#Talento #GestiondelCambio. #HabilidadesdeManagement #CoachingEjecutivo

Transcripción

1 #Talento #GestiondelCambio #HabilidadesdeManagement #CoachingEjecutivo

2 LÍDER COACH PROGRAMA FORMATIVO DE DESARROLLO DIRECTIVO!"#%&%'()*&%+,%&(-%&&).%+/)'(,%0(.#+,1(,%0( 21)3-+4(*)&)(0,%&)&(/#(,%')&&1001(5(%0(,%')&&1001(,%( /#'(%6#*1'7(!"#%&%'(31+13%&(+#%8)'(91&.)'(,%(.*#0')&(/#(*&1*1( *1/%+3)0(5(%0(,%(0)(4%+/%(31+(0)(6#%(/&):);)'7(!<&):);)'(%+(%+/1&+1'(*&19%'1+)0%'(5(+1(=%+%'( +/%+3>+()04#+)(,%(31+8%&=&/%(%+(21)3-?('>01(,%(.%;1&)&(/#(:)4);%(31.1(*&19%'1+)0(1(,&%3=81(5('#:&( *&19%'1+)0(5(+1(=%+%'(30)&1(3>.1(')3)&(.%;1&(*)&=,1( )(/#'(*1/%+3)0,),%'7(!"#%&%'(),6#&&(0)'(-):0,),%'(+%3%')&)'(*)&)('%&(%0(.1/1&(,%0(3).:1(6#%(+%3%'/)(/#(1&4)+A)3>+B(

3 ÍNDICE 1. NUEVOS LÍDERES 2. HABILIDADES DE UN LÍDER COACH 3. NUEVAS COMPETENCIAS 4. NUEVOS TIEMPOS. NUEVAS EXIGENCIAS 5. EVIDENCIAS ORGANIZATIVAS 6. EQUIPOS EFECTIVOS 7. OBJETIVOS 8. METODOLOGÍA 9. CRONOGRAMA 10. PROGRAMA Y CONTENIDOS 11. CLAUSTRO DE FACILITADORES 12. HONORARIOS Y CONDICIONES ECONÓMICAS

4 NUEVOS LÍ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

5 HABILIDADES DE UN LÍ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

8 COACHING EJECUTIVO? &8&'%/+5.+,+&9)%1%(/8'%#22%-+(+*+4")#1("*%&",%+1"6" 8#,8-8,)+28.+,"+2+1%(&"#+3*"#2+Q#+28,+,,%9)%W&'+,%&+(("22%'","& &)&'+2%#'"&31"'%#*8+&6*+1+*8,+,%&,%#'(",%2+&K(<+#8.+*8"#%&D?8#%/4+(<"3%#%2*+&",%)#,8(%*5-"9)%9)8%(%&+*+(%21"'%#*8+2,%&) %9)81"3,%48,"+&)%&1%*8+2(%2+*8F#"(<+# %(&"#+2*"#2+ 1%(&"#+3&%(%9)8%(%'(+4+:+(,%&,%)#+1%(&1%*5-+,8H%(%#'%D 8#+1("18+,+3&8#",%,8`*82(%&"2)*8F#3&8#"%#)#1("H%&8"#+2/0&

9 EVIDENCIAS ORGANIZATIVAS B+*2+-%%&)#1("*%&",%+*"/1+7+/8%#'"1%(&"#+28.+,"34+&+,"%#)#+ (%2+*8F#,%+1"6"3%#%29)%2+1%(&"#+284%(+&)'+2%#'"+'(+-W&,%2+,%'%**8F#,%&)&1)#'"&H)%('%&3,%&)&"1"(')#8,+,%&,%/%:"(+6,%2+ %2+4"(+*8F#6&%<)8/8%#'",%)#12+#,%+**8F#*"#*(%'"D 9)%&%1)%,+#,8(8<8(6+128*+(+'","&2"&#8-%2%&,%2+%/1(%&+D

10 EQUIPOS E#%2*"#'%I'"+*')+232+&"(<+#8.+*8"#%&#%*%&8'+#(%&1)%&'+&+:)&'+,+&+ #%*%&8,+,%&(%+2%&363%#%&%&%#5,"3%2,%&+(("22"1("H%&8"#+2,%2"&,8(%*5-"&(%9)8%(%,%)#'(+'+/8%#'"8#,8-8,)+261%(&"#+28.+,"9)%8/1+*'% %#&)&1(8#*81+2%&H+*'"(%&,%WI8'"1"#8W#,"2"&%#-+2"(D N&8/8&/"32"&1("H%&8"#+2%&#%*%&8'+#-8&2)/4(+()#*+/8#"12+#8Q*+,"9)% 2%&1%(/8'+,%&+(("22+(&)&0(%+&,%/%:"(+D &)&%9)81"&D

