MERCADO LABORAL UN MUNDO DE OPORTUNIDADES NOS ESPERA.

Transcripción

1 MERCADO LABORAL UN MUNDO DE OPORTUNIDADES NOS ESPERA.

2 EN ESTA PRESENTACIÓN: 1. BÚSQUEDA DE EMPLEO 2. CURRICULUM VITAE 3. PORTALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

3 EL MERCADO LABORAL Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente. El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestión y control.

4 EL MERCADO LABORAL EN CONCLUSIÓN, EN EL MERCADO LABORAL CONVIVEN: TRABAJADOR EMPLEADOR ESTADO

5 EL MERCADO LABORAL EN CONCLUSIÓN, EN EL MERCADO LABORAL CONVIVEN: TRABAJADOR Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

6 EL MERCADO LABORAL EN CONCLUSIÓN, EN EL MERCADO LABORAL CONVIVEN: EMPLEADOR Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

7 EL MERCADO LABORAL EN CONCLUSIÓN, EN EL MERCADO LABORAL CONVIVEN: ESTADO Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social, económica, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones no voluntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definición del Estado, el reconocimiento por parte de la comunidad internacional. El mercado de trabajo o Mercado Laboral, es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo.

8 EL MERCADO LABORAL UNA CUESTIÓN DE EDAD QUE NO PODEMOS DESCONOCER El desafío es lograr que varias generaciones convivan en una misma organización, porque tienen distintas ideas y expectativas. 4 GENERACIONES 1. Tradicionalistas (nacidos entre ): es el primer segmento de personas que trabajo en empresas modernas. Son generalmente los dueños o gerentes, pero son minoría 2. Baby boomers ( ): su nombre responde al boom demográfico después de la Guerra Mundial 3. Generación X ( ): todavía es mayoría. Son quienes se encuentran generalmente en puestos de liderazgo. Se llaman así porque cuando le tocó insertarse al mercado laboral, era una época de mucha incertidumbre, por el fin de la Guerra Fría (y en matemática, esa es la letra de incógnita) 4. Generación Y ( ) Hay un quinto grupo, la Generación Z (2001-actualidad), que todavía no se incorporó al mercado laboral.

9 EL MERCADO LABORAL NUESTRA REALIDAD Según datos brindados por el CENDA (Centro de Estudios para el Desarrollo Argentino) y FIEL (Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas) en base a datos brindados por el propio Indec (Instituto Nacional de Estadísticas Y Censos), se destila que en nuestro país hay hoy en día personas con problemas de empleo y con serias dificultades para la inserción laboral, de los cuales el 34,5 por ciento, es decir, personas, son jóvenes de entre 14 a 25 años.

10 EL MERCADO LABORAL NUESTRA REALIDAD LOS TRABAJOS MÁS DEMANDADOS 1 - Las profesiones más demandadas están vinculadas a la ingeniería (industrial, física y mecánica); las ciencias exactas como matemática, economía, contador público, actuarios y administración de empresas; la informática como analistas de sistemas y la licenciatura. Además, son requeridas las relacionadas a la geología y la enfermería. Un informe del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo de 2013 señala que los servicios jurídicos, contables y empresariales son los puestos técnicos más demandados. 2 - A estas disciplinas, se suman "nuevas profesiones" como las de community manager (los encargados de dar a la empresa presencia en las redes sociales), ingenieros medioambientales (también llamada la ingeniería "verde"), técnicos en finanzas y en data mining (relevamiento de datos) y los técnicos en nano medicina (profesionales especializados en aparatos diseñados para cirugías muy precisas y localizadas).

11 EL MERCADO LABORAL NUESTRA REALIDAD MUCHA DEMANDA Y POCA OFERTA "No hay suficiente ingenieros ni contadores para la demanda que hay en este momento. Las empresas buscan a un egresado en estas carreras y es muy difícil satisfacerlos" "Las empresas piden graduados en carreras técnicas o exactas, pero el problema es que cada vez son menos los que estudian estas carreras" Con respecto al sector de salud, la salida laboral se mantiene, pero hay más exigencias en la especialización. "Las clínicas y laboratorios buscan médicos con especialización técnica y una actitud comprometida a largo plazo"

12 EL MERCADO LABORAL NUESTRA REALIDAD LAS MENOS DEMANDADAS las profesiones que menos salida laboral tienen son las relacionadas a las humanidades, la meteorología y las vinculadas a las ciencias de la comunicación. "No hay demanda en profesiones como bibliotecario, historiador o filósofo"

