Guía de verificación para pares de IPS y formato informe de Par.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Guía de verificación para pares de IPS y formato informe de Par."

Transcripción

1

2 Guía de verificación para pares de IPS y formato informe de Par. Alvaro Mauricio Flórez E., Ph.D Coordinador, Sala de Ciencias de la Salud Coordinador, CONACES Capacitación para pares de IPS y Hospitales Universitarios Bogotá, D.C, 15 de Diciembre de 2011

3 Los actores Normatividad NORMATIVIDAD ÉTICA, VALORES Y PRINCIPIOS DOCENCIA SERVICIOS ASISTENCIALES INFRAESTRUCTURA A U T O N O M I A Proyección Social Docencia Investigación Institución participante de la Relación Docencia Servicio

4 TEMAS CENTRALES Guía de pares para verificación de condiciones de calidad para IPS. Formato informe del Par de IPS.

5 Guía de pares para verificación de condiciones de calidad para IPS. Convenios relación docencia servicio y anexos técnicos. Plan de delegación progresiva. Garantías de seguridad protección y bienestar de los estudiantes. Criterios de cobertura financiera y administrativa. Autoevaluación.

6 Convenios relación docencia servicio y anexos técnicos Acuerdo de voluntades suscrito entre las instituciones participantes en la relación docencia - servicio, frente a las condiciones, compromisos y responsabilidades de cada una de las partes, formalizadas en un documento. Cuando el escenario de práctica y la institución educativa tienen integración de propiedad, deberá existir un documento donde se definan los lineamientos de la relación docencia servicio, el cual reemplazará el convenio.

7 SUJETO DE EVALUACIÓN Presentación del convenio (s) docencia- servicio. OBJETOS DE VERIFICACION POR PARTE DEL PAR ACADEMICO CONTENIDO DEL INFORME DEL PAR Existencia y vigencia del (os) Descripción de los convenio (s). Fechas de hallazgos relacionados suscripción y vencimiento la existencia y vigencia de(l) Convenio(s) docencia servicio vigente (s) o caducado(s), especificando con que institución educativa se realizó y el o los programa (s)

8 Presentación del o los convenio(s) docencia servicio, con el registro de los elementos esenciales para su constitución. Existencia dentro de cada convenio docenciaservicio de: objetivos, deberes y responsabilidades de las partes en las áreas académica, científica, de servicios, financiera y administrativa, presencia física del número de pólizas vigentes requeridas, Establecimiento de mecanismos de supervisión y de los criterios y procedimientos de evaluación de las obligaciones adquiridas por las partes, Determinación de las formas de compensación o contraprestación derivadas de la relación docencia - servicio, en caso de pactarse, Acuerdo y definición de las causales de terminación de la relación docencia servicio, Constitución de las garantías para usuarios, estudiantes y docentes y de las responsabilidades de las partes intervinientes frente a las mismas. Descripción de los hallazgos relacionados con la existencia o no, de los elementos y aspectos que deben hacer parte y conformar un convenio docencia servicio.

9 Presentación de Anexos Técnicos que acompañan cada convenio docencia servicio realizado para cada programa académico. Existencia para cada convenio docenciaservicio de las siguiente información contenida en los anexos técnicos acordados entre las partes: Plan de formación, Número de estudiantes y docentes, Planes de delegación progresiva, Horarios, turnos y rotaciones, Descripción de los hallazgos relacionados con la existencia o no, de los anexos técnicos que deben acompañar los convenios docencia servicio.

10 Plan de delegación progresiva. Nivel de supervisión y delegación progresiva de la responsabilidad que se requiere para las actividades asistenciales y que desarrollan los estudiantes de posgrado en su práctica. Adquisición de competencias profesionales progresiva que implica un nivel de responsabilidad creciente y una necesidad de supervisión decreciente.

11 SUJETO DE EVALUACIÓN OBJETOS DE VERIFICACION POR PARTE DEL PAR ACADEMICO Documentación necesaria y relacionada con el convenio Docente -Asistencial, así como Existencia de la copia de las actas y Documentación comunicaciones del Comité Docencia Servicio. CONTENIDO DEL INFORME DEL PAR Descripción de los hallazgos relacionados con planes de delegación progresiva en los documentos.

12 Existencia de los planes de estudio y contenidos curriculares de los programas académicos que realizan prácticas formativas en la institución. Formulación de competencias en los planes de estudio por nivel de formación, asignatura, rotación o módulo de las prácticas hospitalarias, según la estructura curricular propuesta. Existencia física de los planes de Descripción de los hallazgos estudio y relacionados con planes de estudio y contenidos contenidos curriculares curriculares Existencia de competencias formuladas en los planes de estudio Descripción de los hallazgos en relación con las competencias de los planes de estudio

13 Implementación y aplicación del sistema de créditos académicos en los planes de delegación progresiva. Programación de prácticas formativas, las cuales deben contener por lo menos: El centro de práctica, duración, horarios, servicio por el que rotan, docentes responsables, número de estudiantes y actividades académicas para las mismas. Existencia de planes de estudio expresado en créditos académicos Descripción de los hallazgos en relación con la implementación de créditos en los planes de delegación progresiva Existencia de programación de prácticas formativas. Descripción de los hallazgos en relación con la programación de prácticas formativas

14 Organización de las actividades académicas presentadas por el programa académico, sea pertinente y adecuado para el logro de las competencias y el plan de delegación progresiva. Verificación de la pertinencia de las actividades programada frente a competencias y plan de delegación Existencia de un modelo pedagógico de la Institución educativa Existencia de un y del programa modelo académico, que permita pedagógico. el alcance de las competencias y objetivos de formación. Descripción de los hallazgos en relación con la pertinencia del de las actividades académicas en relación con las competencias y plan de delegación progresiva. Descripción de los hallazgos en relación con la existencia de un modelo pedagógico

15 Existencia de estadísticas e indicadores hospitalarios actualizados y permanentes de la IPS, que permitan garantizar el mayor contacto posible del estudiante con las actividades asistenciales y así lograr el adecuado cumplimiento de los planes de delegación progresiva. Verificar la existencia de estadísticas actualizadas e indicadores hospitalarios que contrasten el contacto del estudiante con las actividades asistenciales. Descripción de los hallazgos en relación con las estadísticas e indicadores hospitalarios frente al logro de las competencias en el plan.

16 Sistema de evaluación a estudiantes permite su seguimiento en los diferentes niveles de formación, la adquisición de competencias y el cumplimiento de los planes de delegación progresiva. Verificar existencia del sistema de evaluación que contemple el cumplimiento del plan de delegación progresiva. Descripción de los hallazgos en relación con el sistema de evaluación.

17 Para las especialidades medico quirúrgicas es necesario tener en cuenta además, la existencia del record de procedimientos médicos o quirúrgicos para cada uno de sus estudiantes en los escenarios de prácticas formativas. Verificar la existencia de records de especialidades médicoquirúrgicos actualizados para cada uno de los estudiantes Descripción de los hallazgos en relación con los procedimientos médicos y quirúrgicos realizados frente a las competencias incluidas en el plan en especialidades médico-quirúrgicas.

