Por qué las Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México
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- Álvaro Salinas Ojeda
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1 REPORTE 6-30 Por qué las Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México Las compañías scaleups que crecen a un 20% o más al año representan 6% de la compañías mexicanas, pero crearon el 30% de los empleos nuevos totales durante los últimos tres años. a report from: supported by:
2 Resumen Ejecutivo Los principales hallazgos de este reporte de describen a continuación: México necesita crear aproximadamente 8.8 millones de nuevos empleos para jóvenes antes del año Se estima que 900,000 de los mexicanos entre 15 y 24 años de edad se encuentran desempleados. Por otra parte, la fuerza laboral de México crecerá más de 7.9 millones de personas entre el 2012 y el 2020 debido a que nuevos jóvenes están entrando al mercado laboral. Las compañías scaleups 1 crean el mayor número de empleos en México. Una encuesta del Banco Mundial del año 2010 identificó que tan solo el 6% de las compañías mexicanas son scaleups, sin embargo, estas crearon 30% de los nuevos empleos totales durante el periodo 2007 a La mayoría de compañías mexicanas no producen nuevos empleos. Solamente 44% de las compañías mexicanas crearon nuevos empleos netos. 29% de las compañías en la encuesta eliminaron empleos, y 27% de las compañías comenzaron y terminaron la encuesta con el mismo número de empleados. Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y apoyo para obtener éxito. Una encuesta de más de 900 líderes empresariales de alrededor del mundo identifica estos cuatro factores como los más importantes para el éxito y crecimiento de la compañía. 1 En este reporte, una compañía scaleup está definida como una compañía con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20% durante este periodo.
3 La información en este reporte viene principalmente de los datos más recientes de la Encuesta Empresarial del Banco Mundial del 2010, la cual incluye a compañías mexicanas. Este reporte analiza la creación de empleos por tipo de empresa empresas startups con hasta tres años de funcionamiento, compañías scaleups con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20%. Puede encontrar más información sobre la metodología aplicada en este informe en la página nueve. Este reporte fue creado por Maya Dadoo Gonzales, Michael Goodwin, y Rhett Morris en julio 2013.
4 4 / Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México México necesita crear aproximadamente 8.8 millones de nuevos empleos para jóvenes antes del año 2020 La crisis económica de los últimos cinco años ha creado una crisis de desempleo mundial. La Organización Internacional del Trabajo calcula que las economías del mundo necesitan cientos de millones de nuevos trabajos para crear oportunidades para dos grupos: aquellos que se encuentran sin empleo y los jóvenes que entrarán a la fuerza laboral en la próxima década. 2 Esta crisis de desempleo es evidente en casi todas partes del mundo, y afecta a países de diferentes niveles de desarrollo. El desempleo es especialmente desafiante para los jóvenes mexicanos entre los 15 y 24 años de edad. De acuerdo a los estimados más recientes de la Organización Internacional del Trabajo, el 9,6% de los jóvenes mexicanos casi en total se encuentran sin empleo. 3 Los economistas notan que esta alta tasa de desempleo puede afectar negativamente el desarrollo de talento y ganancias de las compañías en los próximos años. La demanda de empleo entre los jóvenes seguirá aumentando durante los próximos años. Está proyectado que la fuerza laboral de México crecerá en más de 7.9 millones de trabajadores entre el 2012 y 2020 debido a que llegarán nuevos jóvenes a ingresar al mercado laboral. 4 Junto con los jóvenes que se encuentran sin empleo ahora, casi 8.8 millones de jóvenes mexicanos estarán en búsqueda de trabajo durante los próximos siete años. 2 Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo para Jovenes 2013; Población Económicamente Activa, Estimados y Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011). 4 Organización Internacional del Trabajo, Población Económicamente Activa, Estimados y Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011).
