FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

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1 I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PERFIL TIPO - OA001 MBRE DEL PUESTO El registrado en la estructura JEFE DE DEPARTAMENTO DE LO CONTENCIOSO CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MIÓN DEL PUESTO: Elegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación a la misión de la dependencia u órgano desconcentrado. PROPONER LAS ESTRATEGIAS NECESARIAS PARA LA FORMULACIÓN Y CONTESTACIÓN DE DEMANDAS O REQUERIMIENTOS ANTE LAS AUTORIDADES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS RESPECTIVAS, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LAS DISPOCIONES TANTO JURÍDICAS COMO PROCEDIMENTALES ESTABLECIDAS POR DICHAS INSTANCIAS, CON LA FINALIDAD DE SALVAGUARDAR Y FORMALIZAR ESTRATEGIAS DE COORDINACIÓN, PARA AUXILIAR AL TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS EN MATERIAS QUE IMPLIQUEN CONTIENDA JUDICIAL PARA EL CENTRO SCT Y SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A OBJETIVO 1 MANTENER UN ESQUEMA DE PLANEACIÓN ADAPTATIVO Y PARTICIPATIVO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS JURIDICOS MEDIANTE INSTRUMENTOS, POLÍTICAS, ESTRATEGIAS Y LINEAMIENTOS PARA SALVAGUARDAR LOS INTERESES JURÍDICOS DEL CENTRO SCT Y LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES BRINDAR ATENCIÓN A TODOS LOS JUICIOS QUE IMPLIQUEN CONTENCIÓN O LITIGIO PARA LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN EL ESTADO, YA SEAN PENALES, CIVILES, ADMINISTRATIVOS, FISCALES, AGRARIO Y AMPAROS, ETC. DESDE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA O RENDICIÓN DE INFORMES, HASTA EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, CON LA FINALIDAD DE AGILIZAR LOS PROCESOS EN CUESTION LEGAL, ASÍ COMO TAMBIÉN, ELABORAR LA PRESENTACIÓN DE ALEGATOS, OBTENIENDO UNA RESOLUCIÓN EN TIEMPO Y FORMA. FUNCIÓN 1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la más importante para lograr el objetivo del puesto). COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA PROMOVER LOS RECURSOS O MEDIOS DE DEFENSA PREVISTOS EN LA RMATIVIDAD VIGENTE, CUANDO SE VEAN AFECTADOS LOS INTERESES Y PATRIMONIO DEL CENTRO SCT. ELABORAR Y PRESENTAR DENUNCIAS O QUERELLAS EN LAS QUE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES SEA LA PARTE OFENDIDA CON LA FINALIDAD DE CONTRAVENIR LAS RESOLUCIONES QUE AFECTAN O CAUSAN PERJUICIO A LA INSTITUCIÓN. ASÍ COMO TAMBIÉN LLEVAR UN SEGUIMIENTO HASTA SU CONGNACIÓN ANTE EL JUEZ DE DISTRITO ASEGURANDO SU TOTAL CONCLUÓN, COADYUVANDO CON EL MINISTERIO PÚBLICO FEDERAL PARA TAL FIN. OBJETIVO SUPERVISAR Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO A LA RMATIVIDAD VIGENTE, RESPECTO A LOS ACTOS JURÍDICOS EMITIDOS POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. FUNCIÓN COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PAR DAR APOYO LEGAL EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DEL CENTRO SCT, DE CONFORMIDAD A LA RMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE. ELABORAR Y COORDINAR LAS TIFICACIONES EN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRAMITADOS ANTE EL CENTRO SCT, ASÍ COMO EN LOS DIVERSOS ACTOS EMITIDOS POR LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CONSULTAS JURÍDICAS SOBRE DIVERSOS ASUNTOS QUE SON COMPETENCIA DE LAS DIVERSAS ÁREAS QUE INTEGRAN EL CENTRO SCT. OBJETIVO 3 DETERMINAR Y FINCAR RESPONSABILIDAD A LOS SERVIDORES PÚBLICOS SOBRE LOS DAÑOS ECONÓMICOS OCAONADOS AL PATRIMONIO DEL CENTRO SCT. APOYAR Y AUXILIAR AL JEFE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS EN LA ELABORACIÓN DE DICTAMENES, SOBRE LAS RESPONSABILIDADES EN QUE INCURRAN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL CENTRO SCT, POR DAÑOS O PÉRDIDAS DE BIENES A SU CARGO.

