TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN TRABAJADORES REPARTIDORES EN MOTO DEPARTAMENTOS: Artigas, Cerro Largo, Colonia, Durazno, Flores, Florida, Lavalleja, Maldonado, Paysandú, Río Negro, Rivera, Rocha, Salto, San José, Soriano, Tacuarembó, Treinta y Tres. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO: Decreto Presidencial 119/17 - Capacitación a repartidores en moto

2 Las propuestas se recibirán en sobre cerrado conteniendo una copia y respaldo digital hasta el 22 de setiembre de 2017 a las 16:00 horas en INEFOP, Misiones 1352 esq. Sarandí. Montevideo-Uruguay La apertura de ofertas se realizará el 25 de setiembre del 2017 a la hora 11:00 en el INEFOP. 1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. El conjunto de todas sus acciones tiende a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo con lo establecido por su ley de creación. En junio de 2016 en el ámbito tripartito del que participan el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Unidad Nacional de Seguridad Vial (UNASEV), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Banco de Seguros del Estado, Banco de Previsión Social, Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), Plenario Intersindical de Trabajadores - Congreso Nacional de Trabajadores (PIT-CNT),Centro de Almaceneros minoristas, Baristas y Afines del Uruguay (CAMBADU), la Cámara Nacional de la Alimentación, el Centro de Farmacias del Uruguay y la Asociación de Farmacias del Interior, se ha convenido la celebración de un acuerdo marco para el desarrollo de programas de formación y capacitación continuas, sumadas a las acciones de prevención, promoción de la salud y seguridad laboral para abordar la situación laboral de los repartidores en motocicleta. Dicho acuerdo plantea adoptar acciones orientadas hacia la prevención de los accidentes laborales, siniestros de tránsito, y la mejora de las condiciones de trabajo. Así mismo se plantea el objetivo específico de capacitar a la totalidad de las personas que 'se desempeñan en reparto en motocicleta en todo el territorio nacional hasta fines del año 2017 para el grupo de actividad alimenticio,

3 gastronómico y farmacéutico, abarcando posteriormente a la modalidad de trabajo en otros giros de actividad. Posteriormente en mayo de 2017 se promulga el decreto de Presidencia de la República N 119/17, que establece la obligatoriedad de la presente capacitación para todo trabajador que desempeñe tareas utilizando como medio de transporte una motocicleta o cualquier otro vehículo bi-rodado impulsado por motor, y habilita a INEFOP a impartir los cursos de capacitación y expedir el correspondiente certificado de formación. 2 - INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO En los presentes Términos de Referencia se hace alusión a aquellos aspectos que no son contemplados en las Bases Generales OBJETO DEL LLAMADO Dar respuesta a la demanda de capacitación a trabajadores que se desempeñan como repartidores en motocicleta, respecto al manejo defensivo, temas relacionados con la seguridad vial, salud y seguridad en el trabajo y en el tránsito, normas de tránsito, derechos laborales y transporte de diversas mercaderías Población objetivo Personas trabajadoras que se desempeñan como repartidores en motocicleta actuales o futuros, a nivel nacional Objetivos específicos El objeto del presente llamado es brindar la capacitación adecuada para: Prevenir y controlar los riesgos del trabajo en el transito Obtener conocimientos de manejo defensivo, seguridad vial y normas de tránsito Conocer la reglamentación de los equipos de protección personal asociados a la tarea y mantenimiento de la motocicleta Obtener conocimientos sobre normativa laboral (derechos y obligaciones)

4 3.3 - Contenidos SALUD OCUPACIONAL PSICOLOGÍA INGENIERÍA JURÍDICA ENFOQUE BSE PRÁCTICA (con simulador o situaciones reales con motos) ENFOQUE TRANSVERSAL ENFOQUE TRANSVERSAL Componentes del proceso de trabajo, perfil del repartidor, contexto laboral y sociocultural. Prevención en salud ocupacional Accidentes de trabajo Riesgos psicosociales. Estrés y trabajo Factores de riesgo y causas de siniestro. Consumo de sustancias, uso celular, etc. Toma de decisiones. Tiempo de reacción Primeros auxilios, primer respondiente Consecuencias de un siniestro de tránsito a nivel personal, familiar y económico Inspección técnica vehicular Mantenimiento del vehículo Elementos de protección Objetivo, función y alcance de las normas de tránsito Tratamiento normativo de maniobras en el tránsito Análisis de situaciones de circulación de motociclistas en ámbito urbano Actuación desde el punto de vista jurídico en siniestro de tránsito Casos reales de siniestros de tránsito: responsabilidad, consecuencias Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Conducción: postura, comportamiento, puntos ciegos Técnicas de conducción: según tipos de pavimentos y en distintas circunstancias Manejo defensivo El viaje perfecto / Condiciones adversas Tiempos de reacción. Distancia de seguridad Planificación. Actitud adecuada del conductor Seguridad Laboral y Prevención Integral Derechos y Obligaciones del Trabajador y Empleador Normas laborales de aplicación al sector: Ley 5032, Decreto 406/88, Decreto 291/07, Decreto 307/09, Prohibición de Consumo de alcohol, cannabis y otras drogas (Decreto 128/16) Género Breve introducción desigualdades de género en Uruguay Construcciones sociales de género y conductas en el tránsito La moto como significante de poder en el modelo de varón hegemónico Análisis de siniestralidad en Uruguay. Concepto de período crítico. Factores de riesgo, marcas de arrojo, ideales de género.