5 Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México / 5 Las compañías scaleups con tasas de crecimiento de 20%+ anual crean la mayor cantidad de empleos en México, según una encuesta del Banco Mundial 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Scaleups Otras empresas 20% 10% 0% Total de compañias encuestadas Total de trabajos creados en los últimos 3 años Compañías scaleups las cuales este reporte clasifica como compañías con más de tres años de funcionamiento y una tasa anual de crecimiento de empleo igual o mayor al 20% son cruciales para cumplir con la necesidad de empleo de México ya que crean trabajos más rápidamente que cualquier otro tipo de empresa. La Encuesta Empresarial del Banco Mundial provee la información más completa sobre empresas en economías en desarrollo. 5 El Banco Mundial llevó a cabo esta encuesta en el 2010, y los descubrimientos revelan qué tan vitales fueron las compañías scaleups para la creación de empleo; aunque solo un 7% de las compañías mexicanas en la encuesta fueron clasificadas como compañías scaleups, estas crearon el 30% de los nuevos empleos totales. 6 Esta tendencia es similar a aquella presente en otros partes del mundo: en Colombia, las compañías scaleups representan 8% de las compañías pero generan 45% de los empleos nuevos totales y en Vietnam representan 11% de las compañías pero generan 58% de los empleos nuevos totales. 7 Un estudio enfocado en empresas norteamericanas confirma que las compañías scaleups son claves para la creación de trabajos, demostrando que un pequeño porcentaje de estas empresas contribuyen a un porcentaje desproporcionadamente alto en la creación de empleo. Como ejemplo de ello, un estudio del U.S. Small Business Administration del 2008 encontró que el 2-3% de las compañías con las tasas más altas de crecimiento responden por casi todo el crecimiento de empleo del sector privado en los Estados Unidos. 8 5 The World Bank, Enterprise Surveys ( 6 Ibid. 7 Ibid. 8 Acs, Zoltan, William Parsons y Spencer Tracy. High-Impact Firms: Gazelles Revisited. Small Business Administration Office of Advocacy, (2008).
6 6 / Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México Estas compañías scaleups también son duraderas. El mismo estudio descubrió que durante los cuatro años siguientes al crecimiento acelerado de estas compañías, solo un 3% quebraron. 9 Otro estudio en la revista de Small Business Economics igualmente reveló que estas compañías en crecimiento crean empleos de larga duración. El autor examinó las empresas canadienses con las tasas más altas de crecimiento desde 1985 hasta 1999 y concluye que estas empresas fueron resistentes a la perdida de trabajos durante periodos de recesión. 10 Estas estadísticas podrían subestimar el impacto que tienen las compañías scaleups en el crecimiento de la tasa de empleo, el cual puede fortalecer cadenas de valor y generar externalidades positivas para otras compañías. Estudios han demostrado que aquellas empresas motivadas por la innovación, contando con cualidades similares a las compañías scaleups, tienen un efecto multiplicador de trabajos. 11 Estas empresas crean un promedio de cinco trabajos indirectos por cada trabajo directo. 12 Por otra parte, las scaleups también fomentan el desarrollo profesional de sus empleados. Con el crecimiento de una empresa, los trabajadores que inicialmente entraron bajo el esquema de primer empleo logran escalar a una gerencia media. Es aquí en la gerencia en donde estos desarrollan habilidades de manejo de proyecto y gestión y por ende agregan mayor valor a la compañía. Un reporte de Ernst and Young detecta que estas posiciones son altamente solicitadas en países con alto crecimiento dada su escasez Ibid. 10 Henrekson, Magnus y Dan Johansson. Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence. Small Bus Econ, (2010) 35: Aulet, Bill y Fiona Murray. A Tale of Two Entrepreneurs: Understanding Differences in the Types of Entrepreneurship in the Economy. Kauffman Foundation, (2013). 12 Ibid. 13 Ernst and Young. Managing today s Global Workforce: Elevating Talent Management to Improve Business, Mayo 2010
7 Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México / 7 La Encuesta del Banco Mundial también descubrió que la mayoría de compañías mexicanas no producen nuevos empleos Generalmente se supone que la creación de empleo se extiende de manera equivalente a través de todas, o de una gran parte de las empresas. Este no es el caso. En México, solo un 44% de las empresas en la encuesta crearon trabajos netos entre el 2007 y Veintinueve por ciento de las compañías encuestadas redujeron el número de empleos y 27% de las compañías ni crearon ni redujeron empleos. 15 Al contrario de lo que suele creerse, las empresas pequeñas (5-19 empleados) no son la clave del crecimiento de la tasa de empleo. Un estudio reciente llevado a cabo en los Estados Unidos reveló que el 60% de las compañías pequeñas no añadieron empleos durante los cuatro años previos al estudio. 16 En este sentido, la mayoría de las empresas pequeñas permanecen pequeñas. Algunas porque no tienen interés de crecer, y otras porque encuentran diversos obstáculos para hacerlo. Es importante implementar medidas para facilitar el crecimiento de las startups que desean expandirse y apoyar su transición para convertirse en compañías scaleups, ya que así tendrán un mayor impacto a nivel de generación de empleo. 14 The World Bank, Enterprise Surveys ( 15 Ibid. 16 Hurst, Erik y Benjamin Wild Pugsley. What Do Small Businesses Do? Brookings. Agosto 2011.