11 HERRAMIENTAS Y CONOCIMIENTOS?%'(+4+:+(0*"#)#8/1"('+#'%#a/%(",%@%((+/8%#'+&1+(+)528.+(%# 1(8/%(+1%(&"#+631"&'%(8"(/%#'%31+(+1"#%(%#-+2"(%#%2/+(*",%2"& %9)81"&,%'(+4+:"D 1 2 Marcos de Referencia Herramientas Esenciales 5 OBJETIVOS Herramientas Evaluación 3 4 Herramientas Cambio

12 HERRAMIENTAS Y CONOCIMIENTOS _#1("<(+/+8#'%<(+,"6b+(/+,"c%#4+&%+2+%I1%(8%#*8+,%/82%&,%@"(+&,%'(+4+:"%#%2/+(*",%2!"+*@8#<E:%*)5-"8#,8-8,)+26,% %9)81"&= Conocimiento de: Paradigmas, Marcos Ontológico, PNL, IE, HE, Nuevos estilos de relación Auto-Conocimiento: Estilos de Intervención Competencias Emocionales Herramientas Evaluación Herramientas Esenciales Herramientas de Cambio Herramientas para definición de Objetivos y Planes de Acción

13 B"&"4:%5-"&1("1)%&'"&%#%2/+(*",%2J("<(+/+BdTEOG!KN!] &"#2"&&8<)8%#'%&= EI12"'+(2+&1"'%#*8+28,+,%&,%2"&%9)81"&,%/+#%(+ "4:%5-"&*"#*(%'"&6(%&)2'+,"&'+#<842%&D E&'+42%*%(1+)'+&,%*"/)#8*+*8F#8#'(+%8#'%(1%(&"#+2*"# 2"&,8H%(%#'%&#8-%2%&"(<+#8.+5-"&1+(+<%#%(+(X)8,%. 1+(5* )#*28/+,%*(%*8/8%#'"*"/a#D e%:"(+(%2+)'"*"#"*8/8%#'"32++)'"*"#q+#.+62+& 1(8#*81+2%&H"('+2%.+&1%(&"#+2%&D 1("18"T%&+(("22"J%(&"#+231+(+1",%(M#X)8(%#%2E#'"(#"6 1+(+,%&12%<+()#'(+4+:"/0&%H%*5-"%#&),;++,;+D OBJETIVOS

14 PARA QUIÉNES E21("<(+/+-+%&1%*8+2/%#'%,8(8<8,"+= e+#,"&8#'%(/%,8"&6t8(%*'"(%&k1%(+5-"&*"#%9)81"&+&)*+(<"9)% #%*%&8'+#/%:"(+(&)&*+1+*8,+,%&*"/)#8*+5-+&3,%28,%(+.<"6,% <%&5F#,%1%(&"#+&D J("H%&8"#+2%&*"#%I1%(8%#*8+%/1(%&+(8+26%#<%&5F#,%1%(&"#+&3 8#'%(%&+,+&%#/%:"(+(&)(%#,8/8%#'"6%2*"#"*8/8%#'",%2"&+&1%*'"& *"<#85-"&6%/"*8"#+2%&,%2+&1%(&"#+&D T8(%*'"(%&3<%(%#'%&3%/1(%&+(8"&6%:%*)5-"&9)%9)8%(+#+,9)8(8( %#&)&"(<+#8.+*8"#%&D

15 METODOLOGÍA E21("<(+/+BdTEOG!KN!]*"/48#++,%*)+,+/%#'%2+'%"(;+62+1(0*5*+D B+&0(%+&'%F(8*+&9)%*"/1(%#,%%2 1("<(+/+%#<2"4+#)#*"#"*8/8%#'"+/128" 51"2"<;+&34)%#+&1(0*5*+&3%'*D3&"4(% -%&&).%+/)'a52%&1+(+%-+2)+(61+(+ <%#%(+(*+/48"&%#2+&1%(&"#+&62"& %9)81"&=%-+2)+*8F#1"(*"/1%'%#*8+&" H%%,4+*f[ghi3&"4(%(31.*%/%+3)'?( -):0,),%'(5()3=/#,%&9)%,%4%'%#%(%2 *"#Q+#.+3%/"*8"#%&"1(%<)#'+&36&"4(% '","&2"&+&1%*'"&.%/1,10>431'9)%&%,%4%#&%<)8(%#)#*&13%'1*"/12%'"=,%'%(/8#+*8F#,%"4:%5-"&34+((%(+&3 -+2"(%&3"1*8"#%&312+#,%+**8F#3/%,8*8F#,%(%&)2'+,"&3DDD

