boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 14 d sptimbr d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl II Convnio Colctivo d Cruz Roja Española n Burgos 2017/2020. Visto l txto dl II Convnio Colctivo d Cruz Roja Española n Burgos (C.C ) suscrito l día 20 d julio d 2017, ntr los rprsntants lgals d los trabajadors y la rprsntación d Cruz Roja Española n Burgos, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 14 d sptimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 3 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO DE CRUz ROJA ESPAñOLA EN BURGOS CONTENIDO CAPíTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1.º Dtrminación d las parts. Artículo 2.º Ámbito trritorial y funcional. Artículo 3.º Ámbito prsonal. Artículo 4.º Ámbito tmporal. Artículo 5.º Compnsación y absorción. Artículo 6.º Garantía ad prsonam. Artículo 7.º Vinculación a la totalidad. Artículo 8.º Comisión Paritaria. Artículo 9.º Comptncia y critrios rlativos a la organización dl trabajo. Artículo 10.º Sistma d cobrtura d pustos d trabajo. Artículo 11.º Promoción y rotación intrna Artículo 12.º Voluntariado y código d conducta. CAPíTULO II. CLASIfICACIóN PROfESIONAL. Artículo 13.º Sistma d clasificación. CAPíTULO III. RETRIBUCIONES. Artículo 14.º Salario bas y suplidos. Artículo 15.º Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. Artículo 16.º Pagas xtraordinarias. Artículo 17.º Complmntos d pustos d trabajo d caráctr no consolidabl. CAPíTULO IV. PERCEPCIONES ExTRASALARIALES. Artículo 18.º Ditas, dsplazamintos. Artículo 19.º Vstuario. Artículo 20.º Drcho a uso d comdor o manutnción. Artículo 21.º Prstación social por murt incapacidad. Artículo 22.º Incapacidad tmporal. Artículo 23.º Anticipos y préstamos rintgrabls. CAPíTULO V. JORNADA, VACACIONES, PERmISOS, NIVELES y ASCENSOS. Artículo 24.º Jornada. Artículo 25.º Vacacions. Artículo 26.º Prmisos rtribuidos. 4 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 Artículo 27.º Prmisos no rtribuidos. Artículo 28.º Días d libr disposición. CAPíTULO VI. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 29.º Copia básica contratos. Artículo 30.º Praviso dimisión. Artículo 31.º Prvnción d risgos laborals. CAPíTULO VII. RéGImEN DISCIPLINARIO. Artículo 32.º Graduación d las faltas. Artículo 33.º Sancions. Artículo 34.º Prscripción. CAPíTULO VIII. GARANTíAS SINDICALES, SEGURIDAD y SALUD LABORAL. Artículo 35.º Garantías sindicals. Artículo 36.º órganos d rprsntación. Artículo 37.º Sguridad. Artículo 38.º Salud laboral. Artículo 39.º Adiccions y drogodpndncias. CAPíTULO Ix. formación. Artículo 40.º D la formación dl prsonal laboral. CAPíTULO x. IGUALDAD EfECTIVA DE mujeres y hombres. Artículo 41.º Igualdad d oportunidads y no discriminación. CAPíTULO xi. ExCEDENCIAS, PATERNIDAD, maternidad y JUBILACIONES. Artículo 42.º Excdncias. Artículo 43.º Prmiso por patrnidad. Artículo 44.º Prmiso d matrnidad. Artículo 45.º Jubilacions parcial y anticipada. DISPOSICIONES finales. * * * CAPíTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.º Dtrminación d las parts. El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva ntr los rprsntants lgals d los trabajadors, y la rprsntación d la mprsa Cruz Roja Española n Burgos, n lo sucsivo Cruz Roja. 5 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 Artículo 2.º Ámbito trritorial y funcional. El prsnt Convnio s aplicará a todos los cntros d trabajo d Cruz Roja Española qu radiqun n Burgos capital o n la provincia, salvo los qu xprsamnt s xcptúan n l artículo 3 y para las matrias concrtas qu s sñalan n l mismo. Artículo 3.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj n cualquir cntro d trabajo d Cruz Roja Española n la provincia d Burgos con las xcpcions siguints: 1. Los trabajadors d Cruz Roja dl Cntro d mnors d miranda d Ebro, a los qu s ls aplicará la tabla salarial y la jornada y horarios dl convnio d sctor d aplicación, n concrto l convnio statal d rforma juvnil y protcción d mnors o l qu n l futuro l sustituya, y n l rsto s ls aplicará l prsnt Convnio Colctivo. 2. Los trabajadors d Cruz Roja dl Programa d Ayuda a Domicilio, Estancias Diurnas, a los qu s ls aplicará la tabla salarial y la jornada y horarios dl convnio d sctor d aplicación, n concrto l convnio statal d rsidncias, o l qu n l futuro l sustituya, y n l rsto s ls aplicará l prsnt Convnio Colctivo. Los trabajadors qu aun trabajando n la oficina provincial stén contratados con cargo a un programa financiado por una ntidad o administración difrnt d la d Cruz Roja y al qu l sa d aplicación un convnio d sctor, s ls aplicará la tabla salarial y la jornada y horarios dl convnio d sctor d aplicación, simpr y cuando así vnga xigido n l pligo d condicions o la partida prsupustaria dl mismo no alcanc para l Convnio d Cruz Roja. Para l rsto d prsonal, s ls aplicará l prsnt Convnio Colctivo. La ntidad justificará documntalmnt al Comité d Emprsa la ncsidad d aplicar un Convnio Colctivo d Sctor. 3. El prsonal docnt qu imparta cursos o tallrs d formación, incluidos n l Plan d formación o vinculados a programas y proyctos dl Plan d Emplo d Cruz Roja Española n Burgos, o cualquir otro simpr qu sa ocasional. 4. Las prsonas qu ocupn l cargo d Scrtaría y Coordinación Provincial. 5. El prsonal sanitario qu prst srvicios prvntivos. Artículo 4.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio ntrará n vigor a fctos conómicos l 1 d nro d 2017, xtndindo su vigncia hasta l 31 d dicimbr dl año Si con l plazo prvisto n l párrafo siguint, l Convnio no s dnunciado por cualquira d las parts, s prorrogará su vigncia por años naturals. Para la dnuncia dl Convnio bastará con qu cualquira d las parts d st Convnio comuniqu por scrito, por cualquir mdio qu garantic su rcpción, a la otra part su dcisión d dnunciarlo, con una antlación d dos mss a la fcha d finalización d su vigncia. 6 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 En l plazo máximo d un ms a partir d la rcpción d la comunicación, s procdrá a constituir la comisión ngociadora, dbindo la part rcptora rspondr a la propusta d ngociación y ambas parts stablcrán un calndario o plan d ngociación. Transcurridos l plazo stablcido por la ly, dsd la dnuncia dl Convnio Colctivo sin qu s haya acordado un nuvo Convnio Colctivo o dictado un laudo arbitral, aqul prdrá su vigncia y s aplicará, si lo hubira, l Convnio Colctivo d ámbito suprior qu fura d aplicación. Artículo 5.