8 8 / Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y sistemas de apoyo para obtener éxito El World Economic Forum, en colaboración con la Universidad de Stanford y Endeavor, recientemente condujó una encuesta de más de 900 líderes empresariales alrededor del mundo con el fin de identificar los factores más importantes en el crecimiento de sus empresas. Varios de los factores que reciben la mayor atención por parte de legisladores no fueron identificados como grandes contribuyentes para el crecimiento y éxito de estas empresas. Entre estos, infraestructura reguladoras, coordinación con universidades y educación en emprendimiento no fueron mencionados como factores importantes. Por el contrario, los líderes en las compañías que participaron en la encuesta identificaron los siguientes cuatro componentes como los más importantes: Acceso a Mercados: Esto incluye clientes del sector privado tanto como del público en mercados domésticos y del exterior. Clientes domésticos del sector privado fueron citados con la mayor frecuencia como los más importantes para el crecimiento de las empresas de los participantes. Capital Humano: Esto incluye las varias fuentes de talento disponibles a los emprendedores durante sus búsquedas de personal. Administración y talento técnico fueron citados como los recursos más importantes. Fondeo e Inversión: Esto incluye todo tipo de capital propio y ajeno disponible a los emprendedores. En general, varias formas de capital propio, como capital inicial proveído por familia o amigos, capital ángel y capital de riesgo, fueron los mejores calificados por los participantes de la encuesta. Sistemas de apoyo: Esto incluye a mentores y asesores tanto como a proveedores de servicios profesionales y redes de emprendedores. Mentores, asesores, y colegas fueron los mejores clasificados en términos de importancia.
9 Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México / 9 Metodología El World Bank Enterprise Survey es una muestra representativa de las compañías en el sector privado de una economía. El Banco Mundial típicamente entrevista 150 compañías en economías pequeñas, 360 en medianas, y en grandes. La muestra fue construida usando una muestra aleatoria estratificada basada en el tamaño de la empresa, el sector de industria, y región geográfica dentro de un país. Según el Banco Mundial, los Enterprise Surveys tienden a incluir un número de compañías grandes desproporcionadamente alto ya que estas tienden a ser creadoras de empleo. 17 El análisis contenido en este reporte se basa en las siguientes preguntas de la encuesta: En qué año comenzaron las operaciones de este establecimiento en el país? Al final del año fiscal [insertar último año fiscal], Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento? Tres años fiscales atrás, en el año [insertar año], Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento? Usando las respuestas de las compañías a estas preguntas, construimos una taza compuesta de crecimiento de empleo anual. Resumimos figuras de empleo usando el peso de las muestras. Por lo tanto, los resultados deberían ser considerados como válidos a un nivel del país. Sin embargo, dado el peso desproporcionado de las compañías grandes y la escasa muestra de compañías pequeñas, la tercera y cuarta sección deben ser consideradas como válidas únicamente al nivel de muestra. 17 Methodology. Enterprise Surveys.
10 10 / Reporte 6-30: Por qué las Compañías Scaleups son Críticas para la Creación de Empleo en México Sobre Endeavor Endeavor lidera el movimiento para fomentar el emprendimiento de alto impacto como catalizador del crecimiento económico en el largo plazo. Durante los últimos quince años, Endeavor ha seleccionado, asesorado y acelerado los mejores emprendedores de alto impacto alrededor el mundo. Hasta la fecha, Endeavor ha evaluado a más de emprendedores y ha seleccionado más de 800 individuos en cargos ejecutivos en 500 multinacionales. Estos emprendedores han creado empleos, han generado $6.000 millones en ingresos en 2012, y son una fuente de inspiración para las futuras generaciones de emprendedores. Sobre Endeavor Insight Endeavor Insight es la división de investigación de Endeavor que tiene como objetivo aumentar el conocimiento sobre como los emprendedores de alto impacto contribuyen a la creación de empleo y al crecimiento económico para educar a todas las partes interesadas, tanto los que trabajan en la gestión pública como inversores y otros emprendedores. Endeavor Insight busca ser un centro de análisis para emprendedores de alto impacto, inversores de capital riesgo y otros para proveer información útil y herramientas que apoyan a los emprendedores mientras hacen crecer sus compañías. Sobre Omidyar Network Omidyar Network es una organización de inversión filantrópica dedicada a utilizar el poder de los mercados para crear oportunidades y mejorar el bienestar de la gente alrededor del mundo. Creado en 2004 por el fundador de ebay, Pierre Omidyar, y su esposa Pam, la organización invierte y ayuda a escalar organizaciones innovadoras para potenciar el cambio económico y social. Desde su inicio hasta junio 2013, Omidyar Network ha comprometido $628 millones en compañías y organizaciones sin ánimo de lucro que fomentan el desarrollo económico a través de varias iniciativas, incluyendo emprendimiento, inclusión financiera derechos de propiedad, transparencia gubernamental, internet y servicios móviles de cara al consumidor. Para más información, visita
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12 Endeavor Insight Agosto 2013 Copyright Endeavor Global /endeavorglobal
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