Sensibilidad contratar discapacitados es "cien veces superior" a la de 1995

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1 ABC Sensibilidad contratar discapacitados es "cien veces superior" a la de 1995 (Comunidad Valenciana) SOCIEDAD-SALUD,SALUD > AREA: Asuntos sociales / 14:10 h Elche (Alicante), 15 jun (EFE).- La sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es "cien veces superior" a la que existía hace quince años, ha asegurado hoy el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral. "Las empresas valoran a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades", ha manifestado Jordana, que esta mañana ha ofrecido una conferencia organizada por la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado (AEC) y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche (AICE). En su exposición, ha subrayado "la gran motivación en el trabajo" que ofrecen constantemente las personas con discapacidades. De hecho, un informe del Observatorio de Integración de las personas discapacitadas al mundo laboral del Grupo Sifu refleja que los empresarios subrayan que una de las principales diferencias entre los trabajadores sin y con discapacidad es "la motivación que tienen estos últimos" para desarrollar su labor. "Una persona discapacitada, además de estar muy implicada, hace que el resto de trabajadores vean en ella cómo una persona es capaz de superarse, por lo que se contagian de la motivación", ha expuesto Jordana. El objetivo de su conferencia ha sido dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios sobre la Ley de Integración Social del Minusválido. En este sentido, ha manifestado que "todavía queda camino por recorrer" para que las empresas cumplan la ley LISMI, una normativa de 1982 que obliga a las empresas públicas o privadas con plantilla igual o superior a 50 trabajadores, a tener un dos por ciento de personas trabajadoras con discapacidad. EFE

2 INFORMACIÓN La sensibilidad para contratar discapacitados es cien veces superior a la de 1995 Así lo ha asegurado el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral La sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es "cien veces superior" a la que existía hace quince años, ha asegurado hoy el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral. "Las empresas valoran a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades", ha manifestado Jordana, que esta mañana ha ofrecido una conferencia organizada por la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado (AEC) y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche (AICE). En su exposición, ha subrayado "la gran motivación en el trabajo" que ofrecen constantemente las personas con discapacidades. De hecho, un informe del Observatorio de Integración de las personas discapacitadas al mundo laboral del Grupo Sifu refleja que los empresarios subrayan que una de las principales diferencias entre los trabajadores sin y con discapacidad es "la motivación que tienen estos últimos" para desarrollar su labor. "Una persona discapacitada, además de estar muy implicada, hace que el resto de trabajadores vean en ella cómo una persona es capaz de superarse, por lo que se contagian de la motivación", ha expuesto Jordana. El objetivo de su conferencia ha sido dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios sobre la Ley de Integración Social del Minusválido. En este sentido, ha manifestado que "todavía queda camino por recorrer" para que las empresas cumplan la ley LISMI, una normativa de 1982 que obliga a las empresas públicas o privadas con plantilla igual o superior a 50 trabajadores, a tener un dos por ciento de personas trabajadoras con discapacidad.

3 LA VERDAD Creciente interés empresarial en contratar a personas discapacitadas :20 - C.M.A. ELCHE. La sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es «cien veces superior» a la que existía hace quince años, según aseguró ayer el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral. «Las empresas valoran a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades», manifestó Jordana, que esta ofreció una conferencia organizada por la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado (AEC) y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche (AICE). En su exposición, subrayó «la gran motivación en el trabajo» que ofrecen constantemente las personas con discapacidades. El objetivo de su conferencia fue dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios sobre la Ley de Integración Social del Minusválido. En este sentido, manifestó que «todavía queda camino por recorrer» para que las empresas cumplan la ley. Jordada (2i), con representantes de las patronales. :: P.C.

4 CADENA SER Las empresas contratan a más discapacitados que hace quince años Esta mañana se ha hecho un desayuno de trabajo sobre empresa y discapacidad organizado por la Asociación de Componentes y la Asociación de Industriales. Radio Elche Los especialistas señalan que la sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es cien veces superior a la de hace quince años, a pesar de que todavía no se cumple lo que marca la ley de que haya un 2% de personas discapacitadas en las firmas con 50 o más empleados. Esta mañana se ha hecho un desayuno de trabajo sobre empresa y discapacidad organizado por la Asociación de Componentes y la Asociación de Industriales. El objetivo del encuentro ha sido dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios sobre la Ley de Integración del Minusválido. Uno de los expertos en este campo, Luis Jordana, ha dicho que la sensibilidad del tejido empresarial ha subido mucho en los últimos años.