18 Garantías de seguridad protección y bienestar de los estudiantes. La relación docencia - servicio debe garantizar que los estudiantes desarrollen sus prácticas formativas en condiciones adecuadas de seguridad, protección y bienestar, conforme a las normas vigentes, para lo cual ofrecerá las siguientes garantías.

19 SUJETO DE EVALUACIÓN Protocolos de Bioseguridad, para los estudiantes que realicen prácticas formativas. OBJETOS DE VERIFICACION POR PARTE DEL PAR ACADEMICO CONTENIDO DEL INFORME DEL PAR Existencia de Protocolos de bioseguridad y las estrategias y mecanismos de difusión y aplicación determinados, para darlos a conocer entre la comunidad estudiantil Descripción de los hallazgos relacionados con los Protocolos de bioseguridad definidos para los estudiantes, docentes y personal afines a las prácticas formativas.

20 La adquisición de pólizas de responsabilidad civil extracontractual y de riesgos biológicos, para los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos frente a terceros o para su salud. Existencia de pólizas de responsabilidad civil extracontractual y Riesgos biológicos, con una cobertura no inferior a 250 salarios mínimos legales mensuales vigentes para cada una. También, verificará en los convenios docencia - servicio el establecimiento de las responsabilidades de las partes en la suscripción, financiación, pago, trámite y seguimiento de dichas garantías. Descripción de los hallazgos relacionados con las pólizas de responsabilidad civil extracontractual y de riesgos biológicos

21 Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud de los estudiantes de pregrado y posgrado y, afiliación a Riesgos Profesionales de los estudiantes de postgrado que realizan prácticas formativas por el tiempo que dure su entrenamiento. Existencia de afiliación al Sistemas de Seguridad Social en Salud de los estudiantes de pregrado y posgrado. Además confirmará la afiliación a Riesgos Profesionales, de los estudiantes de posgrado que realizan prácticas formativas por el tiempo que dure su entrenamiento. Para efectos de la afiliación y pago de aportes, debe considerarse como ingreso base de cotización, un salario mínimo legal. (Afiliación que no implica vínculo laboral, por darse en el marco de una relación académica). Verificar en los convenios docencia - servicio el establecimiento de las responsabilidades de las partes en la suscripción, financiación, pago, trámite y seguimiento de dichas garantías. Descripción de los hallazgos relacionados con las afiliaciones al Sistemas de Seguridad Social en Salud de estudiantes de pregrado y posgrado y, afiliación a Riesgos Profesionales de los estudiantes de posgrado.

22 Los turnos fijados a los estudiantes de las prácticas formativas. Existencia de la asignación turnos para las prácticas formativas, establecidos de acuerdo a las normas, principios y estándares de calidad en la prestación del servicio de salud y de bienestar para los estudiantes y docentes. En cualquier caso, los turnos serán de máximo 12 horas, con descansos que garanticen al estudiante su recuperación física y mental y no podrán superar 66 horas por semana. Descripción de los hallazgos relacionados de los turnos asignados (número de horas), a los estudiantes.

23 El establecimiento de los derechos de alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección gratuitos, para los estudiantes de programas académicos de formación en el área de la salud que requieran de residencia o entrenamiento que implique la prestación de servicios de salud. Verificar el otorgamiento gratuito de alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección a los estudiantes que requieren de residencia o entrenamiento que implique la prestación de servicios de salud por parte de ellos, dados de acuerdo con las jornadas, turnos y servicios que cumplan en el marco de la práctica formativa. Descripción de los hallazgos relacionados sobre el otorgamiento gratuito de; alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección.

24 Registro de zonas o áreas para descanso, habitaciones y salas con apropiadas instalaciones sanitarias Descripción del número de Salas para estudio, biblioteca, computadores, acceso a internet y la existencia de base de datos. Existencia de zonas o áreas para descanso de estudiantes y alojamiento (habitaciones) adecuadas. Descripción de los hallazgos relacionados con la existencia de áreas y zonas de descanso, alojamiento con apropiadas instalaciones acordes al número de estudiantes de prácticas formativas. El Par verificará la Descripción de los hallazgos en existencia de Salas de relación con la existencia de Salas estudio, biblioteca, de estudio, biblioteca, computadores, computadores, acceso a acceso a internet y la existencia de internet y la existencia de suscripción a base de datos base de datos. asociadas a los programas académicos, acordes al número de estudiantes de prácticas formativas.

25 Criterios de cobertura financiera y administrativa La relación docencia - servicio debe garantizar la cobertura financiera y la gestión académico administrativa de los recursos para la planeación, organización, evaluación y sostenibilidad de las prácticas formativas.

26 OBJETOS DE SUJETO DE EVALUACIÓN VERIFICACION POR PARTE DEL PAR ACADEMICO Naturaleza de la IPS: Debe Verificación de la existencia existir una pertinencia entre la de portafolios de servicios y la naturaleza de los programas que disponibilidad de recursos y rotan por la institución y el tecnología acorde con el nivel portafolio de servicios, nivel de complejidad de la IPS. tecnológico y disponibilidad de recursos y tecnología de la institución. CONTENIDO DEL INFORME DEL PAR Descripción de los hallazgos en relación con la congruencia entre los programas de formación, el portafolio de servicios y los recursos y tecnología disponibles.

27 Concordancia entre la estructura de servicios habilitados y el tipo de programas y prácticas que se buscan. Esto es particularmente relevante en los programas de especialización médico quirúrgicos, donde el servicio habilitado debe corresponder con el tipo de programa. Verificación de la autoevaluación para sistema de garantía de calidad de servicios y resolución de habilitación de servicios y anexos. Verificación de programas y rotaciones. Descripción de los hallazgos en relación con congruencia entre servicios habilitados, y denominación rotaciones en pregrado y posgrado.

28 Estructura administrativa de la IPS: La IPS debe disponer de una estructura administrativa sólida, con procesos que integren la docencia a los procesos de servicio. Igualmente, debe disponer de un espacio físico para toda la documentación del proceso docencia servicio. En IPS que suscriban un número grande de convenios al año, debería existir una oficina de educación en salud con responsabilidad en la administración y gestión de los aspectos educativos. Verificación de la estructura administrativa y procesos con la integración de los componentes académicos. Verificación de la existencia de espacios físicos para la documentación de los procesos docencia servicio. En instituciones de mayor nivel de complejidad o carga académica verificación de la existencia de una oficina de educación en salud. Descripción de los hallazgos en relación con la pertinencia de la estructura administrativa frente al proceso de docencia servicio. Descripción de los hallazgos en relación con la existencia de espacios físicos para los procesos de docencia servicio.

29 Conformación y funcionamiento de comités: La IPS deben tener conformados y operando los comités previstos en cada uno de los convenios, además del comité de investigaciones y el comité de ética (para instituciones mayores de 100 camas). La documentación y actas de cada comité deben estar actualizadas y disponibles. Verificación de documentos y actas firmadas generadas por los comités. Actas del comité Docencia Servicio y Actas de acuerdos de cupos, si son del caso. Descripción de los hallazgos en relación con el funcionamiento de los comités.

