La teoría X y la teoría Y de Mc. Gregor, etc. 3. Paradigma, conceptos y aplicaciones 4. La organización informal 5. Dinámica de grupos y los cambios 6. El trabajo en equipo: 7. La naturaleza del buen desempeño 8. Las bases del buen desempeño del grupo 9. Cómo se desarrollan los grupos de trabajo 1

2 10. Estrategias para mejorar el desempeño del grupo 11. Innovación 12. La comunicación 13. Preguntas de diagnóstico para el trabajo de equipo. 14. Taller de aplicación Curso 2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL P Conocer y apoyar las labores relacionadas con el Reclutamiento del personal y las actividades relacionadas con la Selección de Personal. 1. Políticas de Promoción Interna 2. Fuentes o canales del reclutamiento 3. El proceso de reclutamiento 4. Medios de reclutamiento 5. Solicitudes de empleos 6. El modelo se selección de empleos: Recepción de solicitudes, Pruebas, Entrevistas, 7. decisión de contratar 8. Técnicas de selección Curso 3: DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS y EVALUACION DEL DESEMPEÑO Conocer los elementos metodológicos de la descripción de cargos y los criterios respecto a la Evaluación del desempeño. 1. Descripción de cargos 2. Análisis de Cargos 3. Objetivos de la descripción 4. Métodos de evaluación de puestos 2

Personal. 1. Políticas de Promoción Interna 2. Fuentes o canales del reclutamiento 3. El proceso de reclutamiento 4. Medios de reclutamiento 5. Solicitudes de empleos 6.

3 5. La responsabilidad por la evaluación del desempeño 6. Objetivos de la Evaluación de desempeño 7. Métodos e Instrumentos de evaluación de desempeño. 8. Alguna aproximaciones en la preparación de evaluadores. Curso 4: 4 DIAGNOSTICO Y DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACION Y ENTREN RENAMIENTO Conocer las técnicas para elaborar y ejecutar un diagnóstico de Capacitación y Elaboración de un Plan de capacitación. 1. Evaluación de Necesidades de Capacitación 2. Planificación del Entrenamiento 3. Valorización del entrenamiento 4. Gestión del desarrollo del personal versus los objetivos de la organización Curso 5: : EXCEL INTERMEDIO Conocer como hacer más eficiente la labor documental usando técnicas de Excel Intermedio en situaciones en que se deben manejar grandes ficheros y de donde en necesario preparar cuadros con diversa funciones tales como contar, funciones estadísticas, filtros, funciones condicionales si, ordenar y graficar entre otras. Introducción general Funcion RA-referencias absolutas Funciones Continuación de Función max, min, prom, total Ejercicios Función Contar.Si Función Contar.Si_2 3

Curso 4: 4 DIAGNOSTICO Y DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACION Y ENTREN RENAMIENTO Conocer las técnicas para elaborar y ejecutar un diagnóstico de Capacitación y Elaboración de un Plan de capacitación.

4 Metodología Función Si 2 baja Función Si anidado Función Si, últimos detalles Respuesta 4,5,6,7 hoja de cálculo Excel Función Ordenar Autofiltros Función Condicional Función Contara Gráficos Respuestas ejercicios Función Y archivo Función O Respuestas ejecicios FUNCION BUSCARV Función buscarv Prueba Final E-learning y/o presencial El curso e-learning esta desarrollado con presentaciones en base a clip, cortos, específicos y con indicaciones mínimas sobre cada tema. El participante puede revisar las veces que sean necesarias. El aprendizaje se completa con una variedad de prácticas tales como responder a ejercicios V-F, ejercicios de selección múltiple, minitrabajos específicos que se deben subir a la plataforma para su revisión. Esto asegura que lo que la persona esta estudiando sea aprendido y comprendido con el reforzamiento de la parte práctica. Presentación del tema, con apoyo audiovisual, seguido de talleres que permiten aplicar internamente a la empresa el concepto. Todos los cursos demandan estudiar al menos media hora diaria. Cuando es presencial, se dicta en la empresa. Nº Horas: 120 Tiempo de Ejecución: 90 días Requerimientos: Egresado de Enseñanza media 4

en base a clip, cortos, específicos y con indicaciones mínimas sobre cada tema. El participante puede revisar las veces que sean necesarias.

5 Documentos que ofrece el curso 1. Libro del curso 2. Talleres, ejercicios 3. Test v-f, selección múltiple. 4. Trabajos cortos 5. Diploma: Asistente de Administración de Personal. 6. BENEFICIOS ESPERADOS Competencia como Asistente de Personal. 1. RESPONSABLE DEL CURSO Profesionales del área 5

Trabajos cortos 5. Diploma: Asistente de Administración de Personal. 6.

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