UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLAREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLAREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ASIGNATURA: TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL CÓDIGO: CSC DATOS GENERALES 1.1. ESCUELA PROFESIONAL : Ciencias de la 1.2. ESPECIALIDAD : Organizacional 1.3. NOMBRE DE LA CARRERA : Ciencias de la 1.4. CICLO DE ESTUDIOS : Quinto ciclo 1.5. CRÉDITOS : Tres (03) 1.6. AREA DE LA ASIGNATURA : Curso General 1.7. CONDICIÓN : Obligatorio 1.8. HORAS DE CLASE SEMANAL : 04 Horas 02 Horas Teoría 02 Horas Práctica 1.9. HORAS DE CLASE TOTAL : 64 Horas PROFESOR RESPONSABLE : Lic. César De La Fuente Vásquez AÑO LECTIVO ACADÉMICO : I 2. SUMILLA Asignatura de nivel intermedio, presenta los fundamentos de la en las organizaciones. Explica la constitución de la organizacional, como un área especializada de la social. Desarrolla los conceptos sobre las características y los tipos de organizaciones y las funciones de la en su desarrollo. Expone las técnicas y actividades de la 3. COMPETENCIAS 3.1. Competencia general del curso Utiliza conceptos y herramientas de análisis en la comprensión de los procesos de desarrollo y de las comunicaciones para fortalecer relaciones en procesos sociales 3.2. Competencia específicas del curso Explicar la organizacional como especialidad de social Enunciar las técnicas y actividades de la Identificar los tipos y características de las organizaciones y la función de la en su desarrollo.

2 4. ORGANIZACIÓN DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE UNIDA D N I II III IV N DE DENOMINACIÓN HORAS La Organización y la. 16 El proceso de la Organizacional 16 Importancia de la Organizacional 16 Niveles y tipos de en las Organizaciones TOTAL DE HORAS 5. PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE 5.1 Unidad de aprendizaje N 1 Título de la unidad : La Organización y la. Tiempo : 4 semanas, 16. Competencia de la unidad: Conocer, comprender, la importancia de la relación entre organización y. Indicadores de competencia Teoría organizacional Escuela administración científica. Escuela de relaciones humanas, Escuela neo-clásica. La Organizacional. Comprende e identifica los enfoques organizacionales. Importancia del proceso comunicacional en las organizaciones Separatas, internet, textos, investigaciones Manuales Análisis de casos Exposición 5.2 Unidad de aprendizaje N 2 Título de la unidad : El proceso de la organizacional Tiempo : 4 semanas, 16. Competencia de la unidad: Comprender y conocer los diferentes modelos de Conocer y diferenciar claramente las definiciones de publicidad, propaganda y relaciones publicas

3 Indicadores de competencia Modelos lineales y circulares de. de masas e interpersonal. Diferencias entre publicidad, propaganda, relaciones publicas Modelos de organizacional Importancia y diferencia de publicidad, propaganda, relaciones públicas. Separatas, textos, investigaciones, internet. Examen Parcial 5.3 Unidad de aprendizaje N 3 Título de la unidad : Importancia de la organizacional Tiempo : 4 semanas, 16. Competencia de la unidad: Conocer, y comprender la importancia de la Conocer, comprender y maneja las definiciones básicas, de Conocer y comprender la función de la en las organizaciones Indicadores de competencia Definición y elementos de la organizacional Principios Funciones Importancia de la en las organizaciones. Elementos y funciones de la organizacional. Separatas, internet, textos, investigaciones y entrevistas. Lectura especializada. 5.4 Unidad de aprendizaje N 4 Título de la unidad : Niveles y tipos de en las Organizaciones Tiempo : 4 semanas, 16. Competencia de la unidad: Comprender los niveles y tipos de en las organizaciones. Conocer el rol de los comunicadores en el proyectos de desarrollo

4 Indicadores de competencia vertical y horizontal; formal e informal; ascendente y descendente. operativa, táctica y estratégica verbal y no verbal. interna. interpersonal y escrita. Herramientas de la interna. externa: visión, misión valores imagen y. Comportamiento, Cultura y Clima organizacional Liderazgo y gestión de crisis y Conflictos y procesos de cambio. Tipos de en las organizaciones. operativa, táctica, y estratégica. Funciones de la interna. Herramientas de interna externa. en el campo del comportamiento Plan de aplicando las etapas previas. Auditoria de en una empresa. Separatas, investigaciones, textos, internet. Examen final 6. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS A.- MÉTODOS : Expositiva dialogada B:- TÉCNICAS : Dinámicas grupales. Análisis y conclusiones C.- MEDIOS DIDÁCTICOS : Libros, separatas, trabajos de investigación, internet, películas y documentales. 7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN A.- TÉCNICAS : Investigación, exposición, recolección de información. B:- INSTRUMENTOS : Exposiciones individuales. C.- CRITERIOS : Evaluación sumativa: 20% Asistencia y participación clase 30% Trabajos de investigación 50% Examen Parcial y Examen Final

5 8. FUENTES DE INFORMACIÓN - Bonin Jorge Javier. (1993). Estrategias, Técnicas y Tácticas en el Mercado. Ediciones Macchi, Argentina. - Dasi, F. (2007). Habilidades de para directivos. ESIC Editorial. Pozuelo de Alarcón Madrid. - Drucker Peter: La Gerencia. Editorial El Ateneo. - Elias, J.y Mascaray, J. (2003 ) Mas allá de la interna: La intercomunicacion. Ediciones Gestión 2000 S.A.,Barcelona. - Florez, J. (2001) El comportamiento humano en las organizaciones (1ra. edición). Perú: fondo editorial de la Universidad del pacifico. - Goldhaber, T. (1990) Organizacional. Editorial Diana. Meixo. - Garrido, F. (2008). La estrategia de la.ediciones Deusto. España. - Gauquelin Francoise. (1972). Saber comunicarse. Editorial Mensajero. - Izurieta Roberto. (1999). Estrategias de para gobiernos. Ecuador. - Koontz y O donell, Curso de Administración Moderna. Editorial Mc. Graw Hill. - Libaert, t (2005) El plan de Editorial LIMUSA, S.A. Grupo Noriega Editores, México D.F. - López. Et al (2006) La corporativa en el ámbito local. Publicación de la Universidad de Jaume. - Luthans, F. (2008). Comportamiento Organizacional (11a edición). México.: editorial Mc Graw Hill Interamericana editores. - Mintzberg Henry. (1993). El proceso estratégico. Hispanoamérica S. A. México - Muriel María Luisa y Rota Gilda Institucional. Ediciones CIESPAL - Oviedo Carlos. (2002). Las esferas de la. Editor J. Campodónico. Lima - Pendlebury Johanson. (1996) Reingeniería de Negocios. - Robbins, S. (2009). Comportamiento Organizacional (13a.edición). México,D.F.: Editorial Pearson Educación. - Scheinsohn Daniel. estratégica. Fundamentos Imagen Corporativa. Ediciones Macchi. Buenos Aires. - Tejada Palacios Luis. (1987). Gestión de la imagen corporativa. Editorial Prentice Hill, Madrid. España. - Toffler Alvin (1993): La Tercera Ola. - Van Riel Cees. BM (1997). Corporativa. Editorial Prentice Hill. Madrid.