30 Disponibilidad de presupuesto para docencia servicio. Para cada uno de los convenios se deberá disponer de un presupuesto actualizado donde esté especificados lo ingresos de la IPS por concepto de cobro por rotación de estudiantes, y contrapartidas. Así como, los egresos presupuestados para el mantenimiento de la relación docencia servicio. Este presupuesto se debe actualizar permanentemente y debe realizarse por anualidades. Verificación física de la existencia de Descripción de los un presupuesto específico para la hallazgos en relación relación docencia servicio para cada con el presupuesto. convenio docente asistencial. La información incluida en el presupuesto debe contener todos los pagos realizados por la institución educativa a la IPS, contraprestaciones y gastos presupuestados por la IPS. Estos incluyen porcentaje de matrícula reconocida, pagos por seguridad social, pólizas, recursos educativos e infraestructura, alimentación, hotelería, elementos de seguridad, entre otros.

31 Ejecución presupuestal: la IPS debe tener disponible y actualizada la ejecución del presupuesto con cada una de las instituciones educativas especificando, igualmente, ingresos y gastos. Esta ejecución debe estar acompañada de copia de los respectivos anexos por concepto de docencia y adquisiciones. Docentes: se debe disponer de un registro de las personas involucradas en la docencia, tanto de la IPS como de la institución educativa para cada convenio y programa específico, así como su nivel de responsabilidad. Verificación del rubro contable específico, según el presupuesto aprobado para cada unidad convenio docencia servicio IPS. Descripción de los hallazgos en relación con relación a la ejecución presupuestal. Verificación de la existencia de un registro actualizado de docentes vinculados con la relación docencia servicio por parte de la IPS y la institución educativa. Con sus tiempos de dedicación a la docencia. Descripción de los hallazgos en relación con el cuerpo docente y su carga académica.

32 Registro del trabajo de los estudiantes: para cada uno de los estudiantes rotando en la IPS, se debe disponer de la información actualizada con su nombre, de práctica formativa y carga semanal de trabajo, incluidos turnos. En el caso de estudiantes en rotación de programas médico quirúrgicos, la IPS debe proveer un record de procedimientos médico quirúrgicos individual en el cual como mínimo que se consigne la fecha el nombre del procedimiento, el rol específico del estudiante dentro del procedimiento Verificación del registro actualizado de estudiantes rotando por la IPS para cada programa e institución educativa. Verificación de la existencia de record médico-quirúrgico actualizado para cada estudiante de programas de especialidad médicoquirúrgico. Descripción de los hallazgos en relación con número de estudiantes rotando, posibilidades de práctica.

33 Análisis de costos de la relación docencia servicio: anualmente el comité docencia servicio deberá presentar y discutir un informe con los costos de docencia ejecutados por IPS e institución educativa durante el año anterior. Verificación de la existencia de un análisis anual de costos de la relación docencia servicio con evidencia de su discusión y análisis en el comité docencia servicio. Descripción de los hallazgos en relación con los costos de la relación docencia servicio

34 Autoevaluación Es un proceso de auto examen cíclico y de carácter estratégico esencialmente reflexivo, analítico y participativo, orientado hacía el mejoramiento de las prácticas formativas y garantizar la calidad en la atención de salud de las personas y grupos. La autoevaluación es una examen introspectivo de las condiciones que regulan la relación docencia servicio y que se enmarca en los convenios vigentes entre las instituciones participantes.

35 Estructura académico-administrativa de nivel institucional en la cual se enmarca la relación docencia-servicio Recurso humano idóneo vinculado formalmente a la gestión de las prácticas formativas Infraestructura física y técnico-científica adecuada para el desarrollo de las prácticas formativas Actividad operacional que la institución lleva a cabo, relacionada con el volumen de usuarios, pacientes, servicios o actividades, que sustentan la formación teórico-práctica de los estudiantes en cada programa, según el nivel de preparación y de complejidad institucional. Investigación en la relación docencia servicio.

36 OBJETOS DE VERIFICACION POR PARTE DEL PAR ACADEMICO SUJETO DE EVALUACIÓN Estructura académicoadministrativa de nivel institucional en la cual se enmarca la relación docenciaservicio Estructura académico administrativa para la relación docencia-servicio que tiene la IPS. Existencia de una estructura orgánica y funcional que incluya e integre las prácticas formativas en la misión de la institución Líneas de comunicación ágiles entre la IPS y la IES. Existencia del CODA Existencias de actas de reunión del CODA Existencia de comité de investigaciones. Líneas de comunicación entre cada una de las dependencias definidas en la estructura académicoadministrativa, a nivel de la IPS y la IES. Resolución de problemas de tipo académico y administrativo de los estudiantes y docentes. CONTENIDO DEL INFORME DEL PAR Descripción de los hallazgos relacionados con los docentes en prácticas formativas.

37 Recurso humano idóneo vinculado formalmente a la gestión de las prácticas formativas Número y dedicación de los Descripción de los profesores a la práctica formativa. hallazgos Normas y criterios institucionales para la selección y vinculación de los profesionales de la IPS a las prácticas formativas. Valoración de la colaboración de los profesionales de la IPS en práctica formativa Estrategias de capacitación de los profesionales de la IPS que participan en las prácticas formativa Cuadros de rotación de los estudiantes en las prácticas formativas.

38 Infraestructura física y técnico-científica adecuada para el desarrollo de las prácticas formativas Existencia de biblioteca en la IPS dotada Descripción de con el material bibliográfico suficiente los hallazgos para ser utilizado por los actores involucrados en la relación docencia servicio. Estado de las instalaciones y muebles de la biblioteca Recursos de información y telemáticos. Equipos audiovisuales para apoyar la relación docencia servicio. Aulas necesarias, teniendo en cuenta el número de estudiantes que realizan prácticas formativas y actividades académicas que lo requieren.

39 Actividad operacional que la institución lleva a cabo, relacionada con el volumen de usuarios, pacientes, servicios o actividades, que sustentan la formación teórico-práctica de los estudiantes en cada programa, según el nivel de preparación y de complejidad institucional Estrategias de autoevaluación con fines de Descripción de mejoramiento que tiene la IPS. los hallazgos Existencia de comité de autoevaluación Periodicidad de los procesos de autoevaluación de la relación docenciaservicio. Información clara, objetiva y confiable sobre el proceso de autoevaluación de la relación docencia servicio. Cambios en las prácticas formativas que han generado los resultados de la autoevaluación. Participación en la autoevaluación de los actores vinculados a la relación docencia servicio. Evidencias de ejecución y resultado de los planes de mejoramiento basados en los planes de mejoramiento.