º Compnsación y absorción. Todas las mjoras qu s pactn n st Convnio, sobr las strictamnt rglamntarias, podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu tuvis stablcida la mprsa y con las qu pudiran sñalars por disposicions lgals o rglamntarias. Artículo 6.º Garantía ad prsonam. S rsptarán, asimismo, las situacions prsonals qu con caráctr global xcdan d lo acordado n st Convnio Colctivo, mantniéndos strictamnt «ad prsonam», no pudindo sr absorbidas ni compnsadas, y sindo rvalorizabls las rtribucions qu s prciban conform a los incrmntos salarials y rvisions stablcidas n st Convnio. Artículo 7.º Vinculación a la totalidad. Las condicions pactadas n st Convnio forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica, srán considradas globalmnt n cómputo anual. En l supusto d qu la jurisdicción o autoridad laboral dclaras la nulidad d alguno d los artículos dl prsnt Convnio Colctivo, s considrará nulo todo l Convnio Colctivo, dbindo runirs d nuvo la Comisión Ngociadora para rconsidrar l contnido íntgro dl mismo. Artículo 8.º Comisión Paritaria. S cra una Comisión Paritaria intgrada por sis mimbros qu srán dsignados por mitad por cada una d las parts, sindical y mprsarial, n la forma n la qu dcidan cada una d las rspctivas organizacions firmants. Los acurdos d la Comisión Paritaria s tomarán por l voto favorabl d la mayoría d cada una d las dos parts, sindical y mprsarial, y aqullos qu intrprtn st Convnio tndrán ficacia jurídica. La Comisión Paritaria s runirá, como mínimo y con caráctr ordinario, una vz al año, y con caráctr xtraordinario a propusta d cualquir mimbro d los qu la intgran, tantas vcs como s stim ncsario, y la convocatoria y runions s rgirán por sus normas d funcionaminto qu srán aprobadas por la propia comisión paritaria n su primra runión. 7 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 Las funcions d la comisión paritaria srán las stablcidas n l artículo dl Estatuto d los Trabajadors y spcíficamnt las siguints: Vigilancia, intrprtación y sguiminto d los pactos contnidos n l prsnt Convnio. Vlar por l mantniminto d la paz social durant la vigncia dl actual Convnio Colctivo y n l momnto d su dnuncia, mintras dur la ngociación colctiva. En supustos d conflictos d caráctr colctivo suscitados por aplicación d prcptos dl prsnt Convnio, cualquira d las dos parts firmants dl mismo solicitará la inmdiata runión d la Comisión Paritaria a fctos d ofrcr su mdiación, intrprtar l Convnio con caráctr prvio a cualquir otro órgano administrativo o jurisdiccional, y ofrcr su arbitraj n su caso. y cualquir otra función d las qu l asigna a la Comisión Paritaria l statuto d los trabajadors. La Comisión dcidirá sobr l dsculgu o inaplicación d las cláusulas d st Convnio qu prtnda la mprsa. Todas las rsolucions qu la Comisión dba mitir sobr consultas prsntadas a la misma, dbrán producirs n un plazo máximo d 15 días naturals a partir d la rcpción d las mismas, acompañadas d la documntación corrspondint. Los acurdos s adoptarán por unanimidad, qu qudarán rfljados n acta qu suscribirán los asistnts a la runión al final d la misma. Para la validz d los acurdos s rqurirá la prsncia d al mnos dos mimbros d cada rprsntación. Los acurdos adoptados n l plno d la Comisión Paritaria tndrá la misma ficacia qu lo pactado n l prsnt Convnio. En l supusto d qu no s lograra acurdo n los asuntos somtidos a la considración d sta Comisión Paritaria, las parts plantarán la divrgncia a la considración d dos árbitros, qu srán lgidos cada uno d llos por una d las parts. Artículo 9.º Comptncia y critrios rlativos a la organización dl trabajo. La organización dl trabajo s facultad d la Dircción d Cruz Roja, facultad qu s jrcrá a través d los órganos y cargos dirctivos d la misma, sin prjuicio d los drchos y facultads d audincia, consulta, información y ngociación, rconocidos a la rprsntación lgal d los trabajadors y las trabajadoras. El objtivo d la organización dl trabajo s alcanzar un nivl adcuado d ficacia n los srvicios, basado n la óptima utilización d los rcursos humanos y matrials adscritos a los mismos, sin prjuicio d fomntar la participación d la rprsntación lgal d los trabajadors y las trabajadoras n la dtrminación d las condicions d trabajo d los mismos. Srán critrios d la organización dl trabajo: La planificación y ordnación d los rcursos humanos. La adcuación y suficincia d las plantillas a las ncsidads dl srvicio. La adcuada y ficaz adscripción profsional dl prsonal. 8 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 La dfinición y valoración d los pustos d trabajo. La racionalización, simplificación y mjora d los procsos y métodos d trabajo. El fomnto d la participación y la promoción profsional d los trabajadors y las trabajadoras. La participación d forma igualitaria d hombrs y mujrs n la formación y capacitación profsional, así como la promoción profsional d los trabajadors, sgún critrios d igualdad ntr ambos sxos. Artículo 10.º Sistma d cobrtura d pustos d trabajo. 1. La Dircción d Cruz Roja, dtrminará los pustos d trabajo qu procda crar, o las vacants qu habiéndos producido hayan d sr ocupadas, dtrminando las caractrísticas xigidas para su dsmpño, y la forma y procso a sguir para su cobrtura sgún l protocolo dl procso unificado stablcido por Cruz Roja Española para la gstión dl prsonal. D stos xtrmos s informará al Comité d Emprsa, a los fctos d qu sa conocida la xistncia d las vacants y su convocatoria, y n conscuncia para qu l prsonal d la plantilla puda optar a ocupar dichos pustos. 2. El prsonal d la Cruz Roja qu tnga al mnos un año d xprincia, podrá participar con prfrncia n los procsos slctivos qu la Institución convoqu para la cobrtura d pustos vacants o d nuva cración, simpr qu tnga la formación y la xprincia rqurida. Esta prfrncia srá también d aplicación al prsonal con al mnos un año d xprincia qu hubira causado baja como conscuncia dl cs d alguna d las actividads dsarrollada por Cruz Roja dntro dl año antrior a la convocatoria. Artículo 11.