SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR EXCELLENCE AWARDS BARRICK SUDAMÉRICA 2011: PREMIAMOS LA MINERIA DE EXCELENCIA

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1 BOLETÍN INFORMATIVO Nº 119 ANTOFAGASTA ENERO / FEBRERO 2012 SOMOS BARRICK PAGINA 14 EXCELLENCE AWARDS BARRICK SUDAMÉRICA 2011: PREMIAMOS LA MINERIA DE EXCELENCIA VISITA TÉCNICA CIERRE EL INDIO: DEMOSTRAMOS NUESTRO COMPROMISO MEDIOAMBIENTAL CELEBRACIÓN DE AÑO NUEVO EN FAENA: DESPIDIENDO UN 2011 EXITOSO. CALENDARIO DEPORTIVO 2012: VUELVE EL DEPORTE A BARRICK ZALDIVAR PAGINA PAGINA PAGINA

2 INDICE 02 INDICE / TRIVIAS 03 EDITORIAL 04 FONDEPRO 05 COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO DE LA MINERÍA 06 GRUPO ADAC 06 CAPACITANDO A LA MUJER TOCOPILLANA 06 APOYO A LOS PESCADORES TOCOPILLANOS 07 SALUD Y SEGURIDAD SIEMPRE 08 UN INDICADOR PARA PROTEGER TU PIEL 08 BALANCE PROGRAMA BUSCA TU EQUILIBRIO 09 ANALISIS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS 09 NUEVOS ESTANDARES DE TRANSPORTE PARA BARRICK 10 AUDITORIA INTERNA 10 INVIERNO ALTIPLANICO 11 PIONEROS EN MINERIA RESPONSABLE 12 CUIDANDO NUESTRAS PLAYAS 13 SISQUIM: NUEVA HERRAMIENTA DE GESTIÓN 14 PREMIOS A LA EXCELENCIA PREMIOS A LA EXCELENCIA PREMIOS A LA EXCELENCIA PREMIOS A LA EXCELENCIA EL ARTE DEL JAZZ 18 AÑO NUEVO EN FAENA 19 MEJORAMOS POR TU SEGURIDAD 19 MANTENCIÓN 20 BARRICK MANDÓ FUERA DE CASA 20 SIEMPRE PROTAGONISTAS 21 DAKAR ACTIVIDADES EL HOCKEY LLEGÓ A BARRICK ZALDÍVAR 23 PEQUEÑOS GRANDES CRACKS 24 ENTREVISTA: LUIS MOYANO CRUZ, ALCALDE DE TOCOPILLA 1. A cuántos kilómetros de Antofagasta se ubica Barrick Zaldívar? TRIVIAS a) a 190 km b) a 175 km c) a 170 km Quién dijo yo he visto temblar el horizonte de la pampa como el límite mismo de la vida? a) Hernán Rivera Letelier b) Andrés Sabella c) Antonio Rendic Andrés Sabella 175 km SOMOS BARRICK Edición Enero - Febrero Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55)

3 EDITORIAL Amigos y amigas. Estimados amigos y amigas: En esta oportunidad, quiero felicitar a los trabajadores de las Superintendencias de Planta y Servicios Técnicos, por proyecto de Optibar,,que los hizo merecedores del premio por Involucramiento y Participación del Personal de los CI Award Felicito a ambos equipos por la gran dedicación en este trabajo, lo que significó un aporte muy importante a nuestro control de costos, y producción. De la misma forma, quiero felicitar a nuestro Campeón en seguridad, Héctor Araya, por sus funciones de seguridad en la planta. Aprovecho de invitarlos a todos, a seguir trabajando en este àmbito. Aún tenemos un desafío muy grande por delante, debemos esforzarnos por controlar nuestros riesgos, y evitar los accidentes. Todos somos responsables de nuestra salud, y de realizar nuestras actividades en condiciones seguras. Soy enfático al decirles, que no existe trabajo por cumplir, cuando corre peligro la vida. Ustedes están llamados a detener la labor y controlar los riesgos, luego de ello continuar con el trabajo. De forma individual y en equipo, los quiero invitar a asumir la responsabilidad de cuidar sus vidas. A las familias les pido que refuercen este compromiso con sus esposos, esposas, padres, hermanos, y que les pidan que se cuiden. Les envío un abrazo fraterno, y les repito lo importantancia de comprometernos con nuestro trabajo, y nuestra vida. Que Dios los bendiga a cada uno de ustedes, y a sus familias. Estamos comenzando un nuevo año, un 2012 cargado de esperanzas y nuevo desafíos. Antes de comentarles los planes de este año, es bueno que recordemos aquellas experiencias positivas y negativas que nos dejaron algún aprendizaje. La seguridad fue un tema muy delicado el año Accidentes como el de la empresa MDY, de nuestros compañeros Juan Verasay y Ofracio Alcayaga, significaron un gran impacto para la Compañía y obviamente para las familias. Por ello, no podemos dejar pasar estas situaciones, debemos detenernos y pensar en las acciones correctivas y evitar que vuelvan a ocurrir. Estoy seguro que con el trabajo en equipo y el liderazgo que cada uno de nosotros tome frente a su seguridad, reduciremos los accidentes y podremos regresar sanos y salvos después de la jornada. Esa es nuestra principal meta, la que cumplimos día a día, no la podemos olvidar. Les quiero agradecer por el compromiso y esfuerzo del último trimestre del año, gracias a eso logramos mejorar nuestros resultados. Sin embargo, cada uno de nosotros debe hacer un análisis crítico de manera que determinemos lo que tenemos que hacer distinto para que los problemas del año pasado y las oportunidades que dejamos pasar no se repitan. Nuestro compromiso con la mejora continua es una característica que no podemos perder, y con mayor razón este 2012 donde el panorama económico es incierto. Debemos seguir con el mismo esfuerzo que hemos demostrado siempre. La gestión de nuestros costos también es vital para cumplir con las metas propuestas, y en este sentido, el trabajo que cada uno realice es fundamental. Este año Barrick ha puesto especial énfasis en la operación y construcción de todas sus minas en el mundo bajo la mirada de hacer minería responsable. El llamado es a que cada uno de nosotros sea un embajador Barrick y que su trabajo tenga un sello responsable con el medioambiente y las comunidades. Les deseo mucho éxito este año, a ustedes y sus familias. Recuerden que en equipo podemos lograr todas las metas que nos propongamos. Que El Señor los bendiga a ustedes y sus familias, un abrazo. Leonardo Gonzalez Alcayaga Gerente de Operaciones Barrick Zaldívar Robert Mayne Nicholls Gerente General Ejecutivo - Barrick Chile

