AYUNTAMIENTO DE ASTILLERO

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE ASTILLERO Bases de seleccón para la contratacón de un Técnco de Orentacón Laboral. Tpo de procedmento: concurso-oposcón. Tramtacón de urgente. PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatora es la seleccón de un Orentador Laboral, sujeto a contratacón laboral temporal, a tempo completo, para desarrollar el programa de carácter temporal "accones de mejora de empleabldad del Ayuntamento de Astllero, en colaboracón con el Servco Cántabro de Empleo", al amparo de las Ordenes: HAC/43/2016, de 20 de septembre, modfcada por la HAC/47/2017, de 5 de octubre de 2017) y HAC/50/2017, de 24 de octubre de La justfcacón de la necesdad de urgenca en la realzacón del proceso selectvo vene motvada, por la necesdad de poner en funconamento el proyecto vía subvencón, en el plazo de un mes desde la publcacón de la resolucón de la concesón. De este modo, la seleccón deberá realzarse medante un procedmento ágl que respete en todo caso los prncpos de gualdad, mérto, capacdad y publcdad, consderándose el método más adecuado el concurso-oposcón. SEGUNDA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN El contrato laboral será de la modaldad de obra y servco determnado, a tempo completo, con una duracón de 12 meses y la remuneracón estará sujeta a lo establecdo en las órdenes reguladoras de la subvencón (mporte máxmo ncludos los costes de los seguros socales , la parte correspondente al salaro habrá una parte fja mensual y otra varable, en relacón con las horas de atencón a los usuaros) TERCERA: CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Requstos generales: 1.- Tener la naconaldad española, o ben naconales de los Estados membros de la Unón Europea y demás establecdos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abrl. 2.- Poseer la capacdad funconal para el desempeño de las tareas. 3.- Tener cumpldos decsés años y no exceder, en su caso, de la edad máxma de jublacón forzosa. 4.- No haber sdo separado medante expedente dscplnaro del servco de cualquera de las Admnstracones Públcas o de los órganos consttuconales o estatutaros de las Comundades Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala de funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso de ser naconal de otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. Requstos necesaros y excluyentes: 5.- Estar en posesón de Dplomatura Unverstara, Grado Unverstaro o equvalente o en condcones de obtenerlo, en la fecha de fnalzacón del plazo de presentacón de nstancas. Las ttulacones obtendas en el extranjero deberán justfcarse con la documentacón que acredte su homologacón por el Mnstero competente en la matera 6.- Se deberá tener una experenca acredtada como mínmo de un año en funcones de orentacón para el empleo Pág boc.cantabra.es 1/7

2 7.- Se deberá acredtar formacón o certfcado de funcones en el uso de herramentas de ofmátca y uso de Internet a nvel de usuaro. Los requstos anterores deberán poseerse a la fecha de expracón del plazo de presentacón de nstancas. CUARTA: FUNCIONES PRINCIPALES Dfusón del proyecto y seleccón de los partcpantes. Realzacón de entrevstas ndvduales a los usuaros del proyecto para la elaboracón de un dagnóstco y dseño de un perfl en relacón con su empleabldad. Dseño de un tneraro personalzado para el empleo de los partcpantes. Acompañar, orentar y garantzar el segumento ndvdualzado a los partcpantes en el transcurso de los tneraros establecdos. Asesoramento y ayuda técnca en la elaboracón de currículos y en la aplcacón de técncas y uso de herramentas para la búsqueda actva de empleo. Facltar el asesoramento sobre recursos laborales, de empleo, formacón, socales y cívcas. Impartcón de accones de mejora de competencas transversales. Elaboracón de la documentacón necesara recogda en la orden reguladora de la subvencón. Cualquer otra funcón relaconada con el desarrollo del proyecto acorde con su formacón. QUINTA: PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los asprantes deben presentar la nstanca para tomar parte en la convocatora que será drgda al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamento de Astllero y se efectuará en el modelo Anexo ncludo en las presentes bases, debendo manfestar que cumplen todos y cada uno de los requstos exgdos en la convocatora y en especal las contendas en la Base Tercera. S concurresen asprantes con alguna dscapacdad gual o superor al 33 % y necestasen adaptacón de tempos y/o medos deberán ndcarlo en la solctud, acompañando certfcacón o nformacón adconal expeddas por la Admnstracón Públca competente, a fn de que la Comsón de Evaluacón pueda dar cumplmento a lo dspuesto en la normatva de aplcacón correspondente. SEXTA: PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Las nstancas se presentarán en el Regstro General del Ayuntamento de Astllero, ubcado en la C/ San José nº 10 de Astllero, por los medos prevstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas, dentro del plazo de 10 días naturales, a contar desde el sguente en que aparezca el anunco de la convocatora en el Boletín Ofcal de Cantabra prorrogándose hasta el prmer día hábl sguente s el plazo termnase en un día nhábl. Las nstancas presentadas, por otros medos que no sean en el Regstro General del Ayuntamento, se presentarán en sobre aberto, para ser fechadas y selladas por el personal correspondente dentro del plazo de presentacón de nstancas. Solo en este caso se entenderá que las nstancas han tendo entrada en el Regstro General de esta Admnstracón Local en la fecha en que fueron entregadas en la menconada ofcna. Para no demorar el proceso de seleccón se deberán aportar vía fax o vía correo electrónco adl@astllero.es los documentos que se adjunten a la nstanca para partcpar en el proceso de seleccón. Junto con las nstancas, para formar parte del proceso se seleccón se deberá presentar la sguente documentacón: Pág boc.cantabra.es 2/7

