Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas. Recursos Humanos. Enero 2004

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1 Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas Enero 2004

2 Políticas de Empresa Nacional de Electricidad S.A., Endesa Chile, es una compañía de generación y comercialización de energía eléctrica, con presencia en cuatro países en Latinoamérica: Argentina, Colombia, Perú y Colombia. Asimismo, y a través de Endesa Brasil, participa indirectamente en el mercado brasileño. La visión corporativa está definida como: Ser un operador global del negocio energético y de servicios conexos, centrado en la electricidad; Una compañía multinacional responsable, eficiente y competitiva; Así como también ser una empresa preparada para competir globalmente. Asimismo, Endesa Chile tiene por misión Maximizar el valor de la inversión de sus accionistas; Servir a sus mercados, superando las expectativas de sus clientes, y, Contribuir al desarrollo de sus empleados. 1

3 Políticas de Es en ese contexto, y sobre la base de la Política de Sostenibilidad y sus siete compromisos que rigen el accionar de la compañía en sus diversos ámbitos, como son la calidad de servicio, la creación de valor y la rentabilidad, el buen Gobierno Corporativo, la protección del entorno, la eficiencia y la innovación; el desarrollo de las sociedades en las que operamos; y específicamente en este caso, la salud, la seguridad y el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Es por ello que Endesa Chile ha emprendido diversos programas de cuidado y protección de la salud e integridad física y psíquica de las personas que laboran en la compañía y de sus grupos familiares. Así, se han elaborado diversas iniciativas tendientes a promover el bienestar físico y mental de los trabajadores de Endesa Chile, los que han derivado entre otros - en programas de cuidado cardiovascular, deportivos; así como también instancias tendientes a elevar las actividades de esparcimiento y de cultura para los trabajadores y sus familias, todo lo cual redunda en una mayor integración y unión familiar, un mayor bienestar psíquico y físico de los empleados, y un robustecimiento de las relaciones de la compañía con sus trabajadores. En esa misma línea, considerando el compromiso de Endesa Chile con sus trabajadores y dando cumplimiento a las normativas vigentes, la Compañía ha elaborado una Política De Prevención y Drogas ilícitas, por considerar a éste un tema central tanto para, la eficacia y transparencia en su gestión, como para el desarrollo personal, familiar y laboral de sus trabajadores. 2

4 Políticas de Esta iniciativa se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y la dependencia de drogas ilícitas afecta no sólo al consumidor, sino que a toda la organización, incidiendo negativamente en la salud, la seguridad, la productividad, la calidad de vida y la calidad de servicio, además de dañar la imagen corporativa de la empresa. Reconocemos como fuentes normativas de esta política, los siguientes cuerpos normativos: Fuentes legales: Ley N , que sustituye la Ley Nº , que sanciona el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas. Ley N , sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas. Código del Trabajo. Ley N , que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Fuentes internas: Reglamento Interno: Artículo 2: Para ingresar como trabajador de Endesa Chile se requerirá: c) Tener salud compatible para el desempeño de las funciones propias de dicho cargo. Artículo 23: Además de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma del contrato de trabajo, queda terminantemente prohibido a todo el personal de la Empresa: f) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes en los lugares de trabajo o ejercer en estos actividades comerciales ajenas a los intereses de la Empresa. 3

5 Políticas de La infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artículo, se considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal específica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los Tribunales de Justicia para pronunciarse sobre esta materia. Reglamento de Higiene y Seguridad: Artículo 29: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de la Empresa: p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, de sustancias psicotrópicas o estupefacientes, consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales, oficinas o instalaciones de la Empresa. Estilo Conductual de Endesa Chile: El personal: será objeto de una alta valoración por parte de la empresa, la que reconoce el aporte a sus actividades, buscando el fortalecimiento de un vínculo de recíproca lealtad y adhesión, creando las mejores relaciones y condiciones de trabajo y estimulando el conocimiento, la eficiencia, la creatividad y la responsabilidad en el desempeño de las tareas que posibiliten el desarrollo pleno de las personas. Mejorar la calidad de vida de los integrantes de Endesa Chile es uno de los objetivos de la compañía. Porque cuando existen mermas en ella, se producen las primeras aproximaciones al consumo de drogas. Así, por ejemplo, las conductas asociadas al consumo excesivo de drogas lícitas, las vicisitudes de la vida familiar o la sobrecarga laboral, enmarcadas en una actividad sedentaria, sin alternativas de descanso real, son claros indicadores de riesgo que suelen pasar inadvertidos por el usuario, y que eventualmente pueden desencadenar en una relación con las drogas ilícitas, donde no se advierten plenamente los riesgos. 4

