REGLAMENTO DE MOTIVACIÓN E INCENTIVOS

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1 RECTORADO REGLAMENTO DE MOTIVACIÓN E INCENTIVOS VERSIÓN 005 Aprobado por acuerdo del Consejo Universitario con Resolución N CU-ULADECH Católica, de fecha 25 de octubre de CHIMBOTE PERÚ Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 1 de 7

2 Artículo 1.- El presente Reglamento norma las actividades de los programas de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y administrativos. Este proceso está adscrito a la División de Bienestar. Artículo 2.- Los programas de motivación e incentivos tienen como objetivo generar condiciones para que docentes, estudiantes y administrativos puedan lograr sus objetivos laborales y de identidad institucional para la realización de la visión y misión universitaria contribuyendo a internalizar una cultura organizativa propia. Artículo 3.- Se consideran incentivos a las recompensas equitativas extrínsecas, proporcionadas a docentes, estudiantes y administrativos por las contribuciones que se tipifiquen en el presente reglamento, relacionadas con la eficacia y satisfacción de los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad personal o en equipo. No incluyen las que se desprenden de las normas laborales de la actividad privada. Artículo 4.- Los procesos en los que participen los docentes, estudiantes y administrativos, deben ser apoyados por acciones motivadoras que generan recompensas intrínsecas orientadas a generar compromiso de la persona para realizar sus actividades y persevere, consagrando la energía necesaria en su realización con el propósito de alcanzar sus objetivos, de acuerdo con sus capacidades y el control que tenga sobre las mismas. Las actividades motivadoras que generan recompensas intrínsecas son transversales a todos los procesos, comprendiendo: participación, concienciación, formación, educación, trabajo en equipo, reconocimientos, liderazgo por inducción y el desarrollo de los elementos de una cultura organizativa propia. Artículo 5.- Los incentivos como motivación extrínsecas otorgadas a estudiantes, docentes y administrativos son, en lo que corresponde, como sigue: Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 2 de 7

3 remuneraciones al cargo, remuneraciones extraordinarias, bonos, subvenciones, licencias con goce de haber, según cada caso específico, apoyo para presentación de ponencias a nivel nacional e internacional, edición de libros, movilidad académica y otros. Artículo 6.- El programa de incentivos para los estudiantes en los niveles de estudio de pregrado y posgrado se aplica a la generación de valor en las actividades siguientes: a) Participación en los programas de medios de apoyo como: pasantías, bolsas de trabajo y movilidad académica. b) Participación en programas de bienestar estudiantil (becas totales y parciales). c) Participación en tutorías a estudiantes. d) Participación en ponencias aprobadas en la línea de investigación de la carrera respectiva para eventos nacionales e internacionales, con apoyo financiero de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. e) Participación en los servicios de bienestar. Artículo 7.- El programa de incentivos para los docentes en los programas de pregrado y posgrado se aplica a la generación de valor en las actividades siguientes: a) Participación en la aplicación de EVA, SPA, y TIC en el desarrollo de las asignaturas. b) Participación en talleres de perfeccionamiento pedagógico, apoyo para doctorados y maestrías, y becas de capacitación y posgrado. c) Por la publicación de artículos científicos relacionados con las investigaciones que realicen. d) Elaboración de libros por los DTI sobre la base de los resultados de la línea Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 3 de 7

4 de investigación científica aprobada, y que sean utilizados como texto de una asignatura, tendrán derecho a la publicación respectiva y a un incentivo. e) Asistencia a eventos donde sean aceptadas sus ponencias relacionadas con: Líneas de Investigación aprobadas, asignaturas y procesos a cargo. f) Participación en proyectos y talleres de titulación. g) Participación en ponencias en eventos nacionales e internacionales por los trabajos de investigación que son aceptados, los cuales gozarán de las facilidades para la movilidad académica. h) Asignación de computadoras, rpm, smartphone y acceso a internet. i) Participación en actividades de mejora continua. j) Participación en los Servicios de Bienestar. Artículo 8.- El programa de incentivos para los administrativos se aplica a la generación de valor en las actividades siguientes: a) Participación en los procesos de admisión. b) Participación en los servicios de bienestar. c) Asignación de computadoras, rpm, smartphone y acceso a internet. d) Asistencia a eventos donde sean aceptadas sus ponencias relacionadas con: líneas de investigación aprobadas, procesos a cargo, participación en talleres de titulación y participación en proyectos. e) Participación en actividades autofinanciadas respecto a extensión universitaria y proyección social. f) Incentivos y/o premios a los trabajadores más destacados por su conducta, productividad, eficiencia y calidad, tendientes a promover su autodesarrollo personal en beneficio de la institución. g) Participación en actividades de mejora continua. Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 4 de 7

