PROGRAMA DE FORMACION CONTINUADA OFICINA DE EXTENSIÓN ACADEMICA DE LA INSTITUCION UNIVERSITARIA DE ENVIGADO

Transcripción

1 PROGRAMA DE FORMACION DIPLOMADO EN PENSIONES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Y DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES OFICINA DE EXTENSIÓN ACADEMICA DE LA INSTITUCION UNIVERSITARIA DE ENVIGADO Junio de 2017

2 Los ítems señalados en color azul corresponden al diseño logístico del programa y están bajo responsabilidad de la Oficina de Extensión Académica. 1. INFORMACION GENERAL Tipo (Si es curso, diplomado, seminario, semillero o taller) Unidad académica responsable del diseño académico del programa Diplomado Facultad de derecho & ciencias políticas y jurídicas Duración (horas) 127 horas Presentación: El sistema general de pensiones cubre los riesgos de IVM (invalidez, vejez y muerte), a través de diversas modalidades de pensión para amparar al afiliado o sus beneficiarios, cuando se materializan esas contingencias. En la misma línea, el sistema general de riesgos cubre los riesgos de invalidez laboral y muerte laboral, a través de las correlativas prestaciones pensionales. Resulta de crucial importancia para todos los actores del sistema (estudiantes próximos a graduarse que deseen trabajar en esta área, abogados litigantes, funcionarios públicos y funcionarios judiciales), permanecer siempre actualizados sobre las últimas novedades normativas y jurisprudenciales, que en materia depensiones, consagra el ordenamiento jurídico Colombiano, en los sistemas de seguridad social ya indicados atrás. El presente diplomado está integrado por cuatro módulos a saber: a. Pensión de vejez (33 horas) b. Pensión de invalidez de origen común. (28 horas) c. Pensión de sobrevivientes de origen común. (19 horas) d. Pensión de invalidez y sobrevivientes de origen laboral. (23 horas) e. Diseño y presentación de proyectos I (12 horas) f. Diseño y presentación de proyectos II (12 horas) Público Objetivo: Los interesados en recibir la formación que ofrece el diplomado son todos los operadores actuales del sistema de seguridad social (abogados litigantes, funcionarios del sistema de seguridad social, funcionarios de la rama judicial), e igualmente en el escenario académico los estudiantes y docentes a quienes les interesa esta área del derecho.

3 Justificación: En materia de seguridad social, existen contantes avances en la legislación y la jurisprudencia, que buscan hacer frente a los retos que las diversas realidades de nuestra sociedad le plantean a un sistema de pensiones, entre los cuales se encuentran la baja cobertura 1, la pobreza 2, el desempleo, la informalidad 3, la intermitencia en las cotizaciones, la evasión de aportes al sistema de seguridad social, los compromisos fiscales del Estado y otros fenómenos que sin duda alguna constituyen fuertes problemáticas para su materialización efectiva y para la satisfacción de muchos derechos fundamentales que dependen de él, como el derecho fundamental al mínimo vital. En el anterior sentido, como las actualizaciones y novedades en materia de seguridad social, permiten el reconocimiento y efectivización de los derechos pensionales que le mismo consagra, se hace necesario generar los espacios académicos propios para mantener la enseñanza sobre los mencionados derechos, que entre otras cosas revisen una relevancia constitucional por su sensibilidad social, al estar dirigidos en no pocas ocasiones, a población ontológicamente vulnerable en los términos del inciso tercero del artículo 13 de la 1 Bajo los parámetros del sistema de pensiones que regirán a partir del 201, solo el 1,6% de la población sin educación superior que cotiza al régimen solidario de prima media obtendría su pensión, mientras el 37,% de los que tienen educación superior accederían a ella. Una situación similar ocurriría en el régimen de ahorro individual con solidaridad, donde el 1,4% de las personas sin educación superior obtendrían una pensión, mientras que el 47,9% de los que tienen educación superior accederían a ella. Fuente: FEDESARROLLO, Impactos macroeconómicos del sistema pensional en Colombia, Bogotá-Colombia, 2013, págs. 13,14. 2 El último boletín técnico del DANE que midió la pobreza monetaria en Colombia, en el periodo Junio de 2013-junio de 2014, señaló que en el país el 29,3% de la población vive en situación de pobreza, y el 8,4% de la población vive en situación de pobreza. Fuente: DANE 4.pdf, revisado el 23 de enero de Solo el 30% de la población trabajadora en Colombia se encuentra en empleos formales. Fuente: FEDESARROLLO, Ibídem.

