Ascensión Buitrago Jiménez

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José Carlos Vidal Rivas
hace 2 años
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1 Lectura Trabajo Fin de Grado LOS DESPIDOS COLECTIVOS Ascensión Buitrago Jiménez Director: Dr. D. José María Ríos Mestre

2 1 Índice de contenidos 1. Introducción 2. Capitulo 1. Formas de computo en el despido colectivo 3. Capitulo 2. Causas del despido colectivo 4. Capitulo 3.El período de consultas 5. Conclusiones

3 2 Introducción La actual crisis económica. Globalización económica. Aumento competitividad. Aceleración cambio tecnológico. Importantes reformas laborales Regulación de empleo Despido Colectivo Ley 3/2012 OBJETIVOS: Favorecer la empleabilidad. Fomentar la contratación indefinida Favorecer la flexibilidd interna Reducir la dualidad laboral y favorecer la Eficiencia del mercado.

Importantes reformas laborales Regulación de empleo Despido Colectivo Ley 3/2012 OBJETIVOS:

4 3 Introducción ESTRUCTURA DEL TRABAJO ANLISIS DESPIDOS COLECTIVOS PARTE SUSTANTIVA PARTE PROCEDIMENTAL 1.Diferentes formas de cómputo. (CAPITULO I) Período de consultas (CAPITULO III) 2. Causas (CAPITULO II)

5 4 Índice de contenidos 1. Introducción 2. Capitulo 1. Umbrales numéricos y temporales. 3. Capitulo 2. Causas del despido colectivo 4. Capitulo 3.El período de consultas 5. Conclusiones

5 CAPITULO I. Umbrales numericos y temporales Los umbrales numericos y temporales serán los que marquen la frontera entre despidos individuales/plurales y Despidos Colectivos.

6 5 CAPITULO I. Umbrales numericos y temporales Los umbrales numericos y temporales serán los que marquen la frontera entre despidos individuales/plurales y Despidos Colectivos. CUESTIONES: UMBRALES UMBRALES NÚMERICOS. TEMPORALES 1. Qué tipo de extinciones computan?. 10 trabajadores en empresas de Período menos de de días. trabajadores 2. Cómo aplicar El Período de 90 días. Hacía delante o hacía tras?. 10% de trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores. 3. Qué cómputo de trabajadores se ha de tener en cuenta: 30 trabajadores el de la Empresa en empresas en su conjunto más o de el 300 centro trabajadores. de trabajo sobre el que recae la medida extintiva?.

CUESTIONES: UMBRALES UMBRALES NÚMERICOS. TEMPORALES 1. Qué tipo de extinciones computan?. 10 trabajadores en empresas de Período menos de de 90 100 días. trabajadores 2.

7 6 CAPITULO I. Umbrales numericos y temporales 1. Extinciones que cómputan: Fundadas en causas económicas, técnicas, organizativas o producción. Producidas por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador. EXCLUIDOS DEL COMPUTO: Abandonos, dimisiones. Expiración del contrato de obra por cumplimiento del objetivo. Bajas mutuo acuerdo Muerte. jubilación Incapacidad del trabajador LOS DESPIDOS DISCLIPLINARIOS?

Producidas por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador.

8 7 CAPITULO I. Umbrales numericos y temporales 2. El período de 90 días. Hacía delante o hacía tras. Los 90 días se computan desde el despido objetivo de enjuiciamiento Existe discrepancia entre la doctrina judicial. INTERPRETACIÓN BIDIRECCIONAL Hacía delante y hacía tras.. Esta interpretación es más común INTERPRETACIÓN UNIDIRECCIONAL Hacía tras. Menos común.

Los 90 días se computan desde el despido objetivo de enjuiciamiento Existe discrepancia

9 8 CAPITULO I. Umbrales numericos y temporales 3. Empresa o centro de trabajo El computo de trabajadores a efectos de determinar si estamos ante un despido Colectivo se referirá a la empresa. Se excluye el centro de trabajo y el grupo de empresas.

efectos de determinar si estamos ante un despido Colectivo se

10 9 Índice de contenidos 1. Introducción 2. Capitulo 1. Formas de computo en el despido colectivo 3. Capitulo 2. Causas del despido colectivo 4. Capitulo 3.El período de consultas 5. Conclusiones

10 Capitulo II. Causas del despido colectivo Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo Fundados en causas: 1. Económicas. 2. Técnicas. 3. Organizativas. 4.

11 10 Capitulo II. Causas del despido colectivo Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo Fundados en causas: 1. Económicas. 2. Técnicas. 3. Organizativas. 4. Producción En Período de 90 días afecte a: 10 trabajadores en empresas de Menos de 100 trabajadores 10% de trabajadores en empresas Entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores en empresas con Más de 300 trabajadores.

Fundados en causas: 1. Económicas. 2. Técnicas. 3. Organizativas. 4.

12 11 Capitulo II. Causas del despido colectivo 1. CAUSAS ECONÓMICAS: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas que ponga en peligro: La subsistencia de la empresa. El mantenimiento del empleo. Existen causas económicas si las medidas propuestas contribuyen a superar dicha situación negativa.

negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas que ponga en peligro: La

13 12 Capitulo II. Causas del despido colectivo 2. CAUSAS TÉCNICAS: Se plantean desde una perspectiva de continuidad de la empresa. Se producen cambios entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Incorporación de avances técnologicos. Conlleva reestruccuración de los servicios con amortización de puestos de trabajo.

Se producen cambios entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de

14 13 Capitulo II. Causas del despido colectivo 3. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de Trabajo o en el modo de organizar la producción tales como: Introduccion de innovaciones. Agrupación de personal. Establecimiento de un régimen de trabajos a turnos. 4. CAUSAS DE PRODUCCIÓN. Cuando se produzcan cambios, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

producción tales como: Introduccion de innovaciones. Agrupación de personal.

15 14 Índice de contenidos 1. Introducción 2. Capitulo 1. Formas de computo en el despido colectivo 3. Capitulo 2. Causas del despido colectivo 4. Capitulo 3.El período de consultas 5. Conclusiones

16 15 Capitulo III. El período de consultas. EMPRESARIO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PERÍODO DE CONSULTAS Representación unitaria Representación sindical Delegados de personal Comité de empresa Secciones sindicales Delegados sindicales

CONSULTAS Representación unitaria Representación sindical

17 16 Capitulo III. El período de consultas. Qué ocurre en las empresas sin representación legal de los trabajadores? COMISIÓN Máximo de tres miembros. Trabajadores de la empresa. Elegida democráticamente.

17 Capitulo III. El período de consultas La apertura del período de consultas se abrirá con un escrito que contiene: Especificación de las causas del despido.

18 17 Capitulo III. El período de consultas La apertura del período de consultas se abrirá con un escrito que contiene: Especificación de las causas del despido. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados. Número de los trabajadores empleados habitualmente en el último año. Período previsto para la realización de los despidos. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores despedidos. EL PERÍODO DE CONSULTAS PUEDE CONCLUIR: CON ACUERDO SIN ACUERDO

causas del despido. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.

19 18 Capitulo III. El período de consultas La actual Reforma Laboral, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral LEY 3/2012 ELIMINACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA El empresario, sin haber alcanzado acuerdo en el período de consultas puede acordar unilateralmente la decisión final del despido colectivo

reforma del mercado laboral LEY 3/2012 ELIMINACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN

20 19 Índice de contenidos 1. Introducción 2. Capitulo 1. Formas de computo en el despido colectivo 3. Capitulo 2. Causas del despido colectivo 4. Capitulo 3.El período de consultas 5. Conclusiones

21 20 Conclusiones. LA ELIMINACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Afecta a la forma procedimental de los Despidos Colectivos VENTAJAS: Agilidad Capacidad de adaptación Disminución del coste en las extinciones INCONVENIENTES: Improvisación. Problemas desconocidos.

22 21 Conclusiones. SELECCIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERE. PROBLEMA: Falta de criterios a la hora de seleccionar a los trabajadores. POSIBLES SOLUCIONES: Implantar criterios más expresos. Criterios adaptados a las circunstancias personales y familiares. Proteger a los trabajadores con más dificultades para encontrar empleo.

23 GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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