Navidad. en la Empresa: Una oportunidad para incrementar su productividad

Transcripción

1 Navidad en la Empresa: Una oportunidad para incrementar su productividad

2 Se aproxima el término del presente año, con éste las fiestas y preparativos para comenzar el siguiente. Entre los múltiples compromisos que tienen lugar en el mes que corre se encuentran distintos festejos relacionados con las celebraciones navideñas y de año nuevo. El espíritu navideño se hace presente en cada esfera de la vida diaria y en la laboral éste no se hace esperar. Por lo que Diciembre se perfila como un mes lleno de compromisos y actividades navideñas; de tal forma que encontramos distintas actividades realizadas para festejar entre compañeros de trabajo y superiores. Así mismo esta temporada presenta una excelente oportunidad para fomentar el compañerismo y el sentido de pertenencia que tienen los colaboradores de una empresa; en este orden de ideas, Up Talent, consultora especializada en los Recursos Humanos, le presenta el siguiente material referente a la Navidad, así como a las actividades realizadas con motivo de los festejos decembrinos, y las aportaciones que éstas generan al ambiente de trabajo al igual que a la productividad.

3 Tradiciones, fiestas y ambiente de trabajo La Navidad es mucho más que una celebración, puesto que, ella provoca un estado de ánimo que se extiende por distintos puntos del mundo occidental. De tal forma que el espíritu navideño se expresa en festividades diversas; cada país realiza festejos únicos, los cuales se encuentran permeados por su cultura y visión del mundo. El caso mexicano no es distinto, ya que al ser una nación pluricultural, la Navidad convoca a fiestas que retratan la pluralidad de cada una de las comunidades mexicanas. En México esta tradición nace tras las aportaciones hechas por los primeros misioneros que visitaron esta región, quienes al evangelizar a la población indígena dieron origen a nuevas formas de celebrar tales fiestas. La rica cultura prehispánica adoptó, por este medio, el espíritu navideño; no sin antes realizar adaptaciones e incluir nuevos elementos a esta tradición. En los párrafos siguientes encontrará algunas aportaciones a la Navidad surgidas del mestizaje al igual que otras actividades; las cuales le servirán como estrategias para reforzar la productividad de la empresa

4 Nacimientos navideños Éste es la representación plástica de la llegada al mundo del niño Dios. Dicha tradición proviene de la primera mitad del siglo XIII, cuando Francisco de Asis inauguró el primer alumbramiento en Europa; la instalación de nacimientos llegó al continente americano mediante los evangelizadores, convirtiéndose en una tradición ampliamente difundida. Fueron los artesanos mexicanos quienes integraron elementos provenientes de la zona como los magueyes, los nopales y los guajolotes. En la oficina esta actividad puede resultar un espléndido trabajo en equipo ya que todas las áreas de la empresa pueden organizarse para instalar el nacimiento de la organización, lo cual provocará que entre cada uno de los departamentos exista mayor comunicación puesto que deberán coordinarse entre ellos para llevar los materiales, así como colaborar para su colocación. Una vez que su montaje haya finalizado, y cuando el personal observe su esfuerzo materializado, el vínculo que existe entre ellos se fortalecerá puesto que tomarán conciencia de los resultados de la labor en conjunto que realizaron. Decoración decembrina A pesar de que el símbolo más representativo de esta temporada es el árbol de Navidad, existen otras alternativas para mantener un ambiente acorde a estas fechas. Nuestro país es reconocido por una flor que muestra la particularidad de las fiestas mexicanas: la Nochebuena. Ella cobró notoriedad, incluso, antes de la conquista española ya que era

5 una flor emblemática para las culturas prehispánicas, conocida como tlazóchitl o cuetlaxóchitl. Fue usada, por primera vez, como un elemento navideño en el siglo XVII en Taxco, Guerrero, al ser ocupada por misioneros franciscanos para decorar durante la temporada navideña. En caso de que elija para su decoración a estas bellas flores, puede solicitar que cada una de las áreas coopere para la compra de una de ellas, y así decorar sus oficinas. De tal forma que los trabajadores perciban el ambiente navideño y se sientan motivados por ese mismo espíritu. Igualmente, ello impacta en su actitud frente al trabajo debido a que se sentirán más cómodos en su sitio de trabajo. Otra opción que permite sentir al colaborador como en casa es permitirle decorar su lugar o su asiento; con esto se genera que él o ella se encuentren contentos ya que se le permite explotar su creatividad para construir un espacio que valore, lo cual se verá reflejado en sus actividades. Realizar posadas esta tradición es una alusión al peregrinaje que hicieron José y María buscando un sitio para descansar. Ellas son celebradas durante nueve días, la primera tiene lugar el 16 de diciembre y, para finalizar el 24 del mismo mes. Los anfitriones de la posada serán quienes otorguen hospedaje a los peregrinos, quienes son representados por los invitados y solicitan refugio cantando los tradicionales versos. Si bien ellas se ejecutan en casas particulares, una alternativa que proveemos es que ellas tomen lugar en el mismo sitio de trabajo, de tal forma que un departamento de la empresa sea elegida para representar a los anfitriones, en tanto que las demás áreas sean las que interpreten a los peregrinos. Esta es una actividad que no requiere mayores planeaciones debido a que seguramente la mayoría de sus colaboradores conoce dicha dinámica y no se requieren explicaciones complejas. Así mismo, es una tradición que

