2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Transcripción

1 BOLETÍN OFICIAL DE 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE RAMALES DE LA VICTORIA Aprobacón ncal y exposcón públca las bases generales para regular la convocatora y formacón la bolsa trabajo auxlar admnstratvo como personal laboral temporal. Exposcón públca l acuerdo aprobacón ncal las bases generales para regular la convocatora y formacón la bolsa trabajo auxlar admnstratvo como personal laboral temporal. La Alcaldía, medante resolucón 24 marzo 2014, acordó aprobar ncalmente y exponer al públco por plazo vente días, a contar s la publcacón en el Boletín Ofcal Cantabra, las bases generales para regular la convocatora y formacón la bolsa trabajo auxlar admnstratvo como personal laboral temporal. Durante el ndcado plazo exposcón al públco, cualquer persona podrá examnar el expedente y formular las alegacones que consre oportunas, todo ello sn perjuco por nterponer los recursos procentes contra la resolucón fntva que se produzca. BASES GENERALES PARA REGULAR LA CONVOCATORIA Y FORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE RAMALES DE LA VICTORIA Prmera. Objeto. Las presentes bases generales tenen por objeto regular la convocatora y formacón por el Ayuntamento Ramales la Vctora la bolsas trabajo personal laboral temporal que en cada momento sea necesaro consttur para prestar servcos no permanentes que surjan como consecuenca acumulacón tareas, vacantes, ncapacdas laborales, vacacones, etc. referente a las plazas exstentes en la plantlla la Corporacón Auxlar Admnstratvo, acuerdo con los prncpos consttuconales gualdad, mérto y capacdad y los establecdos en el artículo 55 l Estatuto Básco l Empleado Públco: publcdad las convocatoras y sus bases, transparenca, mparcaldad y profesonaldad los membros los órganos seleccón, acuacón entre el contendo los procesos selectvos y las funcones o tareas a sarrollar y agldad, sn perjuco la objetvdad, en los procesos seleccón, máxme cuando, a veces, se trata cubrr temporalmente termnadas tareas perentoras. Segunda. Requstos los asprantes. Los asprantes en el momento en que fnalce el plazo presentacón solctus cada convocatora, habrán reunr los sguentes requstos: 1. Estar en posesón la naconaldad española, sn perjuco lo dspuesto en el artículo 57 la Ley 7/2007, 12 abrl, l Estatuto Básco l Empleado Públco. 2. Tener cumpldos los 16 años edad y no haber alcanzado la edad jublacón forzosa. 3. No pacer enfermedad o lmtacones físcas o psíqucas que mpdan el normal sempeño las tareas propas l puesto a que se opta. Pág /6

2 BOLETÍN OFICIAL DE 4. No haber sdo separado medante expedente dscplnaro l servco cualquer Admnstracón Públca, n hallarse en nhabltacón absoluta o parcal para empleos o cargos públcos, en los térmnos establecdos en el artículo 56.1.d l Estatuto Básco l Empleado Públco (Ley 7/ abrl). 5. No hallarse ncurso en causa ncapacdad o ncompatbldad para prestar sus servcos en el Ayuntamento. 6. Estar en posesón l título Graduado ESO o equvalente. Tercera. Convocatora públca y solctus. Las presentes bases para una bolsa trabajo se aprobarán por la Alcaldía y se publcarán en el tablón anuncos l Ayuntamento Ramales la Vctora. Las nstancas solctando la ncorporacón a la Bolsa se drgrán al Sr. Alcal y se presentarán en el Ayuntamento en cualquera las formas admtdas en el artículo 38.4 la Ley 30/92 en el plazo dez días naturales sguentes al publcacón l anunco las bases en el Tablón Anuncos l Ayuntamento, acompañadas fotocopa l D.N.I., y documentacón acredtatva sus crcunstancas personales, experenca profesonal, mértos académcos, formacón y otros mértos según la Base Qunta. En el caso que solctada al órgano competente la acredtacón mértos no se recbera en tempo la certfcacón nteresada, los asprantes adjuntarán fotocopa compulsada dcha solctud, sn perjuco que posterormente, una vez emtda la certfcacón requerda, ba aportarse la msma para su unón al expedente. Dcha documentacón se presentará grapada, ornada y numerada según el orn en que se ctan las exgencas los mértos en el baremo contendo en la