Coaching4Innovation. Coaching4Innovation * 2013 Madrid. Un novedoso programa en el que serás capaz de sentir la innovación.

Transcripción

1 Coaching4Innovation * Abril Mayo 2013 Madrid Fotos portada: visualpanic Un novedoso programa en el que serás capaz de sentir la innovación 2ª Edición Madrid: 19, 20 y 26, 27 de abril y 18 de mayo de 2013 Horario: Viernes de 16:00 a 20:00 h Sábados de 10:00 a 18:00 h

2 Lo que conduce y arrastra al mundo no son la máquinas sino las ideas Víctor Hugo Hemos pensado en ti al diseñar este programa. Nuestro objetivo es que seas capaz de sentir la innovación y que la incorpores a tu ADN Con Coaching4Innovation estamos seguros de que lo vas a lograr y te sentirás capacitado para promover la innovación en tu equipo, en tu organización o con tus clientes. Te esperamos! El equipo de Coaching4Innovation Coaching4Innovation es una marca registrada

3 1. Para qué? En tiempos de crisis la imaginación es más efectiva que el intelecto Albert Einstein Organizaciones, equipos y personas vivimos una época de cambios continuos y cada vez más radicales. La innovación es el mantra que se repite como respuesta a la situación a la que nos enfrentamos. Pero entendemos realmente qué es la innovación en las organizaciones? Este programa esta diseñado para: Acompañarte en la comprensión de la innovación y cómo se produce la dinámica innovadora en las organizaciones. Para entender la innovación en relación a las personas y no tan solo a la tecnología. Para desaprender viejos conceptos que limitan la capacidad innovadora de personas y organizaciones. Para crear un marco de referencia de la innovación que sirva de apoyo en el trabajo con personas y organizaciones. En definitiva, este programa te permitirá sentir la innovación. Te atreves?

4 2. Para quién? La innovación es lo que distingue a un líder de los demás Steve Jobs El programa Coaching4Innovation va dirigido a todos aquellos que lideren organizaciones y equipos o aquellos que trabajen prestando apoyo a las organizaciones en su cambio y evolución. En particular, el programa va dirigido a: Directivos de empresas de cualquier tamaño y ámbito sectorial. Directivos y responsables de equipos de la administración pública. Líderes de equipos de trabajo que se enfrenten a la dinámica de la innovación y del cambio. Coaches profesionales personales y de equipo que quieran incorporar nuevas herramientas de apoyo a las organizaciones, equipos y personas. Profesionales de los RR.HH y de Dptos. de Personas Todas las personas interesadas en profundizar en el concepto de innovación en las organizaciones.

5 3. Objetivos En este programa tenemos el objetivo de que sientas la innovación El programa Coaching4Innovation tiene como objetivo principal la comprensión del proceso de innovación en las organizaciones desde el punto de vista de las personas que componen la organización. En particular el programa tiene los siguientes objetivos: Sentar las bases de los conceptos de cambio, aprendizaje, acciones reactivas y proactivas, zonas de pánico, confort y transformación y por supuesto, innovación. Comprender la dinámica de aprendizaje innovación en las organizaciones. Comprender los cuatro niveles de la innovación (mejora, cambio, transformación e impacto) Desarrollar conversaciones constructivas para la innovación Estudiar los roles de las personas frente a la innovación según Tom Kelley. Analizar la realidad de la organización a través del lienzo de la innovación. Descubrir los talentos que nos permiten construir organizaciones innovadoras. Generar responsabilidad hacia el cambio o la permanencia. Habilitar a los participantes a establecer objetivos en materia de innovación. Descubrir cómo construir un ADN innovador en las organizaciones Capacitar a los asistentes para establecer planes de innovación.