2 FUNCIÓN ELABORAR EL PLIEGO PREVENTIVO DE RESPONSABILIDADES Y VERIFICAR QUE REÚNAN LOS REQUITOS LEGALES APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL CENTRO SCT POR EXTRAVÍO, ROBO O NIESTRO DE LOS BIENES AGANDOS A SUS FUNCIONES. OBJETIVO 4 FUNCIÓN OBJETIVO 5 FUNCIÓN

3 E. ENTOR OPERATIVO TIPO DE RELACIÓN: Explicar la relación seleccionada AMBAS Elija el tipo de RELACIONES EXTERNAS: SE TIENE RELACIÓN CON SERVIDORES PÚBLICOS EXTERS COMO JUECES DE DISTRITO, MINISTERIO PÚBLICO DEL FUERO FEDERAL Y DEL FUERO COMUN, MAGISTRADOS, AUTORIDADES DE LOS TRES ORDENES DE GOBIER Y PARTICULARES. RELACIONES INTERNAS: TODAS LAS ÁREAS ADSCRITAS A LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.. Característica de la información ( ): Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA II. PERFIL DEL PUESTO A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE COCIMIENTO NIVEL DE ESTUDIOS ( ): LICENCIATURA O PROFEONAL Elija el grado de estudios que requiere el puesto GRADO DE AVANCE ( ): TITULADO Elija el grado de avance en su caso ÁREAS DE COCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto DERECHO CARRERA GENÉRICA B. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA ( ): AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES ÁREA GENERAL C. CONDICIONES DE TRABAJO En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado SE REQUIERE? DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR ( ): FRECUENCI A ( ): EN OCAONES CAMBIO DE REDENCIA ( ) HORARIO DE TRABAJO ( ) : HORARIO DIUR PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: Es indipensable? De contestar, explique las razones en el recuadro EL OCUPANTE DEL PUESTO SE ENCUENTRA SUJETO A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS, DERIVADO DE LA NECEDAD DE VIAJAR ESPORÁDICAMENTE. ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: (Características físicas requeridas por el puesto). EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS Es indipensable? De contestar, explique las razones en el recuadro EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?

4 D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO CAPACIDADES GERENCIALES Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una más de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia. CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO ( ): 1 3 VIÓN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIÓN A RESULTADOS 4 TRABAJO EN EQUIPO 5 NEGOCIACIÓN INGRESO Y CAPACIDADES TÉCNICAS Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto. PROPÓTO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD 1 CAPACIDAD CIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL NIVEL DE DOMINIO ( ): ÚNICO INGRESO COCIMIENTOS EN MATERIA DE AMPARO, DERECHO PENAL, INTERMEDIO DERECHO CIVIL, AGRARIO Y CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO 3 COCIMIENTO DE LA LEY DE OBRA PUBLICA Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LA MISMA INTERMEDIO 4 COCIMIENTO DE LA LEY DE ADQUICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO INTERMEDIO 5 COCIMIENTO DE LA RMATIVIDAD QUE REGULA EL TRANSPORTE PUBLICO FEDERAL BÁCO 6 COCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS CONTENCIOSOS - ADMINISTRATIVOS VIGENTES. En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma y/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio. IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA IDIOMA NIVEL DE DOMINIO LEER HABLAR ESCRIBIR LENGUA INDÍGENA LEER HABLAR ESCRIBIR

5 OBSERVACIONES: EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE ESTÉ CONDERADO EN EL CUESTIONARIO, ATARLO EN EL GUIENTE RECUADRO. OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFEONALIZACIÓN DE LA DGRH PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma LIC. SALVADOR PÉREZ ALCARAZ/ C.P. CRISTINA IMELDA GUERRA VILLALOBOS Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma LIC. LORENA ESPEJEL HAM Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y Profesionalización ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA/ Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Fecha de Elaboración: III. FIRMAS DE APROBACIÓN: ACTA DEL COMITÉ TÉCNICO DE PROFEONALIZACIÓN Y SELECCIÓN 1 de Enero de 008 Día/mes/año. LIC. RUDY O. ALBERTOS CÁMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMAS LIC. AGUSTÍN RAMÍREZ RAMÍREZ TITULAR DEL ÓRGA INTER DE CONTROL