6 Políticas de Se implantará mediante la estructuración de un Programa de Prevención, el que reconociendo a la familia como núcleo social básico y necesario para el pleno desarrollo de las personas, procurará integrarla en aquellos aspectos que sean factibles. Este programa considerará acciones de prevención, de control y de rehabilitación -cuando sea procedente-, de acuerdo con la ley y los reglamentos corporativos, contará con recursos especialmente destinados para ello y estará dirigido a todos los trabajadores. PREVENCIÓN Por qué prevenir? Porque Chile es un país con altas tasas de dependencia y consumo de alcohol y de drogas y porque cada día este flagelo aumenta entre la población más joven. Porque queremos evitar que los trabajadores y sus hijos entren en estos círculos desafortunados. Porque sabemos que los daños y secuelas son irreversibles, es que corresponde enfatizar en la prevención y concienciar el cambio de actitud, promoviendo así el autocuidado. Sabemos que el consumo de drogas y el abuso del consumo de alcohol, tiene consecuencias serias en las personas. Desde la perspectiva del programa, el uso de cualquier droga ilícita o el uso inapropiado de las drogas lícitas se consideran abuso de drogas. Endesa Chile, consciente de que uno de los aspectos relevantes de su misión es contribuir al desarrollo de sus trabajadores, busca anticiparse a cualquier situación de fragilidad ante estos flagelos, desarrollando con excelencia a través de la mejora continua, el objetivo de lograr un ambiente laboral libre del consumo indebido y dependencia de drogas y sus problemas asociados. 5

7 Políticas de Pretende abordar el tema desde una perspectiva integral, que contemple contribuir a mejorar la calidad de vida de sus integrantes. Pensar en prevenir es por tanto, pensar en mejorar la calidad de vida de la persona en el ámbito individual, laboral y familiar. Nuestra empresa entiende que para ello es imprescindible informar y educar a sus trabajadores sobre las conductas de riesgo en relación con el consumo de alcohol y drogas, de tal modo, que cada cual, se encuentre capaz de reconocerlas en el evento de que, directa o indirectamente, se pueda ver afectado por ellas. No obstante, esta información, debe necesariamente apoyarse en un programa sistemático de actividades que constituyan una verdadera alternativa a las conductas de riesgo y que permitan el desarrollo de la persona en los distintos ámbitos señalados. En este contexto, se instará la promoción de programas de recreación y otras actividades cuyo objetivo principal sea crear en el individuo conciencia del valor de su vida, de su familia y su entorno laboral, invitándolo a participar de alternativas reales de conductas sanas y constructivas, que lo mantendrán alejado del consumo excesivo de alcohol y del uso de drogas ilícitas. Estas actividades deben diseñarse con miras a obtener una alta participación de los miembros de la empresa, por la importancia que revisten y por la necesidad de evaluar su efectividad en términos amplios. 6

8 Políticas de PROGRAMA DE PREVENCIÓN La Política que implementará Endesa Chile para enfrentar el uso drogas ilegales y el abuso de alcohol tiene un enfoque eminentemente preventivo, es decir, busca evitar y anticipar los consumos problemáticos, a través de estrategias educativas de prevención de conductas de riesgo y de promoción de estilos de vidas saludables. Descripción El objetivo fundamental de la generación de esta Política es la configuración de un contexto preventivo. Lo que implica, por un lado, promover espacios de reflexión acerca del uso responsable de alcohol y tabaco y el conocimiento de los riesgos asociados al consumo de drogas ilícitas; y por otro, desarrollar estrategias de prevención orientadas a disminuir conductas de riesgo. El programa permite definir lazos de la responsabilidad entre Endesa Chile, sus trabajadores y sus familias, en el enfrentamiento de este tipo de problemas. El conocimiento y la difusión de esta Política a toda la empresa, clarifica los derechos y deberes de los involucrados, dando un marco de referencia para las distintas situaciones relacionadas con el consumo. 7

9 Políticas de Objetivos Contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de Endesa Chile y la de sus familias. Identificar los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y sus familias, atendiendo a las circunstancias particulares de cada establecimiento y función desempeñada. Identificar los factores de protección que deben ser potenciados individual y colectivamente. Evitar o disminuir la posibilidad de que trabajadores de Endesa Chile incurran en conductas de riesgo asociadas al consumo de drogas ilícitas. Fortalecer los factores de protección, a través de la difusión de las actividades alternativas a las conductas de riesgo, referidas tanto en el ámbito individual como laboral y familiar. Obtener un alto grado de participación de los integrantes de Endesa Chile en las actividades de prevención que se programen. 8

10 Políticas de Organización y estructuración Existirá un Comité Coordinador, formado por trabajadores de la empresa, los que constituirán en forma transversal el Comité Ejecutivo y Operativo del Programa los que serán capacitados como monitores del Programa de Prevención. Este Comité Coordinador será el encargado de la elaboración y administración del programa de prevención local y sus actividades, las que derivarán del análisis de la información disponible acerca de la realidad de cada establecimiento, obtenida a través de la aplicación de la Encuesta de Hábitos y del Diagnóstico Sociocultural realizado, focalizando sus acciones en los aspectos preventivos y otorgando el tratamiento de rehabilitación en los casos que proceda. El Comité Coordinador evaluará anualmente el resultado de las acciones del programa e informará a todos los trabajadores de su desarrollo, así como también, se hará receptivo de las dudas y dificultades que a su respecto aparezcan. 9

11 Políticas de Aspectos Operacionales La prevención de conductas de riesgo asociadas al uso de drogas ilegales y al abuso de alcohol debe implementarse a través de la entrega de información precisa sobre la Política y las conductas adictivas. La información clara y precisa de la Política hacia toda la comunidad laboral, con sus aspectos preventivos, normativos y reglamentarios, establecerá un marco de funcionamiento reconocido y validado por todos. La entrega de información debe ser parte de un conjunto de acciones destinadas a apoyar la formación en conductas saludables. Las estrategias preventivas orientadas a la sensibilización deberán ser parte de un programa permanente de acciones que se potencien a lo largo de los años. Se desarrollarán estrategias preventivas universales, selectivas y/o indicadas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones periódicas que definan los grupos y las conductas de riesgo que predominen en la comunidad laboral. Se realizarán campañas de comunicación orientada a entregar información y a sensibilizar sobre el tema a cada uno de los empleados y a sus grupos familiares. Los contenidos de las estrategias preventivas deberán tener la validez de la información científica y de la investigación, entregándose materiales y temas adecuados al mundo del trabajo y en un proceso de constante revisión. Se incentivarán actividades que promocionen factores protectores de la salud integral y prevengan conductas de riesgo. La información entregada deberá indicar sobre los lugares o sitios donde se podrá encontrar en forma extensa y detallada toda la información referente a la Política, las conductas adictivas y los distintos lugares de acceso para miembros de cada uno de los estamentos que necesiten ayuda. 10

12 Políticas de Incorporación de la familia Las acciones del Programa de Prevención de Endesa Chile alcanzarán a todos los trabajadores de la compañía y a sus familias en distintos niveles. Acciones orientadas a personas libre de consumo abusivo de alcohol y del uso de drogas. A ellos se destinan medidas cuyo objetivo es mantenerles en estado saludable y con mejor calidad de vida. Estas acciones están dirigidas a todos los trabajadores y su núcleo familiar: cónyuge o pareja, a todos los hijos e hijas, sean cargas legales o no. Acciones orientadas a personas con problemas considerados reversibles. Con ellos el trabajo tiene como objetivo impedir la progresión del hábito y evitar así el uso descontrolado. Para esto se enfatiza en el autoconocimiento y en la decisión propia de cambiar. Estas acciones están dirigidas a todos los trabajadores y sus cargas legales. Acciones orientadas a personas que como consecuencia del uso de drogas o el abuso de la ingesta de alcohol, enfrentan problemas de dependencia o adicción. El tratamiento curativo se realizara en los centros especializados, para dicha enfermedad tomando la cobertura de salud correspondiente a la patología en tratamiento, en toda su magnitud, aguda, rehabilitación y reincidencia. Estas acciones están dirigidas a todos los trabajadores de Endesa Chile en el país La empresa realizará monitoreo del tratamiento a través de visitas e informes de la evolución por parte de organismo especializado sobre condición de salud del trabajador. 11

13 Políticas de PROGRAMA DE ASISTENCIA Este programa de asistencia incluye a personas con problemas considerados reversibles y a personas que como consecuencia del uso de drogas o el abuso de la ingesta de alcohol, enfrentan problemas de dependencia o adicción y consiste en orientar al tratamiento curativo de rehabilitación óptimo, en los centros nacionales especializados en el tema, los que tengan por experiencia y calidad el mayor prestigio. Serán acordados en forma individualizada y de acuerdo a la cobertura de salud de cada trabajador. La institución se preocupará de generar una red de apoyo y velará por establecer los convenios pertinentes según calidad y especialidad de prestación. 12

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