4 MINERÍA RESPONSABLE FONDEPRO TOCOPILLA TALTAL 2011 En emotivas ceremonias, Barrick Zaldívar en conjunto con las Municipalidades de Tocopilla y de Taltal hicieron entrega de los aportes correspondientes a los 40 nuevos emprendedores que el Fondo de Desarrollo Productivo 2011 benefició. Las 40 personas favorecidas, fueron seleccionadas por sus proyectos de emprendimiento, principalmente relacionados con los rubros de servicios gastronómicos y turísticos, entre otros. Negocios que sin duda, mejorarán su calidad de vida y aportaran el crecimiento de sus respectivas comunas. Estas iniciativas, son un real aporte para nuestra comunidad, la cual tiene muchas ansias de surgir, indicó el Alcalde de Tocopilla, Luis Moyano. En la misma línea, Guillermo Hidalgo, edil de Taltal, agradeció el apoyo que, una vez más, otorgó nuestra Compañía. Estamos eternamente agradecidos con Barrick Zaldívar, que como siempre ha estado al lado de nuestra municipalidad y de nuestra gente, expresó. Esta exitosa iniciativa, desarrollada gracias al compromiso de las Municipalidades de Tocopilla, Taltal, Fosis, la Fundación de la cámara Chilena de la Construcción y nuestra entidad, capacitó a más 120 personas en la creación de proyectos de negocios. La siguiente etapa contempla el acompañamiento y capacitación a las 40 personas seleccionadas, para asegurar el emprendimiento y éxito de los negocios. 4 VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA

5 MINERÍA RESPONSABLE Leonardo González, Gerente General de Operaciones, hace entrega del aporte a Misael Camus, Rector Universidad Católica del Norte COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO DE LA MINERÍA PRIMER PARQUE CIENTÍFICO TECNOLÓGICO MINERO Esto es más que Responsabilidad Social, esto es compromiso real con el desarrollo de la región y de la minería chilena, argumentó Misael Camus, Rector de la Universidad Católica del Norte. Con el aporte de 500 mil dólares para la construcción del parque, Barrick Zaldívar refuerza su compromiso con el desarrollo de la actividad minera, siendo partícipe de iniciativas innovadoras que buscan en un futuro no muy lejano ser un exportador de ciencia y tecnología ligada a la minería mundial. Sin duda otro sólido paso de nuestra Compañía, por el desarrollo de la Región de Antofagasta, y del país, demostrando como hacer minería responsable. Con un nuevo aporte, que refuerza la importante alianza lograda por nuestra Compañía y la Universidad Católica del Norte, se dio el primer paso para un importante proyecto científico tecnológico. El primer Parque Científico Tecnológico dedicado a la minería, es el proyecto pionero, que busca desarrollar los conocimientos científicos y tecnológicos ligados a la actividad minera, lo que sin duda lo convierte en una valiosa propuesta que potenciará y consolidará a nuestra región, y a nuestro país como un líder en minería por excelencia. VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE 5

6 MINERÍA RESPONSABLE GRUPO ADAC La Agrupación de Damas en Ayuda a la Comunidad, ADAC, invita a todas las esposas de trabajadores de nuestra Compañía, a formar parte de este gran equipo. Los únicos requisitos, son tener nociones de Peluquería y un gran corazón. Únase a esta gran iniciativa. Para más información contactarse a los números: / / Además puede escribir al correo CAPACITANDO A LA MUJER TOCOPILLANA Con la entrega de diplomas, concluyeron oficialmente las capacitaciones dictadas en Tocopilla. La iniciativa, desarrollada gracias al apoyo de nuestra Compañía, benefició a 31 mujeres de la comuna. Formación de Cajeras y Aplicación de Técnicas de Estética en Ámbito Corporativo, fueron los dos cursos a los que asistieron, 31 mujeres de la comuna de Tocopilla, gracias al apoyo de Prodemu, el centro de capacitación Incanor y Barrick Zaldívar. Instancia que sin duda ayudará, a estas mujeres a enfrentar de mejor forma el exigente mundo laboral, y a potenciar el desarrollo de la comuna de Tocopilla. APOYO A LOS PESCADORES TOCOPILLANOS de vehículos licencia clase B y D, fue el curso que desarrollaron, para poder operar la grúa. Una muestra más, del compromiso de nuestra Compañía con la comunidad, que en este caso marcará un antes y un después para los Pescadores Artesanales de Tocopilla. Los hombres de mar de Tocopilla, hasta hace muy poco debían mover a pulso sus pesadas redes. Una imagen que hoy es parte del pasado, gracias a una grúa horquilla, que aunque parezca increíble, desde su arribo a la comuna, no podía ser utilizada por sus beneficiarios. Cuál era el problema? Los pescadores artesanales del lugar, necesitaban tener licencia de conducir clase B y D para operar el equipo, y los costos de este curso complicaban las cosas. Frente a este escenario, Barrick Zaldívar quiso aportar, apoyando a los pescadores artesanales de la comuna, con la certificación que tanto necesitaban. Curso de 130 horas pedagógicas que benefició a 15 socios del sindicato, y que sin duda les cambiará la vida. Curso Técnico para conducción 6 VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO

7 PROGRAMA DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA SEGURIDAD PRIMERO SALUD Y SEGURIDAD SIEMPRE Siempre preocupada por la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, la Superintendencia de Prevención de Riesgos, en conjunto con la Mutual de Seguridad, retomó el Programa Salud y Calidad de Vida. Este programa, que se desarrolla cada dos años, busca que los trabajadores de Barrick Zaldívar controlen su salud con el fin de evaluar y pesquisar sus factores de riesgos, incluyendo exámenes médicos, derivaciones a especialistas y tratamientos de salud, que permitan recuperar su óptima condición y, de esta forma, desempeñar su trabajo sin riesgos. Es decir, así como actualmente se vigilan riesgos físicos, químicos o biológicos presentes en las distintas áreas de trabajo, también se controlará la exposición a altura geográfica para prevenir el Mal de Altura y otras patologías que puedan afectar a nuestros trabajadores. Ya lo sabes, a partir de marzo puedes ser parte de este programa, recuerda que para nuestra Compañía, lo más importante es que llegues sano y salvo a tu casa todos los días. APLICACIÓN DEL PROGRAMA: Se realizará los días martes, miércoles y jueves de cada semana, comenzando el miércoles 4 de abril a las 07:00 AM. Se enviará nómina de 15 a 18 trabajadores con la prontitud adecuada. El día miércoles de cada semana se citará a los trabajadores nominados a las 07:00 AM en el Policlínico, con un ayuno estricto mínimo de 10 horas y con la orina de la mañana retenida para la toma de exámenes. Tras eso, se les hará entrega de las encuestas médicas que deben completar y entregar al médico cuando los evalúe el día que les corresponda. Serán citados 5 o 6 trabajadores por día, a partir de las 10 AM de los días mencionados en el primer punto, hasta las 5 PM. Los exámenes de laboratorio que incluye el programa son: Hemograma, Glicemia, Perfil Lipídico, Creatinina, Orina Completa, Antígeno Prostático (Hombres mayores de 40 años). METODOLOGÍA: Cada paciente tendrá una hora para ser evaluado, de acuerdo a cuando fue citado, seccionándose de la siguiente manera: 20 minutos corresponden a Paramédico de Medicina del Trabajo, quien realizará Audiometría, Examen Visual y Flujometría. 20 minutos corresponden a Paramédico de Urgencia, quien controlará signos vitales (presión arterial, frecuencia cardíaca y saturación de oxígeno) y tomará radiografía de tórax. 20 minutos corresponden a Médico de Turno, quien recibirá las encuestas contestadas, medirá peso, talla y relación cintura cadera con IMC, electrocardiograma, anamnesis y examen físico completo. Luego de esto, el paciente termina su evaluación y se procede a generar un diagnóstico clínico del estado de salud, determinando el inicio de un tratamiento, si se requiere, o un control y derivación a especialistas. VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS 7

8 SEGURIDAD PRIMERO NUEVOS SOLMÁFOROS: UN INDICADOR PARA PROTEGER TU PIEL Concientizar a todos los trabajadores sobre la importancia del cuidado de nuestra piel, es el objetivo del Proyecto Solmáforos. Una iniciativa liderada por el área de Prevención de Riesgos, y que, hasta la fecha ha considerado la instalación de 4 de estos equipos en las dependencias de nuestra Compañía. En faena podemos encontrarlos en los accesos del casino de Operaciones, el casino de Construcción y el casino ubicado en el sector de la Pila Dinámica. Mientras que en Antofagasta es visible a un costado de la piscina del Complejo Deportivo. Solmáforos compuestos por cinco luces que informan en tiempo real la intensidad de la radiación UV en el sector, y que llaman a adoptar las medidas de prevención y cuidado de nuestra piel, como es el uso del bloqueador solar. Una medida que invita a nuestros trabajadores y sus familias a ser responsables con la exposición al sol. Proteger tu salud es parte de nuestra forma de hacer minería responsbale. BALANCE PROGRAMA BUSCA TU EQUILIBRIO Comenzó a fines de octubre, y con el correr de los meses, esta iniciativa demostró ser todo un éxito. Hablamos de Busca Tu Equilibrio, programa de implementación que tiene como objetivo, entregar a todos los trabajadores en faena, atractivos menús, pero saludables. Dieta Hipocalórica y menú vegetariano son las opciones que hoy caracterizan a esta línea ligth, donde encontramos desde un Pastel de Choclo con carne de Salsa de Soya, hasta una Lasaña Vegetariana. Te invitamos a disfrutar de este menú diferente, y no te olvides Busca tu Equilibrio. Nuevas apuestas, que cada día tienen más adeptos. Es así como, al inicio del programa, sólo un 5 por ciento de los trabajadores, optaban por este servicio, hoy la cifra se eleva a casi un 20 por ciento. 8 VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

9 SEGURIDAD PRIMERO NUEVO FORMATO: ANALISIS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Reunidos en la sala 19 de enero, supervisores de nuestra Compañía, fueron partícipes de una cita, que buscó alinear criterios respecto al nuevo formato que tendrá el análisis de riesgos individual y grupal, más conocidos como ARTE Y ARTI. El encuentro organizado por la Superintendencia de Prevención de Riesgo, destacó la importancia de esta herramienta, para proteger la vida de los trabajadores. Además profundizó en el uso de los permisos de trabajo, y la relevancia de instrumentos como el accidentagrama, para corregir factores de riesgos que posteriormente, pueden causar un accidente. El análisis de cada una de las secciones del nuevo ARTE y ARTI, aclaró todas las dudas que podían tener los supervisores, al momento de revisar estas herramientas en terreno. Asimismo, la Superintendencia de Prevención de Riesgos, insistió en la importancia de desarrollar esta herramienta, entre todos los trabajadores que participan en la tarea. Esta información, también fue compartida con los administradores y prevencionistas de las empresas colaboradoras, en la reunión mensual que mantiene Prevención de Riesgos con las entidades contratistas. Esta herramienta, debe reflejar al detalle las condiciones en que se está realizando el trabajo. La correcta ejecución del ARTE y ARTI, puede evitar un accidente. Ocupemos esta herramienta de forma conciente, para llegar sanos y salvos a casa todos los días. NUEVOS ESTANDARES DE TRANSPORTE PARA BARRICK Paralelamente también se desarrollaron talleres informativos con los representantes de las empresas de transporte de personal, ácido y combustible de nuestra Compañía, con el fin de revisar sus procedimientos y sus programas de actividades en materia de seguridad. Con el objetivo de estandarizar los requerimientos y procedimientos del transporte en nuestros proyectos, y operaciones, Barrick Sudamérica dio a conocer sus objetivos de seguridad, en equipos móviles para los próximos años. En la reunión con empresas colaboradoras, la Superintendencia de Prevención de Riesgos, presentó los lineamientos que se aplicarán en seguridad de equipos móviles, con la creación de nuevos estándares que generen mayor liderazgo visible, gestión en seguridad y salud con las empresas colaboradoras, Gestión de Conductor, gestión en el mantenimiento de los equipos, y en la planificación de los viajes. VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA 9

10 GESTIÓN AMBIENTAL AUDITORIA INTERNA MEDIO AMBIENTE Con positivos resultados para nuestra Compañía, concluyó el proceso de verificación medioambiental desarrollado por Barrick. La actividad, que se extendió por tres días, consideró la observación de todas las áreas operativas de Zaldívar. Se trata de una revisión de todas las informaciones que Zaldívar entrega a las autoridades gubernamentales, respecto a los compromisos ambientales adquiridos corporativamente. La actividad contó con la visita de Ben Whiter, Gerente Medioambiental de Sudamérica, además de consultores de la empresa Deloitte, quienes indagaron respecto a la calidad de la información generada por la Compañía. Temas como recurso hídrico, emisión de gases de efecto invernadero y energía eléctrica, fueron los aspectos destacados de este proceso de verificación, que finalizó con positivos resultados, y que permite constatar el cumplimiento de los compromisos ambientales de Barrick Zaldívar. INVIERNO ALTIPLANICO PRECAUCIONES PARA ENFRENTAR LOS CAMBIOS CLIMÁTICOS Algo irónico, pero cierto es la presencia del Invierno Altiplánico, en pleno período estival, el cual se ha dejado sentir con fuerza al interior de nuestra región de Antofagasta, desde su inició en diciembre pasado. Poner mucha atención a las alertas tempranas que emite el área de Medio Ambiente, así como también tener mucha precaución con el estado de los caminos, y las superficies que pueden tornarse resbaladizas, son las principales medidas de seguridad, que se deben tener en cuenta, ante las lluvias características de este fenómeno climático. Ya lo sabes, la precaución en momentos de lluvia o bajas temperaturas, sólo depende de ti. Cuídate, siempre estará alguien esperandote en casa. 10 VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE

11 GESTIÓN AMBIENTAL PIONEROS EN MINERIA RESPONSABLE AUTORIDADES VISITAN CIERRE MINA EL INDIO En el marco del cierre responsable de la mina El Indio, una comitiva constituida por autoridades de las regiones de Antofagasta y Coquimbo, acompañados por los medios de comunicación, y encabezada por el Gerente General Ejecutivo de Barrick Chile, Robert Mayne- Nicholls, visitaron las instalaciones de lo que será el primer cierre responsable de una faena minera en Chile. El objetivo de esta visita técnica con expertos, autoridades regionales y medios de comunicación, fue monitorear y mostrar de forma transparente la gestión ambiental que está desarrollando Barrick como parte de nuestra política de minería responsable. Cabe destacar que el plan de cierre de la mina El Indio, se inició antes que el Estado de Chile estableciera este proceso como ley. Estamos orgullosos de cómo estamos haciendo las cosas en este importante desafío, y lo queremos compartir con las autoridades y la comunidad, destacó Robert Mayne- Nicholls. Dentro del compromiso medioambiental que adquirió Barrick Zaldívar, en este plan de cierre, se consideró como eje principal el seguimiento de la estabilidad física y química de las aguas del Río Malo, contemplando la rehabilitación de este curso de agua, y de esta manera, retornarlo a su cauce y devolverle un aspecto similar al original. Proyecto pionero en Chile, del que no se conoce experiencia similar y que permitirá replicar su diseño y ejecución. Las autoridades que participaron de esta visita técnica, se mostraron sorprendidos con la seriedad y el profesionalismo con el que nuestra Compañía, ha encarado este histórico cierre de la faena El Indio, y destacaron el compromiso de Barrick con el medioambiente y la comunidad, marcando una pauta de cómo se debe hacer minería en nuestro país, según el Gobernador de Antofagasta, Pablo Toloza. Cabe recordar que el cierre de El Indio está programado para el año 2014, y en él están trabajando alrededor de 90 profesionales, los que día a día ponen todo su conocimiento y esfuerzo para concretar este gran desafío, que sin duda marcará un precedente en la minería nacional. VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO 11