4 Objetivo General: - Brindar conocimiento actualizado sobre las diversas pensiones que consagra el sistema general de pensiones. Objetivos Específicos a) Conocer las diferentes formas de acceder, consagradas en la ley y en la jurisprudencia vigente, a las pensiones de vejez (pensión de vejez, pensión especial de vejez a favor de trabajador discapacitado, pensión especial de vejez a favor de padre o madre con hijo discapacitado, pensión familiar) que se ofrecen en los dos regímenes pensionales del ordenamiento jurídico Colombiano (Régimen solidario de prima media & régimen de ahorro individual con solidaridad). b) Conocer las formas de acceder, consagradas en la ley y en la jurisprudencia vigente, a la pensión de invalidez de origen común. c) Conocer las formas de acceder, consagradas en la ley y en la jurisprudencia vigente, a la pensión de sobrevivientes de origen común. d) Conocer las formas de acceder, consagradas en la ley y en la jurisprudencia vigente, a la pensión de invalidez y sobrevivientes de origen laboral. e) Conocer los casos complejos (casos difíciles donde no aplica el silogismo judicial) planteados en la jurisprudencia vigente, sobre todas las pensiones descritas en los objetivos específicos de este diplomado. Competencias: Con el diplomado se busca lograr en el participante las siguientes competencias: - El participante identifica y aplica la normatividad jurídica y jurisprudencia existente sobre el derecho a la pensión de vejez. -El participante identifica y aplica la normatividad jurídica y jurisprudencia vigente, sobre el derecho a la pensión de invalidez de origen común. -El participante identifica y aplica la normatividad jurídica y jurisprudencia vigente, sobre el derecho a la pensión de sobrevivientes de origen común. -El participante identifica y aplica la normatividad jurídica y jurisprudencia vigente, sobre el derecho a la pensión de invalidez y sobrevivientes de origen laboral. Con el abordaje de los citados módulos se busca que los participantes apropien competencias en la identificación y aplicación de los derechos del sistema de

5 2. METODOLOGIA Para el desarrollo del diplomado se utilizará una metodología integral donde se combina la dirección magistral tradicional, donde el docente plantea los temas objeto del mismo. Sin embargo se utilizará igualmente una metodología dialógica donde los participantes a través de preguntas irán generando la construcción del conocimiento. Finalmente al utilizarse la jurisprudencia vigente en materia de pensiones como soporte del contenido del diplomado, se aplicará la metodología ABP (Aprendizaje basado en problemas). 3. CONTENIDO TEMATICO MODULOS DISEÑO Y PRESENTACIÓN DE PROYECTOS I. PENSIÓN VEJEZ DE TEMAS Y SUBTEMAS VEJEZ EN EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA Y EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ A FAVOR DE TRABAJADOR DISCAPACITADO PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ A FAVOR DE PADRE O MADRE CON HIJO DISCAPACITADO MEMORIAS, EVALUACIONES Y TALLERES INTENSIDAD HORARIA

6 INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN PENSIÓN FAMILIAR INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA VEJEZ Y DEVOLUCIÓN DE SALDOS BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS BEPS REGLAS GENERALES NORMATIVAS Y JURISPRUDENCIALES PARA EL ACCESO A LA INVALIDEZ PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN &GENERALIDADES DEL MANUAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ INVALIDEZ PARA MENORES DE 26 AÑOS PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ DE TALLER EN GRUPOS, CASUISTICO SOBRE LOS TEMAS Y SUBTEMAS VISTOS EN EL MÓDULO TALLER GRUPOS EN 4 3 8

