MUNICIPIO DE COTA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Transcripción

1 PROGRAMA: MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO POBLACIÓN OBJETO Mujeres y hombres cabeza de hogar en condiciones de vulnerabilidad pertenecientes al nivel de SISBEN I y II, del Municipio de Cota. LÍNEA BASE BENEFICIARIOS APOYOS ENTREGADOS CAPACITACIONES REALIZADAS Banco de Sueños 180 Beneficiarios 1380 mercados Vida Saludable SITUACIÓN ACTUAL Este problema hoy en día se ha convertido en el diario vivir de la sociedad colombiana, ya que cada vez son más las mujeres cabezas de hogar que son obligadas a abandonar sus hogares, en la mayoría de los casos en lugares rurales, desplazándose a la ciudad en busca de oportunidades para subsistir. Podemos empezar diciendo que definir quién es el jefe del hogar, está mediado por criterios que tienen que ver con la persona que satisface mejor la toma de decisiones más importantes en la familia, aporta el ingreso principal, tiene más edad e infunde más respeto. La jefatura del hogar es una construcción social dinámica y relativa, determinada por la valoración y el reconocimiento de los demás, en tres ámbitos. Uno, la autopercepción de la persona sobre su posición y su papel con respecto al grupo familiar. Dos, la visión del mismo grupo familiar, que no siempre es homogénea, y que surge a partir tanto de hechos concretos: el dinero aportado, la imposición de sanciones o premios y la toma de decisiones de todo orden como de la vigencia de una posición donde por "naturaleza" este papel es asignado al hombre y el otro ámbito es el medio social o público, que se construye a partir de cómo identifican personas ajenas a la familia las posiciones de sus miembros. El cambio de posición de las mujeres al asumir la jefatura de hogar implica una serie de exigencias y posibilidades, que pueden tener diferentes matices según las características de sus historias personales, familiares y sociales. Para analizar de manera detallada este tema, a continuación se hace referencia a algunas características de las mujeres y sus hogares Junto con la angustia por cubrir las necesidades materiales, está el manejo de los conflictos en las relaciones familiares, los traumas emocionales y afectivos de los hijos y de ellas mismas, que tienden a quedarse en un plano secundario, a veces ignorado, ante la impotencia y el cúmulo de presiones. La familia como espacio privilegiado de la reproducción social y física de las personas y de la sociedad, se constituye en amortiguador y receptor de la tensión individual y colectiva, hecho que vulnera su dinámica y desarrollo, especialmente en aquellas situaciones es donde la múltiple exigencia recae sobre una sola persona, la mujer. En cuanto a la educación, la capacitación formal y la alfabetización hay una mayor prioridad para las mujeres

2 que para los hombres. La capacitación técnica es menos demandada por ellas, quizá porque se supone que es un área de competencia de los hombres. Sin embargo, es claro que esta área incluye para las mujeres artes u oficios que les posibilitarían el ingreso a nuevos espacios laborales. La mayor diferencia con respecto a la vivienda, se refleja en la insistencia de las mujeres para recibir apoyo para el mejoramiento. Sin embargo, es claro que tanto unas como otros exigen una atención prioritaria en materia de adquisición de la vivienda, como espacio vital en donde recomenzar sus vidas. Para las mujeres, las posibilidades de generación de ingresos están relacionadas con la microempresa o la consecución de un trabajo asalariado, y están mucho menos dispuestas a reiniciar actividades económicas de tipo agropecuario. Para los adultos, hombres y mujeres de las familias desplazadas, con un fuerte arraigo por la tierra, la añoranza del campo como un recurso importante para la subsistencia, sigue presente. Las posibilidades de contar, por lo menos, con el alimento básico, representa una opción que extrañan en la ciudad y que hace que el retorno represente una de las alternativas contempladas, si bien no compartidas por las nuevas generaciones que se acomodan más fácilmente a la vida cotidiana y empiezan a encontrarle ventajas a este nuevo ambiente. REQUISITOS PARA INGRESAR AL PROGRAMA Visita domiciliaria para verificación de necesidades. Nivel del SISBEN I y II Madres o Padres Cabeza de Hogar OBJETIVO GENERAL Generar espacios que permitan fortalecer en la Mujer procesos de crecimiento y desarrollo integral incentivando sus capacidades y habilidades con el fin de mejorar su calidad de vida. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Ofrecer un espacio de formación personal a través de procesos integrados, seminarios, talleres, etc. Contemplando el desarrollo integral autónomo como eje en la construcción del proyecto de vida. Generar procesos de aprendizaje y auto sostenimiento con el fin de mejorar la calidad de vida de la mujer y de su grupo familiar. Organizar ferias artesanales y agropecuarias, para incentivar la creación de proyectos productivos. MARCO LEGAL VIGENTE La Jefatura Femenina de Hogar, es una categoría social de los hogares, derivada de los cambios socio demográficos, económicos, culturales y de las relaciones de género que se han producido en la estructura familiar, en las subjetividades, representaciones e identidades de las mujeres que redefinen su posición y condición en los procesos de reproducción y producción social, que es objeto de políticas públicas en las que participan instituciones estatales, privadas y sectores de la sociedad civil, (ley 1232 de 2008).