5 3.4 Metodología La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica. Se tomará en cuenta la adecuación de la metodología propuesta en relación con los contenidos del curso y fundamentalmente en relación con la población destinataria. Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los participantes, considerando su especificidad, y la particularidad de que los mismos son trabajadores conduciendo en el tránsito, es decir conductores en situación de trabajo. Se considera la importancia de la carga horaria de práctica, con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los participantes del curso. La misma puede realizarse tanto con simulador o con práctica de situaciones reales con moto provista por la Entidad de Capacitación, evitando la mera realización de pruebas de destrezas o habilidades ( ocho, espiral, etc.) Igualmente se valorará la utilización de las motos de los participantes para su análisis como herramienta de trabajo, y la realización de la Inspección técnica vehicular. Se valorarán los antecedentes de la Entidad de Capacitación y/o Consultor/a en el dictado de cursos de esta temática. Previo a la ejecución del curso, la Entidad de Capacitación y/o Consultor/a, especialmente y de forma obligatoria los docentes responsables de la capacitación podrán ser convocados a una instancia de formación coordinada por UNASEV, donde recibirán lineamientos metodológicos generales por parte de representantes de las instituciones parte, a saber: UNASEV, BSE y IGTSS MTSS. El desarrollo de contenidos de la propuesta deberá considerar los siguientes aspectos: La totalidad de los contenidos del curso deberán trabajarse de forma transversal incorporando en su tratamiento las perspectivas de la prevención integral focalizando en la prevención de riesgos laborales, derechos y obligaciones laborales, y género. Cantidad de horas totales del curso: 12 horas totales Frecuencia en la que se implementará: 3 jornadas de 4 horas cada una, de las cuáles serán 2 teóricas, y 2 prácticas. Las jornadas deberán ser los días lunes, martes y miércoles. Los componentes género, seguridad laboral y prevención integral deberán trabajarse de forma transversal durante las 12 horas totales de curso, debiendo dedicarse media hora de las horas teóricas al tema específico de los derechos y obligaciones del trabajo, y normas laborales de aplicación al sector.

6 Lugar de capacitación: deberá ser proporcionado por la Entidad de Capacitación. 3.5 Implementación Se realizará (1) curso en cada ciudad capital en los siguientes departamentos:. Artigas Exp. N Cerro Largo Exp. N Colonia Exp. N Durazno Exp. N Flores Exp. N Florida Exp. N Lavalleja Exp. N Maldonado Exp. N Paysandú Exp. N Río Negro Exp. N Rivera Exp. N Rocha Exp. N Salto Exp. N San José Exp. N Soriano Exp. N Tacuarembó Exp. N Treinta y Tres Exp. N La unidad grupal deberá ser de máximo 20 y mínimo de 14 participantes, debiéndose presentar la oferta cotizando por el máximo de participantes. Si el número de personas que finalizan el curso es menor a la unidad mínima establecida, se pagará por la unidad mínima. 4- PRODUCTOS ESPERADOS Informe final conteniendo los principales hitos de proceso de capacitación, valoración general de los y las docentes sobre el proceso de aprendizaje individual y colectivo. Evaluación de los/ as participantes, conteniendo una valoración cualitativa y cuantitativa de la incorporación de los conocimientos, habilidades y actitudes del aprendizaje. Lista de control de asistencia.

7 5 REQUISITOS FORMALES 5.1- Plazo y lugar de presentación El plazo de presentación de ofertas vencerá en la fecha establecida en la publicación del llamado. La recepción de ofertas en formato papel y formato electrónico se realizará en la sede de INEFOP (Misiones 1352, Montevideo), de lunes a viernes en el horario de 9 a 17 horas Forma de presentación Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia se rigen por las Bases Generales PAGOS y EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014, 6- CONSULTAS Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: asoto@inefop.org.uy