7 INFANCIA CASUÍSTICO SOBRE LOS TEMAS Y SUBTEMAS VISTOS EN EL MÓDULO REGLAS GENERALES SOBREVIVIENTES DE ORIGEN COMÚN INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES DE ORIGEN LABORAL NORMATIVAS Y JURISPRUDENCIALES PARA EL ACCESO A LA SOBREVIVIENTES DE ORIGEN COMÚN SOBREVIVIENTES EN FAMILIAS COMPLEJAS PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN SOBREVIVIENTES DE ORIGEN COMÚN. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL REGLAS GENERALES, NORMATIVAS Y JURISPRUDENCIALES PARA EL ACCESO A LA INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES DE ORIGEN LABORAL INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE 8 6 8

8 DISEÑO Y PRESENTACIÓN DE PROYECTOS II 4. BIBLIOGRAFÍA PARCIAL ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA INDEMNIZACIÓN PLENA PERJUICIOS DE TALLER CASUÍSTICO SOBRE LOS TEMAS Y SUBTEMAS VISTOS EN EL MÓDULO - ARENAS MONSALVE GERARDO, El derecho Colombiano de la seguridad social.tercera edición, edit. LEGIS editores S.A, Bogotá-Colombia, año SÁNCHEZ PUERTA GUZTAVO, Actualidad pensional en el sector público Colombiano, tercera edición, edit. Biblioteca jurídica DIKE, Medellín-Colombia, año ISAZA CADAVID GERMÁN, Derecho laboral aplicado. Décimo octava edición, edit. LEYER, Bogotá-Colombia, Año PLAZAS M. GERMÁN & VIVIANA PLAZAS M., La nueva práctica laboral 201, Décimo séptima edición, Bogotá-Colombia, año BOTERO GUTIERREZ LUIS ALBERTO, CAMBAS ZULUAGA LUIS ARMANDO, GONZÁLEZ RAMÍREZ ENNEY, Sistema general de riesgos actualizado, Medellín-Colombia, año FEDESARROLLO, El sistema pensional en Colombia: retos y alternativas para aumentar la cobertura, Bogotá-Colombia, año RODRIGUEZ MESA RAFAEL, Estudios sobre seguridad social. Cuarta edición, edit. Universidad del Norte, Bogotá-Colombia, año FEDESARROLLO, Impactos macroeconómicos del sistema general de pensiones en Colombia, Bogotá-Colombia, año

9 . RECURSOS PEDAGÓGICOS Y TECNOLÓGICOS REQUERIDOS - Televisor con conexión a computador. - Aula de clase. - Tablero - Internet. 6. PERFIL DE LOS FACILITADORES Nombre Educación Formación Habilidades Experiencia LUZ MARY ARROYAVE ÁLVAREZ Abogada especialista en Seguridad social Profesional, especialista Habilidades docentes, comunicación asertiva, Abogada asesora de ARL seguros Bolívar; Abogada asesora de la Junta regional de calificación de invalidez, Docente de la materia de seguridad social de la Universidad Autónoma Latinoamericana, Abogada asesora de diversas empresas del sector privado. Nombre Educación Formación Habilidades Experiencia JUAN FELIPE DÍEZ CASTAÑO Abogado especialista en seguridad social Profesional, Especialista Habilidades docentes, comunicación asertiva Abogado litigante en derecho laboral y de seguridad social; asesor de empresas del sector transporte en temas y de seguridad social, Docente de la Institución Universitaria de Envigado en las asignaturas de derecho laboral individual & colectivo, seguridad social y procesal laboral; Abogado litigante ante la Corte Constitucional en temas de derecho laboral y de seguridad social.