40 Investigaci ón en la relación docencia servicio Organización de la actividad investigativa en la IPS Descripción Alcances del convenio docencia servicio en materia del de los desarrollo científico-tecnológico. hallazgos Normas que administran, estimulan y favorecen el desarrollo de la formación investigativa a través del convenio. Contribución de la IES al desarrollo de la actividad científicotecnológica en el ámbito regional o en el nacional Evidencia de la contribución de la actividad científicotecnológica que desarrolla la IPS para resolver necesidades locales, regionales, o nacionales. Estrategias se plantean en los convenios para que la actividad científico-tecnológica sea una práctica permanente Presupuesto de la IPS apropiado para el desarrollo de la actividad investigativa. Normas para regular la actividad de publicación y divulgación de la investigación realizada en la IPS Periodicidad de las publicaciones institucionales. Grupos de investigación consolidados y/o grupos de investigación en proceso de consolidación que tienen la IPS.

41 Formato informe de Par.

42

Dr. Gustavo Reyes Duque Anestesiólogo- Universidad de Caldas

Dr. Gustavo Reyes Duque Anestesiólogo- Universidad de Caldas Dr. Gustavo Reyes Duque Anestesiólogo- Universidad de Caldas El proceso Aún falta Factores, características y condiciones para los escenarios de práctica Factores (5), características (13) y condiciones

Más detalles

DECRETO 2376 DE 2010

DECRETO 2376 DE 2010 DECRETO 2376 DE 2010 (JULIO 1 DE 2010) Por medio del cual se regula la relación docencia - servicio para los programas de formación de talento humano del área de la salud EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA NOMBRE DEL PROCESO: Docencia RESPONSABLE DEL PROCESO: Vicerrector Académico OBJETIVO DEL PROCESO: Formar profesionales con competencias generales y especificas en las diferentes áreas del conocimiento

Más detalles

CRITERIOS DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS DE INGENIERÍA EN LA REGION

CRITERIOS DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS DE INGENIERÍA EN LA REGION CRITERIOS DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS DE INGENIERÍA EN LA REGION CONDICIONES INICIALES O REQUISITOS PREVIOS PARA LA PRESENTACIÓN Y ACEPTACIÓN DE LA SOLICITUD DE ACREDITACIÓN Este documento

Más detalles

Fortalezas y Oportunidades de. Sede Central

Fortalezas y Oportunidades de. Sede Central Autoevaluación Institucional Fortalezas y Oportunidades de Mejoramiento Sede Central Junio 2011 INTRODUCCIÓN Se presenta, de forma resumida y sintética, a la Comunidad Educativa los principales resultados

Más detalles

Rubro Ítem Documentos Propuestos

Rubro Ítem Documentos Propuestos 1.Impacto social de la 1.1. Coherencia entre la visión, la misión y los objetivos planteados en la génesis de la con los resultados actuales 1.2. Participación de entes internos y externos a la institución

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO ( )

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO ( ) REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO ( ) Por el cual se reglamenta el artículo 98 de la Ley 1438 de 2011 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de

Más detalles

PROCEDIMIENTO. VERSIÓN FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION JUL-09 Creación del documento OCT-14 Cumplimiento del Decreto 2376 del 2010.

PROCEDIMIENTO. VERSIÓN FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION JUL-09 Creación del documento OCT-14 Cumplimiento del Decreto 2376 del 2010. 0. LISTA DE VERSIONES VERSIÓN FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 01 04-JUL-09 Creación del documento 02 27-OCT-14 Cumplimiento del Decreto 2376 del 2010. 1. OBJETO Determinar si los sitios de práctica con

Más detalles

PLAN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE TECNOLOGIA EN RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL ANEXO TÉCNICO

PLAN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE TECNOLOGIA EN RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL ANEXO TÉCNICO PLAN DE S FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE TECNOLOGIA EN RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL ANEXO TÉCNICO El anexo técnico es un instrumento de carácter académico, cuyo

Más detalles

ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO

ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO A continuación se presentan las fortalezas y bilidas l programa Enfermería intificadas en el proceso autoevaluación y se proponen algunas acciones que se constituyen

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA REGISTRO CALIFICADO DE LOS PROGRAMAS ACADÉMICOS. GUÍA No. 4 PARA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE REGISTRO CALIFICADO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA REGISTRO CALIFICADO DE LOS PROGRAMAS ACADÉMICOS. GUÍA No. 4 PARA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE REGISTRO CALIFICADO . PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA REGISTRO CALIFICADO DE LOS PROGRAMAS ACADÉMICOS GUÍA No. 4 PARA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE REGISTRO CALIFICADO Con el fin de avanzar en la construcción de la documentación

Más detalles

LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES

LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES ASPECTOS BÁSICOS La práctica es para la Fundación Universitaria Cafam es una actividad académica integrada en las estructuras curriculares, como

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL 2017 PROGRAMAS, PROYECTOS, METAS E INDICADORES.

PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL 2017 PROGRAMAS, PROYECTOS, METAS E INDICADORES. PLAN DE ACCIÓN 207 PROGRAMAS, PROYECTOS, METAS E INDICADORES. POLÍTICA. Fortalecimiento de la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación como componentes esenciales de la cultura de la calidad

Más detalles

Subcomisión de Salud Comisión de Posgrado CIN. Estándares para la acreditación de Carreras de Especialización en el área Salud

Subcomisión de Salud Comisión de Posgrado CIN. Estándares para la acreditación de Carreras de Especialización en el área Salud Subcomisión de Salud Comisión de Posgrado CIN Estándares para la acreditación de Carreras de Especialización en el área Salud Especializaciones Médicas El presente documento ofrece un marco general para

Más detalles

3.18. REGLAMENTO DE CURSOS, PROGRAMAS Y DIPLOMADOS DE EXTENSION UNIVERSITARIA

3.18. REGLAMENTO DE CURSOS, PROGRAMAS Y DIPLOMADOS DE EXTENSION UNIVERSITARIA Capítulo 3 Régimen de Estudios Consejo Académico: Reunión N 401 10 de diciembre de 2009 Consejo Superior: Reunión N 258 18 de enero de 2010 3.18. REGLAMENTO DE CURSOS, PROGRAMAS Y DIPLOMADOS DE EXTENSION

Más detalles

DIPLOMADO EN VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PARA LA HABILITACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD.

DIPLOMADO EN VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PARA LA HABILITACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD. DIPLOMADO EN VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PARA LA HABILITACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD. JUSTIFICACIÓN En el marco del Sistema Obligatorio de la Garantía de la calidad, el primer paso para

Más detalles

2.1 Perspectiva Cliente: UNINAVARRA en busca de la satisfacción total de nuestra comunidad

2.1 Perspectiva Cliente: UNINAVARRA en busca de la satisfacción total de nuestra comunidad 2.1 Perspectiva Cliente: UNINAVARRA en busca la satisfacción total nuestra comunidad La perspectiva cliente en UNINAVARRA está encausada en un molo que garantice y asegure una propuesta diferenciadora

Más detalles

Instituto Tecnológico Superior de San Pedro DIRECCIÒN

Instituto Tecnológico Superior de San Pedro DIRECCIÒN DIRECCIÒN 1. Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de planeación, innovación y calidad, vinculación, académicas y administrativas del Instituto Tecnológico de conformidad con los objetivos,

Más detalles

PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL. Área de gestión Proceso Definición Componentes

PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL. Área de gestión Proceso Definición Componentes PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL Área de gestión Proceso Definición Componentes Directiva Direccionamiento estratégico y horizonte institucional Establecer los lineamientos que orientan la acción institucional

Más detalles

DIPLOMADO EN. Grupo de Investigación Categoría A Colciencias. Verificación de Condiciones de Habilitación de Prestadores de Servicios de Salud

DIPLOMADO EN. Grupo de Investigación Categoría A Colciencias. Verificación de Condiciones de Habilitación de Prestadores de Servicios de Salud DIPLOMADO EN Grupo de Investigación Categoría A Colciencias Verificación de Condiciones de Habilitación de Prestadores de Servicios de Salud Tipo de curso: Duración: Horario: Modalidad: Diplomado. 150

Más detalles

Categoría 5: Personal académico Indicadores (Aspectos a evaluar) Preguntas generadoras Medios de verificación. educativo? aprendizaje?

Categoría 5: Personal académico Indicadores (Aspectos a evaluar) Preguntas generadoras Medios de verificación. educativo? aprendizaje? E Categoría 5: Personal académico Indicadores (Aspectos a evaluar) Preguntas generadoras Medios de verificación Es adecuado el perfil del 24.1. Relación del personal académico a los personal académico

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 277-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 30-07-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR PLAN DE TRABAJO ACADÉMICO SEMESTRAL

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR PLAN DE TRABAJO ACADÉMICO SEMESTRAL OBJETIVO: Describir lineamientos para que los profesores de tiempo completo, los de medio tiempo y los ocasionales diligencien el formato de plan de trabajo académico semestral de la IUPB. 1. Qué es el

Más detalles

DE SALUD. Actualizado Agosto de Docente: María Fernanda Tobar Blandón.

DE SALUD. Actualizado Agosto de Docente: María Fernanda Tobar Blandón. DIPLOMADO EN VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES PARA LA HABILITACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD. 1 JUSTIFICACIÓN En el marco del Sistema Obligatorio de la Garantía de la calidad, el primer paso

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR 1 REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL FORMATO PARA SOLICITUD DE REGISTRO CALIFICADO DE PROGRAMAS ACADÉMICOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR (SÍNTESIS DEL DOCUMENTO DE CONDICIONES MÍNIMAS DE CALIDAD)

Más detalles

PRINCIPALES OBSTACULOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE MEDICINA INTERNA

PRINCIPALES OBSTACULOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE MEDICINA INTERNA PRINCIPALES OBSTACULOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE MEDICINA INTERNA 1. FALTA DE COORDINACION ENTRE AUTORIDADES DEL ISSS, UES, MINSAL PARA DEFINIR EL TRABAJO O ROL DE CADA ACTOR. 2. FALTA LA

Más detalles

e. Definir los criterios para los procesos de salida del Programa y transición al Esquema Diferenciado de Apoyos de los hogares beneficiarios.

e. Definir los criterios para los procesos de salida del Programa y transición al Esquema Diferenciado de Apoyos de los hogares beneficiarios. Dirección General de Planeación y Evaluación a. Dirigir los trabajos para identificar y proponer las localidades susceptibles de ser atendidas por el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades con base

Más detalles

Cargo del Jefe Inmediato Gerente Clasificación del empl LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

Cargo del Jefe Inmediato Gerente Clasificación del empl LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION Subgerente (administrativo y financiero) I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Denominación del empleo Directivo SUBGERENTE Código 090 Grado 01 Número de Cargos Tres (3) Dependencia Gerencia Cargo

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL PARA ESTUDIANTES DE PREGADO Y POSGRADO EN EL HOSPITAL SANTA CLARA E.S.E.

REGLAMENTO GENERAL PARA ESTUDIANTES DE PREGADO Y POSGRADO EN EL HOSPITAL SANTA CLARA E.S.E. REGLAMENTO GENERAL PARA ESTUDIANTES DE PREGADO Y POSGRADO EN EL HOSPITAL SANTA CLARA E.S.E. I. INTRODUCCIÓN. De acuerdo con los compromisos adquiridos en los convenios de docencia-servicio suscritos entre

Más detalles

UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA UCEVA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES FACAEC

UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA UCEVA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES FACAEC UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA UCEVA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES FACAEC PROPUESTA DE TRABAJO PARA LA DECANATURA PERIODO 2016-2019 Mg. MARISOL SÁNCHEZ VALENCIA LIDERAZGO

Más detalles

INSTITUCIÓN EDUCATIVA SAN JORGE AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL DEL AÑO LECTIVO 2011 VALORACIÓN X

INSTITUCIÓN EDUCATIVA SAN JORGE AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL DEL AÑO LECTIVO 2011 VALORACIÓN X INSTITUCIÓN EDUCATIVA SAN JORGE AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL DEL AÑO LECTIVO 2011 Fecha : diciembre 12 2011 ÁREA: GESTIÓN DIRECTIVA COMPONENT PROCESO E Misión, visión y principios en el marco una institución

Más detalles

DECRETO 190 de 1996 (Enero 25) Diario oficial 42700

DECRETO 190 de 1996 (Enero 25) Diario oficial 42700 DECRETO 190 de 1996 (Enero 25) Diario oficial 42700 Por el cual se dictan normas que reglamentan la relación Docente- Asistencial en el sistema general de seguridad social en salud. El Presidente de la

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAAGUAZÚ

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAAGUAZÚ ANEXO Aprobado por Resolución del C.S.U. N 107/2015, según Acta N 29/2015, de fecha 17 de noviembre de 2.015 UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAAGUAZÚ REGLAMENTO GENERAL DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL

Más detalles

Caracterización Administración del Sistema Integrado de Gestión INTERACCIÓN CON OTROS PROCESOS EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR

Caracterización Administración del Sistema Integrado de Gestión INTERACCIÓN CON OTROS PROCESOS EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR Página 1 de 6 OBJETIVO DEL PROCESO Mantener y mejorar el desempeño del Sistema Integrado de la Universidad de Pamplona, para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de su comunidad. Inicia

Más detalles

Misiones y funciones

Misiones y funciones Misiones y funciones Secretaría Académica PERÍODO DE GESTIÓN 2010-2014 Entender en los asuntos vinculados a la planificación, programación y desarrollo de las políticas académicas de grado y pregrado,

Más detalles

LA PLANEACIÓN Y LA PROSPECTIVA ESTRATÉGICA EN LA UNIVERSIDAD DEL NORTE

LA PLANEACIÓN Y LA PROSPECTIVA ESTRATÉGICA EN LA UNIVERSIDAD DEL NORTE LA PLANEACIÓN Y LA PROSPECTIVA ESTRATÉGICA EN LA UNIVERSIDAD DEL NORTE Seminario Taller sobre Dirección Estratégica Universitaria Bogotá mayo 13 y 14 2010 CONTENIDO 1. Generalidades de la Universidad del

