MENTORING INDIVIDUAL PARA LA EMPLEABILIDAD

Transcripción

1 MENTORING INDIVIDUAL PARA LA EMPLEABILIDAD

2 EN QUÉ CONSISTE EL MENTORING PARA LA EMPLEABILIDAD? Desde nuestra línea DICTEA Talento EMPLEABILIDAD, Lidérate & Empléate ofrecemos un servicio individualizado de asesoramiento, acompañamiento y guía en el proceso de Transición de Carrera y de búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Aportamos amplia experiencia en Coaching, Outplacement, Selección y Desarrollo de Personas para maximizar las oportunidades de encontrar un nuevo proyecto profesional acorde a tu perfil. Nos dirigimos a profesionales que busquen nuevas oportunidades laborales y quieran un asesoramiento experto.

3 OBJETIVOS DEL SERVICIO Acompañar a través del Mentoring a personas que están en situación de desempleo y en búsqueda de un nuevo proyecto profesional, proporcionándoles herramientas que les permitan generar una actitud positiva y constructiva que les ayude a identificar oportunidades y a liberar su potencial, partiendo de la autoconciencia y la asunción de la responsabilidad desde la adopción del rol de protagonista en su proceso de búsqueda y de desarrollo.

4 OBJETIVOS ESPECIFICOS Descubrir, definir y concretar las metas personales y profesionales. Alinear nuestro objetivo con nuestros valores. Trazar un plan de acción orientado a conseguir nuestra meta. Adquirir las herramientas necesarias para gestionar los obstáculos y dificultades y que no interfieran en la consecución de nuestro plan. Obtener una mejora en el autoconocimiento y la automotivación, claves para el desarrollo de nuestra carrera profesional. Movilizar hacia la puesta en marcha del plan de acción. Revisar los instrumentos utilizados para la búsqueda de empleo (CV, Perfil Profesional, Carta de presentación, etc.) con el objetivo de incrementar su efectividad. Preparar la presentación (Elevator Pitch). personal para que genere impacto Revisar y /o elaborar el Plan de Marca Personal 2.0. Facilitar el desarrollo del potencial personal.

5 BENEFICIOS Después del Mentoring tendrás un mayor conocimiento de ti mismo y de tu capacidad para actuar y para autoliderarse. Asumirás el protagonismo en tu proceso de empleabilidad. Identificarás con mayor claridad dónde estás y dónde quieres llegar. Ganarás en seguridad y autoconfianza en la presentación de tu candidatura, concentrando tu atención en la consecución de tu objetivo. Tendrás una candidatura diferencial y alineada a tus objetivos. Dispondrás de una Hoja de Ruta clara concretada en un Plan de Acción que te guiará los pasos a realizar. Sabrás sacar mayor partido de los recursos que tienes a tú disposición. Gestionar de manera más eficaz tu red de contactos. Contarás con los instrumentos necesarios para gestionar tu proceso de Inserción Laboral de forma efectiva.

6 METODOLOGIA Y ORGANIZACION Proponemos la realización de seis sesiones de trabajo individuales de 90 minutos de duración cada una, entre las cuales medie un tiempo para la reflexión y la interiorización de lo tratado y la realización de ejercicios y actividades por parte del cliente que le permitan profundizar y avanzar en su objetivo. SESIÓN OBJETIVO HERRAMIENTAS Sesión 1 y 2 Descubrir el talento y el propósito profesional. Definir el objetivo profesional. Conocernos mejor. Análisis misión y objetivo personalprofesional. Autoevaluación para el análisis del perfil competencial (fortalezas y áreas de mejora). Ejercicio para la Identificación de logros. Identificación de Alternativas de Carrera.

7 METODOLOGIA Y ORGANIZACION SESIÓN OBJETIVO HERRAMIENTAS Sesión 3 y 4 Diseñar el Plan de acción. Definir Estrategia de Comunicación. Desarrollar las herramientas de búsqueda. Elaboración del Plan de Marketing Personal. Cumplimentación del Plan de Acción. Modelos, recomendaciones y recursos. SESIÓN OBJETIVO HERRAMIENTAS Sesión 5 y 6 Trabajar el Posicionamiento en el mercado. Diseñar mi marca 2.0 Gestionar mi red de contactos. Afrontar con éxito Entrevistas y Negociaciones. Gestión de contactos. Elaboración y entrenamiento del Elevator Spich. Training en Entrevista por Competencias. Recursos 2.0.

8 MENTORAS Ana Amo Arturo Sofía Rodrigo Pascual Consultora Senior de Recursos Humanos, Coach Ejecutivo, Psicóloga y Formadora. Experta en Outplacement, Transición de Carreras, Evaluación y Selección de personas y Desarrollo del Talento. Amplia trayectoria profesional en Consultoría de Recursos Humanos, gestionando y desarrollando proyectos en el Área de Evaluación y Selección de Personal, Consultoría a Empresas y Formación en Habilidades y Competencias. Especilizada en liderar y coordinar proyectos de Outplacement para organizaciones y acompañar como Coach y Mentora a profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades profesionales o en transición de carreras. Coach Ejecutivo certificada por AECOP y Practicioner en PNL por AEPNL. Psicóloga, Consultora de Recursos Humanos, Ponente, Coach Senior Ejecutivo experta en Evaluación y Desarrollo de Habilidades y Competencias Personales. Más de 14 años de trayectoria profesional en el ámbito de la Consultoría de Recursos Humanos, liderando, diseñando y ejecutando proyectos centrados en la Evaluación y el Desarrollo del talento, estando especializada en desarrollar el rol de facilitadora de organizaciones y personas a través del Coaching Ejecutivo y Personal, Coaching de Grupos y Equipos, así como a través de la Consultoría y Formación en Liderazgo y Recursos Humanos. Experta en desarrollo de competencias para la Empleabilidad. Experta en Selección y Evaluación de personas. Executive Coach ACC certificada por la ICF y Coach Profesional Senior por AECOP.

9 CONTACTO e INFORMACIÓN Ana Amo Arturo ana.amo@dictea.es Sofía Rodrigo Pascual sofia.rodrigo@dictea.es Si lo puedes soñar, lo puedes lograr Walt Disney