3 En Latinoamérica, y en particular Colombia, se han producido avances significativos en legislación y acciones para la reivindicación de los derechos de las mujeres; sin embargo, el reto permanente está en fortalecer estos procesos para romper la relación que existe entre la pobreza y la condición de las mujeres, así como las prácticas sociales que refuerzan conductas de exclusión y de violencia. Para el caso de Colombia, a lo anterior se suma el contexto de un país en conflicto en el que las mujeres se ven doblemente afectadas por problemáticas como la violencia sexual ejercida por grupos armados, el reclutamiento forzado, la discriminación racial en poblaciones afro e indígenas, entre otras situaciones. En este sentido, desde la legislación colombiana se han generado herramientas para prevenir, atender y sancionar todas las formas de violencia contra las mujeres, como la Ley 1257 de 2008 y el Auto 092 del mismo año. En este último la Corte Constitucional hace énfasis en aquellas violencias que ocurren en el caso de mujeres en situación de desplazamiento. La existencia de estos marcos jurídicos ha dado pie a procesos de sensibilización institucional y social frente a los derechos humanos de las mujeres y a la Violencia Basada en Género, vista como una problemática familiar, social, de salud pública, e incluso como un factor que atenta contra el desarrollo colectivo. ORGANIGRAMA FUNCIONAL COORDINADORA APOYO TECNICO MONICA PATRICIA GARCIA BOHORQUEZ ALBA CONSUELO BALCERO RECURSOS Y FUENTES DE FINANCIACIÓN: Los recursos provienen del presupuesto Municipal OFERTA DE SERVICIOS El programa Mujer y Equidad de Género brinda capacitaciones buscando el crecimiento personal de los beneficiarios del programa ofreciendo un Apoyo Nutricional como incentivo al mejoramiento de la calidad de vida de sus grupos familiares. Además se está trabajando en la búsqueda de establecer organizaciones que representen la mujer como es el consejo consultivo de mujeres. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO MISIÓN: Fomentar en la población de Mujeres en condiciones de vulnerabilidad del Municipio de Cota el crecimiento y desarrollo personal integral generando un impacto a nivel familiar social y comunitario como agentes de su propio cambio. VISIÓN: En el 2015 los beneficiarios del programa Mujer y equidad de Género del municipio serán lideres en el desarrollo familiar y social mediante la formación de grupos productivos sostenibles que se a su vez estará reflejado en el mejoramiento de su calidad de vida.

4 ANALISIS DE MATRICES Fortalezas Debilidades 1 Contar con apoyo de las instituciones municipales y el talento humano para brindar capacitaciones a los beneficiarios del programa. 2 Se cuenta con el incentivo del apoyo nutricional para las beneficiarias del programa. 3 Se está haciendo verificación de necesidades a las beneficiarias del programa. 4 Se está gestionando la capacitación mediante convenio con el SENA. 5 Se gestionan proyectos productivos autosostenibles. Oportunidades 1 Falta de una capacitación continuada en temas de crecimiento personal. 2 Se ha detectado el asistencialismo. 3 Falta cobertura a la mayoría de población del municipio. 4 Las mujeres no cuentan con los perfiles para acceder a los trabajos ofrecidos por la zona industrial. 5 No se cuenta con los recursos económicos para la realización de proyectos productivos. Amenazas 1 Se cuenta con el apoyo de los empresarios de la zona industrial para gestionar proyectos. 2 A nivel regional y nacional se cuenta con la oportunidad de acceder a la participación proyectos productivos. 3 Se cuenta con el incentivo del apoyo nutricional para las beneficiarias del programa. 1 Duplicidad de Beneficios por inclusión en dos o más programas de la Secretaría de Desarrollo Social. 2 No se cuenta con organizaciones establecidas de Mujeres para poder acceder a los apoyos que brinda la zona industrial. 3 No se encuentra establecida política pública para la mujer.