º Promoción y rotación intrna. Cualquir trabajador o trabajadora qu, por cualificación por la xprincia n su pusto d trabajo, stuvira capacitado para asumir las d un nivl suprior dntro d su grupo profsional, tndrá prfrncia para promocionar a s nuvo nivl n caso d vacant o nuva ncsidad. S favorcrá la rotación intrna d los trabajadors o trabajadoras qu voluntariamnt lo dmandn dntro dl mismo grupo y nivl profsional. Artículo 12.º Voluntariado y código d conducta. Sindo Cruz Roja una institución qu tin como uno d sus principios fundamntals l caráctr voluntario, todas las prsonas con rlación laboral tndrán como una d sus rsponsabilidads, y s ocuparán d promovr, facilitar y motivar la colaboración altruista y voluntaria para qu las prsonas intrsadas pudan participar como voluntarias y voluntarios n la organización y n las actividads d la Institución. Todo l prsonal laboral dbrá conocr l código d conducta d Cruz Roja Española, dbindo rsptarlo y cumplirlo. 9 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 CAPíTULO II. CLASIfICACIóN PROfESIONAL Artículo 13.º Sistma d clasificación. El sistma d clasificación s structura n grupos profsionals y nivls con l fin d facilitar la movilidad funcional intrdpartamntal dl prsonal y d favorcr su promoción. El grupo profsional agrupa unitariamnt las aptituds profsionals, las titulacions y l contnido gnral d la prstación laboral qu s corrspond con las mismas. La prtnncia a un grupo profsional capacitará para l dsmpño d todas las taras y comtidos propios dl mismo, sin más limitacions qu las drivadas d la xigncia d las titulacions spcíficas y d los dmás rquisitos d caráctr profsional contmplados. Critrios para dtrminar la prtnncia a los grupos profsionals: 1. La dtrminación d la prtnncia a un grupo profsional srá l rsultado d la pondración, ntr otros, d los siguints factors: formación, conocimintos y xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad. 2. En la valoración d los factors antriormnt mncionados s tndrá n cunta: a) formación, conocimintos y xprincia: factor para cuya valoración s tndrá n cunta, admás d la formación rqurida para cada grupo profsional, la xprincia profsional adquirida y la spcialización d dicha formación. b) Iniciativa: Prdisposición d mprndr accions, crar oportunidads y mjorar rsultados sin ncsidad d un rquriminto xtrno qu lo mpuj, apoyado n la autorrsponsabilidad. Supon una actitud proactiva, aprovchando oportunidads y prsiguindo los objtivos más allá d lo qu s rquir. c) Autonomía: factor para cuya valoración s tndrá n cunta l grado d dpndncia jrárquica n l dsmpño d taras o funcions qu s dsarrolln. d) Rsponsabilidad: factor para cuya valoración s tndrán n cunta l grado d autonomía d acción dl trabajador, l nivl d influncia sobr los rsultados, la rlvancia d la gstión sobr rcursos humanos, técnicos y productivos y la asunción dl risgo por las dcisions tomadas y sus conscuncias. ) Compljidad: factor para cuya valoración s tndrá n cunta l númro y l grado d intgración d los divrsos factors ants numrados n la tara o pusto ncomndado. Critrios para dtrminar la prtnncia a los nivls profsionals: Una vz suprada la xprincia mínima n Cruz Roja Española xigida n l nivl II y a solicitud razonada dl trabajador, s valorará por la Comisión d Valoración qu stará intgrada por las prsonas qu ocupn l cargo d Scrtaría y Coordinación Provincial, o n las qu dlgun éstas, y un rprsntant dl Comité d Emprsa. 10 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 Subnivls: Son los intrvalos rtributivos rconocidos por las ltras A o B dntro d cada nivl salarial. Dichos intrvalos rtributivos s mantinn dntro dl nuvo sistma d clasificación profsional con motivo d facilitar la progrsión salarial drivada d accions d dsarrollo y difrnciar la xprincia y dsarrollo n la institución. GRUPOS PROfESIONALES: GRUPO I. TITULADO 1. Son los qu por sus conocimintos y xprincia profsional tinn atribuidas funcions técnicas compljas y htrogénas, con facultads, n su caso, coordinadoras o assoras. Estas funcions stán rfridas a objtivos globals dfinidos y xign un alto grado d contnido intlctual intrrlación humana, suponindo la intgración, coordinación y suprvisión d las funcions. También s incluyn n st grupo profsional funcions qu suponn la ralización d taras técnicas d la máxima compljidad, incluso la participación n la dfinición d los objtivos a alcanzar n su campo. formación: Qudan xprsamnt incorporados a st grupo los Licnciados Univrsitarios o Grados con mástr/doctorado, qu san contratados para ralizar spcíficamnt los srvicios qu son habilitados por su título. A fctos d rtribución, los intgrants d st grupo s ncuntran distribuidos n los nivls 1 y 2. Los nivls s ordnan n atnción a los siguints critrios: - Nivl 1 (Espcialista) corrspond a quins ralicn taras qu, a juicio d la Comisión d Valoración, rquirn máximo grado d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas, y tngan al mnos una xprincia contrastada d, al mnos, cuatro años n las taras qu asum. Est nivl afctará a todas prsonas qu s ncuntrn n st grupo a la fcha d firma dl Convnio. - Nivl 2 (Novl) corrspond a quins ralicn taras qu rquirn un grado mdio d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas. GRUPO II. TITULADO 2. Son los qu por sus conocimintos y xprincia profsional tinn atribuidas funcions técnicas compljas y htrogénas. Estas funcions stán rfridas a objtivos globals dfinidos y xign un alto grado d contnido intlctual intrrlación humana. También s incluyn n st grupo profsional funcions qu suponn la ralización d taras técnicas d alta compljidad, incluso la participación n la dfinición d los objtivos a alcanzar n su campo, con alto grado d autonomía, iniciativa y rsponsabilidad acord a la spcialidad técnica. 