Convierte tu Muro en un Escalón!

Transcripción

1 Convierte tu Muro en un Escalón! ingenove Qué cambios ocurren en ti cuando modificas tu diálogo interno con afirmaciones más positivas? El Coaching es una poderosa herramienta de cambio y crecimiento

2 Asumir el compromiso con nosotros mismos es la base de nuestro crecimiento

3 Para qué? El Coaching es una poderosa herramienta de cambio y crecimiento. Cuántas veces te has visto inmerso en un estado emocional negativo y una conversación con alguien de confianza te ha ayudado a sentirte mejor? Qué cambios ocurren en ti cuando modificas tu diálogo interno con afirmaciones más positivas? El Coaching, como proceso, busca el máximo desarrollo del potencial profesional y personal, dando lugar a una profunda transformación, en al ámbito cognitivo, emocional y conductual, generando cambios de perspectiva, aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en una expansión de la capacidad de acción y la obtención de mejores resultados. El Coaching se apoya en la afirmación de la persona, su plenitud, la auto-confianza, la motivación, la adaptación creativa y fluida frente a los cambios de nuestro entorno. Está relacionado con la reinvención hacia uno mismo, dotándonos de nuevas posibilidades, de nuevos horizontes, de un futuro consciente y deseado. Facilita el que seamos responsables de nuestra vida, reforzando la autonomía, la creatividad y la autoestima, permitiéndonos alcanzar el éxito. Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos de desarrollo de las personas: en la evolución profesional, los tránsitos de la carrera laboral, el logro de objetivos, la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y la búsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento. En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisición de las competencias. ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 3

4 Cuántas decisiones has tomado después de hablar con una persona que, acaso simplemente escuchándote, te inspiró de una forma insospechada?

5 Para quién? El programa ofrece una formación introductoria en Coaching a aquellas personas que quieran conocer esta profesión, tanto en el ámbito empresarial como en el personal, o bien, desarrollar sus habilidades como líder-coach con nuevos estilos de comunicación y nuevas capacidades para relacionarse tanto en su trabajo como en su entorno personal. Está dirigido a: Todas las personas, que sientan que pueden crecer y mejorar en su vida personal o profesional. En general, gente que trabaja con gente, que deseen ampliar conocimientos de cara a un desarrollo profesional y personal continuo. Están en un momento de transición en su actividad laboral. Profesionales de RRHH y Departamentos de Personas, Directivos, Gerentes, Mandos y Responsables de Equipos. ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 5

6 La mejor manera de ser libre, es comportarte como si lo fueras Mahatma Gandhi

7 Objetivos Objetivos Pedagógicos: SABER (Cómo) Potenciar la responsabilidad, facilitar el desempeño y acompañar procesos de aprendizaje para desarrollar nuevas competencias. Aprendizaje de las bases fundamentales, tanto teóricas como prácticas del Coaching. Objetivos Potenciadores: QUERER (Cambio de Actitudes) Fomentar el autoconocimiento. Desarrollar la capacidad para generar nuevas posibilidades de actuación. Concienciar a las personas de la organización en su capacidad de intervención en el cambio de las personas. Incluir el coaching como herramienta de transformación en las organizaciones. Objetivos Transformacionales: PODER (Saber Hacer) Descubrir y desarrollar las habilidades personales. Tomar conciencia y suprimir las limitaciones que impiden el crecimiento. Cambiar los modos de razonamiento para poder generar nuevas posibilidades. Posibilitar la transformación de las personas. ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 7