base qunta. La ocultacón o falsedad mostrada datos en la solctud, conllevará la exclusón l asprante la Bolsa, sn perjuco la exgenca las responsabldas en que hubera poddo ncurrr. Cuarta. Lsta admtdos y excludos. Fnalzado el plazo presentacón nstancas en cada convocatora, por resolucón la Alcaldía se procerá a la aprobacón provsonal la lsta admtdos y excludos que se hará públca en el Tablón Anuncos la Corporacón, concedéndose un plazo cnco días hábles para que los excludos por la falta algún documento puedan aportarlo y presentar las alegacones que tengan a ben ducr en fensa su recho. Examnadas las reclamacones por la Comsón Valoracón, la Presnca dctará resolucón aprobatora la lsta fntva. Una vez resueltas las reclamacones, la Comsón valorará todas las nstancas acuerdo con los mértos la Base Qunta. El orn clasfcacón los asprantes vendrá termnado por la suma las puntuacones alcanzadas. Qunta. Proceso selectvo. Sn perjuco lo dspuesto en la base undécma para termnados puestos trabajo, se establece como sstema seleccón, para la termnacón l orn en que los asprantes quedarán stuados en la Bolsa, el concurso mértos, con arreglo al sguente baremo: 1.- CIRCUNSTANCIAS PERSONALES: como máxmo se podrán alcanzar 4 puntos en la suma los sguentes apartados: a) Por estar empadronado con al menos un año antgüedad en el muncpo Ramales la Vctora, a razón : Entre 1 año y 2 años: 1 punto Entre 2 años y 3 años. 2 puntos Más 3 años. 3 puntos b) Edad. Igual o mayor 50 años: 1 punto Más 30 años y menos 50 años: 0,5 puntos Menor 30 años: 1 punto Pág /6

3 BOLETÍN OFICIAL DE c) Tempo nscrto como mandante empleo Más 6 meses: 0,5 puntos. Se acredtará medante nforme l Servco Públco Empleo sobre últmo perodo nnterrumpdo en stuacón sempleo. 2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: como máxmo se podrán alcanzar 5 puntos en este apartado. a) Por cada mes completo servcos prestados en cualquera las Admnstracones Públcas en puesto trabajo o plaza gual o smlar contendo a la que se opta, acredtando medante la correspondente certfcacón expedda por el organsmo competente, con expresa mencón al tpo contrato: 0 15 puntos, con un máxmo 3 puntos. b) Por cada mes servcos prestados en la empresa prvada relaconados con el puesto trabajo, a razón 0,15 puntos por cada mes completo servcos, con un máxmo 3 puntos. Los servcos se acredtarán medante certfcado vda laboral expeddo por la Segurdad Socal, contratos trabajo y certfcado empresa. S el trabajo se ha prestado a tempo parcal se reducrá proporconalmente la puntuacón. «Se consran puesto o plaza gual o smlar contendo a los efectos este apartado, Con carácter general, las funcones comunes al ejercco la actvdad admnstratva, especalmente aquellas carácter mecanográfco, cálculo sencllo, archvo, regstro y smlares y en concreto: Tramtacón expedentes (redaccón acuerdos y actas, notfcacones, certfcados,...). Atencón al cudadano, ben sea presencal, telefónca o telemátca. Gestón archvos y documentacón, tanto físca como telemátca. Manejo l Word y el Excel. Grabacón y mantenmento bases datos. Funcones apoyo al resto membros las undas admnstratvas en las que presten servco. Otras funcones específcas.» 3. MÉRITOS ACADÉMICOS: Se podrán alcanzar 5 puntos en este apartado: Por cada título los que se ncluyen a contnuacón sempre que no se solapen entre ellos, en cuyo caso solo se tendrá en cuenta el mayor rango: a) FP grado medo la rama admnstratva o nformátca 0,5 puntos. b) Bachllerato 1 punto. c) Formacón Profesonal Grado Superor 1,5 puntos. d) Lcencatura, Grado o Carreras Técncas 2 puntos. e) Doctorado 2,5 puntos. Se consra que dos títulos se solapan entre sí cuando el rango nferor es requsto necesaro para por cursar el superor. 4. FORMACIÓN: como máxmo se podrán alcanzar en este apartado 4 puntos. Por asstenca a Cursos, Semnaros, Congresos y Jornadas que se encuentren relaconados con el puesto trabajo y hayan sdo organzados e mpartdos por nsttucones carácter públco o prvadas homologados por organsmo ofcal. (Solo se tendrán en consracón los cursos etc. que versen sobre alguna/s matera/s las que fguran en el punto 2 anteror referentes al cometdo específco las funcones auxlar admnstratvo). Pág /6

4 BOLETÍN OFICIAL DE a. Entre 20 horas y 50 horas: 0 10 puntos. b. Entre 51 y 75 horas: 0 20 puntos. c. Entre 76 y 100 horas: 0 40 puntos. d. Entre 101 y 125 horas: 0 60 puntos. e. Entre 126 y 150 horas: 1 punto. f. De más 250 horas: 2 puntos. La justfcacón cursos berá hacerse medante la presentacón orgnal o copa compulsada l certfcado correspondente don ha fgurar la duracón expresada en horas. Los cursos en que no se exprese la duracón no serán valorados. Para los cursos mpartdos por centros prvados se berá aportar por el nteresado el correspondente justfcante homologacón ofcal los msmos. 5. ENTREVISTA CURRICULAR. El Ayuntamento se reserva la facultad someter a los asprantes a una entrevsta currcular personal en la que se valorará la facldad expresón, acttud, predsposcón, experenca profesonal y cuantas otras crcunstancas se precsen para la mejor adaptacón a los requstos exgdos para el puesto. Se valorará con un máxmo 6 puntos. Sexta. Comsón Valoracón. La valoracón los mertos, la entrevsta currcular y la propuesta contratacones se realzará por una comsón valoracón ntegrada exclusvamente por funconaros y/o personal laboral, y que estará compuesta por un presnte y al menos dos vocales, actuando como secretaro uno ellos, que serán nombrados oportunamente medante resolucón la Alcaldía. Esta comsón podrá sgnar un asesor, que no necesaramente tendrá que ser funconaro, que actuará con voz pero sn voto, al objeto colaborar en la seleccón y baremacón los canddatos que han solctado su nclusón en la bolsa trabajo. Los membros la comsón berán contar con ttulacón gual o superor a la los puestos a cubrr. Séptma. Dscapacdas funconales. Respecto a aquellas personas que presenten certfcado dscapacdad o mnusvalía funconal en grado gual o superor al 33% que nos les mpda el total sempeño las funcones los puestos a que opten, el Ayuntamento favorecerá su contratacón tal forma que a gualdad puntos entre dos o más asprantes, el sempate se resolverá sempre a favor quen cuente con el certfcado dscapacdad o mnusvalía., que berán acredtar tal condcón medante orgnal o fotocopa compulsada la certfcacón en vgor expedda por el órgano competente en el que se especfque la dscapacdad y el grado la msma. Octava. Formalzacón los contratos. 1.- Concluda la calfcacón la baremacón l concurso, la comsón baremacón hará públca la lsta ornada mayor a menor, con la puntuacón otorgada a cada uno los asprantes admtdos, que así msmo elevará a conocmento la Alcaldía para su resolucón, a efectos la futura contratacón los canddatos por el orn que ocupen en la lsta, en funcón las necesdas personal que en cada momento pueda tener el Ayuntamento. En caso empate y salvo lo dspuesto en la base séptma se cdrá tenendo en cuenta la mayor puntuacón alcanzada en los dstntos apartados la base qunta por el sguente orn: a) Experenca profesonal b) Crcunstancas personales c) Mértos académcos d) Formacón 2.- Llegado el momento su contratacón, el asprante será requerdo para ello forma fehacente, concedéndole un plazo dos días hábles para que forma nequívoca y por cualquer medo que pueda quedar constanca manfeste su nterés o no en el contrato ofrecdo. Pág /6

5 BOLETÍN OFICIAL DE 3.- De renuncar o no contestar ntro plazo el nteresado quedará excludo la Bolsa trabajo y se contnuará por el orn la lsta. La renunca se realzará forma escrta por parte l nteresado. 4.- Sempre que el nteresado pueda justfcar que su renunca lo es por motvo justfcado (estar trabajando con contrato laboral, por enfermedad bdamente justfcada o por estar cursando estudos en centro ofcal), quedará el renuncante en reserva para el sguente turno trabajo, que nmedatamente spués se pueda ofrecer. 5.- En caso no ser localzado se dará avso nmedatamente al sguente la lsta, mantenéndose en reserva la persona no localzada. Cuando se repta gual stuacón con ocasón dos ofrecmentos contratacón quedará excludo la lsta. 6.- Cuando el perodo duracón l contrato sea nferor a un mes, el trabajador quedará en turno reserva para un nuevo contrato con el que completar, como mínmo, tal perodo durante la vgenca la Bolsa. 7.- Antes la frma l contrato, el trabajador habrá presentar en las Ofcnas muncpales claracón jurada no tener en ese momento otro empleo públco, n ejercer otras actvdas ncompatbles con el puesto que le haya sdo ofrecdo, conformdad con lo establecdo en el artículo 10 la Ley 53/1984, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. Novena. Característcas la Bolsa. 1.- La Bolsa trabajo que se forme, tendrá una vgenca un año s su resolucón fntva, prorrogándose automátcamente por perodos guales hasta que se realce una nueva convocatora. 2.- La Bolsa tendrá carácter rotatoro ntro l año natural, pasando el trabajador empleado al fnal la lsta una vez concludo el perodo tempo por el que se contrate. No entrarán ntro la rotacón la Bolsa los trabajadores que hayan tendo un contrato trabajo durante el año natural por un perodo superor 6 meses. 3.- La Bolsa tene carácter aberto y dnámco por lo que, una vez elaborada la msma, y mentras se prorrogue su vgenca, quenes seen ser ncludos en la msma, presentarán durante el mes enero cada año toda la documentacón que se establece en las presentes bases. La Comsón Valoracón mértos procerá a baremar tales solctus y elevará a la Alcaldía propuesta para la nclusón los nuevos solctantes en el orn en que resulte, stuándose al fnal la msma. La documentacón que ya ha sdo presentada en el perodo anteror baremacón y que, por tanto, ya consta en este Ayuntamento no be acredtarse nuevo. Sólo berán aportar nueva documentacón, por tanto, aquellos asprantes que ya aportaron la documentacón para acredtar los mértos nuevos o aquella documentacón que no aportaron en el plazo anteror. Asmsmo berán aportar documentacón los nuevos asprantes que aparecen por prmera vez en dcho lstado fntvo. Décma. Crteros exclusón la Bolsa Trabajo. 1.- Quedarán excludos/as la Bolsa Trabajo forma permanente, salvo causa justfcada: a) Quenes no acepten una oferta trabajo o renuncen a ella. b) Quenes extngan el contrato sn haber fnalzado el msmo. c) Quenes no hayan poddo ser localzados durante al menos dos ocasones para que manfesten su aceptacón a una oferta trabajo. Undécma. Pruebas selectvas. El Ayuntamento se reserva la facultad someter a los asprantes a la Bolsa, a la realzacón pruebas selectvas conocmentos o prueba práctca, con el fn comprobar que los asprantes reúnen los conocmentos necesaros para el sempeño l puesto trabajo. En el supuesto celebrarse tales pruebas, quenes las superen pasarán, en el orn calfcacón que resulte las msmas, a ntegrar la Bolsa trabajo. Igual medda podrá aplcarse cuando el número ntegrantes la Bolsa resulte excesvo a crtero l órgano Pág /6

6 BOLETÍN OFICIAL DE contratacón, quedando en tal caso, elmnados la Bolsa quenes no superen las pruebas selectvas celebradas. La Alcaldía sgnará para tales casos la Comsón o Trbunal que haya juzgar tales pruebas en funcón los conocmentos técncos necesaros, conforme a lo dspuesto en la base sexta. Dsposcón adconal prmera. Hasta que la presente bolsa entre en funconamento, la Alcaldía podrá en casos excepconales y bdamente justfcados, con nforme prevo los servcos correspondentes, acordar la contratacón trabajadores cuando se trate solventar una stuacón transtora necesdad perentora que no pueda ser morada. En este caso, no será aplcacón la base qunta anteror. Dsposcón adconal segunda. En lo no prevsto en estas bases, se estará a lo dspuesto en la Ley 7/2007, 12 abrl, l Estatuto Básco l Empleado y el resto la legslacón vgente en la matera. Contra las presentes bases generales podrá nterponerse, con carácter potestatvo, recurso reposcón ante la Junta Goberno Local en el plazo un mes a contar s el día sguente al la publcacón en el Boletín Ofcal Cantabra la aprobacón fntva las Bases. Se podrá nterponer, tambén, forma drecta recurso contencoso-admnstratvo en el plazo dos meses a contar s la msma fecha señalada para el recurso reposcón, ante los Juzgados lo Contencoso-admnstratvo Santanr. 2014/4575 Ramales la Vctora, 25 marzo El alcal, José domngo San Emetero Dego. Pág /6