11 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 formación: Qudan xprsamnt incorporados a st grupo los Diplomados Univrsitarios o Grado qu san contratados para ralizar spcíficamnt los srvicios qu son habilitados por su título, así como l prsonal qu por su xprincia acrditada y conocimintos adquiridos s puda considrar como asimilado, simpr qu la obtnción dl título oficial no sa rquisito sncial para l dsmpño d la profsión. A fctos d rtribución, los intgrants d st grupo s ncuntran distribuidos n los nivls 1 y 2. Los nivls s ordnan n atnción a los siguints critrios: - Nivl 1 (Espcialista) corrspond a quins ralicn taras qu, a juicio d la Comisión d Valoración, rquirn máximo grado d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas, y tngan al mnos una xprincia contrastada d, al mnos, cuatro años n las taras qu asumn. Est nivl afctará a todas prsonas qu s ncuntrn n st grupo a la fcha d firma dl Convnio. - Nivl 2 (Novl) corrspond a quins ralicn taras qu rquirn un grado mdio d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas. GRUPO III. TéCNICO ESPECIALISTA. Son aqullos trabajadors qu tinn atribuida la ralización d taras sobr las rcibn instruccions gnéricas, pudindo administrar y coordinar, con plna rsponsabilidad, la actividad d unas taras d tipo mdio, o bin ralizan con un alto grado d prfcción iniciativa taras rlacionadas con su spcialidad. formación: Titulación o conocimintos adquiridos n l dsmpño d su profsión quivalnts a formación Profsional d Grado Suprior o título quivalnt, complmntado con formación spcífica n un pusto d trabajo smjant. A fctos d rtribución, los intgrants d st grupo s ncuntran distribuidos n los siguints nivls y subnivls: - Nivl 1. Oficial d Administración: Corrspond a quins s ncargun d planificar, coordinar y/o suprvisar las accions técnicas ncsarias para l dsarrollo d su ára administrativa, contabl o d srvicio. - Nivl 2. Coordinador d actividads: S incluyn n st nivl las divrsas titulacions profsionals d spcialidads d actividad n los programas y proyctos d Cruz Roja Española, con arrglo a las funcions dfinidas para st grupo profsional. - Nivl 3. Administrativos/as: Corrspond a quins tnindo o no prsonal a su cargo organizándols si procd, prsta srvicios con autonomía y rsponsabilidad. - Nivl 4. Auxiliar d Enfrmría-Educador: Es l prsonal bajo la dpndncia dl Dirctor dl cntro o prsona qu s dtrmin; tin como función principal la d asistir y cuidar a los usuarios n las actividads d la vida diaria qu no pudan ralizar por sí mismos y fctuar aqullos trabajos ncaminados a su atnción prsonal y d su ntorno. 12 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 Los nivls s ordnan n atnción a los siguints critrios: Subnivl A (Espcialista) corrspond a quins ralicn taras qu, a juicio d la Comisión d Valoración, rquirn máximo grado d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas, y tngan al mnos una xprincia contrastada d, al mnos, trs años n las taras qu asumn. Est nivl afctará a todas las prsonas qu s ncuntrn n st grupo a la fcha d firma dl Convnio. Subnivl B (Novl) corrspond a quins ralicn taras qu rquirn un grado mdio d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas. GRUPO IV. TéCNICO AUxILIAR. Son aqullos trabajadors qu bajo la dpndncia y suprvisión dircta d otro trabajador d nivl suprior, d quin rcibn instruccions stabls qu, no obstant, rquirn cirta lcción, intrprtación iniciativa, ralizan con rsponsabilidad y prfcción, taras propias d su grado y actividad. formación: Titulación o conocimintos adquiridos n l dsmpño d su profsión quivalnts al título d Graduado n Educación Scundaria Obligatoria, formación Profsional spcífica d grado mdio o quivalnt. A fctos d rtribución, los intgrants d st grupo s ncuntran distribuidos n los siguints nivls. - Nivl 1. Auxiliar Administrativo/a: Corrspond a quins, con formación grado mdio n rama administrativa, sin prcisar xprincia para su dsmpño, ralizan funcions administrativas homogénas, complmntarias y auxiliars sin prsonal a su cargo. - Nivl 2. monitor/a d actividads: Dsarrollarán su función n la jcución d las actividads propias d los programas y proyctos d Cruz Roja, qu xign iniciativa habitual n su ralización, qu tinn spcial dificultad n su dsmpño y cirta irrgularidad n su prstación, stando habitualmnt prdtrminadas n los programas y proyctos qu jcutan. - Nivl 3. Instalador: S incluyn n st nivl a aqullos trabajadors qu con formación spcífica n lctricidad o lctrónica o xprincia probada n stas taras, ralizan actividads propias d las unidads móvils d atnción a usuarios ntr las qu s incluyn la instalación d unidads para atnción a prsonas, la conducción dl vhículo dstinado a stas actividads y cualquir otra qu s prcis dsarrollar n l funcionaminto d las unidads móvils. - Nivl 4. Oprario d unidad móvil: S incluyn n st nivl a aqullos trabajadors qu ralicn actividads propias d las unidads móvils d atnción a prsonas usuarias, la conducción dl vhículo dstinado a stas actividads y cualquir otra qu s prcis para dsarrollar n l funcionaminto d las unidads móvils. 13 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 - Nivl 5. Grocultor: Bajo la dpndncia d su rsponsabl dircto, ralizarán funcions d caráctr gnral qu s l ncomind rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo. - Nivl 6. Comrcial Promoción d Ingrsos: Corrspond a quins tnindo o no prsonal a su cargo organizándols si procd, prsta srvicios con autonomía y rsponsabilidad ncaminados a la promoción d ingrsos para la Institución dbindo para llo organizar la distribución dl trabajo, d las funcions y d las taras dl prsonal asignado con alto grado d autonomía. - Nivl 7. Auxiliar Sociosanitario y Auxiliar d Transport Adaptado: Bajo la dpndncia d su rsponsabl, irán n los vhículos dstinados para su fin, ncargándos d la atnción a los usuarios n l transport y ralizarán funcions d caráctr gnral qu s l ncomind, rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo. - Nivl 8. Socorristas: S incluy al prsonal con la titulación homologada y vignt ncargado d la sguridad y binstar d las prsonas. Su prioridad s asgurars qu ningún daño ls ocurra a los usuarios d su zona d rsponsabilidad. - Nivl 9. Promotor/Vnddor d call: Corrspond a quins stén ncargados d la vnta d papltas u otro matrial qu ponga la Institución para la promoción d ingrsos, con unos objtivos dtrminados y cuya rsponsabilidad stá limitada por una suprvisión dircta. Los nivls s ordnan n atnción a