Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Dirección Ejecutiva de Administración Judicial

Transcripción

1 Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Dirección Ejecutiva de Administración Judicial PROGRAMA DE GESTION PARA LA INTERVENCION DE RIESGO ERGONÓMICO RELACIONADO CON DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS (DME) Elaboró Profesional Universitario Revisó Directora Unidad Aprobó Comité del SIGC Fecha: 25 abril 2009 Fecha: Abril de Fecha: Marzo de JUSTIFICACION SIGC 1.1 Enlace con la Política de SO El Programa de Gestión para la Intervención de Riesgo Ergonómico Relacionado con Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) apunta a los siguientes enunciados de la Política de Salud Ocupacional. La adopción de una cultura de prevención en Salud Ocupacional y seguridad laboral, será el instrumento esencial para lograr ambientes judiciales de trabajo saludables. Los Servidores judiciales de la Rama Judicial participarán de manera dinámica en el desarrollo de las actividades, tendientes a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y serán partícipes, en el desarrollo de los programas dirigidos a lograr el mejoramiento permanente de las condiciones de trabajo. Lo consignado en esta política se hace extensible a los contratistas y a la comunidad que interactúa para obtener el servicio de la Administración de Justicia y se fija bajo la manifestación expresa de velar por la seguridad y calidad de vida de los servidores judiciales y de la comunidad en general. 1.2 Objetivos del proceso a los que apunta el Programa de Gestión para la intervención de riesgo ergonómico relacionado con DME: Llevar y mantener a nivel moderado los riesgos ocupacionales en la Rama Judicial, interviniendo de manera preventiva y generando acciones correctivas con el fin de disminuir la valoración de las condiciones inseguras. Mantener controladas la incidencia y la morbilidad, buscando una tendencia de reducción. 1.3 Definiciones Antropometría: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la adaptación del entorno a las personas. Carga de trabajo: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física, fisiológica, mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo. Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador en su jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998) Carga física dinámica: Indicador de riesgo de carga física, definida por movimientos repetitivos y sobreesfuerzos. Carga física estática: Indicador de riesgo de carga física, definida por posturas inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas, prolongadas o mantenidas). Ciclo de trabajo: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden de terminado en un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30 segundos (regla de los 30 segundos). Código: Pg-AGS-01 Pág. 1 de 8

2 Condición física: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia, coordinación, flexibilidad y velocidad. Control de cambios: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en los nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo. Deficiencia: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes. Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME): son los relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares 1. Trauma acumulativo: son un grupo de patologías que comparten como etiología una demanda física requerida para la ejecución de una actividad, que excede la capacidad biomecánica de las estructuras utilizadas, conduciendo a la aparición de una lesión del aparato músculo esquelético. Discapacidad: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para realizar una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano. Enfermedad de De Quervain: corresponde a una tenosinovitis 2 del abductor largo del pulgar y del extensor corto del pulgar, cuyos tendones se deslizan dentro de una misma vaina tendinosa cuando estos pasan por la cara exterior de la apófisis estiloides del radio. 3 Epicondilitis lateral: está caracterizada por una sobrecarga de los tendones extensores de los dedos y de la muñeca. 4 Epicondilitis medial se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los músculos flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano 5 es debida a una irritación de los tendones flexores de los dedos y de la muñeca 6. Ergonomía: Ciencia que estudia la relación del hombre y el trabajo. Movimientos repetitivos: Está definido por los ciclos de trabajo cortos (menores a 30 segundos o minuto) ó alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos músculos. 9 Postura: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y acostado. 10 Posturas antigravitacionales: Posición del cuerpo en contra de la fuerza de gravedad. Posturas forzadas: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort. Posturas mantenidas: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 horas continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más. Postura prolongada: Cuando se adopta la misma postura por más de 6 horas (75%) de la jornada laboral. Síndrome: un grupo significativo de síntomas y signos (datos semiológicos), que concurren en tiempo y forma, y con variadas causas o etiologías que aparecen en forma de cuadro clínico. Síndrome del Túnel Carpiano (STC): es una entidad clínica caracterizada por dolor, parestesias y entumecimiento en la distribución del nervio mediano 7, se debe a la compresión 1 Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Músculo esqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain (GATI- DME), MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Ivicerectoria Académica Educación Continua. ISBN Bogota, Colombia p Ibid, p MALCHAIRE, J. Lesiones de Miembros Superiores por Trauma Acumulativo. Estrategia de Prevención. Unidad de Higiene y Fisiología del Trabajo. Universidad Católica de Lovaina-Bélgica. Ed. Jacques Malchaire. 2da Edición p.15 4 Ibid., MALCAHIRE. p.16 5 Op., cit. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Ivicerectoria Académica. p Op.cit., MALCHAIRE,.p.16 Código: Pg-AGS-01 Pág. 2 de 8