6 4. Metodología Si lo escucho lo olvido, si lo leo lo comprendo, si lo veo lo recuerdo, si lo hago lo aprendo En Coaching4Innovation utilizamos un método dinámico, práctico y de carácter vivencial. El objetivo es que seas capaz de sentir la innovación. A nivel metodológico: Seguimos un modelo de aprendizaje basado en la experimentación reflexiónconceptualización implementación. Trabajarás en dinámicas diseñadas especialmente para el programa y que podrás incorporar a tu trabajo como coach o responsable de la dirección de personas Formarás parte de un equipo que se enfrentará al reto del cambio y de la innovación. Podrás acceder a un valioso material especialmente creado para el programa Nuestra metodología incluye la elaboración y defensa de un proyecto para que pongas en práctica los conocimientos que has adquirido No te contamos qué es la innovación, vas a vivir la innovación

7 5. Contenidos Unos contenidos completos y originales; disfrutarás con ellos En Coaching4Innovation seguimos una estructura de contenidos que contempla los siguientes pasos: 1.Sentando las Bases 6. Estableciendo un Plan 2. Analizando la Realidad Coaching4Innovation 5. Evaluando Opciones 3. Asumiendo Responsabilidad 4. Fijando Objetivos

8 Día 19 de abril Día 20 de abril Día 26 de abril Día 27 de abril Día 18 de mayo SENTANDO LAS BASES I SENTANDO LAS BASES II ANALIZANDO LA REALIDAD ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD Coaching4Innovation ESTABLECIENDO UN PLAN Presentación de los participantes. Alianza del grupo. Conceptualización Qué es el coaching? Qué es la innovación? Qué es Coaching4Innovation? El Cambio como proceso de aprendizaje. -Reconocimiento y asumción de los Estados del proceso de Cambio. -Cambio Reactivo vs. Cambio Proactivo. -Riesgo vs resultado. De organizaciones avestruces a organizaciones golondrina. -El estado de flujo. -Las organizaciones que fluyen. Aprender, Aprender a aprender, Desaprender. Conversaciones para generar la innovación. -Conversaciones que dificultan y conversaciones que potencian la innovación. Las diez caras de la innovación (Tom Kelley). Generación del Talento de la organización. -De las Competencias medulares a los Talentos medulares. -Desarrollando las ventajas competitivas. Paradigmas limitantes. -Creencias y juicios que limitan la innovación. La Torre de la Innovación. El Observador que innova -Observación 3D El lienzo de la Innovación. Los tres círculos de la innovación -Qué, cómo y para qué. - Estados emocionales de la organización. Decálogo para movilizar la energía hacia la innovación. Los 4 niveles de la innovación. -Cambio o permanencia. -La escalera de la innovación. Fijando objetivos -Hasta dónde subimos la escalera. -MARTE Evaluando opciones -Distintas estrategias -ADN innovador -El Principio de Ecología en la innovacion. Estableciendo un plan -Definiendo mis proyectos de innovación Presentación de los proyectos de innovación en equipos de trabajo Evaluación del seminario -Feed back de los participantes -Cierre Atrévete a sentir la Innovación

9 6. Equipo de facilitadores Te invitamos a que sientas la innovación con nosotros María Manzano Sánchez Codirectora del Programa Juan Vicente García Manjón Codirector del Programa Minerva Tejero Ardines Coach del Programa Fco. Javier Alonso Miñambres Coach del Programa Si deseas más información sobre el equipo, busca nuestros perfiles en

10 7. Matrícula El programa tiene disponibles un máximo de 20 plazas, las cuales se cubrirán por orden de inscripción. Puedes formalizar tu matrícula en Lider haz GO! Información y reservas en info@lider haz go.es O Donnell, 18 1º I Madrid haz go.info Valor de la inversión: 980,00 (+21% IVA) Descuento 20% para miembros Universo Líder haz GO! Descuento 15% para coaches certificados Líder haz GO! Descuento 10% para miembros de ICF y AECOP.

11 8. Acreditaciones y avales El programa cuenta con la acreditación de la ICF (International Coach Federation) como CCE (Continuing Coaching Education) lo cual te permitirá profundizar en tu desarrollo profesional como coach con un programa de garantía. (24 créditos CCE) Coaching4Innovation es un programa que cuenta con el aval de una de las mejores escuelas de coaching de España y que te garantiza una calidad y rigor en el desarrollo de su oferta formativa. El programa también cuenta con el aval del Centro de Liderazgo Innovación y Coaching (CLIC) de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, especializado en la investigación, formación y difusión en estos ámbitos.