los siguints critrios: Subnivl A (Espcialista) corrspond a quins ralicn taras qu, a juicio d la Comisión d Valoración, rquirn máximo grado d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas, y tngan al mnos una xprincia contrastada d, al mnos, trs años n las taras qu asumn. Est nivl afctará a todas prsonas qu s ncuntrn n st grupo a la fcha d firma dl Convnio. Subnivl B (Novl) corrspond a quins ralicn taras qu rquirn un grado mdio d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas. GRUPO V. SERVICIOS GENERALES. Prtncn a st grupo los oprarios y prsonal no spcialmnt cualificado, cuya actividad conllva taras qu consistn n opracions ralizadas siguindo un método d trabajo spcífico. formación: S xigirá star n possión d conociminto d algún oficio n formación profsional, aunqu n dtrminados casos podrá conllvar l rquriminto d cursos o formación spcífica n l pusto d trabajo y xprincia contrastada. A fctos d rtribución los intgrants d st grupo s ncuntran distribuidos n los siguints nivls: 14 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 - Nivl 1. Conductor: Tndrán a su cargo con plna rsponsabilidad la utilización dl vhículo qu ponga a su disposición Cruz Roja Española, así como l traslado d prsonas qu ls san ncomndadas, ralizando la limpiza y mantniminto prvntivo y básico dl vhículo y sus quipos auxiliars, fctuando toda clas d rparacions qu no rquiran lmntos d tallr y, n todo caso, dando part con prontitud d las avrías o dficincias obsrvadas a los rsponsabls prtinnts para qu procdan a la subsanación por los srvicios técnicos corrspondints. - Nivl 2. Srvicios gnrals, rcpcionista y vigilant: Bajo la dpndncia d su rsponsabl dircto, ralizarán funcions d caráctr gnral qu s ls ncomindn rlacionadas con los trabajos propios y habituals d su pusto d trabajo. - Nivl 3. Prsonal d limpiza: Tndrán a su cargo las labors dl srvicio d limpiza d dificios y sus dpndncias, así como cualquir otra drivada d su profsión. Los nivls s ordnan n atnción a los siguints critrios: Subnivl A (Espcialista) corrspond a quins ralicn taras qu, a juicio d la Comisión d Valoración, rquirn máximo grado d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas, y tngan al mnos una xprincia contrastada d, al mnos, trs años n las taras qu asumn. Est nivl afctará a todas prsonas qu s ncuntrn n st grupo a la fcha d firma dl Convnio. Subnivl B (Novl) corrspond a quins ralicn taras qu rquirn un grado mdio d xprincia, iniciativa, autonomía, rsponsabilidad y compljidad, acords a las funcions asignadas. Artículo 14.º Salario bas y suplidos. CAPíTULO III. RETRIBUCIONES Para l año 2017 la cuantía dl salario bas y d los complmntos salarials qudan rfljados n la tabla salarial qu como Anxo I s adjunta a st Convnio. En l año 2018, s aplicará un incrmnto salarial dl 0,75%, para l año 2019 un 1% y para 2020 un 2% rspctivamnt sobr las tablas. En caso d prórroga dl Convnio, n l último trimstr dl año s runirá la Comisión Paritaria para stablcr la rvisión salarial dl año siguint. Artículo 15.º Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. No s dvngará cantidad alguna n concpto d antigüdad. No obstant, y drivado dl antrior Convnio Colctivo d aplicación, s mantin la cuantía qu cada trabajador tuvis rconocida como complmnto prsonal d antigüdad consolidada, no pudindo sr absorbida ni compnsada y sindo rvalorizabl conform l mismo porcntaj qu l rsto d los concptos salarials. Artículo 16.º Pagas xtraordinarias. La mprsa abonará a su prsonal una gratificación xtraordinaria quivalnt al import total d una mnsualidad, incluido, n su caso, l complmnto prsonal d 15 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 antigüdad consolidada con motivo d las Navidads y otra mnsualidad igual como paga d vrano dntro d la primra quincna dl ms d julio. El dvngo d dichas pagas s smstral. Artículo 17.º Complmntos d pustos d trabajo d caráctr no consolidabl. S abonarán a critrio d dircción, cuando las caractrísticas dl pusto d trabajo difiran sustancialmnt d las considracions con caráctr gnral para dtrminar l salario d los difrnts grupos profsionals. Estos complmntos son d índol funcional y su prcpción dpnd xclusivamnt d la prmanncia d las circunstancias indicadas, por lo qu no tndrán caráctr consolidabl, y s djarán d prcibir cuando dsaparzca l hcho qu lo motivó. a) Complmnto d dircción: Corrspond aplicar st complmnto al prsonal con funcions d coordinación, planificación, organización, dircción y control al más alto nivl d las distintas áras d actividad. Las funcions dl prsonal prtncint a st grupo stán dirigidas a la ralización d las dirctrics organizacionals orintadas a la ficaz utilización d los rcursos humanos y matrials, asumindo la rsponsabilidad d alcanzar los objtivos planificados. También s incluyn la toma d dcisions qu afctn a aspctos fundamntals d la actividad d la organización y l dsmpño d pustos dirctivos n las divrsas áras d actividad y dpartamntos. Srá la Prsidncia d la Cruz Roja Española n Burgos quin dtrmin la ncsidad d nombraminto d stos dirctors, atndindo a critrios d ficacia y ficincia, stando sujta al corrspondint nombraminto firmado por l Prsidnt Provincial, tnindo fcto dsd la fcha d la firma dl documnto hasta la fcha d la firma dl cs. b) Complmnto d rsponsabilidad: Est complmnto d caráctr no consolidabl, s prcibirá por l prsonal incluido n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio qu, a critrio d la dircción d la Entidad, asuma funcions qu rquiran spcial ddicación, rsponsabilidad o d naturalza complja qu rquiran toma d dcisions, capacidad organizativa y d gstión, y/o prsonal a su cargo. La ntidad propondrá la prcpción d st complmnto d rsponsabilidad y l trabajador podrá acptar o rchazar la prcpción d st complmnto, con las obligacions qu conllva. Si a juicio d la ntidad l mplado qu lo prcib djas d ralizar las funcions qu dan lugar a la prcpción d st complmnto djara d prcibir l complmnto d dsmpño y así mismo cada uno d los mplados qu lo prcibn, podrá rnunciar a dicho complmnto, con las obligacions qu llo comporta. Estos complmntos d caráctr no consolidabl s djarán d prcibir cuando dsaparzca l hcho qu los motivó. 