3 del nervio mediano es su paso por el túnel carpiano 8. Tendinitis 9 : Es una inflamación de la unidad músculo-tendón, que puede ser debida a: La repetición a gran velocidad de un gesto sin carga A manipulación a velocidad lenta de un peso excesivo. Tenosinovitis: Son inflamaciones de los tendones y de sus vainas sinoviales 10. Cervicalgia: es un síndrome músculo esquelético caracterizado por dolor focalizado en la zona cervical de la columna (cuello), cuyas causas más frecuentes son los malos hábitos posturales, el trauma por un golpe directo sobre el cuello o realización de movimientos bruscos, situaciones laborales que conllevan a altos niveles de estrés. Lumbalgia: es un síndrome músculo esquelético, caracterizado por un dolor focalizado en la espalda baja (zona lumbar); se origina por distintas causas y formas, siendo las más comunes el estrés, el sobre-esfuerzo físico y las malas posturas. Morbilidad: Proceso de enfermedad. Número proporcional de personas que enferman en una población y tiempo determinados. Controles de Ingeniería: cambios en los aspectos físicos del puesto de trabajo, incluyen acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtención de equipo diferente o cambio a herramientas modernas. 2. OBJETIVOS Controlar la probabilidad de incidencia, disminuir o evitar el aumento de la severidad de moderado (de acuerdo con la valoración de severidad de la sintomatología establecida en el numeral 5.2 de este programa) de las lesiones ocasionadas por Desórdenes Músculo Esqueléticos (D.M.E), generadas por condiciones y actos subestándar de carga física en los servidores de la Rama Judicial. 2.1 Objetivos Específicos Identificar y priorizar a los servidores judiciales de la Rama Judicial susceptibles a sufrir una enfermedad relacionada con DME, para clasificarlos por grupos de intervención de acuerdo con el análisis de la información recolectada. Desarrollar controles de ingeniería en los puesto de trabajo donde se hayan identificado condiciones ergonómicas subestándar y/o inadecuadas, (de acuerdo con lo establecido en el manual de espacios físicos saludables) y/o estrategias de intervención a los servidores judiciales que presenten sintomatología osteomuscular relacionada con DME, por enfermedad común, profesional y/o en proceso de calificación según el plan de trabajo que establezca cada seccional. Desarrollar e implementar estrategias y/o conductas de intervención preventiva y asistencial para la población de la rama judicial con el fin de prevenir, disminuir o evitar el aumento de la severidad de las lesiones ocasionadas por DME. 2.2 Metas Valorar el riesgo ergonómico por desórdenes músculo esqueléticas en los servidores judiciales de la Rama Judicial definidos como población objeto de manera ascendente así: 20% de los servidores para el 2009; 30% para el 2010; 35% en el 2011 y mantener este valor a partir del Este porcentaje aumentará según el plan de trabajo establecido para cada vigencia y según las necesidades de cada seccional, DEAJ y altas cortes. Desarrollar controles de ingeniería en las locaciones del puesto de trabajo y estrategias de intervención a los servidores judiciales en un 10% de los puestos de trabajo subestándar 7 Op., cit. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Vicerrectorrìa Académica. p Op.cit., MALCHAIRE,.p.17 9 Ibid., MALCHAIRE,.p Ibid., MALCHAIRE,.p.15 Código: Pg-AGS-01 Pág. 3 de 8

4 para el 2011, según el plan de trabajo que establezca cada seccional, DEAJ y Altas Cortes, distribuidos así: 4% acumulado y 10% para el Este porcentaje aumentará según el plan de trabajo establecido para cada vigencia y según las necesidades de cada seccional, DEAJ y Altas Cortes. Implementar estrategias de intervención (preventiva y asistencial) sobre el riesgo ergonómico por DME a la totalidad de los servidores de la Rama Judicial, de manera ascendente, así: 30% de los servidores para el 2009; 30% para el 2010; 30% en el 2011 y mantener este valor a partir del 2012 de acuerdo con los resultados de ejecución. 3. MARCO DE REFERENCIA El desarrollo de este Programa de Gestión para la intervención de Riesgo Ergonómico relacionado con DME, dentro del Proceso de Gestión de Salud Ocupacional, responde a las obligaciones que la Entidad tiene, con relación a las exigencias legales (Ley 9ª de 1979 del Ministerio de Salud, Decreto 614 de 1984 del Ministerio de Trabajo, Decreto Ley 1295 de Junio de 1994, Ley 776 de Diciembre de 2002) entre otras. Las (GATISO) Guías de Atención Integral Basada en la Evidencia para: Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED). Desórdenes Músculo esqueléticos relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain (GATI MDE) Adicionalmente, a nivel de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, quiere reflejar su alto nivel de compromiso y conciencia con el control de riesgo ergonómico, a través del diseño, implementación y desarrollo de este Programa de Gestión. 4. POBLACION OBJETO Todos los servidores de la Rama Judicial del Poder Público, quienes serán clasificados mediante una herramienta diagnóstica para su respectiva intervención, desde población sana hasta sintomática (leve, moderada y severa), con el fin de dar cabalidad y cumplimiento a los objetivos iniciales de este programa de gestión. 5. ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION Para el desarrollo del programa de Gestión se establecerán tres fases las cuales se desarrollaran de la siguiente forma: 5.1 FASE I: ETAPA DIAGNOSTICA OBJETIVO Identificar y priorizar a los servidores judiciales de la Rama Judicial, con el objeto de clasificarlos por grupos de intervención relacionada con Desordenes Músculo esqueléticos (DME) de acuerdo con el análisis de la información recolectada en: Grupo 1: sanos Grupo 2: Sintomáticos: leves, moderados y severos Grupo 3: enfermedad profesional, EP en estudio ALCANCE Código: Pg-AGS-01 Pág. 4 de 8

5 A los servidores judiciales de la Rama Judicial que se encuentren susceptibles a sufrir un DME como consecuencia a la exposición de riesgo ergonómico de acuerdo a la matriz de identificación de peligros y riesgos y a lo establecido en la población objeto. ACTIVIDADES Para la realización del diagnóstico del Programa de Gestión para la Intervención de riesgo Ergonómico dentro de la Rama Judicial, se establece: Encuesta de sintomatología osteomuscular para DME Diagnostica la sintomatología Osteomuscular a la población que se encuentra expuesta al factor de riesgo ergonómico, para definir grupos de intervención y población susceptible a sufrir un DME a partir de la morbilidad sentida reportada por los mismos. (Ver Anexo 1, Instructivo Encuesta Sintomatología Osteomuscular para DME). Si un servidor judicial solicita una inspección al puesto de trabajo antes de ser diagnosticado y clasificado en un grupo de intervención, se diligencia el formato de solicitud con el fin de determinar el paso a seguir. (Ver anexo 2, Instructivo de solicitud de inspecciones de puesto de trabajo relacionados con DME). 5.2 FASE II: INTERVENCION OBJETIVO Desarrollar controles de ingeniería a las locaciones de los puesto de trabajo donde se hayan identificado condiciones ergonómicas subestándar y/o inadecuadas, (de acuerdo con lo establecido en el manual de espacios físicos saludables) y/o estrategias de intervención a los servidores judiciales que presenten sintomatología osteomuscular relacionada con DME, por enfermedad común, profesional y/o en proceso de calificación según el plan de trabajo que establezca cada seccional, DEAJ y altas cortes. ALCANCE Realizar controles de ingeniería a los puestos de trabajo para aquellos servidores judiciales sintomáticos dados por la fase diagnóstica que se encuentren susceptibles de sufrir un DME implementando de igual manera estrategias y/o conductas de intervención asistencial disminuyendo la severidad de las lesiones ocasionadas por DME. Para establecer la intervención se han establecido tres grupos, donde se clasifican los servidores judiciales a partir de los resultados de la etapa diagnóstica de acuerdo con lo definido en el primer criterio de población objeto. Los criterios para definir los grupos de intervención son: Grupo 1 (SANO): Servidores judiciales que al diligenciar la encuesta de sintomatología Osteomuscular, no reporten ningún tipo de molestia o dolor al realizar sus actividades cotidianas. Grupo 2 (SINTOMATICO): Teniendo en cuenta que en este grupo se concentrará el mayor número de servidores judiciales, se establecerán tres subgrupos a partir de la aplicación de Encuesta Osteomuscular los cuales orientaran la intervención: Subgrupo sintomático Leve: Servidores judiciales que como resultado de la aplicación de la encuesta de sintomatología osteomuscular refieran dolor en cualquiera de los siguientes segmentos corporales (cuello, hombros, brazos, muñecas y espalda baja) y que no hayan presentado incapacidad por esta sintomatología y de presentarse esta, su duración sea inferior a 3 días, así mismo que la molestia se haya presentado entre 1 y 3 veces al año. Subgrupo de sintomático Moderado Servidores judiciales que como resultado de la aplicación de la encuesta de sintomatología Código: Pg-AGS-01 Pág. 5 de 8

6 osteomuscular refieran dolor en cualquiera de los siguientes segmentos corporales (cuello, hombros, brazos, muñecas y espalda baja), que hayan presentado incapacidad por esta sintomatología mayor a 3 días e inferior a una semana y/o que la molestia se haya presentado en el último año entre 4 y 5 veces. Servidores judiciales que como resultado de la elaboración de los exámenes periódicos presenten sintomatología Osteomuscular (Ver especificaciones en el instructivo de Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos numeral 6.2) Subgrupo de sintomático Severo Servidores judiciales que como resultado de la aplicación de la encuesta de sintomatología osteomuscular refieran dolor en cualquiera de los siguientes segmentos corporales (cuello, hombros, brazos, muñecas y espalda baja), que presenten hormigueo en manos y/o adormecimiento (en caso de presentarse dicho hormigueo o adormecimiento se prioriza sin importar la calificación de los otros ítems) que hayan presentado incapacidad por esta sintomatología mayor a 1 semana y/o que la molestia se haya presentado más de 6 veces al año. Servidores judiciales que como resultado de la elaboración de los exámenes periódicos presenten signos y síntomas claros de lesiones Osteomusculares (Ver especificaciones en el instructivo de Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos numeral 6.2) Grupo 3 (ENFERMEDAD PROFESIONAL EP- O EN ESTUDIO): Servidores judiciales que se encuentren en proceso de calificación de origen, hayan sido calificados como enfermedad de origen profesional o de origen común relacionada con DME, establecido previamente por el Programa de Gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo. Si un servidor judicial tuvo un accidente de trabajo (AT) o un Accidente de origen común, también se incluirá en este grupo de intervención según con sus respectivas actividades. ACTIVIDADES Esta intervención se realiza sobre cada subgrupo de sintomáticos moderados y severos, y está direccionada de la siguiente forma de acuerdo a los recursos de cada seccional: Aplicación de la lista de chequeo: Identifica la población susceptible de sufrir DME a partir de las condiciones del puesto de trabajo, verificando las condiciones ergonómicas y haciendo los cambios y ajustes necesarios orientado a la sintomatología del servidor judicial utilizando el perfil ergonómico y ajustándose al manual de espacios físicos saludables, (Ver anexo 3, Instructivo lista de chequeo-inspección de trabajo). De acuerdo con los resultados de las visitas a los puestos de trabajo, se darán las recomendaciones a que haya lugar en ese momento para mejorar las condiciones ergonómicas que pueden estar generando la sintomatología. NOTA: Una vez finalizada la aplicación de la lista de chequeo a los servidores judiciales identificados en el grupo de sintomáticos se programará y aplicará la lista de chequeo a la población sana. Aplicación del perfil ergonómico integral: Según segmento corporal, priorizando en los cambios de la Estación de Trabajo según lo establecido en el Manual de Espacios Físicos Saludables. Sensibilizaciones de Condiciones Osteomusculares: Capacitaciones de: - Higiene Postural - Ergonomía - Lesiones osteomusculares laborales - Sensibilización de puestos de trabajo hacia una postura ideal - Riesgo cardiovascular - Hábitos de vida saludables - Consumo se sustancias psicoactivas en el trabajo Entre otras, dependiendo la necesidad que predomine para la intervención de los servidores judiciales en cada seccional, DEAJ y Altas cortes. Código: Pg-AGS-01 Pág. 6 de 8

7 NOTA: Estas capacitaciones también aplican a los demás grupos de diagnóstico (sanos y sintomáticos leves) como medida preventiva de aparición de DME. Pausas activas: Ejercicios individuales dirigidos a los segmentos corporales que se realizan durante la jornada laboral con el fin de prevenir o disminuir el riesgo de aparición de DME. - Personal capacitado para realizar este direccionamiento. - Instalación del software ERGOINFO en el computador de cada servidor judicial. NOTA: Esta actividad también aplican a los demás grupos de diagnóstico (sanos y sintomáticos leves) como medida preventiva de aparición de DME. Escuelas de prevención para el manejo de DME: Estructuradas con el fin de realizar una sensibilización del manejo de la patología relacionada con DME que posean los servidores judiciales. Esta dirigida por segmentos corporales, ya sea espalda, miembros superiores, miembros inferiores, según el caso. En estas escuelas se realizan estiramientos y demás ejercicios con el fin de disminuir la severidad de las lesiones relacionadas con DME, realizando seguimiento de la sintomatología existente (Encuesta). Inclusión a la EPS: Si en el desarrollo de alguna de estas estrategias de implementación citadas anteriormente se identifican a Servidores Judiciales que presenten sintomatología importante que cause algún tipo de limitación o restricción funcional, se le aconsejará y remitirá a su EPS correspondiente para tratamiento, y si es el caso, inicio de proceso de calificación de origen, con su seguimiento y manejo desde el Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, el cual tiene actividades definidas para dicho grupo buscando mantener o recuperar la capacidad laboral del servidor judicial. NOTA: Si un servidor judicial presenta un cuadro de sintomatología como dolor y/o limitación funcional en algún segmento corporal y dependiendo de la frecuencia, limitación y severidad del mismo, se incluirá inmediatamente en algún grupo de intervención ya establecidos como medida de atención asistencial y/o de prevención según sea el caso, así el servidor no hubiese diligenciado la encuesta de Sintomatología Osteomuscular. 5.3 FASE III: SEGUIMIENTO Y CONTROL Trimestralmente, se presentará informe con la evaluación del programa y sus actividades, a través de los indicadores establecidos dentro del Programa de Gestión de Intervención Ergonómica relacionada con DME. En aquellos casos que se generen desviaciones deberán: Explicar la razón de las desviaciones negativas y las acciones a emprender para su corrección Sugerir cambios de los Planes y Objetivos (Estos cambios solo podrán ser aprobados por la Alta Dirección de la Compañía) Resaltar los resultados que superan las expectativas, indicando las acciones que generaron este resultado De manera anual se realizará seguimiento y monitoreo para realizar control y seguimiento a los diferentes servidores judiciales para reclasificarlos y dar continuidad al programa mediante la aplicación de la Encuesta de Sintomatología Osteomuscular. En la reunión de Revisión Gerencial del Proceso de Gestión de Salud Ocupacional, se analizarán los resultados, con relación al desarrollo de los Planes y el cumplimiento de Metas, desprendiéndose de ellas reconocimientos y ajustes a los planes de acción. Finalizada la intervención en las fases anteriormente descritas, se realizaran reuniones semestrales con el fin de realizar seguimiento a los procesos mejorados y mantener condiciones que permitan el manejo Código: Pg-AGS-01 Pág. 7 de 8

8 adecuado y el control del riesgo ergonómico. En estas reuniones participan: A Nivel de Seccionales: el Director Seccional, el Coordinador de Asuntos Laborales, Salud Ocupacional y los asesores de la ARP. A Nivel Central (DEAJ y Corporaciones Nacionales): el Coordinador de SO de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, el Coordinador de SO de Corporaciones Nacionales, el Líder del Programa de Gestión a nivel central y los profesionales de la ARP De igual forma, se hará seguimiento semestral con el COPASO al cumplimiento de las recomendaciones dadas en los diferentes informes entregados y de la intervención realizada en la población definida. Este programa será de igual forma alimentado constantemente por el programa de gestión de seguridad industrial, ya sea por la matriz de peligros e identificación del riesgo o por inspecciones de seguridad que llegasen a realizarse donde se encuentren condiciones subestándar en las locaciones de puesto de trabajo. 6. EVALUACION DEL PROGRAMA La evaluación del programa se hará a través del seguimiento de los indicadores de cada actividad incluida en el programa de Gestión, los cuales permitirán medir el cumplimiento de las metas planteadas. FASE DIAGNOSTICA Indicador Valoración del riesgo ergonómico por desorden músculo esquelético: No.de personas con actividad diagnóstica en un periodo x 100 Totalidad de Servidores Judiciales de la sede Nota: Los indicadores se calcularan trimestralmente, tanto del periodo evaluado como el acumulado del año. FASE DE INTERVENCION Indicador Desarrollo de controles de ingeniería en los puestos de trabajo: No.de puestos de trabajo intervenidos con controles de ingeniería x 100 No. de puestos de trabajo que requieren intervención Desarrollo e implementación de estrategias y/o conductas de intervención: No.de personas con intervención x 100 Totalidad de Servidores Judiciales de la sede Nota: Los indicadores se calcularan trimestralmente, tanto del periodo evaluado como el acumulado del año. 7. ANEXOS INSTRUCTIVO ENCUESTA SINTOMATOLOGÍA OSTEOMUSCULAR PARA DME. INSTRUCTIVO DE INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO RELACIONADO CON DME. INSTRUCTIVO LISTA DE CHEQUEO DE CHEQUEO-INSPECCIÓN DE PUESTO TRABAJO. Código: Pg-AGS-01 Pág. 8 de 8