3 - Fotocopa del D.N.I. - Currculum. - Fotocopa de la documentacón de la ttulacón y de los requstos específcos, así como de los mértos alegados en el currículum. - Certfcado de vda laboral expeddo por la Tesorería General de la Segurdad Socal. A partr de la publcacón de las bases en el correspondente boletín ofcal, todos los anuncos que conlleve el desarrollo de la presente convocatora serán publcados en el Tablón de Edctos del Ayuntamento de Astllero o en la págna web muncpal ( Termnado el plazo de presentacón de canddaturas y con la fnaldad de aglzar el procedmento de seleccón, la comsón de evaluacón procederá a publcar la lsta provsonal de admtdos con la baremacón de mértos y los excludos con la correspondente causa, establecéndose un plazo de 3 días hábles para subsanar los motvos de exclusón o los errores de valoracón que se hubesen poddo cometer. En caso de no formularse reclamacón, la lsta provsonal se elevará a defntva, marcándose la fecha y lugar de realzacón del ejercco práctco. Las reclamacones deberán presentarse en el regstro muncpal del Ayuntamento de Astllero o por los medos prevstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas. Debendo comuncar vía fax ( ) o vía correo electrónco (adl@astllero.es), la correspondente reclamacón, con el contendo de la msma. SÉPTIMA: COMISIÓN DE EVALUACIÓN La comsón de evaluacón estará compuesta, por un Presdente, tres Vocales y un Secretaro, y sus correspondentes suplentes, desgnados por la Alcaldía, que deberán estar en posesón de un nvel de ttulacón gual o superor al exgdo para el ngreso de las plazas ofertadas. Funconará como órgano colegado y aplcará la normatva vgente en el desarrollo de sus funcones. Podrá contar en las sesones que celebre, s lo consdera oportuno, con la partcpacón de dferentes personas asesoras, colaboradoras o ayudantes. Dchas personas colaborarán con la comsón de evaluacón con voz pero sn voto. Los membros de la Comsón deberán abstenerse de formar parte del msmo cuando concurra alguna de las crcunstancas prevstas en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas. Antes del nco del proceso de seleccón será publcada en el Tablón de Edctos y en la págna web muncpal los membros de la Comsón de Evaluacón. OCTAVA: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Presentadas las solctudes con las correspondentes acredtacones, según lo estpulado en la base sexta, la comsón de evaluacón procederá a evaluar el currículo de los canddatos según se refleja a contnuacón: FASE DE VALORACIÓN Fase de concurso: - Experenca acredtada en funcones de orentacón para el empleo con 0,5 puntos por cada 6 meses (180 días) trabajados, hasta un máxmo de 4 puntos. - Formacón relaconada con la orentacón socolaboral y o profesonal, mercado laboral. Hasta un máxmo de 3 puntos, sguendo los sguentes baremos - Cursos de 10 horas o nferores: 0,10 puntos por curso. - Cursos de 11 a 50 horas: 0.20 puntos por curso. Pág boc.cantabra.es 3/7