16 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 CAPíTULO IV. PERCEPCIONES ExTRASALARIALES Artículo 18.º Ditas, dsplazamintos. Ditas: El prsonal incluido n l ámbito d aplicación d st Convnio, qu por razons d su trabajo o por asistncia a cursos d formación rlacionados con sus funcions, tnga qu dsplazars fura dl municipio n l qu sté ubicado su pusto d trabajo, tndrá drcho a qu s l rintgr todo l gasto ocasionado rlativo a alojaminto, manutnción y transport prvia justificación con las facturas lgals originals, sgún las siguints cantidads máximas a justificar: Alojaminto sgún factura. hotl máximo 3***. Dsayuno: hasta 4 uros. Comida: hasta 16 uros. Cna: hasta 16 uros. Billts d trn, avión, autobús, clas turista sgún factura. Kilomtraj: 0,19 uros/km. La utilización d vhículo particular dbrá sr prviamnt autorizada. Si xistis vhículo d la ntidad disponibl, y solicitas su uso l mplado la ntidad l facilitará l uso dl mismo. Artículo 19.º Vstuario. En los pustos d trabajo qu dfina la Dircción n los qu sa ncsario s proporcionará al prsonal l vstuario ncsario para l dsarrollo d su labor, con la obligación d usarla durant la jornada laboral. La mprsa stá obligada a facilitar al mnos dos uniforms, incluyndo una prnda d abrigo (simpr y cuando stén obligados a salir uniformados al xtrior), l calzado y los guants, homologados, qu san ncsarios, así como matrial dschabl y los mdios d protcción prsonal d caráctr prcptivo, adcuados al prsonal para l jrcicio d sus funcions. El prsonal stará obligado a usar durant la ralización d su trabajo, la ropa facilitada por la mprsa, así como d su cuidado. Artículo 20.º Drcho a uso d comdor o manutnción. El prsonal a quin la dircción ncomind n cualquira d sus cntros la vigilancia d usuarios/usuarias durant la comida y priodos d sparciminto motivados por lla, tndrán drcho a comida n l cntro, sindo l timpo ddicado a sta actividad computabl como timpo d trabajo a todos los fctos. Artículo 21.º Prstación social por murt incapacidad. Cruz Roja Española n Burgos suscribirá una póliza d sguros con cobrtura n los casos n qu al prsonal s l dclar la incapacidad prmannt total para su profsión habitual o la incapacidad prmannt absoluta para toda profsión, por la Sguridad Social. La cobrtura srá d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 Dl mismo modo, l prsonal d Cruz Roja Española n Burgos tndrá drcho a una prstación a favor d sus bnficiarios, n caso d fallciminto con una cobrtura d uros. La Entidad cubrirá l compromiso d prstación social por murt incapacidad mdiant l corrspondint sguro colctivo, no stando obligada a otras prstacions qu aqullas qu han sido xtriorizadas d acurdo con lo prvisto n l prsnt Convnio y con las prscripcions técnicas d la ntidad asguradora, n cumpliminto d la lgislación vignt. Artículo 22.º Incapacidad tmporal. En l caso d incapacidad tmporal, l prsonal comprndido dntro dl prsnt Convnio, prcibirá l import íntgro d sus rtribucions salarials a partir dl cuarto día d la incapacidad laboral. En l caso d IT drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional l prsonal comprndido n l prsnt Convnio rcibirá la totalidad d su rtribución salarial dsd l primr día. Artículo 23.º Anticipos y préstamos rintgrabls. Todo l prsonal tin drcho a prcibir, con antlación al momnto sñalado para l pago, anticipos a cunta d lo ya trabajado qu srán dscontados n sa mnsualidad. El prsonal con más d 1 año d antigüdad podrá solicitar, acrditando dbidamnt la causa qu motiva su ncsidad conómica, préstamo cuya cuantía no xcda d trs mnsualidads ntas. En caso d concsión l rintgro s ralizará mdiant los oportunos dscuntos n un máximo d las sis mnsualidads siguints a su concsión. hasta qu no sté amortizado al 100% l préstamo no podrá solicitar l trabajador uno nuvo. Los préstamos starán somtidos a rtnción como rnta n spci. La xtinción d contrato d trabajo o cualquir otra causa qu origin la baja n la ntidad dtrminará la dvolución dl anticipo o préstamo. D manra simultána sólo s concdrán préstamos a un máximo d diz prsonas, d manra qu hasta qu uno d los trabajadors no haya finalizado l rintgro total dl préstamo concdido no s concdrá ningún otro. En l supusto qu más d diz trabajadors/as solicitn préstamos a la mprsa d manra simultána gozará d prfrncia para la concsión dl mismo aqul qu tnga mayors cargas familiars, ntndiéndos como tals hijos a su cargo mnors d 18 años qu no dsmpñn ninguna actividad rtribuida o prsonas dpndints. Sin qu l trabajador puda disfrutar d dicha prfrncia dos vcs conscutivas pusto qu a la siguint vz tndrá prioridad l inmdiato postrior n cargas familiars. Si bin, no s aplicará l drcho d prfrncia contmplado n l prsnt párrafo cuando no haya transcurrido un año dsd la liquidación dl préstamo antrior. 18 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 CAPíTULO V. JORNADA, VACACIONES, PERmISOS, NIVELES y ASCENSOS Artículo 24.º Jornada. La jornada anual d trabajo fctivo quda fijada n horas d trabajo fctivo, quivalnt a una jornada smanal d 38 horas d mdia d trabajo fctivo n cómputo anual. Simpr qu la duración d la jornada sa d, al mnos, 6 horas s stablc un timpo d dscanso d 15 minutos y s considrará como timpo d trabajo fctivo. flxibilidad jornada: S stablc una bolsa d horas durant la vigncia dl prsnt Convnio y dntro d la jornada ordinaria d trabajo por la qu la dircción d la ntidad podrá disponr d hasta un máximo d dicisit horas mnsuals y por trabajador qu dbrán sr ralizadas cuando lo solicit la dircción d la mprsa para atndr mrgncias o priodos d spcial actividad, finalización d plazos administrativos, judicials o d cualquir índol, ncsarios para la prstación d los srvicios propios d la ntidad. Para qu sa d obligatorio cumpliminto la ordn dada para atndr lo antriormnt indicado, srá ncsario, salvo acurdo n cualquir otro sntido d las parts afctadas, qu xista un praviso d 72 horas a los afctados. S cuantificarán mnsualmnt las horas ralizadas y s dscansarán o s rcuprarán un númro igual a éstas n l trimstr natural siguint al ms d ralización. Esta flxibilidad no podrá sr xigida por la mprsa fura d su régimn ordinario d jornada. flxibilidad d horario: En los casos n qu la actividad dl