6 puede realizar antes de la cena o convivencia navideña de la empresa, ya que con ésta romperá el hielo e iniciará con el pie derecho un evento más festivo. Paralelamente, esta actividad ayudará a sus colaboradores a sobrellevar el estrés y a desahogarlo sanamente, debido a que pasarán un momento en el que pueden convivir sin necesidad de revisar cuestiones laborales. Cena o convivencia navideña Éstas son cada vez más comunes entre las empresas mexicanas, ya que ellas proveen un espacio de festejo por los esfuerzos vertidos por usted y sus colaboradores durante el año que finaliza. Ya sea que decida organizar un evento masivo en el que incluya distintos números como animaciones, shows cómicos o musicales, o planee una cena más modesta y sencilla, en ellos encontrará un momento para agradecer al personal por su cooperación y resultados. Realizar este tipo de menciones generar gratitud entre sus colaboradores, así como una invitación para continuar con el trabajo y esfuerzos. Igualmente, tales eventos generan una oportunidad de socializar entre distintas áreas, lo cual fomenta la integración entre ellas.

7 Otorgar reconocimientos Actualmente, existen numerosas alternativas que van desde las clásicas despensas, así como los arcones navideños, entre otros detalles con los cuales puede recompensar a los trabajadores por su labor durante el año. Tales conmemoraciones pueden ser realizadas en torno a los valores empresariales que tiene su organización, con lo cual no sólo estará reconociendo el trabajo del colaborador, sino también el ejercicio de sus valores. Esto inyecta entusiasmo e impulsa al personal a laborar en armonía con tales, con lo cual las metas y objetivos de la empresa se alcanzan. Reuniones para retroalimentar en tales se tendrá la oportunidad de comunicar los logros, así como las áreas de aprovechamiento. Igualmente se recomienda dar la oportunidad a sus colaboradores de intercambiar opiniones acerca de sus tareas, así como de la organización de su área. Con esto asegurará la participación del personal, así como el sentido de pertenencia puesto que se sentirán valorados y tomados en cuenta. Igualmente, con la información que se obtenga es posible realizar una planeación, para el siguiente año, con la cual se subsanen las deficiencias que disminuyeron la productividad del presente año.

8 Por otro lado, es importante prestar atención a ciertos detalles que pueden originar un desgaste en las relaciones laborales de empresa. En primera instancia se sugiere cuidar la comunicación para brindar un mensaje claro sobre las festividades de esta temporada. Clarificar información sobre los horarios en los que se laborará, así como sobre las actividades que se realizarán, su duración, sus costos (en caso de que alguna tenga), así como las condiciones, por ejemplo si es posible invitar a una persona externa, etcétera, con lo cual evitará falsas expectativas alrededor de los eventos. Por otro lado, es importante observar las reservas que algunas personas pueden experimentar sobre la cultura navideña, tal puede ser el caso de algún colaborador con tradiciones distintas a la Navidad. En este caso se recomienda ser incluyente puesto que así estará transmitiendo un mensaje de aceptación y respeto ante sus colaboradores. En caso de realizar una cena formal, recuerde al personal el código de vestimenta con el que deberá asistir cada invitado, así mismo es importante recordar la importancia de un comportamiento apropiado para las festividades. Beneficios Encuestas recientes, como la realizada por el portal Trabajando a 3,000 personas, invitan a reflexionar sobre los beneficios que se consiguen tras las conmemoraciones por fin de año. Dicho estudio encontró que los festejos organizados por las empresas incrementan la integración de los colaboradores ya que el 82% de la población refirió que tales reuniones elevan la convivencia entre compañeros. Así mismo la información obtenida por la misma reveló que las celebraciones de navidad son eventos cada vez más presentes en el mundo empresarial ya que siete de cada diez empresas las organizan. El estudio también dio cuenta de que el 67% de los trabajadores consideran a los festejos navideños organizados en el

9 trabajo como una tradición; igualmente el 12% indicó que, además de las actividades organizadas en el trabajo, desean recibir algún reconocimiento o prestaciones adicionales. Por último, nueve de cada diez colaboradores indicaron que perciben los eventos navideños como una atención de sus superiores. Los datos anteriores retratan el peso que tienen las celebraciones decembrinas en el personal, así como el impacto que ellas tienen sobre sus percepciones y motivaciones. La planeación de las actividades mencionadas genera en el personal un mayor sentido de pertenencia, lo cual se refleja en el trabajo en conjunto que realizan. Paralelamente realizar festejos ayuda a los trabajadores a disminuir los niveles de estrés los cuales reducen la productividad en un 13%. Así mismo, se observa que ellas favorecen la integración y la colaboración entre el personal, factor que incrementa la consecución de las metas y objetivos de la empresa. Igualmente, con ellas proporcionará a los trabajadores mayores alicientes para que la ejecución de sus labores, al tiempo que convertirá a la empresa en un sitio en el que se sientan cómodos, con lo que desempeñarán sus actividades de manera óptima. De igual modo, dichas actividades fomentarán la inclusión de los valores empresariales en la conducta del personal. Finalmente, la organización de fiestas decembrinas como una atención al personal situará a la empresa como un sitio atractivo para laborar, lo cual atraerá y retendrá talentos, con lo cual disminuirá los gastos de rotación de personal. Contactanos en: contacto@uptalent.com.mx