Compensación Estratégica: Maximice sus recursos y genere retención a través del mejoramiento integral de las condiciones de las personas

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2 Compensación Estratégica: Maximice sus recursos y genere retención a través del mejoramiento integral de las condiciones de las personas José Miguel Caro Lasso Director :plurum Consultores Jose.caro@plurum.co

3 ENTORNO GENERAL El entorno actual ofrece un marco de actuación propicio para el desarrollo de la Estrategia de Compensación BASES LEGALES SÓLIDAS MERCADO LABORAL ALTAMENTE DINÁMICO NECESIDAD DE MAXIMIZAR LOS RECURSOS TENDENCIA IMPOSITIVA TRANSICIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO

4 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Conceptualización Esquema alterno de remuneración fija basado en el rediseño de la estructura de ingresos, que asigna una porción como salario en convivencia con un menú de opciones a la medida de carácter extrasalarial. Esquema de Remuneración Tradicional Salario 100% Esquema de Compensación Estratégica Salario 65% Menú NCS 35% 100% 35% 65%

5 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Beneficios Personalización del portafolio conforme a intereses de cada empleado Incremento competitividad del costo laboral Incremento del ingreso real del empleado Compensación Estratégica Optimización de los costos laborales de la Empresa

6 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Garantías 2 4 Sustentación dentro del marco legal colombiano 1 Articulación laboral, fiscal y contable Deducción del gasto laboral en la renta de la Empresa 3 No genera costos adicionales

7 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Características Regulación bajo el marco legal y tributario colombiano Vinculación voluntaria Apoyo en la implementación y administración del modelo mediante herramientas tecnológicas Énfasis en: Incrementar el ingreso real de los empleados Mantener las condiciones contractuales esenciales Mejorar el flujo de caja sin condicionar la distribución del Menú de Opciones Cubrir la totalidad de la población con base en los criterios de elegibilidad Garantizar la satisfacción de los intereses individuales Ofrecer versatilidad en el Menú de Opciones

8 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Mantenimiento condiciones económicas del contrato Pensión Prestaciónes Sociales Vacaciones Indemnizaciones Inapacidades Licencias Certificaciones laborales 100% del ingreso

9 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Base Legal Marco Laboral: Ley 50 de 1990 Posibilidad de realizar pagos que no constituyan base de parafiscalidades y seguridad social Marco Fiscal: Deducibilidad del Gasto Laboral Validación de alternativas favorables al empleado en la legislación tributaria Marco Contable: Correcto registro de los conceptos según su naturaleza económica Coherencia con los acuerdos laborales y los registros fiscales

10 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Vigencia Legal Jurisprudencia altas Cortes (Suprema de justicia y Consejo de Estado Doctrina oficial Administración de impuestos Ley 1393 de 2010 Ley 1607 de 2012 Conclusión: Condiciones de viabilidad deben tenerse en cuenta para su aplicación

11 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Menú de Opciones La compañía elige su propio Menú de Opciones considerando: EMPRESA SEGMENTACIÓN DE LA POBLACIÓN Intereses Corporativos Niveles salariales Condiciones demográficas Perfiles impositivos: Declarantes IMAN Declarantes renta ordinaria Sujetos a RT Fuente No sujetos a RT Fuente

12 EJEMPLO SALARIO $ CONCEPTO TRADICIONAL FLEXIBLE SALARIO BASE S.S PENSIÓN SALUD FSP FP - - RT FUENTE - - INGRESO NETO AHORRO EMPLEADO AHORRO SALUD AHORRO FSP AHORRO FS - - AHORRO RT FUENTE - - AHORRO TOTAL AHORRO EMPRESA AHORRO SALUD - - AHORRO PARAFISCALES AHORRO ARL AHORRO TOTAL AHORRO EMPLEADO AHORRO EMPRESA 1,75% 1,58%

13 EJEMPLO SALARIO $ CONCEPTO TRADICIONAL FLEXIBLE SALARIO BASE S.S PENSIÓN SALUD FSP FP - - RT FUENTE INGRESO NETO AHORRO EMPLEADO AHORRO SALUD AHORRO FSP AHORRO FS - - AHORRO RT FUENTE AHORRO TOTAL AHORRO EMPRESA AHORRO SALUD - - AHORRO PARAFISCALES AHORRO ARL AHORRO TOTAL AHORRO EMPLEADO AHORRO EMPRESA 5,69% 1,58%

14 EJEMPLO SALARIO $ CONCEPTO TRADICIONAL FLEXIBLE SALARIO BASE S.S PENSIÓN SALUD FSP FP - - RT FUENTE INGRESO NETO AHORRO EMPLEADO AHORRO SALUD AHORRO FSP AHORRO FS - - AHORRO RT FUENTE AHORRO TOTAL AHORRO EMPRESA AHORRO SALUD AHORRO PARAFISCALES AHORRO ARL AHORRO TOTAL AHORRO EMPLEADO AHORRO EMPRESA 5,40% 2,95%

15 EJEMPLO SALARIO $ CONCEPTO TRADICIONAL FLEXIBLE SALARIO BASE S.S PENSIÓN SALUD FSP FP RT FUENTE INGRESO NETO AHORRO EMPLEADO AHORRO SALUD AHORRO FSP AHORRO FS AHORRO RT FUENTE AHORRO TOTAL AHORRO EMPRESA AHORRO SALUD AHORRO PARAFISCALES AHORRO ARL AHORRO TOTAL AHORRO EMPLEADO AHORRO EMPRESA 8,96% 4,42%

16 EJEMPLO SALARIO $ CONCEPTO TRADICIONAL FLEXIBLE SALARIO BASE S.S PENSIÓN SALUD FSP FP RT FUENTE INGRESO NETO AHORRO EMPLEADO AHORRO SALUD AHORRO FSP AHORRO FS AHORRO RT FUENTE AHORRO TOTAL AHORRO EMPRESA AHORRO SALUD AHORRO PARAFISCALES AHORRO ARL AHORRO TOTAL AHORRO EMPLEADO AHORRO EMPRESA 10,07% 4,42%

17 COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA Conclusiones y Recomendaciones 1.El modelo se mantiene viable, deben tenerse en cuenta nuevas condiciones de aplicación para la implementación. 2.La depuración de los conceptos de pago debe tener en cuenta posibilidades de la empresa y carácterísticas y condiciones de los empleados. 3.Nuevo escenario fiscal hace propicio el momento para adecuación. 4.Uso de herramientas tecnológicas puede facilitar la explicación del modelo a los empleados postulantes y la incorporación de la información a nómina

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