trabajador o la trabajadora lo prmita, podrá flxibilizar los horarios d inicio y fin d su jornada diaria n un máximo d 30 minutos arriba o abajo, simpr qu su jornada siga dsarrollándos con llo n l intrvalo ntr las 8:00 y las 20:00 horas y qu no incurra por llo n abandono d cualquira d sus obligacions profsionals. Todo llo dntro dl marco dl cumpliminto d la jornada laboral máxima stablcida n st Convnio. horario d trabajo: El horario srá l stablcido por la ntidad para cada cntro d trabajo. En los cntros dond sa posibl, durant los mss d julio y agosto, la plantilla tndrá drcho a un horario xclusivamnt d mañana. En la smana d frias d cada localidad l horario srá d mañana y como máximo d cinco horas. En los casos n qu un trabajador por motivos d trabajo (asistncia a runions, cursos, tc.), tnga qu prnoctar una noch o más fura d su domicilio habitual, podrá disfrutar, prvia autorización d su rsponsabl d trs horas librs l día hábil antrior al dsplazaminto o n la mañana dl día hábil siguint al mismo. 19 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 En l caso d prnoctar dos o más nochs fura dl domicilio habitual, podrá disfrutar prvia autorización d su rsponsabl d 3 horas librs l día hábil antrior y 3 horas n la mañana hábil siguint. En caso d dsplazamintos d más d 150 km d su pusto d trabajo s considrará nuv horas d trabajo fctivo sin ncsidad d justificar l horario ralizado y sin tnr n cunta su jornada habitual. Días compltos y horas por ncsidads dl srvicio: Cuando s prva, por la programación o ncsidads dl srvicio, la ralización d jornadas d trabajo fura d la jornada habitual, podrá solicitars por l trabajador compnsars n días compltos y autorizars prviamnt y por scrito por coordinación y scrtaría provincial. horas xtraordinarias: Dado l caráctr d la ntidad, cuando la ntidad considr imprscindibl la ralización d las horas xtraordinarias srán d caráctr obligatorio, hasta l máximo lgal. Las horas xtras s compnsarán n timpo d dscanso n cuantía d 1,5 a las ralizadas. S harán constar los días y horas qu s compnsan, no pudiéndos unir stos días u horas a vacacions o rsto d prmisos. Asimismo, s rcominda l disfrut d sta compnsación n los trinta días postriors. Artículo 25.º Vacacions. Las vacacions anuals rtribuidas qudan fijadas n 30 días naturals para todo l prsonal, qu s disfrutarán prfrntmnt n vrano. D mutuo acurdo ntr la mprsa y l trabajador las vacacions podrán dividirs n priodos como mínimo d smanas compltas. Al csar l trabajador por jubilación tndrá drcho a un ms d vacacions rtribuidas, adicionals a las qu dvngu sgún l párrafo antrior, qu s disfrutarán inmdiatamnt ants d la fcha d cs. Artículo 26.º Prmisos rtribuidos. Indpndintmnt d los ya stablcidos n l Estatuto d los Trabajadors, s stablc l caráctr no laboral y para los trabajadors qu su trabajo s lo prmita, d la tard d los días 5 d nro, 24 y 31 d dicimbr y una mañana a lgir d los días 5 d nro, 24 y 31 d dicimbr. En l caso d qu stos días san sábado o domingo s podrá trasladar al día hábil antrior o postrior. El Sábado Santo complto y l sábado d la smana n qu s clbr la fstividad dl Curpillos, para los trabajadors cuyo cntro d trabajo radiqu n la ciudad d Burgos; sustituyndo st sábado por l qu corrsponda y qu facilit la formación d punt vacacional n unión a una d las fistas locals d las dmás localidads d la provincia. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos y timpos siguints: a) 20 días naturals, n caso d matrimonio. b) Trs días por l naciminto d hijo, trs días por l fallciminto y dos días por accidnt o nfrmdad grav, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización 20 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. En caso d hospitalización, podrá disfrutars l prmiso mintras dur la misma, mdiando l corrspondint praviso. En los casos d hospitalización, intrvnción, nfrmdad grav o accidnt, s prmitirá l fraccionaminto dl prmiso, disfrutar dl mismo d manra discontinua mintras dur sta situación y hasta ocho días dspués dl alta hospitalaria o diz días naturals contados a partir dl día n qu s produzca l hcho causant, inclusiv. c) Un día, por traslado d domicilio habitual. d) El día d la boda d sus padrs, hijos y hrmanos. ) Por l timpo indispnsabl, para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. Cuando const una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu ésta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborals n un priodo d trs mss, podrá la mprsa pasar al trabajador afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado uno dl artículo 46 dl Estatuto d los Trabajadors. En l supusto d qu l trabajador por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la mprsa. f) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. g) Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La duración dl prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. La mujr, por su voluntad, podrá sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, y simpr qu l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad haya unido a ést las vacacions si las hubis, podrá acumular sta rducción por lactancia n un priodo continuado. A stos fctos las parts stablcn qu dado las spcials caractrísticas d st sctor, dicho priodo continuado quival a 15 días laborabls. La mprsa podrá suscribir contratos d intrinidad para cubrir las bajas por: matrnidad, acumulación, lactancia y vacacions, por l timpo qu durn stos supustos. Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn. 21 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 h) Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d 12 años o a una prsona con discapacidad física o psíquica qu no dsmpñ otra actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aquélla. i) El prsonal qu acrdit rlación d parja d hcho tndrá la misma considración qu l matrimonio, y por tanto a los mismos drchos y prmisos stablcidos. Dicha situación s acrditará con crtificado d inscripción n l Rgistro d Parjas d hcho u otros mdios documntals habituals, qu s stimn suficints. j) 8 horas al año para acudir a consulta médica dl spcialista, cuando sa por prscripción facultativa, dl propio trabajador, hijos o hijas mnors d dad, ascndints mayors d 65 años y prsonas discapacitadas qu stuviran a su cargo. k) Al disfrut d los prmisos ncsarios para concurrir a xámns cuando curs con rgularidad studios para la obtnción d un título oficial. Artículo 27.