4 - Cursos de 51 a 100 horas: 0,30 puntos por curso. - Cursos de 101 a 250 horas: 0.40 puntos por curso. - Cursos de 251 a 500 horas: 0.50 puntos por curso. - Cursos superores a 501 horas: 0,60 puntos por curso. Con el objeto de dar la mayor transparenca al proceso de seleccón en esta fase del proceso, la comsón segurá los sguentes crteros a la hora de evaluar los currículos: - No se admtrá nnguna documentacón adconal una vez que haya fnalzado el plazo de presentacón de solctudes. - No se valorarán los requstos específcos exgdos para concurrr al proceso selectvo. - No se valorará nngún mérto profesonal n de formacón, que no esté avalado documentalmente. - El cómputo de la experenca se realzará en proporcón a la jornada laboral desarrollada y no solamente según la duracón del contrato. - S los cursos formatvos presentados para valoracón tenen contendos smlares, úncamente se valorará uno, el más benefcoso para el canddato. - En la experenca profesonal, no se valorarán los perodos que no se puedan agrupar en bloques de 30 días. - Los mértos por lo canddatos deberán quedar acredtados del sguente modo: - profesonal: tanto s la prestacón de servcos ha sdo por cuenta ajena como propa se presentará certfcacón de la vda laboral actualzada, expedda por la Tesorería General de la Segurdad Socal. S falta la msma, no se procederá a valorar los mértos del canddato. Además, en el caso de que la experenca sea como trabajador por cuenta ajena, se acompañará de copa del contrato de trabajo o certfcado de la admnstracón o empresa en el que conste el puesto ocupado, y en caso de los autónomos, certfcacones que acredten la experenca y alta en el Impuesto de Actvdades Económcas. - Formacón medante copa del título o curso formatvo en el que conste la ttulacón, el contendo y el número de horas. Fase de oposcón: Consstrá en resolver uno o varos supuestos práctcos en un tempo máxmo de 90 mnutos, relaconados con las funcones contendas en la base cuarta. Este ejercco se valorará con un máxmo de 16 puntos. La fnaldad del msmo consstrá en comprobar cuáles son los canddatos más dóneos, en relacón a las competencas que conforman el perfl de los puestos de trabajo ofertados. Los crteros de valoracón que se tendrán en cuenta a la hora de corregr los supuestos práctcos serán los sguentes: - Capacdad de selecconar las herramentas y técncas más adecuadas tanto en la fase de dagnóstco, como de dseño de tneraro y acompañamento de los dferentes colectvos o personas destnataras de la orden reguladora de las accones de mejora de la empleabldad. - Capacdad de dagnóstco y valoracón en relacón con la nformacón obtenda por los usuaros. - Capacdad de planfcacón y desarrollo de accones que mejoren las competencas transversales de los usuaros. - Capacdad de deteccón de objetvos profesonales de los usuaros. - Capacdad de análss de los condconantes personales y socales en las eleccones profesonales de los usuaros. - Capacdad de elaboracón de perfles profesonales desde la perspectva de funcones y competencas. - Capacdad de síntess en el planteamento y en la formulacón de conclusones. Pág boc.cantabra.es 4/7

5 NOVENA: RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y NOMBRAMIENTOS Y BOLSA DE EMPLEO Una vez sumada la fase de valoracón y de oposcón, la comsón publcará en el Tablón de Edctos o en la web del Ayuntamento de Astllero, el orden de los canddatos de mayor a menor puntuacón, que se elevará a la Alcaldía para que proceda al nombramento de gual número de asprantes que puestos convocados. Quedando consttuda por el perodo de duracón del proyecto, una bolsa de empleo para cubrr determnadas ncdencas que se puderan producr en el desarrollo del msmo. Los asprantes propuestos presentarán los documentos orgnales para su cotejo, en el plazo de 3 días hábles, quenes, dentro del plazo ndcado, salvo supuesto de fuerza mayor debdamente justfcado, no presentasen la documentacón correspondente o se dedujese que carecen de algunos de los requstos exgdos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuacones, sn perjuco de la responsabldad en que pudera haber ncurrdo por falsedad en su solctud de partcpacón. Pasando a ser nombrado el sguente canddato por orden de puntuacón obtendo. DÉCIMA: ACEPTACIÓN La partcpacón en esta convocatora conlleva la aceptacón de las presentes bases. UNDÉCIMA: INCIDENCIAS La Comsón de Evaluacón podrá resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesaros para el buen desarrollo del proceso selectvo. En lo no prevsto en las bases de la convocatora, se estará a lo establecdo en el Real Decreto Legslatvo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refunddo de la Ley del Estatuto Básco del Empleado Públco, y, en tanto en cuanto no se oponga o contradga a la anteror, en lo dspuesto sobre la matera en la Ley 7/1985 de 2 de abrl, reguladora de las Bases de Régmen Local; Real Decreto Legslatvo 781/1986, de 18 de abrl, por el que se aprueba el Texto Refunddo de las dsposcones legales vgentes en matera de régmen local; Real Decreto 896/91, de 7 de juno; y supletoramente, en lo no prevsto anterormente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servco de la Admnstracón del Estado, así como el resto de normatva que sea de aplcacón a los procesos de seleccón en las Admnstracones Públcas DUODÉCIMA: IMPUGNACIÓN Estas Bases, su Convocatora y cuantos actos admnstratvos se derven de la msma y de la actuacón de la Comsón de Evaluacón podrán ser mpugnados por las/los nteresadas/os en los casos y en la forma establecda en el Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas. Astllero, 1 de febrero de El alcalde, Francsco Ortz Urarte. Pág boc.cantabra.es 5/7

6 Pág boc.cantabra.es 6/7

7 2018/1134 Pág boc.cantabra.es 7/7