TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: MANEJO DE GANADO OVINO Y BOVINO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Rivera, eje de la ruta 27, Escuela Familiar Agropecuaria La siembra de Tres Puentes. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO: CONVENIO ESPECÍFICO INEFOP-MGAP, 2017/18 N DE EXPEDIENTE: UADF Las propuestas se recibirán de acuerdo a los criterios establecidos en las Bases Generales 2014 hasta el 30 de junio, a las 15:00 hs. en INEFOP, Av. Misiones 1352 esquina Sarandí. Montevideo-Uruguay La apertura de ofertas se realizará el 03 de julio, a la hora 11 en el INEFOP. Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: rfavaro@inefop.org.uy

2 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. El conjunto de todas sus acciones tienden a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo a lo establecido por su ley de creación INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO En los presentes Términos de Referencia se hace alusión a aquellos aspectos que no son contemplados en las Bases Generales En el marco del Convenio Específico firmado entre el INEFOP y el MGAP, el Consejo Agropecuario Departamental y la Mesa de Desarrollo Rural de Rivera y los productores familiares que integran el Grupo eje de Ruta 27, detectaron la necesidad de capacitar en el tema del llamado; por lo cual el INEFOP podría responder a la demanda surgida. EL Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del Área de Formación Profesional-Unidad de Cursos, llama a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación para el presente llamado. Con carácter de excluyente las entidades de capacitación y/o equipos de consultores deberán estar inscriptas/os en el registro INEFOP. 2. OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a instituciones de capacitación, capacitadores, docentes a presentar propuestas para el dictado de la siguiente capacitación: MANEJO DE GANADO OVINO Y BOVINO

3 2.1- Población objetivo La población a considerar son productores familiares y trabajadores rurales del Grupo eje de Ruta 27. Con edades comprendidas entre los 18 a 60 años de edad. No se requerirá de inscripción de beneficiarios, esto lo realiza la contraparte del convenio, el MGAP (ya existe lista de interesados); igualmente se podrá cotizar reclutamiento. En caso de corresponder, se podrán cotizar el traslado de los beneficiarios a los lugares donde se realiza la capacitación y alimentación (en caso de jornadas de más de 6 horas, almuerzo y de menos, merienda/refrigerio), se podrá incluir personas con discapacidad (que presenten un nivel de autonomía que le permitan sostener la capacitación y eventualmente poder ocupar un empleo convencional, para estos casos se realizará una valoración de la discapacidad, por parte de INEFOP). Los cursos deberán adaptarse a una población heterogénea en cuanto a niveles educativos y edades. La unidad grupal será de 20 beneficiarios Objetivo general de la solicitud Que los beneficiarios de la Capacitación adquieran las competencias necesarias, que les permitan cumplir correctamente las tareas de manejo adecuados y con los lineamientos del bienestar animal, de un establecimiento ganadero (Bovino y/u ovino) que faciliten el acceso al mercado laboral o la necesiten para su propio establecimiento en cuanto al conocimiento y aplicación de técnicas Objetivos específicos -Mejorar la calificación de los beneficiarios, aumentando así sus posibilidades de inserción laboral formal y/o su desarrollo como productores familiares. -Desarrollar en los beneficiarios, las competencias transversales para la mejora de la empleabilidad y el ejercicio de la ciudadanía. -Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones del trabajador y equidad de género.

4 3. CONTENIDOS Y METODOLOGÍA Las capacitaciones deberán constar de un módulo de capacitación técnicoespecífica, y un módulo de capacitación transversal para el empleo y módulos transversales de equidad de género, derechos y obligaciones del trabajador y de seguridad e higiene laboral Metodología: Se espera que los cursos cumplan con el doble criterio de pertinencia en cuanto a metodología y selección de contenidos, articulando las necesidades y demandas del área de capacitación y ofreciendo una formación cuyo eje sea la capacitación para el empleo según competencias laborales; e integrando las necesidades, intereses y características propias de las y los destinatarios del curso. La propuesta técnico-pedagógica deberá orientarse a la creación de un espacio de formación que integre los distintos componentes, contemple la perspectiva de género, derechos y obligaciones del trabajador y de seguridad e higiene laboral, estimule el aprendizaje y promueva actitudes proactivas en los beneficiarios, hacia la obtención de un empleo formal y la permanencia y/o el retorno al sistema educativo formal. Se pretende que los contenidos y metodologías estén diseñados de tal forma que promuevan el reconocimiento integral de los beneficiarios; y su rol activo en el proceso de capacitación, teniendo en cuenta todos los aspectos que se ponen en juego: personales, interpersonales, del contexto local y social, y del mercado laboral. Se recomienda tener en cuenta las características y cultura de la localidad al momento de diseñar la propuesta Carga horaria por capacitación: TRANSVERSALES ESPECIFICAS GÉNERO, SEGURIDAD LABORAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR MANEJO DE GANADO OVINO Y BOVINO. Máximo: 20 horas Máximo: 70 horas TOTAL Máximo: 90 horas El 60 % de las horas totales de la capacitación deben tener un carácter práctico para la aplicación de los conocimientos adquiridos en las instancias teóricas, con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los beneficiarios del curso.

5 3.3.- Lugar en donde se dictará la capacitación: Centro Juvenil Rural Escuela Familiar Agropecuaria La siembra de Tres Puentes, Rivera Fecha tentativa de inicio: Inmediatamente luego de la adjudicación de los cursos Plazo de implementación: El tiempo entre la adjudicación de los cursos y el inicio de los mismos, no deberá ser superior a los 90 días corridos. La frecuencia en la que se implementará la capacitación, carga horaria diaria y horarios, se determinará con los beneficiarios previo al comienzo de la capacitación. 4. OBSERVACIONES - Se deberán cotizar los insumos y demás características específicas, para la capacitación mencionada anteriormente. - Se podrá cotizar el proceso de reclutamiento y preselección de beneficiarios. - La supervisión, seguimiento y apoyo al funcionamiento de los cursos será realizado por Técnicos de INEFOP durante todo el proceso de capacitación. -Se podrá cotizar la oferta hasta un máximo de: $ ,00 (pesos uruguayos seiscientos sesenta mil), incluidos los subsidios. 5. REQUISITOS FORMALES 5.1- Plazo y lugar de presentación El plazo de presentación de ofertas vencerá en la fecha establecida en la publicación del llamado Forma de presentación Rigen en un todo para la presentación las Bases Generales 2014, Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por las Bases Generales PAGOS -El pago de cada capacitación se realizará según criterios establecidos en las Bases generales 2014 (Capítulo 10), para cursos regulares.

6 -El Informe Final deberá describir lo realizado, los contenidos abordados, la asistencia de los beneficiarios y una evaluación de acuerdo a los objetivos de los cursos. -Se deberá además enviar el Formulario de participante con los datos completos, en el plazo de 15 días desde la emisión de la factura por el primer pago de cada curso. El incumplimiento de esta obligación se sancionará con una multa equivalente al 10% del total del precio que se descontará del pago final. 7. EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014,