8 Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes Albert Einstein

9 Método Este taller estará desarrollado en un espacio de aprendizaje focalizado en la experimentación, a través de dinámicas y juegos, combinando varias fases de aprendizaje para asegurar la interiorización de los contenidos y el desarrollo de los participantes, a nivel de habilidades, actitudes y conocimientos. La adquisición de herramientas y técnicas concretas será posible desde el aprendizaje consciente, basándonos en enfoques de tipo: Experiencial. Se utilizan numerosos ejercicios y dinámicas para obtener experiencias y resultados observables, se conecta la teoría con aquello que será útil y aplicable para producir valor en tu organización. Participativo. Se utilizan técnicas y dinámicas para propiciar que el grupo construya su propio aprendizaje de forma activa. Vivencial. Se dirige al grupo y a la persona en todas sus dimensiones, interrelacionando razón, emoción, acción, cuerpo y contexto. Integral. Se potencian las competencias integrando el saber (conceptos, información, teoría), querer (motivación, actitudes y aspectos emocionales) y poder (habilidades y recursos personales). Adaptado. Se flexibilizan y ajustan los contenidos y metodología a las características, inquietudes y necesidades de los participantes. Motivante. Se parte de la experiencia del grupo participante y se trabajan los objetivos de forma lúdica y divertida. ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 9

10 La mejor profesión del hombre es encontrar el camino hacia sí mismo Hermann Hess

11 Contenidos Módulo I QUÉ ES COACHING? Diferencias con otras disciplinas Etapas de una sesión y de un proceso de coaching Módulo IV EMOCIONES Y CORPORALIDAD Emociones Estados de Ánimo Corporalidad Módulo II EL PODER DEL LENGUAJE Distinciones y Actos lingüísticos El lenguaje y su impacto en las conversaciones y en los resultados Módulo III RECUPERAR EL PODER Concepto de respons(h)abilidad Transparencia y quiebre Escucha activa. Columna izquierda y derecha Empoderamiento. Módulo V EL MODELO DE OBSERVACIÓN Juicios y Creencias Modelo del observador: la acción, los resultados y el sistema El Re-encuadre. Aprendizaje. Zona de confort y zona expansión ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 11

12 Muere lentamente quien no viaja, quien es esclavo del hábito, quien no arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño Pablo Neruda

13 Programación Duración 8 horas, divididas en 2 sesiones de 4 horas cada una. Lugar Universidad Europea Miguel de Cervantes Padre Julio Chevalier, 2 Valladolid Horario En función de las preferencias de los participantes, puede celebrarse: Viernes de 16:30 a 20:30 horas Sábados de 10:00 a 14:00 horas. Asistentes 14 personas ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 13

14 Nuestros coaches están certificados, de modo que el Coaching sea un ejercido con transparencia, ética y altos estándares de calidad

15 Coaches Nuestros coaches, se han formado en las mejores escuelas y han realizado programas reconocidos y homologados por las principales asociaciones de Coaching Profesional del mundo. Estamos certificados como Accredited Coach Training Program (ACTP) por International Coach Federation (ICF), Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos (AECOP), Asociación Española de Coaching (ASESCO) y homologados por la Federación Iberoamericana de Coaching Ejecutivo (FIACE) Los Coaches participantes serán: Fco. Javier Alonso Miñambres Coach Ejecutivo ACC por ICF. Miembro de ICF (International Coach Federation), AECOP y ASESCO. Top Management Consultant. Especialista el estrategia, innovación y modelos de negocio. Ana Isabel Samaniego Sanz Coach Ejecutivo ACTP reconocido por ICF y AECOP. Coach Live. Empresaria. ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 15

16 La mitad de las grandes empresas españolas ya realizan jornadas de coaching para incentivar a sus directivos para alcanzar mejores objetivos

17 Valor de la Inversión En Estados Unidos y Reino Unido, el impacto del coaching en las organizaciones se ha medido, ofreciendo un retorno en la inversión del 700%. Además, existen estudios que señalan que el 95% de las empresas que forman a sus directivos y personal en estas prácticas, consiguen beneficios. En España, aunque no hay cifras exactas, AECOP avanza que el 50% de las grandes empresas contratan coaches para impulsar las decisiones de sus directivos. La matrícula del programa supone una inversión de 150,00. La reserva de plaza, se puede formalizar en persona en la Secretaría de Ingenove, por e- mail o teléfono, cumplimentando el formulario de inscripción. ingenove Lago de Sanabria, 2 Valladolid info@ingenove.org Este Programa puede ser bonificado por la Fundación Tripartita ingenove Covierte tu Muro en un Escalón! 17