5 Artículo 9.- El programa de motivación para los estudiantes en los niveles de estudio de pregrado y posgrado considera lo siguiente: a) Participación en la elaboración del plan estratégico y plan operativo a través de sus representantes. b) Participación en talleres de difusión del marco normativo institucional. c) Participación en los programas de medios de apoyo como: pasantías, bolsas de trabajo y movilidad académica. d) Participación en tutorías. e) Participación en programas de bienestar estudiantil (becas totales y parciales). f) Participación en ponencias del área de la línea de investigación sean aprobadas para eventos nacionales e internacionales, serán apoyados financieramente de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria. g) Participación en actividades autofinanciadas respecto a extensión universitaria y proyección social. h) Participación en los servicios de bienestar. i) Participación en talleres de inducción a la vida universitaria. j) Participación en talleres de EVA TIC. k) Reconocimientos. Artículo 10.- El programa de motivación para los docentes en los niveles de estudio de pregrado y posgrado considera lo siguiente: a) Participación en los procesos de admisión. b) Participación en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, reglamentos e instructivos, manual de funciones y sílabos planes de aprendizaje (SPA). c) Participación en actividades de tutoría. d) Participación en ponencias en eventos nacionales e internacionales por los trabajos de investigación que son aceptados. Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 5 de 7

6 e) Elaboración de libros por los DTI sobre la base de los resultados de la línea de investigación científica aprobada, y que sean utilizados como texto de una asignatura. f) Por la publicación de artículos científicos relacionados con las investigaciones que realicen. g) Participación en talleres y eventos de difusión del plan estratégico, plan operativo, marco normativo institucional, capacitación y certificación de TIC, en programas de perfeccionamiento pedagógico, extensión universitaria y proyección social e investigación. h) Participación en reuniones de docentes para discutir temas relacionados con la actividad de enseñanza. i) Incorporación de la investigación formativa en la actividad lectiva. j) Incorporación de la responsabilidad social en la actividad lectiva. k) Participación en los servicios de bienestar. l) Reconocimiento de los derechos de autor y otros. m) Participación en actividades de mejora continua. Artículo 11.- El programa de motivación para los administrativos considera lo siguiente: a) Participación en los procesos de admisión. b) Participación en los servicios de bienestar. c) Participación en la aplicación de EVA, SPA y TIC en el desarrollo de las asignaturas. d) Participación en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, reglamentos e instructivos y manual de funciones. Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 6 de 7

7 e) Participación en talleres y eventos de difusión del plan estratégico, plan operativo, marco normativo institucional, capacitación y certificación en TIC y en programas de perfeccionamiento gerencial. f) Participación en reuniones para discutir temas relacionados con la calidad del servicio. g) Participación en programas de formación continua. h) Reconocimientos. i) Participación en actividades de mejora continua. Artículo 12.- El proyecto de implementación y mantenimiento de los programas de motivación e incentivos establecerá la responsabilidad sobre la eficacia y satisfacción de las actividades programadas. Contará con un plan de difusión continua dirigido a los docentes, estudiantes y administrativos. Artículo 13.- La gestión del proyecto estará a cargo del dueño de proceso en calidad de Coordinador de Motivación e Incentivos estableciendo resultados institucionales, filiales, carreras profesionales, programas de pregrado y posgrado. Artículo 14.- Los procedimientos operativos de los programas de motivación e incentivos serán normados mediante instructivos de trabajo. Chimbote, octubre de JBDG. Versión: 005 Código: R-RMI F. Implementación: Pág. 7 de 7

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