Términos de Referencia Fecha: 15/01/14

Transcripción

1 Términos de Referencia Fecha: 15/01/14 PUESTO Y/O NOMBRE DE L CTIVIDD: Coordinador/a de Proyecto DURCIÓN DEL CONTRTO: 6 MESES FECH INICIO: 16/02/15 FECH TÉRMINO: 16/08/15 NÚMERO Y TÍTULO DEL PROYECTO: Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de equidad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTI 1. NTECEDENTES La inclusión social es un proceso que asegura que aquellos/as en riesgo de pobreza y exclusión tengan las oportunidades y recursos necesarios para disfrutar y participar de un nivel de vida y bienestar que se considere adecuado en la sociedad en la que habitan. Por consecuencia, cualquier política de inclusión deberá estar enfocada en combatir acciones y/o prácticas de exclusión y/o discriminación, intencionales o no, que se basen en el poder, en actitudes sociales o en la ausencia de mecanismos institucionales que resulten en desventajas basadas en género, edad, etnicidad, ubicación, situación o incapacidad económica, educativa, de salud, y/o preferencia sexual. La atención de estos vacíos institucionales y/o prácticas resulta particularmente relevante cuando éstos tienen un impacto directo en las oportunidades de las personas para acceder y participar plenamente en espacios públicos y en sus oportunidades para lograr un pleno desarrollo social y económico. Grupos en situación de vulnerabilidad tales como mujeres, pueblos indígenas, jóvenes, adultos mayores, niños y niñas, personas con discapacidad y población LGBTTI son habitualmente los que presentan mayores niveles de exclusión social derivados de una desigualdad de oportunidades y discriminación. El acceso al mercado laboral y espacios de trabajo libres de discriminación e incluyentes para estos grupos de población representan uno de los principales retos a atender y mecanismos para la generación de procesos reales de inclusión social. partir del 2014 y como resultado del proceso de reestructuración organizativa que actualmente enfrenta Petróleos Mexicanos, esta institución busca consolidarse como una empresa con estándares y normativas institucionales que faciliten la inclusión laboral de cualquier individuo, -y particularmente aquellos provenientes de grupos en situación de vulnerabilidad o tradicionalmente excluidos- y la construcción de espacios laborales incluyentes, universales y no discriminatorios que fomenten una plena participación y desarrollo laboral de sus empleados. Por consiguiente, se propone la generación de una Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de equidad de género, no discriminación e inclusión laboral de

2 mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTI. El objetivo general de la estrategia es construir espacios laborales incluyentes, universales y libres de discriminación y la generación/fortalecimiento de sus políticas de inclusión laboral. En el marco de la estrategia, de forma general, se contempla la realización de programas de sensibilización para el personal en materia de no discriminación, revisión y modificación de lineamientos institucionales sobre acoso laboraly/o sexual y procesos de contratación incluyentes y asesoría en la implementación de normativas en materia de inclusión y adecuación de instalaciones físicas. La Estrategia de Inclusión Social se desarrollará en las oficinas corporativas de Petróleos Mexicanos ubicadas en la ciudad de México durante el 2015 por lo que todas las acciones a implementar responderán al contexto y características de este espacio físico, de su normativa y personal. 2. RESPONSBILIDDES Coordinar la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos. Brindar asesoría técnica y especializada sobre los temas vinculados al proyecto para la implementación del plan de trabajo, realizando análisis de las variables críticas a fin de asegurar los resultados trazados. Coordinar el diseño e implementación de la Estrategia de Inclusión Social Institucional dirigida a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTI que laboran en el edificio corporativo de la institución. En estrecha relación con la Dirección del área de Pobreza y la Coordinación del Proyecto, se realizarán funciones de gestión, seguimiento y control de la operación y desarrollo (sustantivo y de administración) de las actividades establecidas en el documento de proyecto Elaborar diagnósticos y dar seguimiento a recomendaciones en materia de inclusión social laboral para la identificación de vacíos y prácticas institucionales a crear/fortalecer dirigidas a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTI. Coordinar la contratación de consultores/as externos y supervisar su trabajo, asegurando la calidad de los productos requeridos y la entrega de éstos conforme a los tiempos y características establecidas en el Plan de Trabajo. Coordinar el diseño e implementación de programas de formación /sensibilización dirigidos a personal de la institución para la prevención de discriminación por razones de sexo, preferencia sexual y/o discapacidad. Brindar asesoría técnica y acompañamiento para la modificación de normativas y lineamientos en 8. materia de acoso laboral y/o sexual, procesos de contratación y establecimiento de políticas y adecuaciones físicas para la generación de espacios universales. 9. Organizar y coordinar foros, mesas de discusión y eventos requeridos para la generación de productos de conocimiento e identificación e intercambio de buenas prácticas que contribuyan al enriquecimiento y desarrollo de la Estrategia de Inclusión Social Institucional en empresas del sector energético. 10. Elaborar informes trimestrales, de avance y finales, bajo la normativa establecida por el PNUD.

3 3. CTIVIDDES Y RESULTDOS ESPERDOS: CTIVIDDES RESULTDOS / PRODUCTOS ESPERDOS 1. Coordinar la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos. 2. Coordinar el diseño e implementación de la Estrategia de Inclusión Social Institucional dirigida a mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTI que laboran en la institución. 3. Elaborar diagnósticos en materia de inclusión social laboral para la identificación de vacíos y prácticas institucionales a crear/fortalecer Plan de Trabajo implementado en tiempo y forma con base en estándares de calidad. Coordinar el desarrollo y elaboración de las actividades, productos y entregables considerados en el marco del proyecto bajo estándares de calidad y con rigurosidad metodológica. Diseño, formulación y elaboración de documentos técnicos y de proyecto en concordancia con los lineamientos de programación del PNUD y los objetivos del Plan nual de Trabajo. Estrategia de Inclusión Social Institucional diseñada e implementada con base en las necesidades y población objetivo. Prácticas institucionales modificadas y generadas para promover el trato no discriminatorio y la implementación de estándares que definen a Petróleos Mexicanos como una institución incluyente y universal. Llevar a cabo acciones programáticas específicas que promuevan el desarrollo de espacios incluyentes y sin discriminación Documento diagnóstico sobre prácticas institucionales y no institucionales vinculadas a discriminación por sexo, preferencia sexual y/o discapacidad. Documento de recomendaciones para la modificación /generación de políticas de prevención y atención a casos de acoso laboraly/o sexual y procesos de contratación y establecimiento de políticas y adecuaciones físicas para la generación de empresas universales.

4 Documentos de análisis, sistematizaciones, identificación de buenas prácticas de inclusión social laboral producidos en 4. Supervisar el trabajo de apego a los objetivos del proyecto y características consultores/as externos institucionales de Petróleos Mexicanos. asegurando la calidad de los productos requeridos y Supervisión de subproductos la entrega de éstos conforme a los tiempos y Llevar a cabo actividades de monitoreo y seguimiento. características establecidas en el Plan de Trabajo. poyar en la supervisión y coordinación de los trabajos de edición y diseño de los productos del proyecto 5. Coordinar el diseño e implementación de programas de formación /sensibilización dirigidos a personal de la institución para la prevención de discriminación por razones de sexo, preferencia sexual y/o discapacidad. 6. Brindar asesoría técnica y acompañamiento para la modificación de normativas y lineamientos en materia de acoso laboral y/osexual, procesos de contratación y establecimiento de políticas y adecuaciones físicas para la generación de espacios universales. 7. Organizar y coordinar foros, mesas de discusión y eventos requeridos para la generación de productos de conocimiento e identificación e intercambio de buenas prácticas que contribuyan al enriquecimiento y desarrollo de la Estrategia de Inclusión Social Institucional en empresas del sector energético. Programa de sensibilización para la prevención de discriminación por sexo, preferencia sexual y/o discapacidad dirigido a personal de las oficinas corporativas de Petróleos Mexicanos. Colaborar en la presentación de resultados con donantes y contrapartes institucionales. Presentación de resultados para la reflexión, modificación e implementación de recomendaciones. Revisión y recopilación de documentos que genere el proyecto Documento de recomendaciones para la modificación /generación de políticas de prevención y atención a casos de acoso laboral y/osexual y procesos de contratación y establecimiento de políticas y adecuaciones físicas para la generación de espacios universales. Documentos de recomendaciones, de buenas prácticas, sistematizaciones y relatorías derivadas de los eventos, foros y mesas de discusiones. poyo en la elaboración de notas, presentaciones y ponencias. Colaborar en otras actividades operativas relacionadas con la implementación del proyecto

5 8. Elaborar informes trimestrales, de avance y finalesbajo la normativa establecida por el PNUD. 3. PERFIL Informes trimestrales, de avance y finales elaborados con base en la normatividad del PNUD. poyar en el cumplimiento de todas las normas y lineamientos marcados por el PNUD en términos administrativos. Monitorear constantemente la gestión de recursos del proyecto. poyo en la gestión de información estratégica acorde los requerimientos sustantivos de PNUD para alimentar instrumentos como el Integrated Word Plan, ROR, entre otros. Rango de edad Viajes de Trabajo Realizados Experiencia en años SI N/ Ocasionalmente Frecuentemente Escolaridad Licenciatura, Maestría, doctorado, posgrado NO l menos 3 años en gestión de proyectos relacionados Área o Especialidad Maestría o su equivalente en años de experiencia (al menos 5 años) Derechos humanos, Discriminación, Inclusión Social CONOCIMIENTOS ESPECILES Y CPCITCIÓN

6 CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Identificación y diseño de políticas y lineamientos de inclusión social para espacios laborales, de preferencia vinculadas a mujeres, población LGBTTI y personas con discapacidad. Identificación y atención a prácticas discriminatorias derivadas de preferencias sexuales, sexo y/o discapacidad en ámbitos laborales. Diseño e implementación de lineamientos institucionales para atención de casos de acoso laboral y/o sexual y procesos de contratación incluyentes. Desarrollo de diagnósticos, estudios, documentos de recomendaciones para la construcción de espacios universales, incluyentes y libres de discriminación. Conocimiento sobre normatividad nacional e internacional existente en materia de no discriminación e inclusión aplicable y relevante para la construcción de espacios universales, incluyentes y libres de discriminación y aplicación de ésta para la modificación de lineamientos y normas institucionales. Conocimiento sobre funcionamiento y políticas a nivel de recursos humanos en materia de inclusión y no discriminación. HBILIDDES REQUERIDS Capacidad para traducir recomendaciones y diagnósticos en productos concretos que contribuyan a la modificación de lineamientos, normativas institucionales y sensibilización de actores. Habilidad para identificar el funcionamiento institucional y normativas de la institución en materia de no discriminación y proponer acciones de mejora viables, afines al perfil de los actores responsable que faciliten su apropiación e institucionalización. MNEJO DE PC Y PQUETERÍ Paquetería Windows IDIOMS REQUERIDOS: Inglés intermedio/avanzado 4. TIPO DE DECISIONES QUE SE TOMRÁN EN FORM RUTINRI: Viabilidad y pertinencia de las recomendaciones y acciones de mejora emitidas para la construcción de espacios laborales incluyentes, no discriminatorios y universales.

7 5. MENCIONE LOS COMPORTMIENTOS ESENCILES QUE DEBE MOSTRR EL OCUPNTE DEL PUESTO PR CD COMPETENCI Competencias esenciales Orientación al desempeño Orientación al cliente Orientación al cambio Liderazgo Efectividad Organizacional Nivel Requerido : lto B: Medio C: Bajo Habilidad Estratégica Otras competencias necesarias para desempeñar el puesto, por ejemplo: Flexibilidad, Respeto, Honestidad, Trabajo en equipo, etc. CONDICIONES ESPECILES: En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de pendientes. Las personas contratadas bajo el esquema de pagos mensuales y Contrato de Servicios estarán obligados a trabajar de tiempo completo para el proyecto. En caso de ser extranjero residente en el país, se deberá presentar el documento migratorio que le permita trabajar en México. El PNUD no es responsable del inicio de actividades del personal del proyecto sin contrato y no admite contrataciones retroactivas. CUENT PRESUPUESTL: ccount O. Unit Fund Depart B. Unit Project ctivity Impl. g. Donor ESCL Y NIVEL DE REMUNERCIÓN: FORM DE PGO: MENSUL FECH DE INICIO DE LBORES: 16 DE FEBRERO DE 2015 FECH DE ELBORCIÓN 15/01/2015 FECH DE PROBCIÓN

8 Por PEMEX Por el PNUD MDSI LOMELI VLERO COORDINCIÓN SESOR DE PROGRMS SOCIOCULTURLES, PEMEX FIRM CYNTHI VLDÉS DIRECTOR DEL PROGRM DE REDUCCIÓN DE L POBREZ Y COMPETITIVIDD PRODUCTIV FIRM