Más detalles

DECANO I. IDENTIFICACION DEL CARGO

DECANO I. IDENTIFICACION DEL CARGO DECANO Nombre del cargo Decano Nivel funcional Directivo Jefe inmediato Vicerrector Académico Naturaleza del Cargo Estatutario I. IDENTIFICACION DEL CARGO Dependencia: Facultad Asignada Número de Cargos

Más detalles

Sede: Jornadas: Rector Institución: Soportes Relacionados, Evidencias. Productos a obtener

Sede: Jornadas: Rector Institución: Soportes Relacionados, Evidencias. Productos a obtener FORMATO PLAN OPERATIVO RECTORIA AÑO LECTIVO Código: Fecha Aprobación: Enero de Versión: 1- Balboa, Enero de Fecha: Institución: Nombre: Cargo: ENERO DE VASCO NUÑEZ DE BALBOA GERMAN GUTIERREZ GARCIA RECTOR

Más detalles

DECRETO 055 DE (Enero 14)

DECRETO 055 DE (Enero 14) DECRETO 055 DE 2015 (Enero 14) Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

Más detalles

BIENVENIDOS. Secretaría de Educación de Bogotá

BIENVENIDOS. Secretaría de Educación de Bogotá BIENVENIDOS Secretaría de Educación de Bogotá EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO MAYO 31 DE 2012 2 PROCEDIMIENTO Fase Descripción Responsable 1. Solicitud Radicación en la Dirección Local

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 251-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 11-07-2008

Más detalles

LA ACREDITACIÓN EN MEDICINA: LA EXPERIENCIA EN LA UNFV

LA ACREDITACIÓN EN MEDICINA: LA EXPERIENCIA EN LA UNFV LA ACREDITACIÓN EN MEDICINA: LA EXPERIENCIA EN LA UNFV Dr. Luis Alberto Huarachi Decano UNFV Antecedentes La Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Federico Villarreal realizó el proceso de acreditación

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE OPTOMETRIA

UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE OPTOMETRIA UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE OPTOMETRIA NUEVO MODELO DE EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE CALIDAD DE LA RELACIÓN DOCENCIA SERVICIO, EN LAS PLAZAS DE ETERNADO DEL

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN HUMANISTA

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN HUMANISTA Código: BF-P-001 Versión: 01 Emisión: 02-07 - 2015 Página 1 de 8 AUTORIZACIONES ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Kenia Karolina Latorre Cañizares Fray Alberto René Ramírez Téllez, O.P. Fray Alberto René Ramírez Téllez,

Más detalles

Participación en Programas de Farmacovigilancia, Tecnovigilancia y Seguimiento farmacoterapeutico. NIVEL

Participación en Programas de Farmacovigilancia, Tecnovigilancia y Seguimiento farmacoterapeutico. NIVEL Participación en Programas de Farmacovigilancia, Tecnovigilancia y Seguimiento COMPETENCIA MÓDULO FORMATIVO UNIDAD DE COMPETENCIA ASOCIADA Tecnología Participación en programas de farmacovigilancia, tecnovigilancia

Más detalles

Relación Docencia Servicio en el área de la salud

Relación Docencia Servicio en el área de la salud Laboralito rml año xvi nº2,2010 12 Relación Docencia Servicio en el área de la salud Ricardo Barona* Los procesos de formación idóneos en todos los países del mundo tienen un componente teórico y uno práctico.

Más detalles

Diplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Diplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Diplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Según estándares de la Norma 1072 de 2015 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Diplomado en Según estándares

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO. Técnico. Técnico Administrativo. Carrera Administrativa. Archivo. Director II. ÁREA FUNCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO. Técnico. Técnico Administrativo. Carrera Administrativa. Archivo. Director II. ÁREA FUNCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Página 1 de 5 Nivel Denominación del empleo Naturaleza del Empleo Código Grado N de cargos Dependencia Cargo del jefe inmediato I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Técnico Técnico Administrativo Carrera Administrativa

Más detalles

El planteamiento de los lineamientos fue evaluado mediante la técnica conocida como juicio de expertos, (Método Delphi).

El planteamiento de los lineamientos fue evaluado mediante la técnica conocida como juicio de expertos, (Método Delphi). PROPUESTA UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANSISCO JOSÉ DE CALDAS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS EDUCATIVOS EVALUACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL MODELO PROPUESTA DE MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD ACADÉMICA PARA

Más detalles

Lista de chequeo (requisitos legales) No. 001 DOCUMENTO SI NO

Lista de chequeo (requisitos legales) No. 001 DOCUMENTO SI NO Lista de chequeo (requisitos legales). 001 A. GENERALIDADES DOCUMENTO SI NO 1 Licencia de funcionamiento 2 Aprobación del PEI (consejo directivo) 3 Aprobación manual de convivencia (Consejo Directivo)

Más detalles

"REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA UN PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIRUGIA GENERAL."

REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA UN PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIRUGIA GENERAL. - "REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA UN PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIRUGIA GENERAL." En caso que alguno de los contenidos de estos requisitos específicos no concuerde con los " Criterios Generales

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN ACADÉMICA - SEDE BOGOTÁ

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN ACADÉMICA - SEDE BOGOTÁ UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN ACADÉMICA - SEDE BOGOTÁ CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE ESTUDIANTE(S) AUXILIAR(ES) (Acuerdos 012/04, 040/04, 010/05 y 211/15 del Consejo Superior

Más detalles

INFORME DE EVALUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO ESCUELA DE CIENCIAS DEL DEPORTE PERIODO 2015

INFORME DE EVALUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO ESCUELA DE CIENCIAS DEL DEPORTE PERIODO 2015 INFORME DE EVALUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO 2013 - ESCUELA DE CIENCIAS DEL DEPORTE PERIODO I. RESUMEN EJECUTIVO La Escuela Académico Profesional de Ciencias del Deporte para lograr el cumplimiento de su

Más detalles

Universidad México Americana del Norte, A.C. Investigación Una visión compartida

Universidad México Americana del Norte, A.C. Investigación Una visión compartida Universidad México Americana del Norte, A.C. Investigación Una visión compartida Visión FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA UNIVERSIDAD DOCENCIA INVESTIGACION EXTENSION ENFOQUE ESTRATÉGICO INTEGRADO La visión

Más detalles

Creación de Programas Académicos PUJ Vicerrectoría Académica Dirección de Programas Académicos Pontificia Universidad Javeriana Sede Central

Creación de Programas Académicos PUJ Vicerrectoría Académica Dirección de Programas Académicos Pontificia Universidad Javeriana Sede Central Anexo 1 Guía 1. Construcción de propuestas de nuevos programas académicos Las propuestas de nuevos programas académicos que serán evaluadas por los Consejos de Facultad, deben contener la siguiente información

Más detalles

REGLAMENTO DE DIPLOMADOS

REGLAMENTO DE DIPLOMADOS REGLAMENTO DE DIPLOMADOS Aprobado por el Comité Académico el día 7 de abril de 1999 Exposición de motivos Para dar cumplimiento a uno de los objetivos de ampliar la oferta educativa de El Colegio de Sonora,

Más detalles

CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO

CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente

Más detalles

Reglamento de Prácticas Tuteladas del Grado de Veterinaria de la Universidad de Córdoba

Reglamento de Prácticas Tuteladas del Grado de Veterinaria de la Universidad de Córdoba Reglamento de Prácticas Tuteladas del Grado de Veterinaria de la Universidad de Córdoba (Aprobado en sesión ordinaria de Junta de Facultad de 27/05/2014 y Consejo de Gobierno de 26/11/2014, modificado

Más detalles

OT-SE-04 Lineamientos Generales para el Desarrollo de las Actividades de Asesoría y Consultoría

OT-SE-04 Lineamientos Generales para el Desarrollo de las Actividades de Asesoría y Consultoría Lineamientos Generales para el Desarrollo de las Actividades de Asesoría y Consultoría Pág. 2 de 8 XXX CONTENIDO 1. Introducción 2. Modalidades de participación en actividades de consultoría 3. Modalidades

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE AUTOEVALUACIÓN DE CARRERAS PARA LA INNOVACIÓN CURRICULAR

PROCEDIMIENTO DE AUTOEVALUACIÓN DE CARRERAS PARA LA INNOVACIÓN CURRICULAR PROCEDIMIENTO DE AUTOEVALUACIÓN DE CARRERAS PARA LA INNOVACIÓN CURRICULAR El presente documento tiene como finalidad brindar a las carreras que innoven curricularmente a través del proceso de rediseño

Más detalles

Secretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación

Secretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación Área responsable: Tipo de Área: Dependencia directa: IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA Departamento de Planeación y Evaluación de Programas de Estudio Sustantiva Dirección de Posgrado OBJETIVO: Coadyuvar a la consolidación

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA AUTOEVALUACIÓN

REGLAMENTO PARA LA AUTOEVALUACIÓN REGLAMENTO PARA LA AUTOEVALUACIÓN TÍTULO I. Principios, políticas TÍTULO II. Objetivo TÍTULO III. De la organización para la autoevaluación TÍTULO IV. Del alcance de la autoevaluación TÍTULO V. Del proceso

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS H. CONSEJO UNIVERSITARIO Reunión del H. Consejo Universitario CONTRALORÍA INTERNA Auditoria Sistema de Declaración de Situación Patrimonial Adquisiciones y Licitaciones Entrega-Recepción Fiscalización

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL SERVICIO DE ECOGRAFÍA Y TOMOGRAFÍA APROBADO POR: R.D.Nº 420-2008-SA-HNCH/DG

Más detalles

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia. MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional República de Colombia. MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL ESTATUTO DE PROFESIONALIZACION DOCENTE Decreto 1278 de 2002 Información General y Avances ABRIL DE 2008 CONTENIDO Objeto, aplicación, y enfoque Variables significativas

Más detalles

UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA

UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA SECRETARÍA GENERAL ACADÉMICA COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO PLAN INSTITUCIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO 2012-2015 Introducción La Universidad Estatal de Sonora

Más detalles

ACUERDO DE ACREDITACIÓN N O9 CARRERA DE ANTROPOLOGÍA UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE SEDE VALDIVIA

ACUERDO DE ACREDITACIÓN N O9 CARRERA DE ANTROPOLOGÍA UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE SEDE VALDIVIA ACUERDO DE ACREDITACIÓN N O9 CARRERA DE ANTROPOLOGÍA UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE SEDE VALDIVIA En la nonagésima sesión de la Comisión Nacional de Acreditación, realizada con fecha 13 de agosto de 2008,

Más detalles

RESIDENCIAS PROFESIONALES

RESIDENCIAS PROFESIONALES 1 Página 2 RESIDENCIAS PROFESIONALES Qué es la Residencia Profesional? Es una estrategia educativa de carácter curricular, que permite al estudiante emprender un proyecto teórico-práctico, analítico, reflexivo,

Más detalles

POBLACIÓN Y DÉFICIT DE ESPACIOS FÍSICOS

POBLACIÓN Y DÉFICIT DE ESPACIOS FÍSICOS COMPORTAMIENTO HISTÓRICO, ACTUAL Y PROYECCIÓN POBLACIÓN Y DÉFICIT DE ESPACIOS FÍSICOS CONTENIDO 1. Consideraciones Iniciales del Estudio. 2. Dinámica y Crecimiento Poblacional. 3. Déficit de Espacios Físicos.

Más detalles

La autoevaluación ARCU-SUR Explicación preliminar

La autoevaluación ARCU-SUR Explicación preliminar La autoevaluación Explicación preliminar El proceso de autoevaluación exige que la carrera que es aceptada para la acreditación formule juicios, análisis y argumentos para dar cuenta del grado en que se

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP No. Literal a4) Las metas y objetivos de las es administrativas de conformidad con sus programas operativos PROCESOS

Más detalles

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD) IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA El Consejo Administrativo de la Sede Central de la Pontificia Universidad Javeriana, en concordancia con el Acuerdo del Consejo Directivo Universitario

Más detalles

AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL I-2008

AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL I-2008 AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL I-2008 IMPORTANCIA DE LA AUTOEVALUACION La calidad es una exigencia y un compromiso de la Universidad con su comunidad y con la sociedad. La auto-evaluación nos permite conocernos,

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA CONSEJO ACADÉMICO

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA CONSEJO ACADÉMICO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA CONSEJO ACADÉMICO TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONVOCATORIA INTERNA DE INVESTIGACIÓN EN PROGRAMAS DE PREGRADO 2016 Septiembre, Julio de 2016 I. ANTECEDENTES La Constitución Política

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº 173-2009-SA.HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 08-04-2009

Más detalles

FONDO SAN FRANCISCO JAVIER GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS

FONDO SAN FRANCISCO JAVIER GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS FONDO SAN FRANCISCO JAVIER GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS 1. Descriptores del proyecto (Formato 1: máximo 10 hojas) 1.1. Antecedentes: Se espera información clara que permita comprender la problemática

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE CARGO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DE CARGO DE TRABAJO DOCUMENTO NO. 01 16 05 00 00 EMISION: GENERADO POR: APROBADO POR: 13/02/2007 División de Recursos Humanos Rectoría DESCRIPCIÓN DE CARGO DE TRABAJO Dependencia Organizativa Decanatura Nombre del Cargo Cargo

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 SUBSISTEMA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA (GAF) MACRO PROCESO ESTRATEGIAS PROCESO INDICADORES

SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 SUBSISTEMA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA (GAF) MACRO PROCESO ESTRATEGIAS PROCESO INDICADORES 1 SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PARTICIPACIÓN Y DIFUSIÓN DE PLANES INSTITUCIONALES PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMACIÓN Y PROYECTOS ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA

DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA De acuerdo a lo establecido, mediante Resolución No 492 de 30 de octubre de 2015, por medio de la cual se determina el Organigrama

Más detalles

EVIDENCIA. Estrategias pedagógicas. Gestión estratégica TOTAL 3 2. Gobierno escolar 2.1 AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL

EVIDENCIA. Estrategias pedagógicas. Gestión estratégica TOTAL 3 2. Gobierno escolar 2.1 AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL 2.1 AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL INSTITUCION EDUCATIVA INEM MIGUEL SOLEDAD AÑO 2011ANTONIO CARO DE SOLEDAD fecha de la autoevaluación: Diciembre 13-17 de 2011 AREA: GESTION DIRECTIVA PROCESO COMPONENTE

Más detalles

DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 546 Carrera de Ingeniería en Administración Agroindustrial de la Universidad Tecnológica Metropolitana

DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 546 Carrera de Ingeniería en Administración Agroindustrial de la Universidad Tecnológica Metropolitana DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 546 Carrera de Ingeniería en Administración Agroindustrial de la Universidad Tecnológica Metropolitana En base a lo acordado en la décimo primera sesión del Consejo de Evaluación

Más detalles

Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú

Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú 2010 SISTEMA DE INVESTIGACION EN SALUD: DEFINICIÓN Las personas, instituciones y actividades cuyo propósito primario en relación con la investigación,

Más detalles

TRABAJO FIN DE GRADO

TRABAJO FIN DE GRADO TRABAJO FIN DE GRADO (JF. 18.11.2014) Grado en FARMACIA Universidad de Alcalá Curso Académico 2014/15 Curso 5º Cuatrimestre 1º/2º GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: TRABAJO FIN DE GRADO Código: 570031

Más detalles

Autoevaluación de programas de pregrado con fines de acreditación de alta calidad. Dirección Académica Oficina de Procesos Académicos

Autoevaluación de programas de pregrado con fines de acreditación de alta calidad. Dirección Académica Oficina de Procesos Académicos Autoevaluación de programas de pregrado con fines de acreditación de alta calidad Dirección Académica Oficina de Procesos Académicos Aseguramiento de la calidad Forma de controlar la calidad del servicio

Más detalles

EL PLAN DE ACCIONES DE SOSTENIBILIDAD Y MEJORAMIENTO

EL PLAN DE ACCIONES DE SOSTENIBILIDAD Y MEJORAMIENTO EL PLAN DE ACCIONES DE SOSTENIBILIDAD Y MEJORAMIENTO Desde el momento de realización del informe de autoevaluación, el programa procedió al diseño y ejecución del plan de acciones de mejoramiento, hasta

Más detalles

DIRECTIVA PERMANENTE / 2011 CONSTITUCIÓN GRUPOS DE APOYO DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE AUTOEVALAUCIÓN, FUNCIONES Y PROYECCIÓN 1. OBJETIVO Y ALCANCE

DIRECTIVA PERMANENTE / 2011 CONSTITUCIÓN GRUPOS DE APOYO DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE AUTOEVALAUCIÓN, FUNCIONES Y PROYECCIÓN 1. OBJETIVO Y ALCANCE Bogotá, DIRECTIVA PERMANENTE / 2011 ASUNTO: CONSTITUCIÓN GRUPOS DE APOYO DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE AUTOEVALAUCIÓN, FUNCIONES Y PROYECCIÓN 1. OBJETIVO Y ALCANCE 1.1. Finalidad La presente Directiva tiene

Más detalles

Principales dificultades identificadas Acciones Correctivas o de Planes de Mejoramiento Principales Dificultades Identificadas Mejoras en la Gestión de los Procesos y Mejoras Generadas hacia los Usuarios

Más detalles

Fecha. Edición. Beta Pag. Código.

Fecha. Edición. Beta Pag. Código. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PEREIRA Sistema de Gestión de Calidad de la Gestión Administrativa y Financiera Proceso: Secretaría Procedimiento: Revisión jurídica de s. Fecha. Edición. Beta Pag. Código. Objetivo:

Más detalles

Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías

Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías 1/ Secretaría Académica Es misión de esta Secretaría asistir

Más detalles

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. RESOLUCION No (13 de febrero de 2007)

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. RESOLUCION No (13 de febrero de 2007) REPUBLICA DE COLOMBIA I MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL RESOLUCION No. 626 (13 de febrero de 2007) Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con la disponibilidad de información y la articulación

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 213-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO

Más detalles

Todos a Aprender 2.0 inicia proceso de selección interna para empleos temporales

Todos a Aprender 2.0 inicia proceso de selección interna para empleos temporales Todos a Aprender 2.0 inicia proceso de selección interna para empleos temporales - El Programa para la Excelencia Docente y Académica: Todos a Aprender 2.0, inicia el proceso de selección interna para

Más detalles

Directivo GERENTE Empresa Social del Estado

Directivo GERENTE Empresa Social del Estado 6.1. Gerente (Para las funciones de este cargo se tuvo en cuenta la Constitución Política de Colombia, ACUERDO 106 de 2003, Acuerdo 001 de 2003 -Estatuto interno de la E.S.E-, Ley 1438 de 2011) y de las

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 212-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I:

Más detalles

Aplicación del Estatuto de Contratación, Resolución expedida por el Consejo Superior No.046 de Julio 09 de 2004.

Aplicación del Estatuto de Contratación, Resolución expedida por el Consejo Superior No.046 de Julio 09 de 2004. 7.9 INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS Contratación y Compras Aplicación del Estatuto de Contratación, Resolución expedida por el Consejo Superior No.046 de Julio 09 de 2004. Infraestructura

Más detalles

Gestión de la Calidad. Hoja de vida del servicio

Gestión de la Calidad. Hoja de vida del servicio Página: 1 de 5 1. Nombre del servicio: Formación académica e investigativa en de Postgrados. Fecha de elaboración: 31/01/2015 No. de actualización: 01 2. En qué consiste el servicio?: (indique la descripción

Más detalles

Qué es la Acreditación Institucional?

Qué es la Acreditación Institucional? Qué es la Acreditación Institucional? La acreditación es un proceso voluntario que inicia cada Institución de Educación Superior con el objetivo de lograr el reconocimiento público de la calidad de los

Más detalles

Estrategias y procesos en la internacionalización n de las universidades

Estrategias y procesos en la internacionalización n de las universidades ASCUN. Universidad de Los Llanos. Villavicencio-Meta, Colombia, 19 Octubre2006 Estrategias y procesos en la internacionalización n de las universidades Dr. Jesús Sebastián Consejo Superior de Investigaciones

Más detalles

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO. PROYECTO DE ACUERDO N. XX Junio de 2015

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO. PROYECTO DE ACUERDO N. XX Junio de 2015 PROYECTO DE ACUERDO N. XX Junio de 2015 Por el cual se crea la Unidad Académica de Educación Virtual de la Universidad de la Universidad Distrital francisco José El Consejo Superior Universitario de la

Más detalles