16 DURACIÓN DEL PROGRAMA E2J("<(+/+5%#%)#+,#&)3>+(/1/)0(,%(\](-B%#'(% 1(%&%#*8+2%&61(0*5*+&,%#'(",%2+)2+,%&<2"&+,+&,%2+&8<)8%#'%/+#%(+= G](;1&+),)'(*&%'%+3)0%'(,%8%&+%'1"(2+'+(,% *&1*1(*0)+(,%()33>+(,%(0,%&)A41(9)30/),1&D E22)<+(,%8/1+(5*8F#&%(02+3#,),(,%([),);1ADE2+)2+ &%#"5Q*+(0/0&*%(*+,%2+*%2%4(+*8F#,%21("<(+/+36 &%(0%2%<8,++'%#,8%#,"+2+H"("Q#+26+21%(Q2,%2"& 1+(5*81+#'%&D

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18 LÍDER COACH PROGRAMA FORMATIVO DE DESARROLLO DIRECTIVO MARCO GENERAL DEL COACHING LIDERAZGO DE EQUIPOS EFECTIVOS EVALUAR NECESIDADES DE LOS EQUIPOS MARCA PERSONAL DEL DIRECTIVO IDENTIFICAR OBJETIVOS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS APLICAR HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO

19 PROGRAMA LÍDER-COACH XYVSRb(eG_(XTU2b(MFZFUTR(VFR(2bT2OWZM( GB ND!qeK]N!NePMNTKEBe_CTKTE LONPNVKD JB 2bT2OWZM(FfF2S<Wcb(g(RWVFU(2bT2OB( ND >s_te?eb!kn!]mckeve!_lmmka= M#'(",)**8F# O%#"-+*8F#,8(%*5-+ O%#"-+*8F#"(<+# (8/%(++1("I8/+*8F# PD>s_tE?_CBdTEO!KN!]A!D>s_t]NPMBMTNTE?TEPELECEO_CBdTEO!KN!]A TDC_EmKE?LMBKTETMOE!!MqC!KeJNOLMTN %&*%#+(8"&,%,8(%**8F#D EDNCNBMuNL_E?LMBKTEMCLEOmEC!MqC L81"&,%8#'%(-%#*8F#D N#+28.+*)02%&')%&52",%8#'%(-%#*8F#D rdncnbmunl_?!kejelec!mn? EeK!MKCNBE? LB XTU2bd(VF(UFKFUFZ2WTB( ND>s_tE?_CeNO!KTEOErEOEC!MNA= E21",%(,%2"&1+(+,8</+& PDTMrEOECLE?eNO!K?TEOErEOEC!MN= e+(*"k#'"2f<8*" o B+*"#&'()**8F#,%2/",%2" "4&%(-+,"( e+(*",%jcbrj("<(+/+*8f# C%)("28<)vD&5*+S o J(%&)1"&8*8"#%&,%2+JCBD o C8-%2%&2F<8*"&,%J%#&+/8%#'"DkD P+'%&"#wODT82'& e+(*",%]048'"&eh%*5-"& o!;(*)2",%m#x)%#*8+6!;(*)2",% J(%"*)1+*8F# ND >!qeke?ebjok!e?ka= E2e",%2"kOKx E2e",%2"LNmM?LK!y E2e",%2"KCLKBqkM!K

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24 PROGRAMA LÍDER-COACH GB 2TX[WbdB( NDeNLOMuTEB!NePMKD PDJK?M!MKCE?NCLEEB!NePMKD!DEBJOK!E?KTENJOECTMuNVED JB ND >s_tnjkoln?lznbes_mjka L)L+2%#'"+2&%(-8*8",%"'("&D PDN_LKkE?LMqCJEO?KCNBD L(+4+:+(,%&,%%2!%#'("D J+(+,8</+&D E2%**8"#%&J%(&"#+2%&!DmNBKOE?TEBEs_MJKD TDrN?E?TEEs_MJKD EDOKBE?TEEs_MJKD T%N**8F#= e%#'+2%&?"*8+2%&d LB ND!KCrMNCuN PD!KCrBM!LK?!D!KeJOKeM?K TD OE?JKC?NPMBMTNTE? ED OE?_BLNTK?

25 FACILITADOR CEO & Fundador de Grupo TALENTIA, Compañía orientada al Desarrollo del Talento de Organizaciones, Equipos y Personas y de la Marca Personal, a través de Coaching ejecutivo, de Formación directiva y de Consultoría en dirección de personas. Cuenta con dos Unidades de Negocio, TALENTIA EXECUTIVE y TALENTIA EDUCATION, orientadas al entorno empresarial ejecutivo y al entorno educativo y familiar, respectivamente. Desde Febrero de 2013 es Presidente de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring (AECOP) en Extremadura, y forma parte del Consejo Nacional de Presidentes AECOP España. Es Coach Profesional en Executive Coaching por la Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring (AECOP), Coaching4U, la Escuela Superior de Coaching Ejecutivo, la Universidad de Extremadura y EBS Business School. Asimismo, es Coach Profesional en Life & Executive Coaching por la Asociación Española de Coaching (ASESCO), el Instituto Superior de Inteligencia Emocional, la Asociación para el Desarrollo de las Competencias Emocionales (e-movere), el Excellence Research Institute y la Academia del Talento. Es Doctorando en Gestión del Conocimiento y el Talento y Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (Universidad de Extremadura), Master en Dirección y Administración de Empresas (M.B.A.), Programa de Alta Dirección, Programa Business Administration Executive. Es Evaluador del Modelo de Excelencia en la Gestión EFQM. Es Tutor en la Asociación Española para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional para los programas a desarrollar en el marco de la relación con la Asociación Española de Mediación. Mentor en las Asociación Española de Mentoring y en la Red de Mentores de Extremadura. Es Blogger en temáticas como la Marca Personal, Desarrollo del Talento y el Coaching. Conferenciante y Profesor habitual de varios Centros e Instituciones de prestigio y Escuelas de Negocio como EBS Business School, EOI Business School o Conkistadores, la Universidad del Emprendedor.

26 FACILITADORA Socia Directora & Fundadora de Grupo TALENTIA, Compañía orientada al Desarrollo del Talento de Organizaciones, Equipos y Personas y de la Marca Personal, a través de Coaching ejecutivo, de Formación directiva y de Consultoría en dirección de personas. Cuenta con dos Unidades de Negocio, TALENTIA EXECUTIVE y TALENTIA EDUCATION, orientadas al entorno empresarial ejecutivo y al entorno educativo y familiar, respectivamente. Es Formadora y Consultora experta en Comunicación Interpersonal. Experta!en el Estándar Internacional en Gestión de Personas "Investors in People (IiP) y en Técnicas de Selección de Personal, Comunicación, Gestión del estrés, Trabajo en Equipo, Liderazgo y Motivación, Atención al Cliente, Neuro-Ventas, Proactividad, Habilidades Sociales y Gestión de equipos.! Licenciada en Pedagogía, y!másters en Dirección y Gestión de RRHH!y en!dirección y Administración de Empresas (MBA), cuenta con una dilatada experiencia en el ámbito de la formación en habilidades directivas. Es!Coach Profesional en Executive Coaching!por la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Consultoría de Procesos (AECOP), Coaching4U, la Escuela Superior de Coaching Ejecutivo, la Universidad de Extremadura y Extremadura Business School. Asimismo es!coach Profesional en Life & Executive Coaching!por la Asociación Española de Coaching (ASESCO), el Instituto Superior de Inteligencia Emocional, la Asociación para el Desarrollo de las Competencias Emocionales (e-movere), el Excellence Research Institute y la Academia del Talento. Conferenciante y Profesor habitual de varios Centros e Instituciones de prestigio y Escuelas de Negocio como EBS Business School, EOI Business School o Conkistadores, la Universidad del Emprendedor.

27 HONORARIOS Y CONDICIONES ECONÓMICAS E&'%J("<(+/+r"(/+5-"3*"#&'+,%TK!E'+22%(%&1(%&%#*8+2%& RUh{YS3,%!MC!K@"(+&*+,+)#"{TMEu@"(+&,%J(0*5*+&H)%(+,%2N)2+k\](ObUTdl( N&8/8&/"3*+,+1+(5*81+#'%'%#,(0+&),8&1"&8*8F#)#+?%&8F#,%!"+*@8#<M#,8-8,)+23,%)#+&TK?@"(+&,%,)(+*8F#31+(+1"#%(%# -+2"(2"+1(%#,8,"6'(+&2+,+(2"+)#JBNCTEN!!MqCTE BMTEONukKJEO?KCNBD B+8#-%(&8F#,%2+8#&*(81*8F#1+(+%2@UbMUTXT(RmVFU( 2bT2O(k@UbMUTXT(KbUXT<Wcb(VF(VFdTUUbRRb( VWUF2<Wcbl(%&,%n`]oB( (?MCEePNOkK3?M]N!E?L_MC?!OMJ!MqCjJNkK(TZ<Fd( JNONBK?(G](@UWXFUbd(WZd2UW<bdB( J)%,%&&"28*8'+(8#H"(/+*8F#6@+*%(2+8#&*(81*8F#6+3+'(+-W&= T%2%/+82=+'3&*31+p4&#*1/)0%+=)B31.(D T%2'%2WH"#"=^]\(n\(q`(GhD T%2&8<)8%#'%%#2+*%=-r*_CCQQQB4&#*1/)0%+=)B31.C *&14&).)'N,%N,%')&&1001C03N0E,%&N31)3-C!"#%&'()*+',)%)*-.%/*#/#*0+#.'1#%/#*%2',).3'4

28 #Talento #GestiondelCambio #HabilidadesdeManagement #CoachingEjecutivo