5 INFOEXPRES (TELEELX) Jornada para sensibilizar a los empresarios del calzado en la contratación de discapacitados La Asociación de Industriales del Calzado de Elche y la Asociación Española de Componentes han llevado a cabo hoy en el Parque Industrial una jornada sobre empresa y discapacidad. El objetivo de esta iniciativa de trabajo ha sido ofrecer a los fabricantes de zapatos y componentes la posibilidad de aclarar cualquier duda sobre la Ley de Integración Social del Minusválido, que obliga a las empresas publicas y privadas con una plantilla igual o superior a 50 trabajadores a tener un 2% de empleados con discapacidad. Expertos del grupo SIFU, dedicados a la inserción laboral de discapacitados, han participado en esta jornada para resolver las dudas del sector. Con esta jornada, que se ha desarrollado en la sede de AEC, se ha puesto de manifiesto el compromiso de las patronales por abordar la ley de contratación de discapacitados de forma conjunta. SOCIEDAD 15/6/2010 Por: Infoexpres

6 ELCHE DIGITAL Empresa La sensibilidad de las empresas para contratar discapacitados es 100 veces superior a la de hace 15 años Las personas discapacitadas tienen una gran motivación en el trabajo La sensibilidad que actualmente tienen las empresas para contratar a discapacitados ha aumentado notablemente en los últimos años. Así se ha puesto de manifiesto con motivo de un desayuno de trabajo sobre empresa y discapacidad que han organizado de manera conjunta la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado (AEC) y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche (AICE). El objetivo de este encuentro, que ha tenido lugar en la sede de AEC, ha sido el de dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios acerca de la ley LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido). Luis Jordana, el responsable del departamento comercial del Grupo Sifu, una empresa de servicios cuya finalidad es integrar a las personas discapacitadas en el mundo laboral, ha sido el encargado de acercar a los empresarios del calzado esta normativa y ha señalado que la sensibilidad del tejido empresarial español para contratar a personas discapacitadas es 100 veces superior a la de hace 15 años. En este sentido, señaló que las empresas son más sensibles a contratar a personas con discapacidad sin ningún tipo de problemas y, de hecho, se valora a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades. No obstante, Luis Jordana añadió que todavía queda camino por recorrer para que las empresas cumplan la ley LISMI, una normativa de 1982 que obliga a las empresas públicas o privadas con plantilla igual o superior a 50 trabajadores, a tener un 2% de personas trabajadoras con discapacidad. Por otra parte, el responsable del departamento comercial del grupo Sifu destacó las ventajas de incorporar a trabajadores discapacitados a las empresas. Al respecto, precisó que en un observatorio de integración de las personas discapacitadas al mundo laboral realizado por el Grupo Sifu durante los años 2006 y 2008, los empresarios señalaron que una de las principales diferencias entre los trabajadores con y sin discapacidad es la motivación que tienen las personas discapacitadas para trabajar.

7 Para Jordana, este hecho viene motivado por la dificultad que tienen las personas discapacitadas para acceder al mercado laboral, como es una cosa más deseada, lo dan todo para no perder ese puesto de trabajo. Esta circunstancia, según Jordana, repercute de forma positiva en la empresa porque además de que la persona discapacitada está muy implicada, hace que el resto de trabajadores vean que una persona se supera a sí misma y entonces ellos también se motivan. En la imagen desayuno empresa y discapacidad aparecen, entre otros: Álvaro Sánchez, director general de AEC; Manuel Román, presidente de AEC; José Orts, secretario de AICE; y Luis Jordana, Grupo Sifu. En la imagen Manuel Román, presidente de AEC; José Orts, secretario de AICE; y Luis Jordana, Grupo Sifu. En la imagen Manuel Román, presidente de AEC; José Orts, secretario de AICE; y Luis Jordana, Grupo Sifu.

8 LAS PROVINCIAS 15 DE JUNIO DE 2010 La sensibilidad para contratar a discapacitados es "cien veces superior" a la de 1995 Según un informe del Observatorio de Integración del Grupo Sifu, los empresarios destacan "la motivación que tienen" para desarrollar su labor :19 - EFE ELCHE La sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es "cien veces superior" a la que existía hace quince años, ha asegurado hoy el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral. "Las empresas valoran a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades", ha manifestado Jordana, que esta mañana ha ofrecido una conferencia organizada por la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado (AEC) y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche (AICE). En su exposición, ha subrayado "la gran motivación en el trabajo" que ofrecen constantemente las personas con discapacidades. De hecho, un informe del Observatorio de Integración de las personas discapacitadas al mundo laboral del Grupo Sifu refleja que los empresarios subrayan que una de las principales diferencias entre los trabajadores sin y con discapacidad es "la motivación que tienen estos últimos" para desarrollar su labor. "Una persona discapacitada, además de estar muy implicada, hace que el resto de trabajadores vean en ella cómo una persona es capaz de superarse, por lo que se contagian de la motivación", ha expuesto Jordana. El objetivo de su conferencia ha sido dar a conocer y resolver las dudas de los empresarios sobre la Ley de Integración Social del Minusválido. En este sentido, ha manifestado que "todavía queda camino por recorrer" para que las empresas cumplan la ley LISMI, una normativa de 1982 que obliga a las empresas públicas o privadas con plantilla igual o superior a 50 trabajadores, a tener un dos por ciento de personas trabajadoras con discapacidad. EFE