12 GESTIÓN AMBIENTAL Con la participación de casi un centenar de jóvenes, se realizó una intensa pero efectiva actividad, cuyo propósito fue limpiar las playas de Antofagasta. CUIDANDO NUESTRAS PLAYAS La iniciativa que tuvo como impulsores a Barrick Zaldívar y la Municipalidad de Antofagasta, contó con el apoyo de los jóvenes antofagastinos, quienes acudieron en masa y trabajaron durante muchas horas para limpiar nuestro borde costero. Este operativo es de suma importancia para nuestra ciudad, y es por esto que agradecemos el apoyo brindado por Barrick Zaldívar, para que esta noble iniciativa se haga realidad, dijo una agradecida Marcela Hernando, Alcaldesa de Antofagasta. Desde Playa Paraíso y hasta el Balneario Municipal, fue el recorrido de este operativo, que cambió radicalmente el rostro de la costa. 12 VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS

13 GESTIÓN AMBIENTAL SISQUIM: NUEVA HERRAMIENTA DE GESTIÓN Una nueva herramienta de gestión en seguridad química para proveedores y usuarios de sustancias peligrosas, fue presentado ante representantes de nuestra Compañía, y empresas colaboradoras. Para Víctor Espinoza, Jefe de Medio Ambiente, este nuevo sistema es una clara muestra del compromiso de Barrick Zaldívar con la seguridad de los trabajadores y del medioambiente, puesto que entrega todos los datos, formas de uso y gestión de las sustancias peligrosas que se utilizan en la operación. SISQUIM, es un servicio que Compañía Minera Zaldívar, comprometida con el mejoramiento continuo, ha implementado para que cada trabajador de la empresa, pueda conocer los riesgos asociados a las sustancias químicas, y gestionarlos de manera efectiva. Esta herramienta, permitirá optimizar la gestión en sustancias químicas, y así elaborar y difundir cartillas informativas, respecto de los productos químicos que se utilizan en la empresa, ademas de disponer de todas las Hojas de Datos de Seguridad de las sustancias peligrosas, que se utilizan; entre otros beneficios. Un nuevo avance en el compromiso de nuestra Compañía, por la seguridad de sus trabajadores y del Medioambiente. VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS 13

14 SOMOS BARRICK Con la presencia de Aaron Regent, Presidente y CEO de Barrick; trabajadores de las operaciones de Barrick Sudamérica, recibieron reconocimientos por su extraordinario desempeño en seguridad laboral y patrimonial, medioambiente, responsabilidad social y mejora continua, en diversas categorías, durante el año Sudamérica fue la unidad de negocios de Barrick con mayor número de reconocimientos a nivel mundial. PREMIOS A LA EXCELENCIA 2011 BARRICK SUDAMÉRICA DESTACÓ CON EL MAYOR NÚMERO DE RECONOCIMIENTOS A NIVEL GLOBAL Hasta nuestra Compañía, llegaron los trabajadores de todas las operaciones y proyectos de Chile y Argentina, quienes fueron acompañados por Aaron Regent, Peter Kinver, Don Ritz, Craig Ross, Darian Rich, Peter Sinclair, Tyler Hilkewich, Rishi Ghuldu, Igor Gonzales, Mark Fisher, Jorge Chavez, Felipe Fuentes, Robert Mayne- Nicholls, Dante Vargas, y otros gerentes de Sudamérica. Con respecto al excelente resultado obtenido, Igor Gonzáles, Presidente de Barrick Sudamérica, afirmó siento mucho orgullo de ser parte de la región con los indicadores de safety más bajos de toda la corporación. Tenemos el número de incidentes ambientales más bajos de toda la corporación, ademas de muchos proyectos, y la mejor performance en el tema de responsabilidad social empresarial. Creo que ese es un mérito de todos los trabajadores de Sudamérica. Creo que debemos mirar para adelante con mucho optimismo, y apostar porque vamos a crecer como organización.arrick agregó Esto es muy especial para nosotros, verdaderamente es una gran oportunidad venir a las operaciones a hablar con la gente y es fantástico entregarle reconocimientos a la gente, los cuales han sido bien ganados y son bien merecidos. Es un gusto realizar esta actividad especial en el año, viajar hasta aquí y poder ser 14 VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

15 SOMOS BARRICK Al respecto, Peter Kinver, Director Operativo en Jefe de Barrick, manifestó su orgullo por esta importante premiación. Felicitaciones por un fantástico 2011; la región pudo cumplir todos sus objetivos de seguridad, salud, medio ambiente, relaciones comunitarias, por acción y por costo. Campeones de Seguridad Laboral de Barrick El trabajo en equipo, fue una de las cualidades destacadas con el Premio al Equipo de Seguridad Laboral, que distingue a los grupos que demuestran un liderazgo, y un compromiso excepcional con la seguridad y la salud en su lugar de trabajo. Por primera vez, el equipo del Área de Muestra de Exploración Chile, compuesto por Ramon Cox, Luis Alcayaga, Hugo Villagrán, Jonathan Tabilo, Juan Ortiz y Jorge Fuentes, fueron premiados por su dedicación a crear una cultura de seguridad en el área, ayudando a no presentar ningún incidente reportable durante el año Por su parte, en Zaldívar la distinción como Campeón de Seguridad, recayó en Héctor Araya, Instructor de Operaciones de la Superintendencia de Planta Área Húmeda, por su labor en la capacitación para los trabajadores del área. Talleres como primeros auxilios básicos, uso de extintores, uso de cinturón de seguridad, identificación y control de riesgos, entre otros, que permiten tener una cultura de seguridad en la operación. Araya manifestó, la verdad es que es una satisfacción enorme, porque uno se da cuenta de que en las cosas que uno hace, sin buscar premio, hay otras personas que logran ver ese esfuerzo. De la misma forma, el equipo del Departamento de Capacitación de Operaciones Mineras de Veladero, Argentina, compuesto por Cristian Carabajal, José María Cabanas y Esteban Luna, recibieron la distinción por Seguridad Laboral, gracias al programa de capacitación del simulacro de vehículos livianos de esa operación. El liderazgo individual en seguridad, también fue reconocido por la Corporación. Trabajadores que con sus acciones y liderazgos positivos, se convierten en modelos a seguir para los demás funcionarios. De esta forma, Eduardo Gómez, Asistente de Campamento del Proyecto Cerro Casale, quien participa de la preparación y operación invernal del proyecto, fue reconocido como Campeón en Seguridad. Eduardo ha demostrado un alto compromiso al capacitar a los trabajadores contratistas en actividades de alto potencial, como técnicas de conducción para el invierno. El proyecto Pascua Lama fue representado por Reynaldo Clavería, Superintendente de Construcción, como campeón en seguridad, quien fue distinguido por instaurar una cultura de seguridad, entre las empresas contratistas del proyecto, ofreciéndoles herramientas y capacitación, para desarrollar un trabajo seguro. Asimismo, Marcelo Morales, Mecánico de Camiones de Veladero, fue distinguido como campeón de seguridad por desarrollar una importante iniciativa en este ámbito, en el área de mantenimiento, que permitió evitar las cargas suspendidas, durante la maniobra de extracción del chasis de los camiones. Asimismo, Robert Mayne-Nicholls, Gerente General Ejecutivo del Distrito Chile, afirmó que estamos orgullosos, yo me siento verdaderamente representado por lo que dijo Aaron Regent, en términos de que es la gente la que está logrando que a esta compañía le vaya bien, no sólo por los reconocimientos, tanto de nuestros funcionarios, como todas las otras faenas de Chile, y Argentina, recibieron sino por la organización. Yo creo que el comité organizador ha hecho un trabajo extraordinario, y yo los quiero reconocer, porque normalmente de ellos nos olvidamos. Me parece que todo salió perfecto. Asimismo para el 2012, nosotros, como líderes, esperamos, por lo menos que en Chile, y me imagino que se puede proyectar al resto de la región y del mundo Barrick. Esperamos un compromiso al 100%. Premios especiales al mérito Barrick, ha querido distinguir, los logros extraordinarios en seguridad y salud de personas y equipos, que quizás no pueden ser considerados en otras categorías, pero que sin duda son un real aporte a la compañía. Es así como el equipo de planificación del cierre de El Indio, fue destacado por no presentar incidentes con tiempo perdido de los trabajadores de la compañía, desde diciembre del año VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA 15

16 SOMOS BARRICK Manuel Bravo, Encargado del Programa de Cierre de El Indio afirmó, es tremendamente gratificante recibir un reconocimiento al trabajo bien hecho. Para nosotros, y para las comunidades donde estamos operando, hemos sido capaces de demostrar, que realmente somos minería responsable. Reconocimiento a la labor de RSE en Sudamérica Barrick Sudamérica, no sólo fue distinguida como la región con mayores reconocimientos en seguridad, sino también destacó por la labor que ha desempeñado con las comunidades, desarrollando importantes iniciativas que benefician a la comunidad, e impactan positivamente en la reputación de la compañía. Las áreas de Ingeniería en Mantenimiento y Cadena de Abastecimiento de la Mina Veladero, desarrollaron en forma conjunta el proyecto Situación de las importancias y desarrollo de proveedores locales, donde se impulsó la fabricación local de repuestos, capacitando a los proveedores en reparación de componentes y fabricación de piezas. Por su parte, el equipo de Desarrollo Sustentable de Pascua- Lama, fue distinguido por la creación del acuerdo entre Barrick y el Fondo de Solidaridad e Inversión Social FOSIS. Convenio que permitió asociar a empresarios y trabajadores de las localidades de Freirina, Vallenar y Alto del Carmen, Barrick y Fosis para desarrollar el emprendimiento de 327 personas, quienes recibieron financiamiento, consultoría y asesoría técnica. Esta iniciativa social fue reconocida por el gobierno de Chile, por su valioso aporte a la superación de la pobreza. Distinguidos por la labor medioambiental Este importante premio, reconoce la excelencia que han tenido los funcionarios de Barrick, en la labor medioambiental. Las operaciones y proyectos de Sudamérica, destacaron por el posicionamiento y la importancia que se le da a la protección del medioambiente, considerando la reducción de los recursos naturales y contaminación, protección de los recursos culturales e históricos, y participación de los empleados en estas actividades. De esta forma, el área de Relaciones Comunitarias de Proyecto Cerro Casale, fue reconocido por dos importantes iniciativas. El primer proyecto, llamado Cajón de agua Groasis- Bosque sin Riego, permitió el crecimientos de arboles en zonas áridas. El uso de nuevas tecnologías en regadío, permitió reducir el uso de agua de 80 litros a 40 o 20 litros aproximadamente. Este proyecto incluyó talleres para los hijos de los trabajadores sobre la importancia de los árboles, y la necesidad de conservar el agua. De la misma forma, el proyecto Instalaciones Solares Residenciales que capacitó a personas de bajos ingresos y desempleados de las localidades de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera, en la construcción y utilización eficaz de cocinas solares, hornos solares, secadores de fruta, colectores y paneles fotovoltaicos, fueron galardonados por Barrick. Una iniciativa que permitió la creación de dos microempresas. 16 VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS

17 SOMOS BARRICK Al respecto, Rocío Lagos, Coordinadora de Relaciones Comunitarias de Cerro Casale, declaró Creo que todos tenemos la oportunidad de postular siempre y cuando, hagamos las distintas labores que cada uno está encomendado, con cariño y creyendo efectivamente que tienen un proposito. En este caso, tienen un sentido para las comunidades con las cuales nosotros trabajamos. Por su parte el equipo de la Mina Veladero, fue destacado por el proyecto Optimización del Consumo de Energía en la Calefacción del Campamento, reduciendo el consumo de energía en un 38%, optimizando costos y menor generación de residuos peligrosos. premios muy importantes como el premio de Mejora Continua, el cual hemos obtenido por tercer año consecutivo. Asimismo, Pascua-Lama ha tenido también excelentes premios en la parte de Responsabilidad Social Corporativa. Finalmente, el equipo de Zaldívar fue reconocido en la categoría de Apalancamiento- Intercambio del Conocimiento con el proyecto Tecnología Optibar, que mejoró considerablemente la eficiencia energética en la Nave de Electro-Obtención, reduciendo en consumo de energía en 3 a 5%, disminuyendo las fallas eléctricas y mejorando la calidad de los cátodos de cobre. Este proyecto lo veníamos trabajando desde el 2009, y partió simplemente como una idea que se leyó en un paper, posteriormente se llevó a gerencia, donde encontraron, que era atractivo para la organización, y de a poco comenzamos a generarlo Lo hemos visto crecer, expresó Norman Colon, lider del proyecto. Mejorando continuamente Este año los premios a Mejora Continua, reconocieron aquellas iniciativas exitosas en diversas categorías. Entre las operaciones y proyectos de Barrick Sudamérica, se destacó la labor de los equipos de la mina Veladero y Zaldívar. En la categoría de Logros de Resultados Significativos, el reconocimiento respondió al proyecto Aumento de Flujo del Filtro Prensa de la mina Veladero, quienes a través de diversas mejoras lograron aumentar el flujo en un 9%, lo que significará beneficios económicos de 6,6 millones de dólares. Cabe resaltar que es el tercer año consecutivo que Veladero recibe este reconocimiento. Al respecto, Dante Vargas, Gerente General Ejecutivo del Distrito Frontera, manifestó Veladero este año estuvo postulando como una de las minas que había tenido la mayor mejora en seguridad, lo que nos llena de orgullo, porque significa lo involucrada que está la gente con la seguridad y lo importante que es para ellos. Además, hemos tenido otros VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA 17

18 NUESTRA GENTE DAVE YOUNG JAZZ QUARTER El contrabajista canadiense Dave Young, uno de los más célebres del circuito del Jazz mundial, se presentó en compañía de Robi Botos, Kevin Turcotte y el baterista chileno Alejandro Espinoza, en el teatro Municipal de Antofagasta, luego de haber recorrido las ciudades de Copiapó y Vallenar gracias al auspicio de Barrick, y la coordinación con la Embajada de Canadá en Chile. Fueron cerca de 2000 personas las que disfrutaron de los destacados músicos durante sus conciertos en Chile. Sólo en Antofagasta se congregaron más de 600 personas, gracias a la organización realizada entre Barrick Zaldívar y la Corporación Cultural de Antofagasta. Temas como Somewhere, Cakewalk y Smile, fueron aplaudidos por la comunidad, quienes agradecieron la organización de este tipo de eventos de alto nivel, y poco comunes en la ciudad. Para nosotros el poder difundir nuestra música, nuestra pasión, es algo impagable. Estamos sorprendidos gratamente con la recepción de la gente, y con la difusión que Barrick Zaldívar le da a la cultura, expresó Dave Young. A su vez, el público también agradeció la iniciativa impulsada por nuestra Compañía, ya que todo esfuerzo por traer números artísticos de calidad mundial y de forma gratuita son valorables. Además quedaron encantados con la belleza de nuestra ciudad. El público, por su parte, destacó la importancia de que nuestra empresa, realice esta clase de actividades culturales. AÑO NUEVO EN FAENA Con servicio a la mesa, así fueron recibidos todos los trabajadores de nuestra Compañía y de empresas colaboradoras que llegaron hasta el casino del Campamento de Operaciones el sábado 31 de diciembre para recibir el nuevo año. Actividad organizada por la Superintendencia de Recursos Humanos, y que se extendió pasada la media noche. Pavo relleno, carnes rojas y salmón, entre otras exquisitas preparaciones, fue el menú que sorprendió a los asistentes, quienes además disfrutaron de un entretenido show en vivo a cargo de la Banda del Recoveco. Música que acompañó a todos los presentes durante la celebración del año nuevo 2012 en faena. Desde ya nuestros mejores deseos para cada trabajador y sus familias. Que este 2012, sea un año exitoso, donde la seguridad nos acompañe siempre. 18 VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE

19 NUESTRA GESTIÓN AMBIENTAL GENTE MEJORAMOS POR TU SEGURIDAD TALLER NEUMÁTICOS: Incrementar los estándares de seguridad en faena, fue el motor de un completo Overhaul a la Prensa de Neumáticos Gigantes. Protecciones y piso antideslizante, son algunas de las mejoras que consideró esta iniciativa que incrementó los estándares de seguridad en el área. Las protecciones creadas, facilitan el trabajo de los mantenedores sobre el neumático. Un apoyo que minimiza la ocurrencia de caídas. Otra mejora es una superficie antideslizante, que reemplaza a la rejilla que durante 15 años, caracterizó a este equipo. Además se instalaron ganchos, que cumplen la función de sujetar el sobre aro del neumático, facilitando el desarme de este componente de camiones, y equipos auxiliares. Una mejora que es el fruto del compromiso de nuestros trabajadores, quienes junto al apoyo de su supervisión, hoy han contribuido a minimizar la ocurrencia de incidentes en faena. MANTENCIÓN UNA PLANIFICACIÓN DE CALIDAD Un interesante Curso de Procesos, fue realizado en faena por la Superintendencia de Mantención, con el objetivo de definir y aclarar cada una de las etapas de este complejo sistema, y así enfrentar de manera óptima las metas de este nuevo año. El área de Mantención se enfocó, a través de esta iniciativa, en sentar las bases fundamentales de cómo hacer las cosas, para entregar mejores resultados a la operación. Procesos de mantenimiento, como la identificación de los trabajos, planificación, programación, ejecución y confiabilidad, fueron analizados, lo que muestra el incansable compromiso de nuestros funcionarios, por el trabajo de calidad. VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO 19

20 DEPORTE BARRICK MANDÓ FUERA DE CASA CAMPEÓN COPA CERO DAÑO DE MINERA ESCONDIDA Concluido el fútbol, la cita fue en el sector de los quinchos del Complejo Deportivo de Escondida, lugar donde todos compartieron un apetitoso asado y fueron entregadas las medallas y copas. Así concluyó este entretenido cuadrangular, que nuevamente tuvo a nuestra selección como su protagonista. Una clase de buen fútbol, brindó nuevamente la selección de Barrick Zaldívar, que participó del torneo Copa Cero Daño, que desde el año 2009 organiza el cuadro de Esconort, equipo perteneciente a una de las ligas de fútbol internas de Minera Escondida. Cuadrangular que en esta oportunidad, además de nuestro representativo y los anfitriones, reunió a los combinados de Copec y El Tesoro, quienes dieron vida a un campeonato que concluyó con la victoria de nuestro equipo, que en el final, derrotó a El Tesoro por dos goles a uno. SIEMPRE PROTAGONISTAS DESTACADA ACTUACIÓN EN TORNEO LABORAL DE FÚTBOL Pese a no conseguir el tan anhelado trofeo, la moral sigue intacta, ya que el juego demostrado llena de confianza a nuestros jugadores, que prometen seguir dejando todo en la cancha, para seguir engrosando la vitrina de copas, que luce nuestro complejo deportivo. Una destacada participación tuvo nuestra selección de futbol que disputó el torneo Laboral de Antofagasta, llegando a instancias decisivas en este exigente campeonato, que reúne a diversos elencos representativos de las empresas de la región. Garra y buen fútbol, fueron la tónica de nuestro equipo, que a pesar de sufrir bastantes bajas durante el torneo, supo sobreponerse e imponer su juego para llegar a ser uno de los protagonistas y animadores de este atractivo campeonato, que todos los años destaca por el nivel de sus participantes. 20 VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS

21 DEPORTE UNA FIESTA TUERCA MUNDIAL DAKAR 2012 Antofagasta fue por tercer año consecutivo, escenario del gran fenómeno Dakar, que llenó nuestras calles de motos, autos y camiones de esta gran competencia mundial. Desde el 2009, esta fantástica caravana motorizada se realiza en Sudamérica. Chile y Argentina fueron los primeros escenarios de este certamen, incorporando en esta última versión a Perú, país que cerró el Dakar Pilotos de nivel internacional, como Marc Coma y nuestros exponentes nacionales, quedaron maravillados con los paisajes y el recibimiento de los antofagastinos, agradeciendo todo el apoyo y la intensidad, con la que vivió nuestra gente este fenómeno del deporte tuerca. Para nosotros es súper alentador encontrarnos después de una larga etapa, con toda esta gente esperándonos y apoyándonos, más allá de la nacionalidad de los pilotos, estamos muy agradecidos por eso, manifestaron los destacados motociclistas. VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS 21

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