13 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO INICIA LA EMPRESA UNA BÚSQUEDA DE PERSONAL? LOS PASOS IDENTIFICACIÓN DE UNA NECESIDAD DE PERSONAL DEFINICIÓN DE PERFIL RECLUTAMIENTO PRESELECCIÓN CITACIÓN ENTREVISTA CON RRHH FORMACIÓN DE TERNA ENTREVISTA CON LA LINEA ELECCIÓN DEL CANDIDATO PROPUESTA DEFINITIVA FEEDBACK A TODOS LOS CANDIDATOS EXAMEN PREOCUPACIONAL INDUCCIÓN SEGUIMIENTO

14 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO INICIA LA EMPRESA UNA BÚSQUEDA DE PERSONAL? ORGANIGRAMA

15 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO INICIA LA EMPRESA UNA BÚSQUEDA DE PERSONAL? CONSULTORAS Las empresas consultoras o empresas de consultoría son empresas de servicios profesionales con experiencia o conocimiento específico en un área, que asesoran a otras empresas, a grupos de empresas, a países o a organizaciones en general.

16 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO INICIA LA EMPRESA UNA BÚSQUEDA DE PERSONAL? CONSULTORAS DE EMPLEO La función de una consultora de empleo es encontrar profesionales que ayuden a las empresas clientes a agregar valor a su gestión y mantener y desarrollar ventajas competitivas. Los clientes de estas empresas son dos: las empresas que los contratan y el profesional que están buscando.

17 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME ENTERO DE ESTOS AVISOS Y NECESIDADES DE LAS EMPRESAS? PORTALES DE EMPLEO

18 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y profesionales de una persona. El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

19 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO Datos personales Formación académica Formación complementaria Experiencia profesional Conocimientos informáticos Conocimientos de idiomas Otros datos de interés

20 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO Utilizar "palabras claves" buscadas y títulos atractivos. Priorizar contenidos técnicos: años, posición, etc. Explotar "Información adicional" y "Objetivos Incluir logros cuantificables e impacto de los mismos SINCERIDAD CLARIDAD COHERENCIA

21 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO DATOS PERSONALES DATOS PERSONALES DATOS PERSONALES ESTUDIOS Título Secundario Carrera Universitaria Titulo obtenido Promedio OTRAS ACTIVIDADES Ad-honorem Ayudantías Investigación CAPACITACION Idiomas Cursos Técnicos Certificaciones ANT. LABORALES Trabajos Free Lance Trabajos Prácticos ESTUDIOS Carrera Univers./Titulo Promedio CAPACITACION Idiomas Certificaciones ANT. LABORALES Empresa A Período Perfil desempeñado Herramientas / Proyectos Empresa B Período Perfil desempeñado Herramientas / Proyectos REF. LABORALES ESTUDIOS Título Univ / Post-Grado CAPACITACION Idiomas / Certific. ANT. LABORALES Objetivos Logros Profesionales Empresa A Período Perfil desempeñado Herramientas / Proyectos Empresa N Período Perfil desempeñado Herramientas / Proyectos REF. LABORALES

22 Grado de Distorsión con respecto a la realidad EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO NO CORRESPONDENCIA Sobrestima: Fechas Herramientas Realidad Funciones Competencias

23 Grado de Distorsión con respecto a la realidad EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO NO CORRESPONDENCIA Omite o Subestima: Fechas Herramientas Realidad Funciones Competencias

24 Grado de Distorsión con respecto a la realidad EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO HAY CORRESPONDENCIA ENTRE LA REALIDAD Y LO EXPRESADO EN EL CV Realidad Lic. Juan Manuel Juárez M. - juanjuarez@isanet.com.ar

25 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO El CV como primer contacto con el candidato El CV como herramienta de generación de red de contactos El CV cómo músculo a ejercitar permanentemente El CV como historia de vida profesional-personal El CV como herramienta de Marketing personal

26 EL PROCESO DE BÚSQUEDA CÓMO ME POSTULO A UNA OFERTA LABORAL QUE ME INTERESA? EL CURRICULUM VITAE EL CONTENIDO ESTRATÉGICO Coherencia Claridad Sinceridad Identidad Reflejo de las competencias ÉXITO Un CV Exitoso es aquel que logra plasmar nuestras competencias, tras un previo análisis exhaustivo, reflejando fielmente la propia identidad