5 PRIORIZACION DE VARIABLES VARIABLES (OF) OPORTUNIDAD / DEBILIDAD # VARIABLES IMPACTO Se cuenta con el apoyo de los empresarios de la zona industrial/no contar con los perfiles solicitados. Vinculación laboral. Mejoramiento de Perfil. Mejoramiento de los ingresos económicos Mejoramiento Calidad de vida. Autonomía del Municipio/Falta de cobertura Se cubre los requerimientos nutricionales del grupo familiar. Se incentiva al grupo familiar a vincularse laboralmente. ACCIONES NOMBRE DEL PROYECTO Diagnóstico de la Población objeto. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Realizar la verificación de las necesidades mediante vistas Domiciliares a los 180 beneficiarios del programa. AVANCES FUENTE DE RECURSOS Se han aplicado Alcaldía 50 fichas sociales Municipal de a beneficiarios del Cota programa madres y padres cabeza de hogar. METAS A CUMPLIR Realizar la aplicación al 100% de los beneficiarios del programa. Capacitación y orientación en equidad de género Brindar tres talleres Crecimiento y Desarrollo Personal en Mujer y Equidad de Género. Brindar tres Capacitaciones en actividades Productivas y de Emprendimiento Brindar tres Se han realizado 2 talleres Construyendo sueños, vida saludable Se inició con la capacitación en cultivos Aeropónicos Alcaldía municipal Cota. de Lograr que la mujer cotense llegue a adquirir conocimientos que estos a su vez le brinde autosostenibilidad.

6 capacitaciones en Políticas Publicas de Mujer y Equidad de Género.. Se participó en el establecimiento en la política pública con la Gobernación de Cundinamarca. Atención prioritaria a madres cabeza de hogar Establecimiento de la Política pública de Mujer Y Equidad de Género. Entrega de 2300 Apoyos Nutricionales a Diciembre de 2012 Participación del 100 % de la población beneficiaria en la conformación del Consejo Consultivo de Mujeres. Se contó con la participación de 50 mujeres en las mesas de trabajo para conformación del Consejo Consultivo. Se han entregado 1380 Apoyos Nutricionales a los beneficiarios del Programa. Alcaldía Municipal Cota de Conformar el consejo consultivo de mujeres del municipio de cota. A Diciembre del 2012 llegar a la entrega de 2300 apoyos nutricionales. ESTRATEGIAS ESTRATEGIA DESARROLLO REALIZAR PROYECTOS PRODUCTIVOS CON LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA. Se realizo el traslado de la planta de soya para su implementación. Se está realizando la implementación de cultivos aeropónicos. BRINDAR CAPACITACIÓN INTEGRAL BRINDAR APOYO NUTRICIONAL Se ha brindado capacitación en el SENA al 35% de los beneficiarios Se ha realizado la entrega del 60% de apoyos nutricionales.

7 INDICADORES DEFINICION INDICADOR CLASE INDICADOR DEL DE ENTREGA APOYO NUTRICIONAL FRECUENCIA MEDICION DE EFICACIA Se han realizado 5 entregas de apoyos nutricionales equivalentes al 60% del total anual. EFICIENCIA Del total de beneficiarios que se encuentran en la base de datos mensualmente el 10% no asiste a la entrega. MENSUAL EFECTIVIDAD Se entrega oportunamente el apoyo nutricional mensual en la fecha establecida. PROYECTOS SOYA CULTIVOS AEROPONICOS RESPONSABLE MONICA PATRICIA GARCIA B. El 20% de los beneficiarios del programa están participando en los proyectos. RECOLECCION DE DATOS Base de datos de beneficiarios del programa. Visitas domiciliarias Lista de asistencia a capacitaciones. Dar inicio a los proyectos productivos planteados para el año 2012 ANALISIS DE DATOS Poner en funcionamiento la planta de soya y el funcionamiento de los cultivos aeropónicos en las viviendas de los beneficiarios.