º Prmisos no rtribuidos. 1. Los trabajadors tndrán drcho a disfrutar d prmisos no rtribuidos para acudir con sus hijos al médico, y ascndints d primr grado todo llo prvia autorización d la mprsa. Est prmiso srá por l timpo imprscindibl, aportando copia d la acrditación d su asistncia y dbrá sr notificado a la mprsa con una antlación mínima d trs días, salvo casos d urgncia. Est prmiso tndrá caráctr rcuprabl. 2. El prsonal con una rlación laboral continuada suprior a un año podrá solicitar, por intrés particular y nunca para ralizar otro trabajo rmunrado, una licncia no rtribuida d una duración mínima d quinc días naturals y máxima d trs mss conscutivos cada dos años, simpr qu no sté disfrutando simultánamnt d st tipo d prmiso más dl 5% dl prsonal d la ntidad o l 20% d su quipo d trabajo o grupo profsional. La solicitud d la licncia dbrá fctuars con, al mnos, quinc días d antlación a la fcha n la qu s prtnda comnzar a disfrutar. Durant st priodo s suspndrá la cotización a la sguridad social y s tramitará como una xcdncia spcial con rsrva d pusto d trabajo. Artículo 28.º Días d libr disposición. Los trabajadors dispondrán d sis días d libr disposición, dntro d cada año natural, para cuyo disfrut dbrán solicitarlo a la ntidad con una antlación d al mnos una smana, salvo supustos d urgncia. La ntidad no podrá ngar l disfrut d dichos días salvo qu las ncsidads dl srvicio lo impidan n cuyo supusto l trabajador tndrá qu solicitar una fcha difrnt. Estos sis días d libr disposición tndrán caráctr d rcuprabls, y d su aplicación no podrá drivars una jornada anual fctiva d trabajo infrior a horas anuals. 22 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 CAPíTULO VI. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 29.º Copia básica contratos. Cuando s formalic un contrato d trabajo n la mprsa, s dará una copia básica d s contrato a los rprsntants d los trabajadors, qu firmarán l rcibí. Artículo 30.º Praviso dimisión. En caso d dimisión dl trabajador, ést tndrá qu pravisar dicha circunstancia a la mprsa n los siguints plazos mínimos: 1 ms n l caso dl grupo I y II, técnicos y 15 días n los rstants casos. Artículo 31.º Prvnción d risgos laborals. La mprsa tndrá ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. La mprsa stá obligada a facilitar la información sobr los risgos xistnts n l pusto d trabajo, y las normas d actuación n caso d risgo, así como a cumplir lo dispusto por la normativa vignt. CAPíTULO VII. RéGImEN DISCIPLINARIO Artículo 32.º Graduación d las faltas. 1. El prsonal podrá sr sancionado por la dircción d la mprsa, mdiant la rsolución corrspondint, n virtud d incumplimintos d las obligacions contractuals, d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu s stablcn n st pígraf. 2. Las faltas disciplinarias comtidas con ocasión o como conscuncia dl trabajo, podrán sr: Lvs, gravs y muy gravs. 3. Para l cómputo d los rtrasos habrá qu tnr n cunta la flxibilidad d horario rcogida n st Convnio. a) Srán faltas lvs las siguints: a.1) La lv incorrcción con l público y n gnral con las prsonas usuarias dl srvicio, así como con los compañros/as o subordinados/as, cuando no prjudiqun gravmnt la imagn d la Institución. a.2) El rtraso injustificado, n mnos d vint minutos n dos ocasions n l priodo d un ms, la ngligncia o dscuido n l cumpliminto d sus taras. a.3) La no comunicación con la dbida antlación d la falta al trabajo por causa justificada, a no sr qu s prub la imposibilidad d hacrlo. a.4) La falta d asistncia al trabajo sin causa justificada durant un día n l priodo d un ms, sin qu afct al funcionaminto normal dl srvicio. 23 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

22 a.5) El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo, o l abandono dl pusto d trabajo mnos d 15 minutos, simpr qu no suponga la dsatnción a los usuarios, n cuyo caso s considrará como grav o muy grav, n una o dos ocasions n l priodo d un ms. a.6) El dscuido n la consrvación d los locals, matrial y documntos d la mprsa, simpr qu l trabajador sa rsponsabl d su consrvación. a.7) En gnral, l incumpliminto d los dbrs por ngligncia o dscuido inxcusabl. b) Srán faltas gravs las siguints: b.1) La actuación con prsonas qu impliqu falta d rspto y d considración a la dignidad d cada uno d llos, simpr qu no rúna condicions d gravdad qu mrzca su calificación como muy gravs. b.2) Uso inapropiado, o mal uso d los mdios técnicos o informáticos pustos a disposición dl prsonal. Quda prohibido y srá sancionado con falta grav, accdr a intrnt d la institución para uso prsonal. b.3) La falta d asistncia al trabajo sin causa justificada d dos días n l priodo d un ms. b.4) El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo ntr dos y cuatro ocasions n l priodo d un ms. b.5) El abandono dl pusto d trabajo durant la jornada sin causa justificada, más d 15 minutos. b.6) La rincidncia n trs o más faltas lvs, aunqu sa d distinta naturalza, dntro d un trimstr y habindo mdiado comunicación scrita. b.7) La no prsntación dl part d baja o alta médica n l plazo lgal. b.8) La falta d aso y limpiza prsonal qu puda afctar a la prstación dl srvicio y simpr qu, prviamnt, hubira mdiado la oportuna advrtncia d la mprsa. b.9) Los insultos profridos d palabra comtidos contra las prsonas usuarias, prsonal d la mprsa o trcras prsonas. c) Srán faltas muy gravs las siguints: c.1) La falta d disciplina n l trabajo o dl rspto dbido a los supriors, compañros o subordinados. c.2) El fraud, la dslaltad y l abuso d confianza n las gstions ncomndadas. c.3) El falsaminto voluntario d datos informacions dl srvicio. c.4) La falta d asistncia al trabajo no justificada durant trs o más días n l priodo d un ms. c.5) El incumpliminto no justificado dl horario d trabajo durant más d cuatro ocasions n l priodo d un ms, o durant más d doc n l priodo d trs mss. 24 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU