DIRECCIÓN NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Transcripción

1 DIRECCIÓN NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

2 Salud y Seguridad Ocupacional

3 En el mundo Médico italiano Bernardino Ramazzini (años 1700), considerado el fundador de la medicina del trabajo ( Padre de la Medicina del Trabajo ). Contribución más importante su libro sobre enfermedades profesionales (De Morbis Artificum Diatriba (Enfermedades de los Trabajadores) Ofrece un examen minucioso de los factores etiológicos de las afecciones de los distintos oficios. Propuso una lista de preguntas : Cuál es su ocupación? Cómo trabaja? Con qué trabaja?

4 En Panamá La Caja de Seguro Social, a través del Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970, incursiona en materia de Aseguradora de Riesgos Profesionales, con un enfoque reparador y compensación del daño. El 5 de noviembre de 1977, se crea el Programa de Salud Ocupacional, con un enfoque de promoción y prevención

5 Fundamento Legal 5

6 Normativa que Regula los Riesgos Profesionales y la Salud Ocupacional Constitución Política Código Sanitario Convenios Internacionales Ley 51, Orgánica de la Caja de Seguro Social Decreto de Gabinete #68, de 31 de Marzo de Código de Trabajo Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y Seguridad e Higiene del Trabajo Carrera Administrativa Reglamentos Internos de Empresas e Instituciones

7 Definición de Salud Ocupacional

8 Según la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo, ha propuesto en 1959 la siguiente definición La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud, causada por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

9 Se Brinda el Servicio en la Mayoría las Policlínicas Cercanía a su lugar de residencia. Cercanía a su lugar de trabajo. Según su preferencia. 9

10 Se Brinda Atención al Cotizante Activo 10

11 Acceso a Salud Ocupacional...

12 Por un Accidente de Trabajo En un cuarto de urgencias. Se da la primera atención. Se refiere para seguimiento a Salud Ocupacional. 12

13 Referido por Otro Profesional Para dar una atención más específica. 13

14 Por Inquietud del Mismo Trabajador Existe necesidad sentida trabajador. una del Cree firmemente que está relacionado con el trabajo. 14

15 Flujograma Formal de Atención...

16 Se entrega la nota de enlace Se coordina la inspección / intervención Se realiza la inspección / intervención integral Se entrega el diagnóstico situacional de la empresa y sus recomendaciones Se elabora un informe

17 Algunas Actividades Económicas con Cobertura...

18 Servicio de comunicaciones Industria Industria metalúrgica Instituciones públicas Comercio al por menor Industria alimenticia

19 Servicio de limpieza Servicio de recolección de basura Industria de la construcción Industria de concreto Servicio de almacenamiento y distribución Servicio de educación

20 Servicios que se Brindan

21 Atención Médica Preventiva Determinar la relación del padecimiento del trabajador con el trabajo.

22 Medicina del Trabajo Calificación de enfermedad y del accidente de trabajo. Control de incapacidad prolongada. Valoración de la discapacidad Vigilancia del estado de salud.

23 Valoración de la Discapacidad y Rehabilitación para el Trabajo Evaluar, valorar y tratar la discapacidad y facilitar el retorno seguro a la actividad laboral vía la readaptación y reeducación laboral.

24 Pruebas de Espirometrías Estudio rápido e indoloro. Se le realizan a los trabajadores expuestos a sustancias químicas Espirómetro para medir la cantidad de aire que puede retener los pulmones (volumen de aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la respiración

25 Pruebas de Audiometrías Evalúa la capacidad para escuchar sonidos. Se realiza a trabajadores expuestos a ruido (mayor de 85 decibeles).

26 Programa de Vacunación Tétano (TD): 3 dosis (hoy, en un mes, en un año) Disteria y Sarampión (MR) (una dosis, dura 10 años). TODOS deben inmunizarse. Firmar un relevo de responsabilidad quien se oponga a vacunarse.

27 Readaptación Laboral Favorecer la restauración y desarrollo de las funciones motoras, psicológicas y sensoriales. Facilitar el desempeño de los trabajadores con disfunciones, al mejorar sus actividades del diario vivir. Preparar al trabajador con sus limitaciones para que continue laborando. Módulos de redaptación en: Bugaba Chiriquí.

28 Reinserción Laboral Resolver las dificultades que conlleva la elección de una nueva profesión. Infundirle confianza y seguridad, las que habitualmente disminuyen en los casos de grandes accidentes del trabajo. Empleo de un trabajador discapacitado están determinadas por las aptitudes residuales y la formación profesional que haya adquirido

29 Programa de gimnasia laboral La tendencia de ejercitarse en el trabajo. Preparatoria: se realizes antes del inicio a la jornada laboral o después del almuerzo. Ejercicios de estiramiento y preparación de las partes del cuerpo que serán exigidas durante el trabajo. Compensatoria: Se realiza dentro de la jornada laboral como una pausa activa. Ejecutar ejercicios de compensación para, activar las partes del cuerpo que no se usan habitualmente. Relajación: Se realizan al finalizar la jornda de trabajo.

30 Capacitaciones Sobre Salud, Seguridad Hacer que un trabajador sea apto o capaz al desarrollar habilidades y destrezas para manejar temas de salud, seguridad e higiene industrial e Higiene Industrial

31 Promover la Salud Ocupacional Proporcionar información y herramientas a los trabajadores y empleadores, logrando que se empoderen del control de su salud y de su seguridad en el trabajo.

32 Asesorías a los Comités de Salud y Seguridad

33 Evaluación de los Riesgos Psicosociales Jornadas extras Supervisión estrecha Evaluación multifactorial que toma en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente laboral y el desempeño del trabajador.

34 Atención Psicológica Individual Es una orientación para tratar aspectos emocionales, conductuales y de personalidad. Cuando situaciones complejas del trabajo nos rebasa y es importante conservar la salud mental.

35 Verificar el estatus de un caso o situación de salud. Casos de trabajadores con lesiones o daños producto del trabajo que desempeña. Verificar si se están siguiendo y sí se comprende las recomendaciones médicas. Seguimiento de Casos

36 Evaluación de los Riesgos Laborales Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión, sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas. 1. Se identifica el peligro. 2. Se estima el riesgo (probabilidad vs consecuencias). 3. Se valora el riesgo (riesgo obtenido vs riesgo tolerable). 4. Se controla el riesgo.

37 Evaluación de Puesto de Trabajo Definir los requisitos previos del puesto de trabajo, verificar en que medida el sujeto cumple. Comparar con las demandas que exijen las tareas con la capacidad del sujeto para llevarlas a cabo. Evaluar las condiciones del puesto de trabajo y valorar si pueden suponer un riesgo.

38 Evaluación de Riesgos Químicos Es la identificación y cuantificación del riesgo resultante del uso o presencia de un agente químico. Toma en cuenta los posibles efectos dañinos. Establecer la relación dosis - efecto

39 Proyecciones

40 Velar por el cumplir el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profecionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo. Asesorar los Planes de Prevención de Riesgos Laborales. Promover la implementación de los Sistemas de Gestión en Prevención de Riesgos Profesionales.

41 IMPLEMENTA tu Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Profesionales