EXPEDIENTES DE JORNADA CEATIMEF MATEOS & ORTIZ ASOCIADOS- JESUS MOLINERA

Transcripción

1 EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO JORNADA CEATIMEF MATEOS & ORTIZ ASOCIADOS- JESUS MOLINERA

2 INDICE TIPOS DE DESPIDOS E.R.E PERIODO DE CONSULTAS: INDEMNIZACION

3 TIPOS DE DESPIDOS: DESPIDO DISCIPLINARIO SI ES PROCEDENTE, NO HAY INDEMNIZACION SI ES IMPROCEDENTE, 45 DIAS POR AÑO CON LIMITE DE 42 MENSUALIDADES SI ES DE FOMENTO, DE LA CONTRATACION INDEFINIDA 33 DIAS POR AÑO CON LIMITE DE 24 MENSUALIDADES

4 TIPOS DE DESPIDOS: DESPIDO OBJETIVO SI ES IMPROCEDENTE, LA MISMA INDEMNIZACION QUE EL DISCIPLINARIO 45 DIAS POR AÑO CON LIMITE DE 42 MEN. SI ES PROCEDENTE, ANTES Y DESPUES DE LA REFORMA LABORAL LA INDEMNIZACION ES LA MISMA: 20 DIAS POR AÑO CON EL LIMITE DE 12 MENSUALIDADES, SALVO QUE SE PACTE UNA INDEMNIZACION SUPERIOR

5 DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL ES EL QUE NO ES COLECTIVO SOLO REQUIERE COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR Y A SUS REPRESENTANTES LEGALES CON 15 DIAS DE ANTELACION NO ES OBLIGATORIA LA NEGOCIACION EL TRABAJADOR PUEDE RECURRIR EL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL

6 E.R.E. REGULACION LEGAL ESTA REGULADO EN EL ARTICULO 51 DEL ESTATUTO TRABAJADORES. ES IMPRESCINDIBLE EL ERE CUANDO SE TRATE DE UN DESPIDO COLECTIVO.

7 DESPIDO COLECTIVO EL DESPIDO ES COLECTIVO CUANDO EN UN PERIODO DE 90 DIAS AFECTA AL 10 % DE LA PLANTILLA O A MAS DE 30 TRABAJADORES SI LA EMPRESA TIENE MAS DE 300 EMPLEADOS

8 DIFERENCIA FUNDAMENTAL LA DIFERENCIA FUNDAMENTAL ENTRE EL DESPIDO COLECTIVO Y EL INDIVIDUAL ES QUE EL PRIMERO REQUIERE AUTORIZACION ADMINSTRATIVA PARA REALIZAR LOS DESPIDOS, LA EMPRESA NO PUEDE REALIZARLOS SIN EL PERMISO DE LA AUTORIDAD LABORAL MIENTRAS QUE EN EL INDIVIDUAL LO DECIDE LA EMPRESA AUNQUE LUEGO SE PUEDA RECURRIR ANTE EL JUEZ DE LO SOCIAL

9 DIFERENCIA FUNDAMENTAL II LA SEGUNDA DIFERENCIA ESENCIAL ES QUE EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS (ERES) HAY OBLIGATORIAMENTE UN PERIODO DE CONSULTAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE PUEDE TERMINAR CON O SIN ACUERDO

10 DIFERENCIA FUNDAMENTAL III SI EL PERIDODO DE CONSULTAS FINALIZA CON ACUERDO LA AUTORIDAD LABORAL ESTA OBLIGADA A APROBAR EL ERE, PERO SI TERMINA SIN ACUERDO PUEDE AUTORIZRLO O RECHAZARLO Y POR ESO LAS EMPRESAS SE ESFUERZAN EN ALCANZAR ACUERDOS

11 E.R.E.- CAUSAS ES UN DESPIDO CAUSAL: POR CAUSAS ECONOMICAS POR CAUSAS TECNICAS POR CAUSAS ORGANIZATIVAS POR CAUSAS DE PRODUCCION

12 E.R.E.-CAUSAS DEBE TRATARSE DE UNA CAUSA QUE DETERMINE LA NECESIDAD DE REDUCIR EL EMPLEO DE FORMA PERMANENTE, PUES SI FUESE TEMPORAL HABRIA QUE IR A UNA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS

13 MODIFICACION INTRODUCIDA POR LA REFORMA LABOAL LA RECIENTE REFORMA LABORAL INTRODUCE UNA NUEVA REDACCION DE LAS CAUSAS ECONOMICAS, TENDENTE A FACILITAR LOS ERES

14 CAUSAS ECONOMICAS SE ENTIENDE QUE CONCURREN CAUSAS ECONOMICAS CUANDO DE LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA SE DESPRENDA UNA SITUACION ECONOMICA NEGATIVA, EN CASOS TALES COMO LA EXISTENCIA DE PERDIDAS ACTUALES O PREVISTAS, O LA DISMINUCION PERSISTENTE DE SU NIVEL DE INGRESOS, QUE PUEDAN AFECTAR A SU VIABILIDAD O A SU CAPACIDAD DE MANTENER EL VOLUMEN DE EMPLEO A ESTOS EFECTOS LA EMPRESA TENDRA QUE ACREDITAR LOS RESULTADOS ALEGADOS Y JUSTIFICAR QUE DE LOS MISMOS SE DEDUCE LA RAZONABILIDAD DE LA DECISION EXTINTIVA PARA PRESERVAR O FAVORECER SU POSICION COMPETITIVA EN EL MERCADO

15 VALORACION REFORMA DEL TEXTO ANTERIOR NO SE DESPRENDE QUE SE AUTOMATICE EL DESPIDO OBJETIVO PUES EN EL CASO DE LOS INDIVIDUALES SIGUE EXISTIENDO EL CONTROL JUDICIAL Y EN EL CASO DE LOS COLECTIVOS (EREs) SIGUE SIENDO LA AUTORIDAD LABORAL QUIEN TIENE QUE AUTORIZARLOS Y SI TERMINAN SIN ACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS DECIDE SI CONCURREN O NO LAS CAUSAS

16 OTRAS CAUSAS SI LA CAUSA ES TECNICA ORGANIZATIVA O DE PRODUCCION LOS DESPIDOS COLECTIVOS DEBEN TENER POR FINALIDAD GARANTIZAR LA VIABILIDAD FUTURA DE LA EMPRESA Y DEL EMPLEO EN LA MISMA

17 PROCEDIMIENTO ESCRITOS DE INICIO SOLICITUD ANTE LA AUTORIDAD LABORAL ESCRITOS AL COMITÉ DE EMPRESA MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS O LOS MOTIVOS: SI ES ECONOMICA, BALANCE DE LOS ULTIMOS 3 AÑOS PLAN SOCIAL ES PRECEPTIVO INFORME DE LA INSPECCION DE TRABAJO

18 PERIODO DE CONSULTAS CON LA SOLICITUD SE PROCEDE A LA APERTURA DEL PERIODO DE CONSULTAS. SE INICIA CON UN ESCRITO AL COMITÉ ACOMPAÑADO DE LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA ACREDITAR LAS CAUSAS.

19 PERIODO DE CONSULTAS SI EN LA EMPRESA NO EXISTE REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES, ESTOS PODRAN ATRIBUIR SU REPRESENTACION A UNA COMISION CON UN MAXIMO DE TRES MIEMBROS E INTEGRADA POR LOS TRABAJADORES DE LA PROPIA EMPRESA Y ELEGIDA POR ESTOS DEMOCRATICAMENTE, O A UNA COMISION DE IGUAL NUMERO DE COMPONENTES DESIGNADOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD POR LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS DEL SECTOR AL QUE PERTENEZCA LA EMPRESA

20 PERIODO DE CONSULTAS EL PERIODO NO PODRA TENER UNA DURACION SUPERIOR A 30 DIAS EL OBJETO DEL PERIODO DE CONSULTAS ES INFORMAR SOBRE LAS CAUSAS, EVITAR O REDUCCIR SUS EFECTOS Y GARANTIZAR LA VIABILIDAD FUTURA DE LA EMPRESA PERO SOBRE TODO NEGOCIAR LA INDEMNIZACION

21 PERIODO DE CONSULTAS INDEMNIZACION HAY QUE NEGOCIAR VARIAS CUESTIONES QUE DETERMINAN LA CUANTIA DE LA INDEMNIZACION: NUMERO DE DIAS POR AÑO DE TRABAJO BASE SOBRE LA QUE SE CALCULA (CONCEPTOS RETRIBUTIVOS) LIMITE DE LA INDEMNIZACION

22 PERIODO CONSULTAS INDEMNIZACION EN CUANTO A LA BASE SOBRE LA QUE SE CALCULA LA INDEMNIZACION HAY QUE NEGOCIAR ASUNTOS COMO EL VARIABLE ( CUAL SE TOMA) EL SALARIO EN ESPECIE (AUTOMOVIL) ETC SE PUEDE NEGOCIAR TAMBIEN UNA CANTIDAD LINEAL O MINIMA PARA TODOS EN CUANTO AL LIMITE ESTA MUY LIGADO A LA ANTIGÜEDAD DE LOS EMPLEADOS QUE VAN A SALIR MATEOS & ORTIZ ASOCIADOS- JESUSMOLINERA

23 PERIODO CONSULTAS OTRAS CUESTIONES POSIBLES PREJUBILACIONES FISCALIDAD DE LA INDEMNIZACION EXTENSION DE LAS CONDICIONES DURANTE UN PLAZO

24 MATEOS&ORTIZ ASOCIADOS SOCIO DIRECTOR: JESUS MOLINERA TELF: